劳动仲裁案再审申请书

劳动仲裁案再审申请书申请书一：

尊敬的劳动仲裁委员会再审审查委员会领导：

我，XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系原劳动争议案件中的申请人/被申请人（根据实际情况选择），因对XXX市劳动人事争议仲裁委员会于XXXX年XX月XX日作出的（XXXX）X劳仲裁字第X号《劳动争议仲裁裁决书》（以下简称“原仲裁裁决”）不服，现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，特向贵委员会提出再审申请，请求对原仲裁裁决进行审查，并依法予以撤销或重新审理。

###一、申请内容

1.请求撤销原仲裁裁决；

2.请求贵委员会依法对本案进行再审，并依法作出公正裁决；

3.请求依法变更原仲裁裁决中关于XXX（具体事项，如工资、赔偿金等）的认定；

4.请求依法判决申请人/被申请人获得相应的合法权益。

###二、申请原因

####（一）原仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当

原仲裁裁决认定的事实与客观情况严重不符，且在法律适用上存在明显错误。具体表现在以下几个方面：

1.**关于事实认定方面的错误**

原仲裁裁决认定我方在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在违反公司规章制度的行为，但该认定完全基于用人单位单方面提供的证据，且未经过充分质证和核实。事实上，我方在该期间内的工作表现均符合公司规定，且有多项证据（如工作记录、同事证明、监控录像等）能够证明我方并未存在仲裁裁决所认定的事实。此外，原仲裁裁决中关于工资、加班费等关键事实的认定也存在严重偏差，例如：

-原仲裁裁决认定我方月工资为XXXX元，但根据劳动合同及银行流水记录，我方实际月工资应为XXXX元；

-原仲裁裁决未支持我方提出的加班费请求，但根据《中华人民共和国劳动法》及地方性法规规定，我方在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间确实存在正常加班，且提供了充分的证据证明加班时长及工作内容。

2.**关于法律适用方面的错误**

原仲裁裁决在法律适用上存在严重偏差，具体表现在：

-仲裁裁决未正确适用《中华人民共和国劳动合同法》第X条关于XXX（具体条款，如经济补偿金、违法解除劳动合同等）的规定，导致对用人单位的违法行为未能予以纠正；

-仲裁裁决在处理XXX（具体争议事项，如社会保险缴纳、竞业限制等）时，未能充分结合相关法律法规及司法解释的立场，导致裁决结果明显不公。

####（二）原仲裁裁决程序违法，影响案件公正审理

原仲裁裁决在审理过程中存在程序违法问题，具体表现在：

1.**证据采信不当**

用人单位在提交证据时存在隐瞒、伪造行为，且仲裁庭未对此进行充分审查。例如，用人单位提交的《员工违纪处理报告》未注明日期，且关键内容存在涂改痕迹，但仲裁庭仍将其作为认定事实的主要依据。

2.**未充分保障当事人质证权利**

在审理过程中，仲裁庭未给予我方充分的机会对用人单位提交的关键证据进行质证，导致我方在事实上无法有效反驳仲裁裁决的认定。

3.**仲裁员存在偏颇**

经了解，参与审理本案的仲裁员XXX曾受用人单位聘请提供过法律咨询意见，可能存在利益冲突，但仲裁委员会未对此进行公示和回避，影响了案件的公正审理。

####（三）原仲裁裁决结果明显不公，侵害申请人合法权益

原仲裁裁决的最终结果明显不公，严重侵害了我的合法权益。具体表现在：

1.**经济补偿金/赔偿金计算错误**

原仲裁裁决认定我方应获得的经济补偿金/赔偿金为XXXX元，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，我方实际应获得的金额应为XXXX元。

2.**合法权益未得到充分保护**

原仲裁裁决未支持我方提出的XXX（具体诉求，如继续履行劳动合同、支付违约金等）请求，导致我方在事实上无法获得应有的法律救济。

###三、决心和要求

针对上述问题，我郑重向贵委员会提出以下决心和要求：

1.**坚定维护自身合法权益**

无论案件结果如何，我将继续坚定维护自身合法权益，绝不因用人单位的威胁或压力而放弃应有的权利。我坚信，在贵委员会的公正审理下，事实终将得到还原，正义终将得到伸张。

2.**积极配合案件审理**

我将积极配合贵委员会的审理工作，如实提供相关证据材料，并积极参与庭审活动，确保案件能够得到充分、公正的审理。

3.**要求依法公正裁决**

我恳请贵委员会依法对本案进行再审，并依法作出公正裁决，撤销原仲裁裁决中认定事实错误、适用法律不当的部分，并依法支持我方的全部或部分诉讼请求。

4.**要求仲裁庭充分保障程序公正**

我请求贵委员会在再审审理过程中，充分保障双方当事人的诉讼权利，确保案件审理程序合法、公正，避免因程序问题影响案件结果的公正性。

###四、落款

此致

劳动仲裁委员会再审审查委员会

申请人：XXX（需盖章）

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码：110105XXXXXXXXXXXX，住址：北京市朝阳区XX路XX号XX室，联系电话：XXXXXXXXXXX。

