2026年全职员工劳动合同

2026年全职员工劳动合同甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。1.2合同期满前______个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订合同期限、内容等由双方另行协商确定。第二条工作岗位与职责2.1乙方同意根据甲方工作需要，在______部门担任______岗位，具体工作内容与职责如下：（1）负责______相关工作；（2）完成上级领导交办的其他工作任务。2.2乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书和绩效考核标准，努力完成工作任务，达到约定的绩效目标。2.3甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。乙方应服从甲方的合理工作安排。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2工作日为星期一至星期五，每周休息两天。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，但每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过36小时。3.3加班工资按照国家规定计算支付，或以安排调休方式补偿。乙方在法定节假日工作的，甲方应支付不低于工资300%的工资报酬。3.4乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬4.1甲方采用______工资形式对乙方支付工资。乙方月基本工资为人民币______元（大写：______元整）。4.2工资构成包括：基本工资、岗位津贴、绩效奖金、补贴等。具体计算方法按照甲方薪酬管理制度执行。4.3甲方于每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.5乙方在试用期间工资为转正后工资的______%。第五条社会保险与福利5.1甲方必须依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方必须依法为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如______、______等。第六条培训与进修6.1甲方根据工作需要，可以安排乙方参加必要的职业技能培训。6.2乙方在甲方工作期间，应积极参加甲方组织的培训，提升自身业务能力。6.3经甲方同意，乙方可以参加外部培训或学习，相关费用按照甲方规定承担。乙方在培训或学习结束后，应返回甲方继续工作，服务期限不少于______年。第七条劳动保护与职业健康7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。7.2乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，防止发生工伤事故。7.3对可能产生职业病危害的岗位，甲方应进行职业健康检查，并采取有效的职业病防护措施。第八条竞业限制与非竞争（如有）8.1（竞业限制条款）乙方在任职期间接触到的甲方商业秘密或技术秘密，离职后______年内，不得到与甲方直接竞争的用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、提供同类服务。甲方应在此期间按月给予乙方经济补偿，补偿标准为______元。8.2（非竞争条款）乙方在任职期间，不得直接或间接从事与甲方构成竞争的业务。第九条保密义务与知识产权9.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等一切未公开信息承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。9.2乙方在履行职务过程中完成的发明创造、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续。第十条劳动合同的变更、解除与终止10.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。10.2乙方在试用期内，经甲方证明乙方不符合录用条件，甲方可以解除本合同，并需提前三日通知乙方。10.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。10.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第10.3、10.4条的规定解除劳动合同：（1）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十年以上，且距法定退休年龄不足十年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。10.6乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，应当提前三日通知甲方。10.7本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。第十一条违约责任11.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。11.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可以要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以解除本合同。11.3乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条争议解决12.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先通过协商解决。12.2协商不成的，可以向甲方工会或者职工代表委员会申请调解。12.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他13.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。13.2甲方的规章制度应通过民主程序制定，并已向乙方公示或告知。13.3本合同一式两份，甲乙双方