船舶值班员辅助制度规范

PAGE船舶值班员辅助制度规范一、总则（一）目的本制度旨在规范船舶值班员辅助工作流程，确保船舶航行安全与作业正常进行，提高船舶运营效率，保障船员生命财产安全，符合国家相关法律法规及行业标准要求。（二）适用范围本制度适用于公司旗下所有船舶的值班员辅助工作。（三）基本原则1.遵守法规原则严格遵守国家海事法规、国际海上避碰规则以及其他相关法律法规，确保船舶值班工作合法合规。2.安全第一原则始终将安全放在首位，值班员辅助工作要以保障船舶航行安全、货物安全和人员安全为出发点和落脚点。3.准确高效原则提供准确及时的信息和辅助支持，确保值班人员能够迅速做出正确决策，高效完成船舶值班任务。4.职责明确原则明确各岗位值班员辅助人员的职责，避免职责不清导致工作混乱和失误。二、值班员辅助岗位设置与职责（一）岗位设置根据船舶规模和作业需求，设置相应的值班员辅助岗位，如驾驶台值班辅助、机舱值班辅助等。（二）岗位职责1.驾驶台值班辅助职责协助值班驾驶员进行航行值班，包括但不限于观测气象、海况、船舶动态等信息，并及时准确报告。负责对雷达、电子海图等助航设备进行操作和监控，确保设备正常运行，提供准确的航行数据。协助值班驾驶员进行船舶定位、航线规划和调整，及时发现并报告潜在的航行风险。记录航行日志、车钟记录等相关信息，保证记录准确完整。2.机舱值班辅助职责协助值班轮机员进行机舱值班，监测主机、辅机等设备的运行参数，如温度、压力、转速等，发现异常及时报告。负责机舱设备的日常巡检，检查设备的运行状况、润滑情况、泄漏情况等，确保设备正常运行。协助值班轮机员进行设备的维护保养工作，如清洁、紧固、加油等，做好相关记录。配合值班轮机员进行应急处理，如设备故障抢修、消防灭火等，提供必要的协助。三、值班员辅助工作流程（一）航行值班辅助流程1.接班前准备提前了解船舶的航行计划、目的地、预计到达时间等信息。检查助航设备是否正常，如雷达、电子海图、自动识别系统（AIS）等，确保设备处于良好工作状态。收集气象、海况等相关信息，了解航行区域的天气变化和海况特点。2.值班期间工作按照值班驾驶员的指示，密切观测气象、海况、船舶动态等信息，每[X]分钟进行一次报告。操作和监控助航设备，及时更新船舶位置、航向、航速等信息，确保航行数据准确无误。协助值班驾驶员进行航线规划和调整，根据实际情况提出合理建议。当发现潜在的航行风险时，如恶劣天气、近距离船舶等，立即报告值班驾驶员，并采取相应的防范措施。准确记录航行日志、车钟记录等相关信息，记录内容包括时间、事件、操作等详细情况。3.交班工作整理值班期间的相关记录和资料，确保记录完整、清晰。向接班人员详细介绍船舶的航行状况、设备运行情况、已发生或可能发生的问题等信息。协助接班人员熟悉当前的工作环境和任务，确保交接工作顺利进行。（二）机舱值班辅助流程1.接班前准备提前了解机舱设备的运行状况、维护保养计划等信息。检查值班所需的工具、仪表、防护用品等是否齐全、完好。熟悉近期机舱设备的故障情况和处理记录。2.值班期间工作按照值班轮机员的安排，定时监测主机、辅机等设备的运行参数，每[X]分钟记录一次参数值。进行机舱设备的日常巡检，重点检查设备的运行状况、润滑情况、泄漏情况等，发现异常及时报告值班轮机员。协助值班轮机员进行设备的维护保养工作，按照保养计划进行清洁、紧固、加油等操作，并做好记录。当设备发生故障时，配合值班轮机员进行应急处理，提供必要的工具和协助，如搬运备件、传递信息等。保持机舱环境整洁，及时清理油污、杂物等，确保机舱安全通道畅通。3.交班工作整理值班期间的设备运行记录、巡检记录、维护保养记录等资料，确保记录完整、准确。