国企招聘笔试题及答案-安全管理试题

国企招聘笔试题及答案-安全管理试题一、单项选择题（每题1分，共30分）1.某央企炼化装置大修期间，作业票证“双签发”要求的第一责任主体是（）。A.属地车间安全员 B.施工单位项目经理 C.属地车间主任 D.施工单位安全总监答案：C2.依据《安全生产法》第九十六条，对发生较大事故的企业，最高可处上一年年收入（）的罚款。A.40% B.60% C.80% D.100%答案：D3.某储罐区设置有固定式低倍数泡沫灭火系统，其泡沫液泵启动后3min内未能达到额定流量，根据GB50151判定为（）。A.一般缺陷 B.严重缺陷 C.紧急缺陷 D.可接受偏差答案：B4.依据《危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则》，红色风险区域应至少（）开展一次全面复查。A.每月 B.每季度 C.每半年 D.每年答案：A5.某国企推行“安全积分”管理，员工发现一项重大隐患奖励积分50分，对应人民币500元，则该激励模式属于（）。A.负强化 B.正强化 C.惩罚 D.自然消退答案：B6.某变电站110kV母线检修，执行“两票三制”时，下列必须手写签名的是（）。A.工作票签发人 B.工作负责人 C.值班调度员 D.以上全部答案：D7.某项目使用吊车起吊28t反应器，主臂长度42m，作业半径14m，依据《大型起重机械安全管理规范》，必须编制的专项方案级别为（）。A.A级 B.B级 C.C级 D.无需专项方案答案：A8.某企业安全文化评估得分为78分（百分制），依据《企业安全文化建设评价准则》，其等级属于（）。A.初始级 B.基础级 C.发展级 D.成熟级答案：C9.某化工厂设置有GDS系统，其可燃气体探头的覆盖半径不应大于（）。A.5m B.7.5m C.10m D.12m答案：B10.依据《生产安全事故应急预案管理办法》，企业每（）年至少进行一次综合应急演练。A.半 B.1 C.2 D.3答案：B11.某装置动火作业分级为一级，作业中断30min后，如需继续作业，应（）。A.直接复工 B.重新确认措施即可 C.重新测爆合格并签字 D.重新办理动火票答案：C12.某央企将“零死亡”作为年度核心指标，该指标在平衡计分卡中属于（）维度。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习与成长答案：C13.某储罐采用氮封保护，其氮气纯度要求不低于（）。A.95% B.97% C.99% D.99.5%答案：D14.某企业推行“手指口述”安全确认法，其核心是（）。A.提高记忆效率 B.强化注意力与执行力 C.降低劳动强度 D.减少操作步骤答案：B15.某输油泵房设置有轴流风机，其换气次数应不少于（）次/h。A.6 B.8 C.10 D.12答案：D16.某装置使用一氧化碳作为原料，其职业接触限值PC-TWA为（）mg/m³。A.10 B.20 C.30 D.50答案：B17.某企业安全投入占比1.2%，低于行业平均2.0%，依据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，应（）。A.维持现状 B.下年度补足差额 C.立即补足并出具报告 D.无需处理答案：C18.某项目深基坑开挖6m，依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》，需组织专家论证的基坑深度为（）m及以上。A.3 B.5 C.8 D.10答案：B19.某企业建立“安全红线”，下列可列入红线的是（）。A.未戴安全帽 B.未系安全带高处作业 C.未办理作业票 D.未按时巡检答案：B20.某装置设置有SIS系统，其安全完整性等级SIL2对应的风险降低因子范围为（）。A.10～100 B.100～1000 C.1000～10000 D.10000以上答案：B21.某企业开展行为安全观察，观察员工100人次，发现不安全行为12次，则行为安全指数为（）。A.12% B.88% C.92% D.无法计算答案：B22.某危化品库房门应向外开，其数量不少于（）个。A.1 B.2 C.3 D.4答案：B23.某企业采用LEC法评价风险，其中L=6，E=6，C=15，则D值为（）。A.180 B.360 C.540 D.720答案：C24.某装置大修期间，临时用电配电箱漏电保护器额定动作电流应不大于（）mA。A.10 B.30 C.50 D.100答案：B25.某企业建立“安全里程碑”，其激励周期一般设置为（）。A.日 B.周 C.月 D.