职业健康管理规范化制度

PAGE职业健康管理规范化制度一、总则（一）目的为加强公司职业健康管理工作，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工、外包人员以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则职业健康管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持以人为本，全面落实职业健康管理责任，确保职业健康管理工作的规范化、科学化、常态化。二、职责分工（一）公司管理层1.负责审批职业健康管理工作计划、预算和重大决策，确保职业健康管理工作与公司发展战略相适应。2.定期召开职业健康管理工作会议，研究解决职业健康管理工作中的重大问题。3.为职业健康管理工作提供必要的资源支持，包括人力、物力和财力等。（二）职业健康管理部门1.负责制定和修订职业健康管理制度、操作规程和应急预案，并组织实施。2.组织开展职业健康培训教育活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。3.负责职业健康监测与评价工作，定期对作业场所进行职业危害因素检测、评价，建立职业健康监护档案。4.负责职业危害事故的应急救援与调查处理工作，及时报告事故情况，采取有效措施控制事故危害，减少事故损失。5.负责与政府有关部门、职业卫生技术服务机构等沟通协调，确保公司职业健康管理工作符合法律法规要求。（三）各部门1.负责本部门职业健康管理工作的具体实施，落实职业健康管理措施，确保本部门员工的职业健康。2.组织本部门员工参加职业健康培训教育活动，督促员工遵守职业健康管理制度和操作规程。3.负责本部门作业场所的职业卫生管理，及时发现和报告职业危害隐患，配合职业健康管理部门进行整改。（四）员工1.自觉遵守职业健康管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业健康培训教育活动，提高自身职业健康意识和自我保护能力。3.发现职业危害隐患或身体不适时，及时报告本部门负责人或职业健康管理部门。三、职业健康管理措施（一）职业危害预防与控制1.源头控制优先采用有利于防治职业危害和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备。在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”审查过程中，严格按照国家相关法律法规和行业标准要求，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.工程技术措施根据生产工艺和职业危害特点，采取有效的通风、排毒、降噪、防暑降温、防寒保暖等工程技术措施，改善作业场所的劳动条件，降低职业危害因素浓度（强度）。定期对职业卫生防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.管理措施建立健全职业危害因素监测制度，定期对作业场所进行职业危害因素检测、评价，及时掌握职业危害因素的浓度（强度）变化情况。根据职业危害因素检测、评价结果，采取针对性的控制措施，如调整作业流程、加强通风换气、增加防护设备等，确保职业危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准要求。加强对作业场所的日常巡查，及时发现和纠正员工的违规操作行为，消除职业危害隐患。（二）职业健康监护1.上岗前职业健康检查新员工入职前，必须进行上岗前职业健康检查，不得安排未经职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业。职业健康检查机构应具备相应的资质，检查项目和方法应符合国家相关标准要求。公司应根据职业健康检查结果，安排员工从事与其健康状况相适应的工作岗位，对不适宜从事接触职业危害作业的员工，应及时调整工作岗位。2.在岗期间职业健康检查对从事接触职业危害作业的员工，应按照国家规定的周期进行在岗期间职业健康检查。职业健康检查机构应根据员工接触的职业危害因素种类和程度，确定相应的检查项目和周期。公司应及时将职业健康检查结果告知员工，对检查出有职业禁忌证或疑似职业病的员工，应及时安排复查、诊断和治疗，并按照国家有关规定妥善处理。3.离岗时职业健康检查员工离职前，必须进行离岗时职业健康检查。职业健康检查机构应按照国家规定的检查项目和方法，对员工进行全面的职业健康检查。公司应根据职业健康检查结果进行妥善处理，对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定给予相应的待遇和赔偿。（三）劳动防护用品管理1.配备标准根据员工的工作岗位和职业危害因素情况，按照国家相关标准和行业规范，为员工配备合适的劳动防护用品。劳动防护用品的配备应满足员工在工作过程中的防护需求，确保员工的人身安全和健康。2.采购与验收劳动防护用品的采购应选择具有资质的供应商，确保产品质量符合国家相关标准要求。采购的劳动防护用品应具有产品合格证、生产许可证、安全鉴定证等相关证件。劳动防护用品到货后，应组织相关人员进行验收，验收合格后方可入库使用。3.发放与使用按照员工的工作岗位和实际需要，及时、足额地发放劳动防护用品，并做好发放记录。组织员工进行劳动防护用品的正确佩戴和使用培训，确保员工能够正确使用劳动防护用品，发挥其防护作用。督促员工在工作过程中正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或放弃使用。4.维护与更换定期对劳动防护用品进行维护、保养和检查，确保其性能完好，防护效果可靠。对损坏或过期的劳动防护用品，应及时进行更换，确保员工始终处于有效的防护状态。