向接班人员详细介绍设备的运行状况、已处理或未处理的问题、维护保养情况等信息。协助接班人员熟悉当前的工作环境和任务，解答接班人员的疑问，确保交接工作顺利完成。四、值班员辅助工作质量要求（一）信息准确性值班员辅助人员提供的气象、海况、船舶动态、设备运行参数等信息必须准确无误，不得虚报、漏报、错报。（二）响应及时性对值班人员的指示和要求要及时响应，迅速提供所需的辅助支持，不得拖延。（三）操作规范性严格按照操作规程进行助航设备的操作和机舱设备的巡检、维护保养等工作，确保操作规范、安全。（四）记录完整性认真做好各项记录，记录内容要详细、完整、清晰，能够真实反映值班期间的工作情况。五、培训与考核（一）培训1.新入职值班员辅助人员培训公司组织新入职人员进行集中培训，培训内容包括船舶值班相关法律法规、行业标准、岗位职责、工作流程、设备操作等。培训方式采用课堂讲授、实操演示、案例分析等多种形式，确保新入职人员能够全面掌握值班员辅助工作技能。培训时间不少于[X]天，培训结束后进行理论考试和实操考核，合格后方可上岗。2.在职培训定期组织在职值班员辅助人员进行业务培训，培训内容根据行业发展和公司实际需求进行更新，如新技术、新设备的应用等。培训方式包括内部培训、外部培训、线上学习等多种形式，鼓励值班员辅助人员参加相关行业培训和学术交流活动。每年至少组织[X]次在职培训，培训结束后进行考核，考核结果作为员工绩效评定的重要依据。（二）考核1.考核内容工作质量考核：包括信息准确性、响应及时性、操作规范性、记录完整性等方面。业务能力考核：包括对法律法规、行业标准的掌握程度，对设备操作和维护保养技能的熟练程度等。工作态度考核：包括责任心、敬业精神、团队协作能力等方面。2.考核方式定期考核：每月进行一次定期考核，采用自评、互评、上级评价相结合的方式，对值班员辅助人员的工作表现进行全面评价。不定期考核：根据工作实际情况，对值班员辅助人员进行不定期考核，重点考核工作中的突发事件处理能力和应急响应能力。3.考核结果应用将考核结果与员工的绩效奖金、晋升、岗位调整等挂钩，激励值班员辅助人员提高工作质量和业务能力。对考核不合格的员工，进行补考或重新培训，补考或培训仍不合格的，予以辞退或调整岗位。六、应急处理（一）应急响应机制1.设置应急指挥中心，明确应急指挥人员和各岗位值班员辅助人员在应急处理中的职责和分工。2.制定应急响应流程，当船舶发生紧急情况时，值班员辅助人员应立即按照流程报告应急指挥中心，并采取相应的应急措施。3.定期组织应急演练，提高值班员辅助人员的应急处理能力和团队协作能力。（二）常见紧急情况处理1.恶劣天气应对值班员辅助人员密切关注气象变化，及时报告恶劣天气信息给值班驾驶员。协助值班驾驶员采取相应的防范措施，如调整航向、降低航速、加固货物等。做好船舶设备的防护工作，如关闭通风口、检查门窗密封等。2.船舶碰撞应急立即报告值班驾驶员和应急指挥中心，提供碰撞船舶的方位、速度等信息。协助值班驾驶员采取紧急避让措施，如转向、倒车等。检查船舶受损情况，及时报告受损部位和程度。配合应急指挥中心进行后续的救援和调查工作。3.设备故障处理发现设备故障时，立即报告值班轮机员，并协助进行故障排查。提供必要的工具和协助，如搬运备件、传递信息等。按照值班轮机员的指示进行应急处理，如切换备用设备、采取临时措施等。记录设备故障发生的时间、现象、处理过程等信息。七、监督与检查（一）内部监督1.设立船舶值班监督岗位，定期对船舶值班员辅助工作进行检查，确保工作流程规范、工作质量符合要求。2.建立内部监督机制，鼓励值班员辅助人员之间相互监督，对发现的问题及时报告和处理。（二）外部检查1.积极配合海事部门等相关外部机构的检查，如实提供船舶