季度答案：C26.某输气站设置有ESD按钮，其按钮颜色为（）。A.红 B.黄 C.蓝 D.绿答案：A27.某企业推行“安全分享”，每次分享时间宜控制在（）min内。A.3 B.5 C.10 D.15答案：B28.某装置使用防爆工具，其防爆等级ExdIIBT4中“T4”代表最高表面温度不超过（）℃。A.85 B.100 C.135 D.200答案：C29.某企业建立“安全信用”档案，员工违章扣分12分后应接受（）。A.通报批评 B.经济处罚 C.脱产培训 D.解除劳动合同答案：C30.某项目使用脚手架高度24m，其剪刀撑设置间距不应大于（）m。A.6 B.8 C.10 D.12答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分）31.下列属于《中央企业安全生产禁令》内容的有（）。A.严禁违章指挥 B.严禁违规动火 C.严禁无证上岗 D.严禁擅自拆除安全装置 E.严禁迟报事故答案：ABCDE32.某企业开展JSA分析，应重点关注的步骤包括（）。A.作业步骤分解 B.风险识别 C.控制措施制定 D.审批签字 E.现场公示答案：ABCDE33.某装置设置有消防稳压泵，其启动压力设定需考虑（）。A.管网最不利点静压 B.管网漏损 C.高位水箱高度 D.报警阀压力开关 E.泵房海拔答案：ABCD34.下列属于特种作业的有（）。A.低压电工作业 B.高处安装作业 C.制冷与空调作业 D.煤气作业 E.危险化学品工艺操作答案：ABCD35.某企业建立“双重预防机制”，其基本构成包括（）。A.风险分级管控 B.隐患排查治理 C.应急响应 D.安全培训 E.安全投入答案：AB36.某装置使用空气呼吸器，使用前检查项目包括（）。A.气瓶压力 B.面罩密封 C.报警哨 D.背带完好 E.使用记录答案：ABCD37.某企业开展“安全月”活动，可纳入的内容有（）。A.应急演练 B.知识竞赛 C.演讲比赛 D.家属开放日 E.隐患排查评比答案：ABCDE38.某项目夜间高处作业，必须配置的照明要求包括（）。A.照度不低于50lx B.无阴影死角 C.防爆型灯具 D.备用电源 E.接地保护答案：ABCD39.某企业建立“安全观察”制度，观察内容应包括（）。A.人员位置 B.工具设备 C.作业环境 D.规程执行 E.员工情绪答案：ABCD40.某装置设置有防雷系统，其接地电阻测试周期为（）。A.每年雨季前 B.每半年 C.每年冬检 D.雷击后 E.大修后答案：ADE三、判断题（每题1分，共10分）41.企业安全总监必须取得注册安全工程师资格方可上岗。（）答案：×（部分行业强制，非全部）42.某装置SIL1回路的PFD值应小于0.1。（）答案：√43.依据《消防法》，消防控制室可与其他值班室合并设置，但应设专人值班。（）答案：√44.企业发生事故后，事故现场有关人员可越级直接报告应急管理部门。（）答案：√45.某企业安全文化成熟度达到90分即可停止投入。（）答案：×46.使用安全带时，低挂高用比高挂低用更安全。（）答案：×47.某装置设置有DCS和SIS，二者可共用同一操作站。（）答案：×48.企业应急预案演练评估报告应保存3年。（）答案：√49.某企业建立“安全红线”，员工一旦触碰立即解除劳动合同。（）答案：×（视情节）50.某项目采用无人机巡检，可完全替代人工巡检。（）答案：×四、简答题（每题10分，共30分）51.简述国企推行“风险分级管控”的七步法，并结合炼化装置实例说明如何确定红色风险区域。答案：（1）作业活动划分：将装置按工艺单元划分为常压蒸馏、催化裂化、加氢精制等单元。（2）危险源辨识：采用HAZID方法，识别高温高压、易燃易爆、有毒有害介质。（3）风险分析：选用LEC法，对火灾爆炸指数F&EI>128的单元列为重点。（4）风险评价：以D=LEC>320为红色阈值，如催化裂化反应器D=450。（5）控制措施：工程控制采用SIS+ESD，管理控制采用作业许可+JSA。（6）分级管控：红色区域由公司级领导包保，每周复查；橙色由车间级，每月复查。（7）动态更新：当原料由柴油改为渣油时，重新评估，D值升至480，仍维持红色。52.某央企在“安全生产月”期间组织“应急技能大比武”，请设计一套包含4个赛项的竞赛方案，并给出评分要点。答案：赛项一：空呼佩戴竞速规则：50m折返跑，佩戴6.8L正压空呼，用时≤3min满分，每超10s扣5分。评分：佩戴顺序30分、面罩密封20分、报警哨检查20分、用时30分。赛项二：油盆灭火接力规则：4×50m接力，使用8kg干粉灭火器扑灭1m²油盆火，用时≤2min。