事业单位规范奖励制度

PAGE事业单位规范奖励制度一、总则（一）目的为进一步规范事业单位奖励工作，充分调动事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性，激发其干事创业热情，提高公共服务质量和效率，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体在编工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和相关政策规定开展奖励工作，确保奖励程序合法、公正、公开。2.公平公正原则：坚持标准统一、条件明确、程序规范，对在不同岗位上表现突出、作出显著成绩的工作人员给予公平公正的奖励。3.注重实绩原则：以工作业绩和贡献为主要依据，注重奖励的针对性和实效性，突出对重点工作、关键岗位和创新成果的奖励。4.精神与物质奖励相结合原则：坚持精神奖励与物质奖励并重，充分发挥奖励的激励作用，引导工作人员树立正确的价值取向。二、奖励的种类和条件（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的工作人员给予嘉奖。2.记功：对取得显著成绩、作出重要贡献，在本地区、本行业具有一定影响的工作人员给予记功。3.记大功：对功绩卓著、有重大贡献，在全国或本系统产生重大影响的工作人员给予记大功。4.授予荣誉称号：对表现特别突出、事迹特别感人，在全社会具有广泛影响的工作人员授予荣誉称号。（二）奖励条件1.嘉奖条件在思想政治、职业道德、社会公德等方面表现突出，具有良好的职业操守和社会形象。认真履行岗位职责，完成工作任务出色，在年度考核中被确定为优秀等次。在工作中有创新举措或取得显著成效，为单位发展作出积极贡献。积极参与单位组织的各项活动，团结协作，表现突出。2.记功条件在思想政治、职业道德、社会公德等方面表现优秀，具有较高的职业素养和社会声誉。工作业绩突出，在完成重点任务、解决关键问题等方面发挥重要作用，取得显著经济效益或社会效益。在业务工作中具有较强的创新能力，其创新成果得到广泛应用和认可，对推动行业发展具有重要意义。在急难险重任务中表现英勇，作出突出贡献，受到上级部门或社会的广泛赞誉。3.记大功条件思想政治素质高，职业道德高尚，社会公德良好，具有强烈的事业心和责任感，在本地区、本行业具有较高的知名度和影响力。工作业绩卓越，为单位发展作出重大贡献，取得突破性进展或标志性成果，产生重大经济效益或社会效益。在业务工作中具有卓越的创新能力，其创新成果处于国内领先水平，对推动行业技术进步和发展具有重大引领作用。在应对重大突发事件、完成重大专项任务等方面表现特别突出，作出巨大贡献，得到党和国家领导人的批示肯定或受到社会各界的高度评价。4.授予荣誉称号条件思想政治素质过硬，职业道德崇高，社会公德典范，具有坚定的理想信念和无私的奉献精神，在全社会具有广泛的影响力和号召力。工作业绩极其突出，为国家和社会作出了不可磨灭的贡献，其事迹和精神成为广大干部群众学习的榜样。在业务工作中具有超凡的创新能力，其创新成果在国际上具有领先地位，对推动人类社会发展进步产生重大影响。在关键时刻挺身而出，为维护国家利益、社会稳定和人民生命财产安全作出巨大牺牲，事迹感天动地，受到全国人民的敬仰和爱戴。三、奖励的权限和程序（一）奖励权限1.嘉奖：由本单位领导班子集体研究决定，并在本单位范围内公示。2.记功：由本单位提出建议，报上级主管部门审核批准，并在本单位及上级主管部门范围内公示。3.记大功：由本单位提出建议，报上级主管部门审核后，报同级政府人力资源社会保障部门审批，并在本单位、上级主管部门及同级政府范围内公示。4.授予荣誉称号：由本单位提出建议，报上级主管部门审核后，报同级政府批准，并在全国范围内公示。（二）奖励程序1.提名推荐：各部门（科室）根据奖励条件，对符合条件的工作人员进行提名推荐，并填写《事业单位工作人员奖励审批表》，提交相关事迹材料。2.审核考察：单位人事部门对提名推荐的人员进行资格审核和事迹考察，核实相关情况，形成审核考察报告。3.集体研究：单位领导班子根据审核考察报告，集体研究决定拟奖励人员名单。4.公示：对拟奖励人员名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由单位人事部门进行调查核实，并将调查结果报单位领导班子研究决定。5.审批备案：根据公示结果，按照奖励权限，分别报上级主管部门或同级政府人力资源社会保障部门审批备案。6.表彰奖励：经审批备案后，对获得奖励的人员进行表彰奖励，颁发奖励证书和奖金。四、奖励的实施与管理（一）奖励实施1.对获得嘉奖、记功、记大功的人员，按照国家规定给予相应的一次性奖金。嘉奖奖金标准为[X]元，记功奖金标准为[X]元，记大功奖金标准为[X]元。2.对获得荣誉称号的人员，除给予一次性奖金外，还应按照国家有关规定享受相应的待遇。3.奖励应与工作人员的岗位晋升、职称评定、绩效工资分配等挂钩，充分发挥奖励的激励导向作用。（二）奖励管理1.建立奖励档案，对受奖励人员的基本情况、奖励种类、奖励时间、奖励依据等进行详细记录，并妥善保管。2.对受奖励人员进行跟踪管理，了解其工作表现和发展情况，及时发现问题并采取相应措施。3.对弄虚作假、骗取奖励的人员，一经查实，撤销其奖励，收回奖励证书和奖金，并按照有关规定给予严肃处理。五、奖励的监督与检查（一）监督主体本单位纪检监察部门负责对奖励工作进行全程监督，确保奖励程序合法、公正、公开。（二）检查内容1.对奖励工作的组织实施情况进行检查，包括提名推荐、审核考察、集体研究、公示、审批备案等环节是否符合规定程序。2.对奖励条件的执行情况进行检查，是否严格按照奖励条件确定受奖励人员，有无放宽标准、降低要求等问题。3.对奖励资金的使用情况进行检查，是否专款专用，有无截留、挪用、私分等违规行为。（三）处理措施1.对违反奖励规定的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令改