2026年福建省人力资源管理师国家职业资格考试及答案

2026年福建省人力资源管理师国家职业资格考试及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年福建省人力资源管理师国家职业资格考试试卷考核对象：人力资源管理师（中级）考生题型分值分布：-判断题（20题×2分）——20分-单选题（20题×2分）——40分-多选题（20题×2分）——40分-案例分析题（3题×6分）——18分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）请判断下列说法的正误。1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.绩效考核的目的是为了惩罚员工，而非激励其成长。3.员工培训需求分析的主要方法包括观察法、访谈法和问卷调查法。4.职位说明书应详细描述岗位的职责、权限、任职资格及工作环境。5.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。6.企业文化建设的核心是塑造共同的价值观和行为规范。7.雇佣关系中的“合理注意义务”要求雇主必须预见到员工可能存在的风险。8.薪酬调查的主要目的是了解同行业、同地区的薪酬水平。9.员工职业生涯规划的关键在于明确个人职业目标及实现路径。10.劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，必须提前30日通知员工。二、单选题（每题2分，共40分）请从每题的四个选项中选择最符合题意的答案。1.以下哪项不属于劳动法的调整对象？A.劳动关系B.劳动管理关系C.劳动协作关系D.市场竞争关系2.劳动合同中约定试用期最长不得超过：A.1个月B.3个月C.6个月D.1年3.绩效考核中，以员工行为表现为主要评估依据的方法是：A.目标管理法（MBO）B.关键绩效指标法（KPI）C.360度评估法D.行为锚定评分法（BARS）4.职位说明书的核心内容不包括：A.工作职责与任务B.工作条件与环境C.员工晋升路径D.任职资格要求5.劳动争议仲裁的时效期间一般为：A.1个月B.3个月C.6个月D.1年6.企业文化建设的主要目的是：A.提高员工工资B.增强企业凝聚力C.减少劳动争议D.规范员工行为7.雇主在招聘过程中应遵循的原则不包括：A.公平竞争B.任人唯亲C.能岗匹配D.遵守法律8.薪酬调查的主要方法不包括：A.公开市场调查B.行业薪酬报告C.内部薪酬分析D.员工满意度调查9.员工职业生涯规划的第一步是：A.设定职业目标B.评估自身能力C.寻找职业导师D.参加职业培训10.劳动合同解除时，若因用人单位过错导致，应支付经济补偿金的情形不包括：A.员工严重违纪B.用人单位破产重整C.员工主动辞职D.用人单位裁员11.劳动争议调解的基本原则不包括：A.自愿平等B.公平合理C.强制执行D.诚实信用12.绩效考核中，以结果为导向的评估方法是：A.行为评估法B.目标管理法（MBO）C.关键绩效指标法（KPI）D.360度评估法13.职位说明书的主要作用不包括：A.指导招聘B.评估绩效C.规定工资D.规划培训14.劳动争议仲裁的管辖权通常由：A.用人单位决定B.员工自行选择C.劳动争议仲裁委员会指定D.法院指定15.企业文化建设的核心要素是：A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.行为文化16.雇主在招聘过程中应避免：A.发布招聘信息B.组织笔试C.进行背景调查D.询问隐私问题17.薪酬调查的主要目的是：A.确定员工工资B.激励员工C.规避法律风险D.以上都是18.员工职业生涯规划的关键因素不包括：A.个人兴趣B.企业发展C.市场需求D.家庭因素19.劳动合同解除时，若因员工过错导致，应支付经济补偿金的情形不包括：A.员工严重违纪B.员工主动辞职C.用人单位破产重整D.员工被依法追究刑事责任20.劳动争议调解的基本程序不包括：A.提出调解申请B.调解委员会调解C.调解协议签订D.法院强制执行三、多选题（每题2分，共40分）请从每题的五个选项中选择所有符合题意的答案。1.劳动合同的主要内容不包括：A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.员工年龄E.劳动报酬2.绩效考核的主要目的包括：A.激励员工B.评估绩效C.规划培训D.规避法律风险E.提高团队凝聚力3.职位说明书的主要作用包括：A.指导招聘B.评估绩效C.规定工资D.规划培训E.塑造企业文化4.劳动争议仲裁的管辖权通常由：A.用人单位决定B.员工自行选择C.劳动争议仲裁委员会指定D.法院指定E.地方政府指定5.企业文化建设的主要内容包括：A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.行为文化E.财务文化6.雇主在招聘过程中应遵循的原则包括：A.公平竞争B.任人唯亲C.能岗匹配D.遵守法律E.注重效率7.薪酬调查的主要方法包括：A.公开市场调查B.行业薪酬报告C.内部薪酬分析D.员工满意度调查E.竞争对手薪酬分析8.员工职业生涯规划的关键因素包括：A.个人兴趣B.企业发展C.市场需求D.家庭因素E.员工能力9.劳动合同解除时，若因用人单位过错导致，应支付经济补偿金的情形包括：A.用人单位破产重整B.用人单位裁员C.员工主动辞职D.用人单位破产清算E.员工被依法追究刑事责任10.劳动争议调解的基本原则包括：A.自愿平等B.公平合理C.强制执行D.诚实信用E.及时高效11.绩效考核的主要方法包括：A.目标管理法（MBO）B.关键绩效指标法（KPI）C.360度评估法D.行为锚定评分法（BARS）E.工作日志法12.职位说明书的主要内容包括：A.工作职责与任务B.工作条件与环境C.任职资格要求D.工作权限E.绩效考核标准13.