申请人是原劳动争议案件中的申请人。原案件名称为“张伟与北京XX科技有限公司劳动争议案”，由北京市XX区劳动人事争议仲裁委员会于XXXX年XX月XX日作出（XXXX）X劳仲字第XXXX号《劳动争议仲裁裁决书》（以下简称“原仲裁裁决”）。

二、申请事项

1.请求贵委员会依法对原仲裁裁决书（（XXXX）X劳仲字第XXXX号）进行再审审查；

2.请求撤销原仲裁裁决书关于解除劳动合同合法及不支付经济补偿金部分的认定；

3.请求依法改判支持申请人要求被申请人支付经济补偿金XXXX元的诉讼请求；

4.请求依法支持申请人要求被申请人支付未签劳动合同双倍工资差额XXXX元的诉讼请求；

5.请求依法支持申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XXXX元的诉讼请求；

6.请求贵委员会依法传唤原仲裁裁决中遗漏的证人XXX出庭作证；

7.请求贵委员会依法对本案进行公正审理，并依法作出有利于申请人的裁决。

三、事实与理由

（一）申请人与被申请人之间的劳动关系基本情况

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人北京XX科技有限公司（以下简称“公司”），担任XX岗位，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。劳动合同中约定，申请人月工资为人民币XXXX元，工作地点为北京市，工作时间遵循国家规定的工时制度。

在劳动合同履行期间，申请人按照公司要求完成工作任务，表现良好。期间，申请人于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，因个人原因向公司请假，共计X天。公司均予以批准。

（二）被申请人违法解除劳动合同的事实

XXXX年XX月XX日，公司以申请人“严重违反公司规章制度”为由，向申请人发出《解除劳动合同通知书》，以申请人“旷工连续超过三天”为由，单方面解除与申请人的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。申请人认为，公司解除劳动合同的行为缺乏事实和法律依据，属于违法解除。

1.**公司关于申请人“旷工连续超过三天”的认定缺乏事实依据**

申请人入职以来，一直按照公司规定上下班，从未出现旷工行为。公司所主张的“旷工”完全是其单方面捏造的事实。申请人有如下证据证明：

（1）申请人入职时，公司要求签订《员工手册》，该手册中关于旷工的定义为“无正当理由缺勤”，但公司从未在申请人请假期间以“旷工”为由进行记录或处罚；

（2）申请人同事XXX（身份证号码：110105XXXXXXXXXXXX）证实，申请人请假期间均在办公室处理工作，并未出现旷工行为；

（3）公司提供的《考勤记录》系伪造，该记录中申请人请假日期与实际工作日期完全相反，且记录字迹与公司人事部门字迹不符；

（4）申请人手机通话记录及短信记录显示，申请人请假期间与公司领导有多次沟通，确认请假事宜，公司不存在“无法联系”申请人的情况。

2.**公司解除劳动合同的行为违反法律规定**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定情形。本案中，公司以申请人“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，但并未提供任何证据证明申请人存在“严重违反公司规章制度”的行为，且公司所制定的规章制度未经民主程序制定，也未向申请人公示，因此该规章制度无效。

（三）原仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当

原仲裁裁决认定申请人“旷工连续超过三天”，解除劳动合同合法，并驳回申请人要求支付经济补偿金的请求。该裁决存在以下错误：

1.**认定事实错误**

原仲裁裁决完全采信了公司提供的伪造的《考勤记录》，而忽略了申请人提供的充分反证，导致认定事实错误。仲裁庭在审理过程中，未对关键证据进行实质审查，仅凭一方单方证据就作出认定，严重违反了“以事实为依据，以法律为准绳”的仲裁原则。

2.**适用法律错误**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。本案中，公司违法解除劳动合同，依法应当支付申请人经济补偿金。原仲裁裁决驳回申请人要求支付经济补偿金的请求，适用法律错误。

3.**程序违法**

原仲裁裁决在审理过程中，未充分保障申请人的质证权利。公司提交的《考勤记录》存在明显伪造痕迹，申请人曾当庭提出异议，要求仲裁庭对证据来源进行核实，但仲裁庭以“证据已提交，无需核实”为由，拒绝进行质证，导致申请人无法充分表达意见，严重影响了案件的公正审理。