（四）职业健康培训教育1.培训计划根据公司职业健康管理工作的实际需要，制定年度职业健康培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。职业健康培训教育计划应涵盖国家相关法律法规、职业卫生知识、职业危害预防与控制、劳动防护用品使用等方面的内容。2.培训实施按照培训计划组织开展职业健康培训教育活动，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、在线学习等多种形式。职业健康培训教育应注重针对性和实效性，根据不同岗位、不同工种的职业危害特点，开展有针对性的培训教育活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。培训结束后，应对员工进行考核，考核结果应记录在员工个人培训档案中。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.培训档案管理建立健全职业健康培训教育档案，详细记录培训计划、培训教材、培训记录、考核成绩等相关资料。职业健康培训教育档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。四、职业健康监测与评价（一）监测机构与人员1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司作业场所进行职业危害因素检测、评价。2.职业卫生技术服务机构应按照国家相关标准和规范要求，配备专业的检测、评价人员，确保检测、评价工作的科学性、准确性和公正性。（二）监测计划与实施1.每年制定职业危害因素监测计划，明确监测项目、监测地点、监测时间、监测频次等。2.职业卫生技术服务机构应按照监测计划，定期对公司作业场所进行职业危害因素检测、评价，并出具检测、评价报告。3.公司应及时将职业危害因素检测、评价报告向员工公布，告知员工作业场所职业危害因素的种类、浓度（强度）、超标情况以及相应的防护措施等。（三）评价结果应用1.根据职业危害因素检测、评价结果，分析公司职业健康管理工作中存在的问题和不足，制定针对性的改进措施，并组织实施。2.将职业危害因素检测、评价结果作为公司职业健康管理决策的重要依据，如调整生产工艺、优化作业流程、增加防护设备等。3.定期对职业健康管理措施的实施效果进行评估，验证改进措施的有效性，不断完善职业健康管理工作。五、职业危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.根据公司可能发生的职业危害事故类型和特点，制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.职业危害事故应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业危害事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。3.应急救援指挥中心负责组织、协调和指挥职业危害事故的应急救援工作，及时下达应急救援指令，确保应急救援工作的顺利进行。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能完好，随时可用。2.设立应急救援物资和设备存放点，明确专人负责管理，建立物资和设备台账，详细记录物资和设备名称、型号、数量、购置时间及维护情况等。（四）应急救援演练1.定期组织职业危害事故应急救援演练，演练内容应包括火灾、中毒窒息、泄漏等事故的应急处置。2.应急救援演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、演练内容、演练步骤、演练时间等。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。（五）事故报告与调查处理1.发生职业危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向公司职业健康管理部门和公司主要负责人报告。2.公司职业健康管理部门接到报告后，应立即启动职业危害事故应急救援预案，并及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况。3.事故发生后，应按照国家有关规定组织事故调查处理，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施建议。4.对事故责任单位和责任人，应按照国家有关法律法规和公司相关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业健康管理部门定期对公司各部门职业健康管理工作进行监督检查，检查内容包括职业健康管理制度执行情况（如职业危害预防与控制措施落实情况、职业健康监护档案建立情况、劳动防护用品配备与使用情况等）、职业健康培训教育开展情况、职业危害事故应急救援预案演练情况等。2.监督检查可采用现场检查、资料查阅、人员访谈等方式进行，对发现的问题应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。3.各部门应积极配合职业健康管理部门的监督检查工作，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒、虚报或拒报。（二）奖惩制度1.奖励对在职业健康管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表现突出包括但不限于积极落实职业健康管理措施、及时发现和消除职业危害隐患、有效预防职业危害事故发生、提出合理化建议并被采纳等。奖励方式可包括荣誉证书、奖金、晋升等，通过奖励激励全体员工积极参与职业健康管理工作，营造良好