工作报告意识形态情况通报制度3篇

工作报告意识形态情况通报制度3篇第一篇为进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，明确各级领导班子和领导干部的意识形态工作责任，根据中央、省委和市委关于意识形态工作的决策部署，结合本单位实际，特制定本意识形态情况通报制度。一、通报原则1.真实性原则：通报内容必须真实、准确、全面地反映意识形态工作的实际情况，不得虚报、瞒报或歪曲事实。2.及时性原则：及时通报意识形态领域的重要情况、重大事件和突出问题，确保信息传递的时效性，以便各级党组织和领导干部能够及时采取应对措施。3.保密性原则：对于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息，要严格按照保密规定进行处理，确保信息安全。4.指导性原则：通报要具有针对性和指导性，能够为各级党组织和领导干部提供有益的参考和借鉴，推动意识形态工作不断改进和加强。二、通报内容1.上级有关意识形态工作的决策部署和指示精神：及时传达中央、省委和市委关于意识形态工作的重要会议、文件和领导讲话精神，确保各级党组织和领导干部准确把握上级要求，认真贯彻落实。2.本单位意识形态工作的总体情况：包括意识形态工作责任制落实情况、工作开展情况、存在的问题及下一步工作计划等。定期对本单位意识形态工作进行总结分析，评估工作成效，查找存在的不足，提出改进措施。3.意识形态领域的重要动态和舆情信息：及时通报国内外意识形态领域的重要动态、热点问题和舆情信息，分析研判舆情走势，提出应对建议。对涉及本单位的重大舆情事件，要及时进行跟踪报道和处置情况通报。4.意识形态工作中的典型经验和做法：总结推广本单位各部门在意识形态工作中创造的好经验、好做法，发挥典型示范作用，推动意识形态工作创新发展。5.意识形态工作中的突出问题和风险隐患：及时通报意识形态工作中存在的突出问题和风险隐患，分析问题产生的原因，提出防范和化解措施。对可能引发意识形态风险的重大事件、敏感问题和突发事件，要提前预警，做到早发现、早报告、早处置。三、通报方式1.定期通报：每季度召开一次意识形态工作情况通报会，由党委宣传部门负责组织，通报本季度意识形态工作的总体情况、重要动态和舆情信息等。会议采用集中学习、交流讨论等形式进行，确保各级党组织和领导干部能够及时了解意识形态工作的最新情况。2.专题通报：根据工作需要，适时召开专题通报会，对意识形态领域的重大问题、重要事件和热点问题进行专题研究和通报。专题通报会可以邀请有关专家学者、业务骨干进行授课和讲解，提高通报的针对性和实效性。3.书面通报：对于一些不宜在会议上公开通报的内容，或者需要向基层党组织和广大党员干部传达的信息，可以采用书面通报的方式进行。书面通报由党委宣传部门负责起草，经党委领导审定后印发各部门和基层党组织。4.网络通报：充分利用本单位的官方网站、微信公众号、微博等网络平台，及时发布意识形态工作的相关信息和动态，扩大通报的覆盖面和影响力。网络通报要注重信息的时效性和可读性，采用图文并茂、视频音频等多种形式进行展示，提高信息的传播效果。四、通报程序1.信息收集：党委宣传部门要建立健全意识形态工作信息收集机制，通过多种渠道收集上级有关意识形态工作的决策部署和指示精神、本单位意识形态工作的总体情况、意识形态领域的重要动态和舆情信息等。信息收集要做到全面、准确、及时，为通报工作提供可靠的依据。2.分析研判：对收集到的信息进行分析研判，评估意识形态工作的形势和态势，查找存在的问题和风险隐患，提出应对措施和建议。分析研判要注重科学性和系统性，采用定性分析和定量分析相结合的方法，确保分析结果的准确性和可靠性。3.起草通报：根据分析研判的结果，由党委宣传部门负责起草意识形态工作情况通报稿。通报稿要内容详实、条理清晰、语言简洁，突出重点、难点和热点问题，具有针对性和指导性。4.审核审定：通报稿起草完成后，要先由党委宣传部门负责人进行审核，再报党委分管领导进行审定。审核审定要严格把关，确保通报内容符合上级要求和本单位实际情况，避免出现错误和疏漏。5.发布通报：经审核审定后的通报稿，要按照规定的方式和程序进行发布。定期通报和专题通报要以会议形式进行发布，书面通报要以文件形式印发各部门和基层党组织，网络通报要及时上传到本单位的官方网站、微信公众号、微博等网络平台。五、通报要求1.加强组织领导：各级党组织要高度重视意识形态工作情况通报制度的落实，将其作为加强意识形态工作的重要举措，纳入重要议事日程。