职业健康规范化管理制度

PAGE职业健康规范化管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业健康管理工作，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业健康规范化管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工以及涉及职业健康相关活动的部门和场所。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《工作场所职业卫生管理规定》3.《用人单位职业健康监护监督管理办法》4.《国家职业卫生标准》等相关标准（四）职责分工1.公司管理层负责职业健康管理工作的决策和领导，提供必要的资源支持。将职业健康管理工作纳入公司整体发展规划，确保与公司生产经营活动协调一致。2.职业健康管理部门负责制定和完善职业健康管理制度，并监督执行。组织开展职业健康培训、宣传教育活动。定期对工作场所进行职业卫生监测，及时发现和处理职业危害因素超标问题。负责员工职业健康监护工作的组织和实施，建立员工职业健康档案。协调处理职业健康事故和纠纷，参与职业健康事故的调查和处理。3.各部门负责本部门职业健康管理工作的具体实施，落实职业健康管理制度的各项要求。对本部门员工进行职业健康培训和教育，提高员工的职业健康意识。负责本部门工作场所的职业卫生管理，采取有效措施控制职业危害因素。配合职业健康管理部门做好员工职业健康监护工作，及时报告员工职业健康异常情况。4.员工遵守公司职业健康管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的职业健康培训和教育活动，提高自身职业健康意识和防护能力。发现职业健康问题及时向所在部门或职业健康管理部门报告。二、职业健康管理机构及人员（一）职业健康管理机构设置公司设立职业健康管理领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。职业健康管理领导小组下设职业健康管理办公室，挂靠在[具体部门名称]，负责日常职业健康管理工作的组织和协调。（二）职业健康管理人员配备根据公司规模和职业健康管理工作的需要，配备专职或兼职职业健康管理人员。职业健康管理人员应具备相关专业知识和技能，经过培训并取得相应的资格证书。（三）职业健康管理机构及人员职责1.职业健康管理领导小组职责贯彻执行国家有关职业健康的法律法规和方针政策，决策公司职业健康管理工作的重大事项。组织制定公司职业健康管理目标、计划和措施，并监督实施。定期召开职业健康管理工作会议，研究解决职业健康管理工作中存在的问题。协调各部门之间的职业健康管理工作，确保职业健康管理工作的顺利开展。2.职业健康管理办公室职责负责起草和修订职业健康管理制度、操作规程等文件，并组织实施。组织开展职业健康培训、宣传教育活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。定期对工作场所进行职业卫生监测，收集、整理和分析职业卫生监测数据，建立职业卫生档案。组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案，跟踪员工职业健康状况。负责职业健康事故的报告、调查和处理工作，提出整改措施和建议。负责与政府有关部门、职业卫生技术服务机构等的沟通协调，及时了解和掌握职业健康管理工作的最新要求和动态。3.职业健康管理人员职责负责职业健康管理工作的具体实施，落实职业健康管理制度的各项要求。对工作场所的职业卫生状况进行日常监督检查，及时发现和纠正职业健康违规行为。协助职业健康管理办公室组织开展职业健康培训、宣传教育活动。负责职业健康监测数据的记录、整理和报告工作。参与职业健康事故的调查和处理工作，提供相关技术支持。三、职业健康培训与教育（一）培训计划制定职业健康管理部门应根据公司实际情况和员工职业健康需求，制定年度职业健康培训计划。培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业健康的法律法规、方针政策和标准规范。2.公司职业健康管理制度、操作规程和应急预案。3.职业危害因素的识别、危害及预防措施知识。4.和使用方法。5.职业健康监护的重要性和相关要求。6.职业健康事故案例分析及应急处理技能。（三）培训对象1.公司全体员工。2.新入职员工。3.接触职业危害因素的员工。4.职业健康管理人员。（四）培训方式1.内部培训：由公司职业健康管理人员或邀请外部专家进行授课。2.在线学习：通过公司内部网络平台提供职业健康培训课程，供员工自主学习。3.现场培训：结合实际工作场所，对员工进行现场操作技能和职业健康防护知识培训。4.专题讲座：针对职业健康管理中的重点和难点问题，举办专题讲座进行深入讲解。