青年突击队制度规范要求

PAGE青年突击队制度规范要求一、总则（一）目的为了充分发挥青年员工的生力军和突击队作用，激发青年员工的工作热情和创造力，提高团队协作能力和工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本青年突击队制度规范要求。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有青年突击队及其队员。（三）基本原则1.自愿参与原则：青年员工自愿报名参加青年突击队，充分尊重个人意愿。2.组织领导原则：青年突击队接受公司/组织党委（总支、支部）的领导，在团组织的指导下开展工作。3.任务导向原则：围绕公司/组织的中心工作和重点任务，有针对性地组建青年突击队，明确突击任务和目标。4.创新发展原则：鼓励青年突击队在工作中勇于创新，探索新方法、新途径，不断提高工作质量和效率。二、青年突击队的组建（一）组建条件1.年龄在18周岁至40周岁之间的青年员工，政治素质高，思想觉悟好，具有较强的责任心和奉献精神。2.工作业绩突出，业务能力较强，在所在岗位上能够发挥骨干作用。3.具有良好的团队协作精神，能够与其他队员密切配合，共同完成突击任务。（二）组建程序1.申请：由符合组建条件的青年员工或基层团组织向公司/组织团委提出组建青年突击队的申请，填写《青年突击队组建申请表》，明确突击任务、队员构成、负责人等信息。2.审批：公司/组织团委对申请进行审核，报公司/组织党委（总支、支部）批准。批准后，正式组建青年突击队，并颁发队旗。3.备案：青年突击队组建情况报上级团组织备案。（三）队员构成1.核心队员：由在相关业务领域具有丰富经验和较强能力的青年骨干组成，负责突击队的日常管理和工作指导。2.普通队员：由自愿报名参加的青年员工组成，根据突击任务的需要，合理分配到各个工作岗位。3.队员人数：青年突击队队员人数一般不少于10人，根据突击任务的规模和难度可适当调整。三、青年突击队的任务（一）任务类型1.急难险重任务：在应对突发事件、抢险救灾、重大项目攻坚等紧急情况下，承担突击抢险、救援救助等任务。2.重点项目任务：围绕公司/组织的重点工程、重点项目，开展技术攻关、质量保障、进度推进等工作。3.创新创效任务：鼓励青年突击队在工作中开展创新实践，探索新的工作模式、技术方法和管理手段，为公司/组织创造经济效益和社会效益。4.志愿服务任务：组织青年突击队开展各类志愿服务活动，如扶贫帮困、环保宣传、社区服务等，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。（二）任务确定1.上级下达：由公司/组织党委（总支、支部）或上级主管部门根据工作需要，下达青年突击队的突击任务。2.自主申报：青年突击队根据公司/组织的发展战略和工作重点，结合自身实际情况，自主申报突击任务。经公司/组织团委审核，报公司/组织党委（总支、支部）批准后实施。（三）任务要求1.明确目标：青年突击队在接受任务后，要制定详细的工作计划和实施方案，明确任务目标、工作步骤、时间节点和责任人，确保任务有序推进。2.确保质量：严格按照相关标准和规范要求，认真履行工作职责，确保突击任务的质量和效果。在工作过程中，要加强质量控制和监督检查，及时发现问题并加以解决。3.注重安全：牢固树立安全意识，严格遵守安全操作规程，加强安全管理和风险防范，确保队员在工作过程中的人身安全和财产安全。四、青年突击队的管理（一）组织管理1.设立组织机构：青年突击队设立队长、副队长和若干委员，负责突击队的日常管理和组织协调工作。队长由政治素质高、业务能力强、具有较强组织协调能力的青年担任，副队长和委员由队员民主选举产生。2.明确职责分工：队长负责突击队的全面工作，制定工作计划和实施方案，组织队员开展突击任务，协调解决工作中出现的问题；副队长协助队长开展工作，负责分管领域的工作任务；委员负责具体工作的组织实施和队员的日常管理。