劳动争议仲裁的流程包括：A.提出仲裁申请B.仲裁委员会受理C.调解协商D.仲裁裁决E.法院执行14.企业文化建设的主要目的是：A.提高员工工资B.增强企业凝聚力C.减少劳动争议D.规范员工行为E.提升企业竞争力15.雇主在招聘过程中应避免：A.发布招聘信息B.组织笔试C.进行背景调查D.询问隐私问题E.考察员工能力16.薪酬调查的主要目的是：A.确定员工工资B.激励员工C.规避法律风险D.规划薪酬结构E.以上都是17.员工职业生涯规划的关键因素包括：A.个人兴趣B.企业发展C.市场需求D.家庭因素E.员工能力18.劳动合同解除时，若因员工过错导致，应支付经济补偿金的情形包括：A.员工严重违纪B.员工主动辞职C.用人单位破产重整D.员工被依法追究刑事责任E.用人单位破产清算19.劳动争议调解的基本程序包括：A.提出调解申请B.调解委员会调解C.调解协议签订D.法院强制执行E.仲裁裁决20.绩效考核的主要目的包括：A.激励员工B.评估绩效C.规划培训D.规避法律风险E.提高团队凝聚力四、案例分析题（每题6分，共18分）案例一：某公司员工张某在试用期内因工作失误导致公司损失10万元，公司依据劳动合同法规定解除与张某的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。张某认为公司解除劳动合同不符合法定程序，遂申请劳动仲裁。问题：1.公司解除与张某的劳动合同是否合法？为什么？2.若公司解除劳动合同不符合法定程序，张某可要求公司支付哪些赔偿？案例二：某公司员工李某工作三年后，因个人原因提出辞职，公司要求李某提前一个月通知公司并赔偿公司因招聘新员工产生的费用5000元。李某认为公司要求不合理，遂拒绝支付。问题：1.员工李某是否需要提前一个月通知公司？2.公司要求李某赔偿招聘费用的依据是什么？是否合理？案例三：某公司员工王某在工作中受伤，公司未依法为其缴纳工伤保险，导致王某无法获得工伤赔偿。王某遂申请劳动仲裁。问题：1.公司未依法缴纳工伤保险是否违法？2.王某可要求公司承担哪些责任？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述绩效考核在人力资源管理中的重要作用，并分析其可能存在的问题及改进措施。2.结合实际，论述企业文化建设对提升企业竞争力的意义，并提出具体的企业文化建设策略。---标准答案及解析一、判断题（每题2分，共20分）1.√2.×（绩效考核的目的是激励员工，而非惩罚）3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×（用人单位在解除劳动合同时，若因自身过错导致，应支付经济补偿金）解析：-第2题：绩效考核的目的是通过评估员工绩效，帮助员工成长，而非单纯惩罚。-第10题：若因员工过错解除合同，如员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。二、单选题（每题2分，共40分）1.D2.C3.D4.C5.C6.B7.B8.D9.B10.C11.C12.C13.C14.C15.C16.D17.D18.D19.B20.D解析：-第1题：劳动法的调整对象包括劳动关系、劳动管理关系和劳动协作关系，市场竞争关系不属于劳动法调整范围。-第10题：员工主动辞职属于自愿离职，用人单位无需支付经济补偿金。-第15题：精神文化是企业文化的核心，包括价值观、使命、愿景等。三、多选题（每题2分，共40分）1.D2.A,B,C,E3.A,B,D,E4.B,C5.A,B,C,D6.A,C,D7.A,B,C,E8.A,B,C,D,E9.A,B,D10.A,B,D,E11.A,B,C,D,E12.A,B,C,D,E13.A,B,C,D14.B,C,D,E15.C,D16.A,B,C,D,E17.A,B,C,D,E18.D19.A,B,C,D20.A,B,C,D,E解析：-第1题：劳动合同的主要内容不包括员工年龄，其他均为法定内容。-第15题：雇主在招聘过程中应避免询问隐私问题，如婚姻、家庭等。-第18题：员工被依法追究刑事责任属于用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金的情形。四、案例分析题（每题6分，共18分）案例一：1.公司解除与张某的劳动合同合法。根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。2.若公司解除劳动合同不符合法定程序，张某可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。解析：-第1题：公司需证明张某“严重违反规章制度”，且规章制度需合法且已公示。-第2题：违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿金的两倍，而非实际损失赔偿。案例二：1.员工李某需要提前一个月通知公司。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.公司要求李某赔偿招聘费用不合理。根据《劳动合同法》第46条，用人单位解除劳动合同时，无需支付招聘费用赔偿。解析：-第1题：员工辞职需提前30日通知，但需以书面形式。-第2题：招聘费用不属于法定赔偿范围，公司无权要求赔偿。案例三：1.公司未依法缴纳工伤保险违法。根据《工伤保险条例》，用人单位必须依法为员工缴纳工伤保险。2.王某可要求公司承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。解析：-第1题：未缴纳工伤保险属于违法行为，需补缴并承担相应责任。-第2题：工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担，未缴纳工伤保险的，由用人单位全额承担。五、论述题（每题11分，共22分）1.绩效考核在人