（四）申请人诉求的合法性及合理性

1.**请求支付经济补偿金XXXX元的依据**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。申请人工作年限为X年X个月，按照申请人月工资XXXX元计算，经济补偿金应为XXXX元。原仲裁裁决未支持该请求，明显损害了申请人的合法权益。

2.**请求支付未签劳动合同双倍工资差额XXXX元的依据**

申请人于XXXX年XX月XX日入职，至XXXX年XX月XX日被公司违法解除劳动合同，期间公司未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人实际工作时间为X个月，双倍工资差额应为XXXX元。原仲裁裁决未支持该请求，适用法律错误。

3.**请求支付违法解除劳动合同赔偿金XXXX元的依据**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原仲裁裁决未支持该请求，明显损害了申请人的合法权益。

（五）请求传唤证人XXX出庭作证

证人XXX系申请人在公司同岗位的同事，了解申请人请假期间的工作情况。根据申请人提供的证据，证人XXX能够证明申请人请假期间并未旷工，且一直在工作岗位上工作。原仲裁裁决未采信该证人证言，但该证言对查明案件事实至关重要，因此申请人请求贵委员会传唤证人XXX出庭作证。

四、落款

此致

北京市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张伟（需盖章）

XXXX年XX月XX日

申请书三：

一、称谓

尊敬的北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

1.请求贵委员会依法对北京市XX有限责任公司（以下简称“公司”）与本人发生的劳动争议案，即（XXXX）海劳仲字第XXXX号劳动争议仲裁裁决书（以下简称“原仲裁裁决”）进行再审；

2.请求撤销原仲裁裁决中关于驳回本人要求支付解除劳动合同赔偿金人民币XXXX元（大写：壹拾肆万叁仟贰佰元整）的裁决内容；

3.请求依法改判支持本人要求公司支付解除劳动合同赔偿金人民币XXXX元的仲裁请求；

4.请求贵委员会在再审审理过程中，依法传唤证人王某（身份证号：110105XXXXXXXXXXXX，现就职于XX公司，任XX职位）及调取公司内部规章制度《员工手册》修订记录作为证据；

5.请求贵委员会依法查明事实，公正裁决，保护本人的合法权益。

（二）申请理由

1.原仲裁裁决认定事实错误，导致适用法律不当，具体理由如下：

（1）原仲裁裁决认定本人于XXXX年XX月XX日因“严重违反公司规章制度”被公司解除劳动合同，但该认定缺乏事实依据。

本人与公司签订的劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，在合同履行期间，本人始终按照公司规章制度及岗位职责要求履行工作义务。XXXX年XX月XX日，公司以本人“未经批准擅自离开工作岗位”为由，作出《解除劳动合同通知书》，解除与本人的劳动关系。公司提交的《解除劳动合同通知书》及《员工手册》作为证据，但均未能证明本人存在“未经批准擅自离开工作岗位”的行为。

事实上，当日本人因家中突发紧急情况，经部门主管口头同意后暂时离开工作岗位处理家事，事后及时向主管汇报并补办了相关手续。公司并未提供任何证据证明本人离开工作岗位未经批准，也未能证明本人离开期间未履行任何工作职责。原仲裁裁决采信了公司单方面的主张，忽视了本人提供的合理说明及客观事实，导致认定事实错误。

（2）公司解除劳动合同的行为违反法律规定，构成违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定情形，且用人单位制定的规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示。公司在本案中，既未能证明本人存在“严重违反公司规章制度”的行为，也未能证明其内部规章制度《员工手册》的制定程序合法、内容合法并已向本人公示。公司提交的《员工手册》显示，相关处罚条款系XXXX年XX月XX日修订，但并未提供证据证明该修订程序经过职工代表大会或全体职工讨论，也未能证明已将修订后的《员工手册》向本人公示。因此，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，缺乏法律依据，属于违法解除。

2.原仲裁裁决适用法律错误，具体理由如下：

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原仲裁裁决仅支持本人要求支付经济补偿金的请求，但未支持本人要求支付赔偿金的请求，适用法律错误。

本人与公司解除劳动合同前的工作年限为X年X个月，按照本人月平均工资XXXX元计算，经济补偿金应为XXXX元；赔偿金应为经济补偿金的两倍，即XXXX元。原仲裁裁决仅支持经济补偿金，未支持赔偿金，明显减轻了公司的法律责任，损害了本人的合法权益。

（2）原仲裁裁决未充分考虑双方过错责