监狱值班员制度规范要求

PAGE监狱值班员制度规范要求一、总则（一）目的为加强监狱安全管理，规范值班员工作行为，确保监狱各项工作安全、有序、高效运行，依据国家相关法律法规及监狱行业标准，制定本制度规范要求。（二）适用范围本制度适用于监狱内所有值班员岗位工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和监狱管理的各项规章制度，依法履行值班职责。2.安全第一原则：始终将安全放在首位，切实保障监狱设施安全、人员安全和监管安全。3.规范有序原则：明确值班员工作流程和标准，确保值班工作规范、有序开展。4.责任追究原则：对违反制度规定的值班员，依法依规追究相应责任。二、值班员岗位职责（一）值班前准备1.提前到岗：值班员应提前[X]分钟到达值班岗位，做好交接班准备工作。2.检查设备设施：对值班区域内的监控设备、报警装置、通讯设备等进行全面检查，确保设备设施正常运行。3.熟悉工作环境：了解当天监狱内的服刑人员动态、重点区域情况以及相关工作安排，熟悉各类应急预案。（二）值班期间职责1.人员出入管理严格执行人员出入登记制度，对进出监狱的人员、车辆进行认真检查和登记，核实身份和事由。严禁无关人员、车辆进入监狱，对违规强行闯入的，及时采取措施并报告上级。2.巡逻检查按照规定的巡逻路线和时间间隔，对监狱的警戒设施、监舍、生产车间、禁闭室等区域进行巡逻检查。重点检查围墙、大门、岗楼等设施是否完好，有无异常情况；查看服刑人员活动情况，有无违规违纪行为。及时发现并处理巡逻过程中发现的安全隐患，如设施损坏、门窗未关等，做好记录并报告相关部门。3.监控值守密切关注监控系统，实时掌握监狱内各区域的动态情况，发现异常及时报告并采取相应措施。对监控画面进行录像保存，以备查阅。4.信息传递及时传达上级指示、通知和各类工作信息，确保信息准确、及时传递到相关人员。收集服刑人员的意见和建议，及时反馈给上级部门。5.应急处置遇有突发事件或紧急情况，如服刑人员脱逃、打架斗殴、自然灾害等，立即启动应急预案，采取有效措施进行处置。及时向上级报告事件情况，配合相关部门做好现场救援、秩序维护等工作。（三）值班后工作1.整理记录：对值班期间的工作记录、设备设施运行情况等进行整理，填写值班日志。2.交接工作：与下一班值班员进行认真细致的交接，将值班期间的情况详细告知对方，确保工作的连续性。3.问题反馈：对值班过程中发现的问题及时反馈给相关部门，并跟踪处理结果。三、值班员工作流程（一）接班流程1.提前到达值班岗位，与上一班值班员进行面对面交接。2.交接内容包括：值班记录、设备设施运行情况、未处理的问题及注意事项等。3.对上一班值班员交接的内容进行认真核对，确认无误后签字接班。（二）巡逻流程1.按照规定的巡逻路线和时间间隔开始巡逻。2.巡逻过程中，使用规定的巡逻工具，如巡逻棒、对讲机等，保持与监控室和指挥中心的联系。3.对重点区域进行重点检查，做好巡逻记录，记录内容包括巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等。4.巡逻结束后，将巡逻记录交回值班室。（三）监控流程1.坐在监控台前，开启监控设备，对各监控区域进行实时查看。2.密切关注监控画面，发现异常情况及时进行分析判断，并采取相应措施。3.对监控画面进行录像保存，录像资料应按照规定的期限进行存储。4.做好监控记录，记录内容包括异常情况发生的时间、地点、画面内容及处理情况等。（四）应急处置流程1.接到突发事件报告后，立即启动应急预案。2.迅速通知相关部门和人员赶赴现场，同时向上级报告事件情况。3.在现场指挥的统一指挥下，配合做好救援、疏散、秩序维护等工作。4.及时收集现场信息，向上级反馈事件进展情况。5.事件处理完毕后，对事件进行总结分析，提出改进措施。（五）交班流程1.整理值班记录、设备设施运行情况等资料。2.与下一班值班员进行交接，将值班期间的情况详细告知对方。3.回答下一班值班员提出的问题，对未处理的问题进行说明。4.双方签字确认交班内容，完成交班工作。四、值班员工作纪律（一）遵守工作时间严格遵守值班时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续。（二）严禁擅离职守值班期间必须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。因特殊原因需要暂时离开岗位的，必须经上级领导批准，并安排好替岗人员。（三）保守工作秘密对在值班过程中知悉的监狱内部信息、服刑人员情况等工作秘密，必须严格保密，不得泄露给无关人员。（四）严禁饮酒上岗值班期间严禁饮酒，保持良好的工作状态和精神面貌。（五）严格履行职责认真履行值班员岗位职责，严格按照工作流程和标准开展工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。五、值班员培训与考核（一）培训1.定期培训：监狱应定期组织值班员进行业务培训，培训内容包括法律法规、监狱管理知识、值班业务技能等。2.专项培训：根据工作需要，适时组织专项培训，如应急处置培训、新设备设施操作培训等。3.培训方式：培训方式可采用集中授课、现场演示、模拟演练等多种形式，提高培训效果。（二）考核1.考核内容：考核内容包括值班员的工作业绩、工作态度、业务能力等方面。2.考核方式：考核方式可采用日常考核、定期考核、专项考核等多种形式。日常考核由值班员所在部门负责，定期考核和专项考核由监狱统一组织。3.考核结果应用：考核结果作为值班员评先评优、岗位晋升、薪酬调整的重要依据。对考核不合格的值班员，应进