党委宣传部门要切实履行职责，精心组织实施，确保通报工作的顺利开展。2.强化责任落实：各级党组织和领导干部要认真落实意识形态工作责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，切实抓好本部门、本单位的意识形态工作。对通报中指出的问题和不足，要及时制定整改措施，认真加以整改，确保意识形态工作取得实效。3.严格纪律要求：各级党组织和领导干部要严格遵守意识形态工作纪律，不得泄露通报内容和相关信息。对违反纪律要求的单位和个人，要按照有关规定进行严肃处理。4.注重工作实效：通报工作要注重实效，避免形式主义。要通过通报，及时发现问题、解决问题，推动意识形态工作不断改进和加强。同时，要加强对通报工作的监督检查，确保通报制度的落实到位。第二篇一、总则意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。为了加强对意识形态工作的管理和监督，及时掌握意识形态领域的动态和情况，特制定本意识形态情况通报制度。二、通报主体与对象1.通报主体：党委宣传部门作为意识形态工作的主管部门，负责组织和实施意识形态情况通报工作。同时，各基层党组织和相关职能部门要积极配合，提供准确、及时的信息。2.通报对象：通报对象包括本单位各级党组织、领导干部、全体党员以及相关工作人员。根据通报内容的不同，可适当扩大或缩小通报范围。三、通报内容细化1.政策法规解读详细解读中央、省委和市委关于意识形态工作的最新政策法规，包括出台背景、主要内容、重要意义以及对本单位工作的具体要求。例如，对新修订的网络安全法中涉及意识形态安全的条款进行深入分析，引导干部职工正确认识和遵守相关规定。2.工作进展与成果定期汇报本单位意识形态工作的开展情况，包括工作目标的完成进度、采取的具体措施以及取得的阶段性成果。如在宣传思想工作方面，展示通过举办各类文化活动、专题讲座等形式，在弘扬社会主义核心价值观、传播正能量方面取得的成效。3.舆情分析与预警对本单位及周边地区的舆情动态进行全面分析，包括网络舆情、社会舆论等。重点关注涉及本单位的热点话题、敏感事件以及可能引发意识形态风险的因素。例如，分析某一网络热点事件对本单位形象和声誉的潜在影响，并及时发布预警信息。4.问题与挑战客观指出意识形态工作中存在的问题和面临的挑战，如部分干部职工对意识形态工作认识不足、工作方法创新不够、阵地建设存在薄弱环节等。同时，分析问题产生的原因，为制定改进措施提供依据。5.经验交流与借鉴分享本单位内部以及其他单位在意识形态工作中的成功经验和优秀做法。通过学习借鉴，促进各部门之间的交流与合作，推动意识形态工作不断创新发展。例如，介绍某部门在新媒体宣传方面的创新模式和实践经验。四、通报频率与时间安排1.定期通报每半年进行一次全面的意识形态情况通报，涵盖上述各项内容。在每年的6月底和12月底前完成通报工作，确保各级党组织和干部职工能够及时了解全年意识形态工作的总体情况。2.不定期通报根据工作需要和实际情况，适时进行不定期通报。如在发生重大舆情事件、重要政策出台或突发事件时，及时发布相关信息，通报事件的进展情况、应对措施以及对意识形态工作的影响。五、通报流程1.信息收集与整理党委宣传部门负责收集各部门和基层党组织报送的意识形态工作相关信息，同时通过网络监测、社会调查等方式获取外部舆情信息。对收集到的信息进行筛选、分类和整理，确保信息的准确性和完整性。2.分析研判组织相关专家、业务骨干对整理后的信息进行分析研判，评估意识形态工作的形势和态势，预测可能出现的问题和风险。分析研判过程中，要充分考虑不同因素的相互影响，提出针对性的意见和建议。3.报告撰写根据分析研判结果，撰写意识形态情况通报报告。报告内容要客观真实、重点突出、条理清晰，语言简洁明了。报告初稿完成后，要征求相关部门和领导的意见，进行修改完善。4.审核批准通报报告经党委宣传部门负责人审核后，报党委主要领导审批。审批过程中，要严格把关，确保通报内容符合上级要求和本单位实际情况。5.发布通报经批准后的通报报告，按照规定的方式和范围进行发布。定期通报以正式文件形式印发各部门和基层党组织，同时在单位内部网站、宣传栏等平台进行公布。不定期通报可通过短信、微信公众号、内部办公系统等渠道及时传达。六、反馈与整改1.反馈机制各级党组织和干部职工在收到通报后，要及时反馈意见和建议。反馈内容可以包括对通报内容的理解、对意识形态工作的看法以及对下一步工作的建议等。