工会汽车之家制度规范

PAGE工会汽车之家制度规范一、总则（一）目的本制度旨在规范汽车之家工会的各项工作，保障工会组织的正常运作，维护员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐发展，推动汽车之家企业文化建设，增强企业凝聚力和员工归属感。（二）适用范围本制度适用于汽车之家工会全体会员及工会组织开展的各项活动和工作。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及工会相关章程，确保工会工作在合法合规的轨道上运行。2.民主集中制原则充分发扬民主，尊重会员意愿，保障会员的民主权利；同时实行集中领导，确保工会工作的高效有序开展。3.服务员工原则以员工需求为导向，全心全意为员工服务，维护员工的合法权益，促进员工的全面发展。4.促进企业发展原则将工会工作与企业发展紧密结合，积极发挥工会在企业发展中的桥梁和纽带作用，推动企业持续健康发展。二、工会组织架构及职责（一）工会委员会1.组成工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席一人，副主席若干人，委员若干人。2.职责贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。负责制定工会工作计划、总结工作经验，定期向会员大会或会员代表大会报告工作。组织开展各类工会活动，丰富员工文化生活，增强员工凝聚力。维护员工合法权益，代表员工与企业行政进行沟通协商，解决员工关心的问题。负责工会经费的管理和使用，定期公布经费收支情况。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好会员发展、会籍管理等工作。（二）经费审查委员会1.组成经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任一人，委员若干人。2.职责审查工会经费的预算、决算，监督工会经费的收支情况。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为提出处理意见。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，公布审查结果。（三）女职工委员会1.组成女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任一人，委员若干人，委员应由女性会员代表组成。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与企业民主管理和民主监督。组织开展适合女职工特点的各类活动，提高女职工素质。关心女职工的工作、生活和身心健康，为女职工办实事、做好事。三、会员管理（一）会员资格1.凡与汽车之家签订劳动合同的员工，均有资格加入工会成为会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经工会委员会批准后成为会员。（二）会员权利1.享有选举权、被选举权和表决权。2.参加工会组织的各项活动，享受工会给予的各种福利待遇。3.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或罢免不称职的工会工作人员。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护和帮助。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，完成工会交办的工作。2.按月缴纳会费，会费缴纳标准按照国家有关规定执行。3.关心工会工作，积极支持工会开展各项活动，维护工会团结统一。（四）会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或与企业解除劳动关系后，其会籍自然保留，但不再缴纳会费。3.会员有下列情形之一的，经工会委员会讨论通过，可予以开除会籍：严重违反国家法律法规，受到刑事处罚的。严重违反工会章程，拒不执行工会决议，情节恶劣的。连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的。四、工会活动组织（一）文体活动1.定期组织各类体育比赛，如篮球、足球、羽毛球、乒乓球比赛等，鼓励员工积极参与，增强员工体质。2.举办文艺活动，如歌唱比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛、文艺晚会等，丰富员工文化生活，展示员工才艺。3.开展户外拓展活动，如登山、徒步旅行、野外露营等，培养员工团队合作精神和坚韧意志。（二）技能竞赛1.根据公司业务需求，组织开展各类技能竞赛，如汽车评测技能竞赛、编辑写作技能竞赛、设计创意技能竞赛等，提高员工业务水平和专业技能。2.对在技能竞赛中表现优秀的员工给予表彰和奖励，激发员工学习热情和创新精神。（三）员工培训与交流活动1.邀请行业专家、学者举办各类培训讲座，内容涵盖汽车行业发展趋势、专业知识技能、职场素养提升等，拓宽员工视野，提升员工综合素质。2.组织内部经验分享会、座谈会等交流活动，促进员工之间的经验交流和思想碰撞，共同提高工作能力。（四）活动组织流程1.活动策划由工会相关部门或活动小组根据员工需求和企业实际情况，提出活动方案，明确活动主题、时间、地点、内容、参与人员、预算等。2.方案审批活动方案提交工会委员会审议，经批准后组织实施。重大活动方案需报上级工会备案。3.活动筹备按照活动方案，做好活动场地布置、物资采购、人员安排、宣传推广等筹备工作。4.活动实施活动期间，严格按照活动流程组织开展活动，确保活动安全、有序进行。5.活动总结活动结束后，及时对活动进行总结，评估活动效果，收集员工反馈意见，为今后活动改进提供参考。五、员工权益维护（一）劳动权益维护1.参与企业劳动规章制度的制定和修改，代表员工与企业行政协商确定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，维护员工合法劳动权益。2.监督企业执行劳动法律法规情况，对企业违反劳动法律法规的行为，及时提出意见和建议，并要求企业改正。3.协助员工处理劳动争议，为员工提供法律咨询和法律援助，必要时代表员工参与劳动争议调解、仲裁和诉讼活动。（二）生活权益维护1.关心员工生活，了解员工生活困难和需求，积极为员工办实事、解难题。2.组织开展困难员工帮扶活动，对因病、因灾等原因导致生活困难的员工给予经济援助和精神关怀。3.关注员工身心健康，组织开展心理健康讲座、心理咨询等活动，帮助员工缓解工作压力，保持良好心态。（三）沟通协商机制1.建立定期沟通协商会议制度，由工会主席或副主席代表工会与企业行政负责人就员工关心的热点难点问题进行沟通协商，达成共识，形成解决方案。2.设立员工意见箱、电子邮箱等沟通渠道，广泛收集员工意见和建议，及时反馈给企业行政，并跟踪处理结果。3.对于涉及员工切身利益的重大事项，如薪酬调整、绩效考核方案修订、福利政策变更等，工会应组织员工代表参与讨论，充分听取员工意见。六、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.统筹兼顾原则合理安排经费，确保工会各项工作的顺利开展，兼顾不同方面的需求。2.勤俭节约原则严格控制经费支出，杜绝浪费，提高经费使用效益。3.民主管理原则经费使用情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算，经经费审查委员会审查通过后，报会员大会或会员代表大会审议批准。2.工会经费预算执行情况应定期向经费审查委员会报告，年终编制经费决算，经经费审查委员会审查通过后，报会员大会或会员代表大会审议批准。（四）经费支出范围1.职工活动支出包括文体活动、技能竞赛、培训交流等活动的费用，如场地租赁、设备器材购置、奖品奖金、专家讲课费等。2.维权支出用于维护员工合法权益的各项费用，如劳动争议调解、法律咨询、法律援助等费用。3.业务支出工会开展各项业务工作所需的费用，如会议费、培训费、宣传费、办公费等。4.职工福利支出为员工提供的福利待遇费用，如节日慰问、生日慰问、困难员工帮扶等费用。5.其他支出经会员大会或会员代表大会批准的其他必要支出。（五）经费报销与审批1.工会经费支出应取得合法有效的票据，按照财务制度规定进行报销。2.报销凭证应注明支出事由、金额、日期等信息，并