评分：灭火彻底40分、喷口角度20分、接力交接20分、用时20分。赛项三：心肺复苏实操规则：模拟人电击骤停，90s内完成30:2五循环。评分：按压深度30分、频率20分、人工呼吸20分、AED操作20分、整体流畅10分。赛项四：危化品泄漏堵漏规则：DN50法兰泄漏，使用夹具+注胶，10min内止住泄漏。评分：选用夹具正确30分、注胶量20分、无二次泄漏30分、用时20分。团体总分400分，设一等奖1队、二等奖2队、三等奖3队，颁发奖牌与奖金。53.结合《安全生产法》与《中央企业安全生产监督管理办法》，阐述国企如何构建“全员安全生产责任制”的闭环机制。答案：（1）责任清单化：按照“党政同责、一岗双责”原则，制定公司、部门、车间、班组、岗位五层责任清单，量化到条款。（2）签订责任书：每年初董事长与总经理、总经理与部门、部门与班组、班组与员工层层签订，明确考核指标。（3）过程考核：采用“月度自查+季度督查+年度考评”模式，引入KPI，如“隐患整改率≥98%”。（4）信息化平台：建立“安全责任地图”，扫码即可查看责任人、检查记录、隐患照片。（5）奖惩兑现：设立安全绩效奖金占比30%，发生死亡事故一票否决，并追溯前三年奖金。（6）持续改进：每年管理评审，对责任清单进行修订，形成PDCA闭环。五、案例分析题（每题20分，共40分）54.案例背景：某国企煤化工分公司2023年5月12日14:30，甲醇罐区T-101罐发生爆炸，造成3人死亡、2人重伤，直接经济损失3200万元。经调查，事故直接原因是：承包商在罐顶进行防腐作业时，使用非防爆电动砂轮机产生火花，引爆罐内达到爆炸极限的甲醇蒸气。罐内原本充氮保护，但因氮气阀门内漏，且罐顶呼吸阀故障，形成负压吸入空气。现场作业票为“二级动火”，实际按“一般作业”审批。问题：（1）指出本次事故违反的法律法规及标准条款（至少5条）；（2）用Reason模型分析组织缺陷；（3）提出针对国企的系统性整改措施。答案：（1）违反条款：①《安全生产法》第三十条：高危作业必须执行作业许可，动火作业未按一级管理；②《危险化学品企业特殊作业安全规范》GB30871-20225.2.3：在爆炸危险区域使用防爆工具；③《中央企业安全生产禁令》第二条：严禁违规动火；④《固定式压力容器安全技术监察规程》TSG21-20216.4：呼吸阀应每年校验；⑤《生产安全事故应急预案管理办法》第三十三条：未在作业前进行气体检测。（2）Reason模型：①组织层面：安全投入不足，氮气阀门3年未更换；②监督管理：作业票审批流于形式，未升级管理；③不安全行为前提：承包商未配备防爆工具，培训缺失；④不安全行为：作业人员使用非防爆砂轮机；⑤防护屏障失效：气体检测未做、呼吸阀失效、氮封失效。（3）整改措施：①技术：更换不锈钢氮气阀，增设氧含量在线监测，呼吸阀改为全天候型并半年校验；②管理：重新评估动火等级，凡罐顶作业一律按特级动火，实行“双测爆、双确认”；③培训：对承包商开展“实名制+黑名单”管理，年度再培训覆盖率100%；④文化：设立“5·12”警示日，每年开展一次无预警应急拉动；⑤考核：将“动火作业零违章”纳入董事长年度绩效，占比20%，突破红线就地免职。55.案例背景：某央企海上风电项目部2023年8月18日22:00，运维船“安运01”在吊装更换风机叶片时，因船舶稳性不足，吊臂倾覆，导致1名船员落水失踪。事故调查发现：船舶未按《海上风电场运维船舶安全管理指南》配备稳性计算书；现场海况6级风，仍强行作业；船员未穿救生衣；企业未建立船舶作业熔断机制。问题：（1）用HFACS模型分析人的不安全行为；（2）指出船舶运营存在的系统缺陷；（3）提出国企海上风电运维船舶“六化”管理方案。答案：（1）HFACS分析：①不安全行为：船员未穿救生衣、吊机手强行起吊；②不安全行为前提：疲劳作业、风速超标未识别；③监督不到位：船长未制止违章、岸基监控未提醒；④组织影响：未配备稳性软件、缺少熔断标准；⑤资源管理：船舶老旧，未投入新船。（2）系统缺陷：①制度缺失：无船舶熔断机制；②技术缺失：缺稳性实时计算系统；③培训缺失：船员海上救生培训证书过期；④应急缺失：未配置MOB（manoverboard）一键报警；⑤文化缺失：重发电量、轻安全。（3）“六化”方案：①船舶选型标准化：新建双体铝合金运维船，GM≥1.5m；②作业熔断自动化：接入气象局API，风力≥6级自动停吊；③稳性监测实时化：安装倾角仪+北斗，横倾>5°报警；④培训演练实战化：每季度开展落水救助演练，使用VR模拟；⑤岸基监控中心化：CCTV+AI识别未穿救生衣行为，语音提醒；⑥考核问责刚性化：将“船舶违章作业”纳入红线条款，出现一次停止船舶