3.定期召开会议：青年突击队定期召开工作会议，总结工作经验，分析存在的问题，研究部署下一阶段的工作任务。会议由队长主持，全体队员参加。（二）队员管理1.队员培训：定期组织队员参加各类培训活动，包括业务知识培训、技能培训、团队协作培训等，提高队员的综合素质和业务能力。培训方式可以采用内部培训、外部培训、现场教学等多种形式。2.考核评价：建立队员考核评价机制，对队员的工作表现、任务完成情况、团队协作能力等进行定期考核评价。考核评价结果作为队员评先评优、晋升晋级的重要依据。3.奖励激励：对在突击任务中表现突出的队员，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、晋升晋级等。同时，积极推荐优秀队员参加上级团组织组织的各类评选表彰活动。4.纪律约束：队员要严格遵守国家法律法规、公司/组织的各项规章制度和青年突击队的工作纪律，服从组织安排和工作调配，不得擅自离岗、脱岗。对违反纪律的队员，要视情节轻重给予批评教育、警告、撤销队员资格等处理。（三）活动管理1.活动策划：青年突击队根据突击任务和工作实际，制定详细的活动策划方案，明确活动主题、内容、形式、时间、地点等。活动策划方案要充分征求队员意见，确保活动的可行性和实效性。2.活动实施：按照活动策划方案，认真组织实施各项活动。在活动过程中，要加强组织协调和安全管理，确保活动顺利进行。同时，要注重活动的宣传报道，及时总结活动经验和成果。3.活动总结：活动结束后，要及时对活动进行总结，分析活动取得的成效和存在的问题，提出改进措施和建议。活动总结报告要报公司/组织团委备案。五、青年突击队的保障（一）经费保障1.设立专项经费：公司/组织设立青年突击队专项经费，用于支持青年突击队开展活动、培训队员、购置设备等工作。专项经费纳入公司/组织年度预算，专款专用。2.经费使用管理：青年突击队要建立健全经费使用管理制度，严格按照财务规定使用经费。经费使用情况要定期向队员公开，接受队员监督。（二）物资保障1.配备必要设备：根据突击任务的需要，为青年突击队配备必要的工作设备和防护用品，确保队员在工作过程中的安全和顺利开展。2.提供技术支持：公司/组织相关部门要为青年突击队提供技术支持和指导，帮助解决工作中遇到的技术难题。（三）政策保障1.优先发展：在同等条件下，优先推荐表现优秀的青年突击队员入党、入团，优先选拔担任各级团干部和管理岗位职务。2.表彰奖励：对在突击任务中表现突出的青年突击队和队员，给予表彰奖励，并在公司/组织内部进行广泛宣传，树立先进典型，营造良好的工作氛围。六、青年突击队的考核与表彰（一）考核内容1.任务完成情况：主要考核青年突击队是否按时、高质量地完成突击任务，任务完成的数量、质量、效益等指标是否达到预期目标。2.团队建设情况：考核青年突击队的组织建设、队员管理、活动开展等方面的情况，包括组织机构是否健全、队员培训是否到位、活动策划是否合理、团队协作是否良好等。3.创新创效情况：考察青年突击队在工作中是否开展创新实践，取得了哪些创新成果，为公司/组织创造了多少经济效益和社会效益。（二）考核方式1.自我评估：青年突击队定期进行自我评估，总结工作经验，分析存在的问题，提出改进措施和建议，并形成自我评估报告。2.上级评价：公司/组织团委对青年突击队的工作进行定期检查和评价，听取青年突击队的工作汇报，查阅相关资料，实地了解工作开展情况，并给予评价意见。3.综合考核：根据自我评估和上级评价结果，对青年突击队进行综合考核。综合考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（三）表彰奖励1.表彰周期：公司/组织每年对青年突击队进行一次集中表彰。2.表彰类型：设立“青年突击队标兵”“优秀青年突击队”“青年突击队员标兵”“优秀青年突击队员”等荣誉称号，对表现突出的青年突击队和队员进行表彰奖励。3.奖励形式：颁发