公安休假管理制度规范

PAGE公安休假管理制度规范一、总则（一）目的为了加强公安机关队伍建设，保障公安民警的合法权益，规范休假管理工作，提高工作效率，确保公安工作的顺利开展，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于[具体公安机关名称]全体在职公安民警。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规以及公安行业相关标准，确保休假管理工作合法合规。2.保障权益原则充分保障民警的休息休假权利，维护民警身心健康。3.统筹兼顾原则综合考虑工作实际需求与民警个人休假意愿，合理安排休假，确保工作与休假协调推进。4.规范有序原则明确休假流程、审批权限等，使休假管理工作规范有序进行。二、休假种类及期限（一）年休假1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（二）探亲假1.职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2.未婚职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。3.已婚职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每4年给假一次，假期为20天。（三）婚假符合法律规定结婚的公安民警，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（四）产假1.女民警生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.女民警怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（五）陪产假男民警符合法律规定生育子女的，可享受15天陪产假。（六）丧假公安民警的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予3天丧假。如需去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。（七）病假1.根据病情需要，民警可请病假。病假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。2.长期病假的，需提供医院诊断证明等相关材料，经单位批准后方可休假。病假累计超过一定期限的，按照相关规定执行。三、休假申请与审批（一）申请流程1.民警如需休假，应提前填写《休假申请表》，详细注明休假种类、起止日期等信息。2.将《休假申请表》提交至所在部门负责人。（二）审批权限1.一般休假年休假、婚假、陪产假、丧假等一般休假，由所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作实际情况，合理安排民警休假，确保工作不受影响。2.特殊休假探亲假、产假、长期病假等特殊休假，需经所在部门负责人审核后，报上级领导审批。上级领导应综合考虑工作全局和民警实际情况，做出审批决定。（三）审批时间1.部门负责人应在收到《休假申请表》后的[X]个工作日内完成审批。2.上级领导应在收到审核后的《休假申请表》后的[X]个工作日内完成审批。（四）通知与备案1.审批通过后，由所在部门将休假审批结果通知申请民警，并在单位内部进行备案。2.备案内容包括休假人员姓名、休假种类、起止日期、审批结果等信息。四、休假期间的工作安排（一）工作交接1.休假民警应在休假前与接替人员进行工作交接，确保工作的连续性。2.工作交接内容包括未完成的任务、重要文件资料、工作流程和注意事项等。3.交接双方应填写《工作交接清单》，并签字确认。（二）工作代理1.在休假民警无法进行工作交接的特殊情况下，可指定工作代理人。2.指定工作代理人应考虑其业务能力、熟悉程度等因素，确保能够胜任代理工作。3.工作代理人应按照休假民警的工作职责和要求，认真履行代理职责，及时处理相关工作。（三）紧急情况处理1.休假期间如遇紧急情况，休假民警应根据实际情况及时返回工作岗位或协助处理相关工作。2.所在部门应及时与休假民警沟通联系，明确紧急情况的处理要求和任务。3.休假民警应积极配合，不得以任何理由推诿或拒绝。五、休假期间的待遇（一）工资待遇1.年休假、婚假、陪产假、丧假等期间，工资按照正常出勤发放。2.探亲假期间，工资按照国家和地方有关规定执行。3.产假期间，工资按照生育保险规定执行；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。4.病假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。（二）福利待遇1.休假期间，民警享受与在职期间相同的福利待遇，如津贴、补贴等。2.根据工作需要，单位可在休假期间安排民警参加必要的培训、会议等活动，民警应积极配合。六、休假管理与监督（一）考勤管理1.单位应建立健全考勤制度，对民警的休假情况进行严格考勤。2.考勤内容包括休假申请、审批、实际休假时间等信息。3.定期对考勤情况进行统计分析，及时发现和解决存在的问题。（二）监督检查1.单位纪检监察部门应加强对休假管理工作的监督检查，确保制度执行的公正性和严肃性。2.对违反休假管理制度的行为，应及时进行纠正，并按照相关规定进行处理。3.鼓励民警对休假管理工作进行监督，对发现的问题及时反馈。（三）信息反馈与调整1.定期收集民警对休假管理制度的意见和建议，并进行整理分析。2.根据实际情况和反馈意见，适时对休假管理制度进