2026年职业安全健康考试试题及答案

2026年职业安全健康考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分【试卷名称】2026年职业安全健康考试试题【考核对象】企业安全管理人员、职业健康从业者【题型分值分布】单选题（10题×2分）20分多选题（10题×2分）20分判断题（10题×2分）20分案例分析（3题×6分）18分论述题（2题×11分）22分总分：100分---一、单选题（每题2分，共20分）1.安全生产法规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作（）负责。A.直接B.间接C.主要D.转移参考答案：A2.以下哪种职业病属于尘肺病？（）A.化学中毒性肝病B.矽肺病C.职业性皮肤病D.职业性耳聋参考答案：B3.火灾中，逃生时应选择哪种逃生方式？（）A.乘坐电梯快速下楼B.用湿毛巾捂住口鼻低姿前进C.返回室内寻找贵重物品D.跳楼逃生参考答案：B4.安全生产标准化建设中，企业应建立哪种制度以预防事故？（）A.奖惩制度B.事故隐患排查治理制度C.薪酬制度D.考勤制度参考答案：B5.以下哪种设备属于个人防护用品？（）A.消防栓B.防护耳塞C.自动喷淋系统D.消防灭火器参考答案：B6.职业健康检查的周期，对于接触矽尘的工人应为多久？（）A.每年一次B.每两年一次C.每三年一次D.每五年一次参考答案：A7.安全生产许可证的有效期为多少年？（）A.1年B.3年C.5年D.10年参考答案：C8.以下哪种行为属于违章操作？（）A.正确佩戴安全帽B.未按规定佩戴防护眼镜C.定期检查设备D.使用合格的安全带参考答案：B9.职业病诊断应由多少名以上取得执业资格的医师集体诊断？（）A.1名B.2名C.3名D.5名参考答案：C10.安全生产费用提取标准，高危行业企业不低于企业上年营业收入的（）？A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%参考答案：D---二、多选题（每题2分，共20分）1.安全生产管理中，以下哪些属于“三同时”制度的内容？（）A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投产使用参考答案：BCD2.职业病危害因素包括哪些类型？（）A.生产性粉尘B.毒物C.噪声D.电磁辐射参考答案：ABCD3.以下哪些属于重大事故隐患？（）A.消防设施损坏B.有限空间作业未审批C.电气线路老化D.个人防护用品缺失参考答案：ABC4.安全生产教育培训包括哪些内容？（）A.法律法规B.操作规程C.应急演练D.职业健康知识参考答案：ABCD5.以下哪些属于工伤认定情形？（）A.工作时间突发疾病死亡B.工作期间因公外出失踪C.上下班途中遭遇交通事故D.休息时因工作原因受伤参考答案：ABCD6.安全生产标准化等级包括哪些？（）A.一级B.二级C.三级D.四级参考答案：ABC7.职业病诊断所需资料包括哪些？（）A.职业史B.接触史C.现场职业卫生学调查报告D.临床检查结果参考答案：ABCD8.以下哪些属于应急演练的目的？（）A.提高应急能力B.检验预案有效性C.增强员工意识D.避免事故扩大参考答案：ABCD9.安全生产许可证申请条件包括哪些？（）A.具备安全生产责任制B.有专职安全管理人员C.安全投入符合标准D.具备必要的安全生产条件参考答案：ABCD10.职业健康监护包括哪些内容？（）A.岗前体检B.定期体检C.离岗体检D.职业病诊断参考答案：ABCD---三、判断题（每题2分，共20分）1.安全生产责任事故由直接责任人承担全部责任。（×）2.职业病诊断证明书由劳动者本人签署。（×）3.生产经营单位可以以货币形式替代安全生产投入。（×）4.有限空间作业必须进行通风检测。（√）5.安全生产标准化建设是强制性的。（√）6.工伤保险待遇由用人单位支付。（×）7.职业病危害警示标识应设置在醒目位置。（√）8.安全生产许可证有效期届满，需要延期使用。（√）9.任何情况下，员工有权拒绝违章指挥。（√）10.职业健康检查结果仅对用人单位有参考价值。（×）参考答案：1×,2×,3×,4√,5√,6×,7√,8√,9√,10×---四、案例分析（每题6分，共18分）案例1某化工厂工人张某在操作时未佩戴防护手套，接触强酸导致手部严重腐蚀。事故发生后，企业立即送医治疗，但张某因伤势较重，部分手指功能永久性丧失。企业随后申请工伤认定，但张某认为企业未提供必要的防护设备，拒绝签署相关文件。问题：（1）张某是否属于工伤？简述理由。（2）企业应如何处理此事？答案（1）张某属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，张某因操作未佩戴防护手套导致手部受伤，属于因工作原因造成的伤害，应认定为工伤。（2）企业应：①积极配合工伤认定申请，提供相关证据（如工作记录、医疗证明等）；②按规定支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等；③评估事故原因，改进防护措施，避免类似事故再次发生；④对涉事员工进行安全培训，强调防护设备的重要性。案例2某建筑工地在夜间施工时，因照明不足导致工人李某不慎从脚手架坠落，造成腿部骨折。