传媒公司审核制度规范

PAGE传媒公司审核制度规范一、总则（一）目的为加强传媒公司内容管理，确保所传播的各类信息符合法律法规要求，维护公司良好形象，保障公众利益，特制定本审核制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有涉及内容创作、编辑、发布、传播等环节的部门及人员，包括但不限于新闻采编、节目制作、新媒体运营、广告宣传等岗位。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规，如《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国网络安全法》《互联网新闻信息服务管理规定》等，确保公司传播的内容不违反任何法律规定。2.真实性原则：所发布内容必须真实可靠，不得虚假编造、歪曲事实，避免误导公众。3.客观性原则：在内容呈现上保持客观公正，不偏袒任何一方，避免主观臆断和片面解读。4.健康性原则：传播积极健康、符合社会主流价值观的内容，抵制低俗、暴力、恐怖、迷信等不良信息。二、审核流程（一）内容创作阶段审核1.选题审核创作人员需提交选题策划，包括选题背景、目的、主要内容框架等。部门负责人对选题进行初步审核，判断选题是否具有新闻价值、是否符合公司业务方向以及是否可能引发法律风险或社会争议。对于涉及敏感领域、重大突发事件等选题，需提交公司高层进一步审议。2.素材收集审核在收集素材过程中，创作人员应确保素材来源合法合规，不得使用未经授权的图片、音频、视频等资料。对收集到的素材进行初步筛选，剔除可能存在侵权、虚假或不良导向的内容。（二）内容编辑阶段审核1.初稿审核创作人员完成初稿后，首先由同部门的编辑人员进行初审。初审重点关注内容的逻辑性、语言表达准确性、事实依据可靠性等方面，对存在的问题提出修改意见。编辑人员应依据审核标准，对内容中的文字表述、数据引用、图片说明等进行细致检查，确保内容质量。2.二审初审通过后的稿件提交至部门负责人进行二审。部门负责人从整体上对内容进行把控，审核内容是否符合部门业务定位、是否存在潜在风险以及是否与公司传播策略一致。对于涉及重要主题或可能产生较大影响的内容，部门负责人可组织相关人员进行讨论，综合各方意见后提出终审意见。（三）内容发布阶段审核1.终审经过二审的内容提交至公司审核委员会进行终审。审核委员会由公司高层领导、法务部门负责人、资深业务专家等组成。终审全面审查内容的合法性、真实性、客观性、健康性等各个方面，从公司整体利益和社会责任角度出发，做出最终发布与否的决定。审核委员会成员应独立发表意见，对存在疑问或争议的内容进行深入讨论，确保审核结果公正合理。2.发布确认终审通过的内容方可进行发布。发布前，发布人员需再次核对发布渠道、发布时间等信息，确保发布过程准确无误。对于通过不同渠道发布的内容，应根据各渠道特点进行适当调整，但不得改变审核通过的核心内容。三、审核标准（一）法律法规标准1.严格遵守国家各项法律法规，确保内容不涉及违法犯罪行为，如煽动颠覆国家政权、泄露国家机密、传播淫秽物品、侵犯知识产权等。2.对于涉及特定行业监管要求的内容，如金融、医疗、教育等领域，必须符合相应行业法规和政策规定。（二）真实性标准1.所报道的事件、人物、数据等必须真实有据，不得虚构或夸大事实。对于引用的资料和数据，应注明来源，并确保来源可靠。2.对不确定的信息，应进行进一步核实，避免传播未经证实的谣言或虚假信息。（三）客观性标准1.在内容表述上避免使用带有明显主观倾向的词汇和语句，保持中立客观的态度。2.对于争议性话题，应全面呈现各方观点，不得片面强调一方观点而忽视其他合理意见。（四）健康性标准1.坚决抵制低俗、暴力、恐怖、迷信等不良内容，不传播可能对公众心理和社会风气造成负面影响的信息。2.注重内容的积极导向，传播正能量，弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐发展。（五）道德伦理标准1.内容应符合社会道德规范，尊重他人权利和尊严，不得进行恶意诋毁、侮辱诽谤等行为。2.避免传播可能引发社会伦理争议的内容，如违背公序良俗的行为、不适当的情感关系等。四、审核人员职责（一）创作人员职责1.负责内容的原创创作或素材收集整理，确保所提供的内容基础真实、合法。2.在创作过程中，主动了解并遵守审核制度规范，积极配合审核工作，按照审核意见及时修改完善内容。（二）编辑人员职责1.对创作人员提交的初稿进行认真细致的审核，提出专业的修改建议，提高内容质量。2.协助创作人员理解审核标准，解答审核过程中出现的疑问，确保内容符合审核要求。（三）部门负责人职责1.对本部门提交的内容进行全面审核，把控内容方向和质量，对部门审核工作负总责。2.组织部门内部审核讨论，协调解决审核过程中出现的问题，确保审核工作顺利进行。3.根据公司整体战略和业务需求，对部门内容审核结果进行综合评估，提出改进措施和建议。（四）审核委员会成员职责1.独立、客观地对提交的内容进行终审，依据审核标准做出公正的审核决定。2.参与审核委员会的讨论和决策过程，充分发表意见，为公司内容审核工作提供专业指导和决策支持。3.关注行业动态和法律法规变化，及时对审核标准和制度进行调整完善，确保公司审核工作适应新形势要求。五、违规处理（一）违规行为界定1.违反法律法规，传播违法违规内容。2.发布虚假、不实信息，误导公众。3.内容存在主观偏见，违背客观性原则。4.传播低俗、暴力、恐怖、迷信等不良内容。5.违反公司审核流程，未经审核或审核不通过擅自发布内容。（二）处理措施1.对于首次违规且情节较轻的人员予以警告，责令其立即整改违规内容，并提交书面检讨。2.对于多次违规或情节严重的人员，视情况给予降职、降薪、辞退等处理。同时，对于因个人违规行为给公司造成损失的，公司保留追究其法律责任的权利。3.对于部门审核把关不严，导致出现较多违规内容的，对部门负责人进行批评教育，并责令部门加强审核管理，制定整改措施。如因部门管理不善造成重大负面影响的，对部门负责人进行相应的行政处分。六、培训与监督（一）培训1.定期组织审核制度规范培训，提高全体员工对审核工作重要性的认识，确保每位员工熟悉审核标准和流程。2.根据法律法规变化和行业发展趋势，及时更新培训内容，使员工掌握最新的审核要求。3.针对不同岗位特点，开展有针对性的培训课程，如创作技巧培训侧重于提高内容质量，审核要点培训侧重于提升审核人员专业能力。（二）监督1.建立内部监督机制，定期对审核工作进行检查，包括审核流程执行情况、审核标准落实情况等。2.设立举报渠道，鼓励员工对违规行为进行举报，对举报属实的给予奖励。3.关注外部反馈