学校规范教师请假制度

PAGE学校规范教师请假制度一、总则1.目的为了加强学校教师队伍管理，维护正常的教育教学秩序，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本教师请假制度规范。本制度旨在明确教师请假的相关流程、审批权限及要求，确保教师请假行为的规范化、制度化，同时保障教师的合法权益，促进学校教育教学工作的稳定与发展。2.适用范围本制度适用于学校全体在职教师。3.基本原则合法性原则：本制度严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定，确保教师请假行为符合法律要求。合理性原则：教师请假应基于合理的事由，不得无故请假影响正常教学秩序。学校在审批请假申请时，将综合考虑请假事由、教学任务安排等因素，确保请假行为合理、适度。规范化原则：明确请假流程、审批权限及相关要求，使教师请假行为有章可循，保证学校管理工作的规范化、标准化。保障教学原则：请假制度的制定与执行以保障学校正常教学秩序为首要目标，尽量减少请假对教学工作的影响。对于涉及教学任务的请假申请，学校将采取合理措施进行妥善安排，确保教学活动不受较大干扰。二、请假类别及期限1.病假定义：教师因身体健康原因无法正常履行工作职责而申请的请假。期限：一般病假：教师因一般性疾病请假，每次请假期限不得超过[X]个工作日。长期病假：教师因重大疾病或需要较长时间治疗、康复的，经学校批准后可请长期病假，但累计期限一般不超过[X]个月。如需延长病假期限，需提前[X]个工作日向学校提交相关医院证明及延长病假申请，经学校审核批准后方可继续请假。2.事假定义：教师因个人事务需要处理而申请的请假。期限：一般事假：每次请假期限不得超过[X]个工作日。特殊事假：因特殊紧急个人事务需要请假且请假期限超过[X]个工作日的，教师应提前[X]个工作日向学校提交详细的事假申请及相关证明材料，经学校研究审批后方可请假。特殊事假累计期限一般不超过[X]个月。3.婚假定义：教师本人结婚而申请的请假。期限：根据国家相关规定，教师婚假为[X]天。符合晚婚条件（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚）的教师，可增加婚假[X]天。4.产假定义：女教师生育期间申请的请假。期限：顺产：产假为[X]天。难产：增加产假[X]天。生育多胞胎：每多生育一个婴儿增加产假[X]天。怀孕未满4个月流产的：享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的：享受产假[X]天。相关规定：女教师产假期间的工资福利待遇按照国家及地方相关规定执行。学校将根据实际情况合理安排产假教师的教学工作，确保教学秩序不受影响。5.丧假定义：教师的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡而申请的请假。期限：根据国家相关规定，丧假为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。6.公假定义：教师因参加国家或地方教育行政部门、学校组织的培训学习、学术交流、会议等活动而申请的请假。期限：按照活动通知要求执行，学校将根据实际情况进行审批。三、请假流程1.请假申请教师如需请假，应提前填写《教师请假申请表》，详细说明请假事由、请假类别、请假期限等信息。对于病假，需附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料；对于事假，应说明具体个人事务情况；对于婚假、产假、丧假、公假等，需提供相应的证明文件（如结婚证、生育证明、亲属死亡证明、活动通知等）。2.审批流程一般请假审批：请假期限在[X]个工作日以内的，由教师所在年级组组长审核签字后，报学校教务处审批。教务处审批通过后，教师将《教师请假申请表》交至学校办公室备案。较长期限请假审批：请假期限超过[X]个工作日的，教师所在年级组组长审核签字后，经教务处审核，报分管教学副校长审批。分管教学副校长审批通过后，教师将《教师请假申请表》交至学校办公室备案。特殊情况请假审批：对于请假期限较长或涉及特殊情况（如长期病假、特殊事假等）的请假申请，由学校校长办公会研究决定。校长办公会将综合考虑请假事由、教学影响、学校工作安排等因素进行审批。校长办公会审批通过后，教师将《教师请假申请表》交至学校办公室备案。3.请假备案学校办公室负责对教师请假申请进行统一备案，建立教师请假档案，记录教师请假情况，并定期对请假情况进行统计分析，为学校管理决策提供参考依据。四、请假期间的工作安排1.教学工作安排教师请假前应提前与本学科其他教师沟通协调，做好教学任务的交接工作。交接内容包括教学进度、教学内容、作业布置与批改、学生情况等方面的详细信息。对于请假期间的教学任务，年级组应根据实际情况进行合理安排。可采取以下方式：安排本学科其他教师代课：优先安排本年级本学科教学经验丰富、教学能力较强的教师代课。代课教师应按照请假教师的教学计划和要求进行授课，确保教学质量不受影响。调整教学进度：如无法及时安排代课教师，年级组可根据实际情况适当调整教学进度，确保教学任务的顺利完成。调整教学进度应提前告知学生及家长，并在后续教学中进行合理弥补。请假教师应在请假结束后及时与代课教师沟通，了解教学情况，做好后续教学工作的衔接与调整。2.其他工作安排教师请假期间，其负责的学校其他工作（如班主任工作、教研工作、行政工作等）应由学校相关部门或人员进行临时接管。接管人员应认真履行职责，确保各项工作的正常开展。请假教师应在请假前将未完成的工作任务以书面形式告知接管人员，并提供必要的工作指导和协助。接管人员在工作过程中遇到问题或困难时，应及时与请假教师沟通联系，确保工作的顺利进行。五、请假期间的待遇1.工资待遇病假：在国家规定的医疗期内，教师病假工资按照国家及地方相关规定执行。一般病假期间，基本工资照发，绩效工资根据请假天数按比例扣发。长期病假期间，工资待遇按照国家及地方有关病假工资支付的规定执行。事假：事假期间，教师基本工资照发，绩效工资全额扣发。婚假、产假、丧假、公假：按照国家及地方相关规定执行，期间工资福利待遇不变。2.其他待遇教师请假期间，其福利待遇（如年终奖金、评优评先等）按照学校相关规定执行。请假时间较长或因请假对学校工作造成较大影响的，学校将根据实际情况进行综合考量。对于符合学校相关规定的病假教师，学校将按照国家及地方有关医疗保障政策，协助其办理相关医疗手续，确保教师的合法权益得到保障。六、请假的监督与管理1.监督机制学校成立教师请假制度监督小组，由学校领导、教务处、年级组组长等人员组成。监督小组负责对教师请假制度的执行情况进行监督检查，确保请假制度的严格落实。监督小组定期对教师请假情况进行抽查，检查教师请假申请的真实性、审批流程的规范性、请假期间工作安排的合理性等方面情况。对于发现的问题及时进行纠正，并提出改进措施。2.违规处理教师如有违反请假制度的行为，学校将视情节轻重给予相应的处理：对于未经批准擅自离岗的教师，学校将按照旷工处理。旷工期间，教师基本工资照发，绩效工资全额扣发。连续旷工超过[X]个工作日或累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照国家及学校相关规定解除其聘用合同。对于请假理由不实、弄虚作假骗取请假的教师，学校将责令其改正，并视情节轻重给予警告、记过等处分。情节严重的，学校将按照国家及学校相关规定解除其聘用合同。对于因请假对学校教学工作或其他工作造成严重影响的教师，学校将根据实际情况进行严肃处理，并要求其承担相应的责任。3.申诉机制教师如对学校请假制度的执行或请假审批结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内向学校教师申诉委员会提出申诉。申诉委员会由学校领导、教师代表、工会代表等人员组成。教师申诉委员会将对教师的申诉