工地项目部立即组织救援，并联系了保险公司。但李某家属要求工地承担全部赔偿责任，工地认为事故是意外，不应承担额外责任。问题：（1）工地是否需要承担赔偿责任？简述理由。（2）如何预防此类事故？答案（1）工地需要承担赔偿责任。根据《安全生产法》，企业应提供符合安全标准的作业环境，包括足够的照明。本案中，照明不足属于工地管理疏忽，导致事故发生，应承担相应责任。（2）预防措施包括：①加强夜间施工照明设施检查，确保亮度达标；②对工人进行安全培训，强调高空作业注意事项；③设置安全防护网，防止坠落；④定期检查脚手架稳定性，确保符合安全标准。案例3某纺织厂工人王某长期接触棉尘，出现咳嗽、呼吸困难等症状。经职业健康检查，诊断为尘肺病。王某要求厂方安排治疗并赔偿，但厂方以未达到法定诊断年限为由拒绝。问题：（1）厂方是否正确？简述理由。（2）尘肺病的预防措施有哪些？答案（1）厂方不正确。根据《职业病防治法》，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。尘肺病虽需一定接触时间才能确诊，但厂方未采取有效防护措施，已构成违法。（2）预防措施包括：①采用湿式作业，减少粉尘产生；②安装除尘设备，净化空气；③为工人配备防尘口罩；④定期进行职业健康检查，早发现早治疗。---五、论述题（每题11分，共22分）论述题1结合实际，论述企业如何建立有效的安全生产责任体系？答案企业建立有效的安全生产责任体系应从以下方面入手：1.明确责任主体：制定安全生产责任制，明确各级管理人员、技术人员和操作人员的职责，确保责任到人。例如，法定代表人为安全生产第一责任人，分管领导负责具体实施，班组长负责现场监督。2.制定规章制度：根据国家法律法规和企业实际情况，制定安全生产操作规程、隐患排查治理制度、应急管理制度等，形成制度保障。3.加强教育培训：定期开展安全培训，提高员工安全意识和技能，特别是针对新员工、转岗员工和特种作业人员。4.强化监督检查：建立安全生产检查机制，定期或不定期开展隐患排查，对发现的问题及时整改，并跟踪落实。5.完善奖惩机制：将安全生产表现纳入绩效考核，对表现优异的给予奖励，对违章行为进行处罚，形成正向激励。6.应急准备：制定应急预案，配备应急物资，定期组织演练，确保事故发生时能够快速响应。通过以上措施，形成全员参与、持续改进的安全生产责任体系。论述题2结合实际，论述职业健康检查的重要性及实施要点。答案职业健康检查是预防职业病的重要手段，其重要性体现在：1.早期发现职业病：通过定期检查，可以及早发现职业健康问题，避免病情恶化。例如，尘肺病患者早期可能症状不明显，但通过X光检查可提前发现。2.评估健康损害：检查结果可评估劳动者接触职业病危害因素的程度，为制定防护措施提供依据。3.监测健康变化：长期跟踪检查可监测劳动者健康状况变化，及时发现异常。4.法律要求：国家法律法规强制要求企业对接触职业病危害的员工进行健康检查。实施要点包括：1.岗前检查：新员工入职前必须进行健康检查，确保其健康状况适合接触职业病危害因素。2.定期检查：根据接触危害因素的强度和期限，确定检查周期（如矽尘作业每年一次）。3.离岗检查：员工离职时必须进行离岗检查，评估其健康损害程度。4.结果告知：检查结果应告知劳动者本人，并建立职业健康监护档案。5.异常处理：对检查发现异常的员工，应安排复查或治疗，必要时调离原岗位。通过规范实施职业健康检查，可有效预防职业病，保障劳动者健康权益。---标准答案及解析一、单选题1.A依据《安全生产法》第五条，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作直接负责。2.B矽肺病属于尘肺病，由长期吸入矽尘引起。3.B低姿前进可减少烟雾吸入，提高逃生成功率。4.B隐患排查治理是预防事故的核心制度。5.B防护耳塞属于个人防护用品。6.A接触矽尘工人每年需检查一次。7.C安全生产许可证有效期5年。8.B未佩戴防护眼镜属于违章操作。9.C职业病诊断需3名以上医师集体诊断。10.D高危行业企业提取比例不低于2%。二、多选题1.BCD“三同时”指同时设计、同时施工、同时投产使用。2.ABCD职业病危害因素包括粉尘、毒物、噪声、辐射等。3.ABC重大事故隐患包括消防设施损坏、有限空间未审批、电气线路老化。4.ABCD安全生产教育培训内容涵盖法律、规程、应急、健康等。5.ABCD工伤认定情形包括突发疾病、因公外出失踪、上下班途中事故、因工受伤。6.ABC安全生产标准化等级为一级、二级、三级。7.ABCD职业病诊断需职业史、接触史、现场调查、临床检查。8.ABCD应急演练目的包括提高能力、检验预案、增强意识、避免扩大。9.ABCD安全生产许可证申请条件包括责任制、人员、投入、条件。10.ABCD职业健康监护包括岗前、定期、离岗检查及诊断。三、判断题1.×事故责任应按主次划分，不能全部归咎于直接责任人。2.×职业病诊断证明书需劳动者本人和用人单位签字。3.×安全生产投入必须以实物形式提供，不能替代。4.√有限空间作业必须通风检测。5.√安全生产标准化是强制性要求。6.×工伤保险待遇由工伤保险基金支付。7.√警示标识必须醒目。8.√许可证有效期届满需延期。9.√员工有权拒绝违章指挥。10.×职业健康检查结果需告知劳动者。四、案例分析案例1（1）√工伤认定依据《工伤保险条例》，因工作原因受伤应认定为工伤。