反馈意见要以书面形式在规定时间内报送党委宣传部门。2.整改落实针对通报中指出的问题和不足，各部门和基层党组织要制定详细的整改方案，明确整改目标、整改措施、责任人和整改期限。整改方案经党委宣传部门审核后，认真组织实施。党委宣传部门要对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。七、监督与考核1.监督检查建立健全意识形态情况通报工作的监督检查机制，定期对通报制度的执行情况进行检查。检查内容包括信息收集的及时性、分析研判的准确性、通报发布的规范性以及反馈整改的落实情况等。对发现的问题，要及时督促整改。2.考核评价将意识形态情况通报工作纳入单位年度绩效考核体系，对各部门和基层党组织的工作进行量化考核。考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。对在意识形态工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励；对工作不力、造成不良影响的，进行严肃问责。第三篇一、引言意识形态工作在党和国家事业发展中具有极其重要的地位。为进一步规范和加强本单位意识形态工作的管理，建立健全意识形态情况通报制度是十分必要的。通过及时、准确的通报，能够有效提升全体干部职工对意识形态工作的认识，增强工作的主动性和责任感。二、通报目的1.确保各级党组织和领导干部及时了解意识形态工作的最新动态和要求，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.促进各部门之间的信息共享和交流合作，形成意识形态工作的强大合力。3.及时发现和解决意识形态工作中存在的问题，防范和化解意识形态风险，维护单位的和谐稳定。4.总结推广先进经验和做法，推动意识形态工作不断创新发展，提高工作水平和质量。三、通报内容深度剖析1.国际国内意识形态形势分析深入分析当前国际国内意识形态领域的总体形势，包括不同思潮的发展动态、西方国家对我国意识形态渗透的新特点和新手段等。例如，分析国际上一些反华势力利用社交媒体、文化产品等进行意识形态攻击的案例，以及国内一些不良思潮对社会稳定和主流价值观的影响。2.本单位意识形态工作目标与任务分解明确本单位年度意识形态工作的总体目标和具体任务，并将其分解到各部门和具体责任人。详细说明各项任务的工作内容、时间节点和质量要求，确保工作目标的顺利实现。例如，制定宣传思想工作任务清单，明确各部门在理论学习、新闻宣传、文化建设等方面的具体职责。3.重点领域意识形态工作情况分别对新闻宣传、网络舆情、文化活动、课堂教学等重点领域的意识形态工作进行详细通报。在新闻宣传方面，通报本单位官方媒体的宣传报道情况，包括报道数量、质量、传播效果以及是否存在导向性问题等。在网络舆情方面，分析网络舆情的热点话题、敏感事件以及应对处置情况，评估网络舆论环境的安全性和稳定性。4.意识形态工作队伍建设情况介绍本单位意识形态工作队伍的建设情况，包括人员配备、业务培训、能力提升等方面。通报队伍建设中存在的问题和不足，如专业人才短缺、人员素质参差不齐等，并提出改进措施和建议。例如，组织开展意识形态工作业务培训的情况，培训的内容、方式和效果等。5.意识形态工作经费使用情况公开本单位意识形态工作经费的使用情况，包括经费的来源、支出项目、使用效果等。确保经费使用的合理性和透明度，提高资金的使用效益。例如，通报开展各类宣传活动、阵地建设等方面的经费支出情况，以及取得的实际成效。四、通报方式的多样化拓展1.线上线下结合除了传统的会议通报和书面通报方式外，充分利用互联网技术，开展线上通报。通过单位内部办公系统、微信公众号、微博等平台，及时发布意识形态工作情况通报信息。同时，定期组织线下通报会议，进行面对面的交流和沟通，增强通报的效果。2.多媒体展示在通报过程中，采用图片、视频、图表等多媒体形式，直观地展示意识形态工作的成果和问题。例如，通过播放宣传视频展示本单位在文化活动中的精彩瞬间，通过图表分析网络舆情的变化趋势等，使通报内容更加生动形象，易于理解。3.互动交流通报改变传统的单向通报模式，增加互动交流环节。在通报会议上，设置提问、讨论等环节，鼓励各级党组织和干部职工积极参与，提出意见和建议。通过互动交流，增强通报的针对性和实效性，促进意识形态工作的改进和提高。五、通报的后续跟踪与评估1.跟踪反馈对通报内容的落实情况进行跟踪反馈。各部门和基层党组织要定期向党委宣传部门汇报意识形态工作任务的完成