2025年用人单位主要负责人、管理人员职业卫生考试题库(附答案)

2025年用人单位主要负责人、管理人员职业卫生考试题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》，用人单位主要负责人对本单位的职业病防治工作负（）责任。A.次要B.领导C.全面D.监督答案：C2.用人单位应当在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。A.安全警示标志B.职业病危害警示标识和中文警示说明C.操作流程示意图D.应急疏散路线图答案：B3.存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，至少（）进行一次职业病危害因素检测。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.通过公告栏告知答案：B6.职业病危害项目申报的责任主体是（）。A.卫生行政部门B.职业卫生技术服务机构C.用人单位D.劳动者答案：C7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.育龄期女性C.高血压患者D.糖尿病患者答案：A8.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B9.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全培训档案C.设备维护档案D.安全生产档案答案：A10.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。A.国家标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准答案：A（注：具体执行GBZ2.1《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》等国家职业卫生标准）11.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。A.进行健康检查B.支付经济补偿C.终止劳动合同D.重新签订劳动合同答案：A12.职业卫生管理人员应当具备（），并经培训考核合格。A.医学专业背景B.安全生产管理经验C.职业卫生专业知识D.法律知识答案：C13.用人单位使用的劳务派遣工、外包工等人员的职业卫生管理责任由（）承担。A.劳务派遣单位B.外包单位C.用人单位D.劳动者本人答案：C14.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.补偿标准C.治理方案D.应急措施答案：A15.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B16.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿C.选择性D.拒绝答案：A17.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全管理B.职业卫生C.生产技术D.应急救援答案：B18.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全出口B.泄险区C.通风设施D.消防器材答案：B19.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力B.其所禁忌C.高空D.高温答案：B20.职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，至少（）进行一次职业病危害现状评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：D二、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×2.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√3.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。（）答案：√4.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×5.用人单位应当为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品，不必指导劳动者正确使用。（）答案：×6.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，其他负责人对各自职责范围内的职业病防治工作负责。（）答案：√7.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（即“三同时”）。（）答案：√8.用人单位未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。（）答案：√9.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担。（）答案：×10.职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。（）答案：√三、简答题（每题6分，共30分）1.用人单位应当建立、健全哪些职业卫生管理制度？答案：用人单位应当建立、健全以下职业卫生管理制度：（1）职业病危害防治责任制度；（2）职业病危害警示与告知制度；（3）职业病危害项目申报制度；（4）职业病防治宣传教育培训制度；（5）职业病防护设施维护检修制度；（6）职业病防护用品管理制度；（7）职业病危害监测及评价管理制度；（8）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；（9）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；（10）职业病危害事故处置与报告制度；（11）职业病危害应急救援与管理制度；（12）岗位职业卫生操作规程；（13）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。2.职业病危害告知的主要方式有哪些？答案：（1）劳动合同告知：在订立或变更劳动合同时，书面告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇；（2）公告栏告知：在工作场所设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；（3）警示标识告知：在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容；（4）培训告知：通过职业卫生培训，向劳动者详细讲解职业病危害的预防和控制知识。3.职业健康监护的主要内容包括哪些？答案：（1）上岗前职业健康检查：筛查职业禁忌证，建立基础健康档案；（2）在岗期间定期职业健康检查：早期发现职业病损害，动态观察健康变化；（3）离岗时职业健康检查：确定劳动者离开作业岗位时的健康状况，为职业病诊断提供依据；（4）离岗后医学随访：对接触有长期潜在健康影响的职业病危害因素的劳动者进行跟踪检查；（5）应急职业健康检查：发生急性职业病危害事故时，对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行紧急健康检查和医学观察。4.用人单位在职业病危害事故应急管理中应履行哪些职责？答案：（1）制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急组织机构、救援程序、救援措施等；（2）定期组织应急救援演练，提高应对能力；（3）在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；（4）发生职业病危害事故时，立即采取应急救援和控制措施，及时报告所在地卫生行政部门和有关部门；（5）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。5.用人单位未履行职业卫生管理义务的法律责任有哪些？答案：（1）警告、责令限期改正；（2）逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下罚款；（3）情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭；（4）造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任；（5）侵害劳动者健康权益的，依法承担赔偿责任。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某化工企业主要生产涂料，存在苯、二甲苯等职业病危害因素。2024年10月，新入职3名员工未进行上岗前职业健康检查即安排上岗；2024年12月，企业未按规定委托检测机构对工作场所职业病危害因素进行检测；2025年1月，1名员工出现头晕、乏力症状，怀疑与职业危害有关，但企业未及时安排诊断。问题：该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？应如何整改？答案：违反行为：（1）新员工未进行上岗前职业健康检查即安排上岗（违反《职业病防治法》第三十五条）；（2）未按规定对工作场所职业病危害因素进行检测（违反第二十六条）；（3）未及时安排疑似职业病员工进行诊断（违反第五十条）。整改措施：（1）立即停止3名新员工的作业，组织上岗前职业健康检查，经检查无职业禁忌证后方可安排上岗；（2）委托有资质的职业卫生技术服务机构在30日内完成职业病危害因素检测，将结果存入职业卫生档案并向劳动者公布；（3）在接到员工疑似职业病报告后，3日内安排其到取得资质的职业病诊断机构进行诊断，诊断期间不得解除或终止劳动合同，保障其治疗和休息；（4）完善职业卫生管理制度，加强主要负责人和管理人员的职业卫生培训，确保后续合规。案例2：某机械制造企业为降低成本，将打磨工序外包给无职业病防护条件的个体工商户，外包人员未配备防尘口罩，且未进行职业健康检查。2025年2月，1名外包人员确诊为尘肺病，要求企业承担治疗费用，企业以“外包关系”为由拒绝。问题：该企业的行为是否合法？说明理由及正确做法。答案：不合法。理由：（1）用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人（《职业病防治法》第二十九条）；（2）外包人员的职业卫生管理责