（五）培训效果评估职业健康管理部门应定期对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。对培训效果未达标的员工，应进行补考或再次培训，确保员工掌握必要的职业健康知识和技能。四、工作场所职业卫生管理（一）职业危害因素识别与评价1.职业健康管理部门应定期组织对工作场所进行职业危害因素识别与评价，确定存在的职业危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.根据职业危害因素识别与评价结果，制定相应的职业危害防治措施，并组织实施。（二）职业卫生防护设施建设与维护1.按照国家有关标准和规定，在工作场所设置必要的职业卫生防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、噪声控制设施、防暑防寒设施等。2.职业卫生防护设施应定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行和防护效果。（三）工作场所布局与劳动定员管理1.合理规划工作场所布局，按照工艺流程和职业卫生要求，将产生职业危害的作业与其他作业分开设置。2.根据工作场所职业危害因素的种类、浓度（强度）及劳动定员标准，合理确定劳动定员，避免员工过度接触职业危害因素。（四）工作环境监测与检测1.职业健康管理部门应定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业卫生监测和检测，监测和检测结果应及时向员工公布。2.对监测和检测结果不符合国家职业卫生标准的工作场所，应立即采取整改措施，直至达标为止。（五）个人防护用品配备与使用1.根据工作场所职业危害因素的种类和危害程度，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、口罩（面具）、耳塞、防护服、防护手套等。2.教育员工正确佩戴和使用个人防护用品，并监督检查员工个人防护用品的佩戴和使用情况。（六）职业卫生警示标识设置1.在工作场所的醒目位置设置职业卫生警示标识，如有毒有害物品标识、噪声警示标识、高温警示标识等，告知员工工作场所存在的职业危害因素及防护措施。2.职业卫生警示标识应符合国家有关标准和规定，保持清晰、醒目、完好。五、职业健康监护（一）职业健康监护计划制定职业健康管理部门应根据公司员工接触职业危害因素的情况，制定年度职业健康监护计划。职业健康监护计划应包括监护对象、监护项目、监护周期、监护机构等。（二）职业健康检查1.组织接触职业危害因素的员工按照规定的监护周期进行职业健康检查，职业健康检查应委托有资质的职业健康检查机构进行。2.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范，对员工进行全面的职业健康检查，检查结果应及时反馈给公司职业健康管理部门和员工本人。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。（三）职业健康档案建立与管理1.为每位员工建立职业健康档案，职业健康档案应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康档案应妥善保管，定期进行整理和更新，确保档案资料的完整性和准确性。3.员工离职时，应将其职业健康档案移交至当地职业健康管理部门或指定的机构。（四）职业健康监护结果处理1.根据职业健康检查结果，对健康状况不符合要求的员工，应及时调整工作岗位或采取相应的治疗措施。2.对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定给予工伤保险待遇，并妥善安置。六、职业健康事故应急管理（一）应急预案制定职业健康管理部门应制定职业健康事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业健康事故应急救援领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。应急救援领导小组下设应急救援办公室，挂靠在[具体部门名称]，负责应急救援工作的组织和协调。2.应急救援领导小组职责：负责组织、指挥和协调职业健康事故的应急救援工作；制定应急救援决策，下达应急救援指令；及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况；组织事故调查和处理工作。3.应急救援办公室职责：负责收集、整理和报告事故信息；传达应急救援领导小组的指令；协调各应急救援小组的工作；组织应急救援物资和设备的调配；负责应急救援工作的记录和总结。4.各应急救援小组职责：根据应急救援领导小组的指令，负责实施相应的应急救援措施，如现场救援、医疗救护、疏散撤离、环境监测等。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、医疗器械、防护用品、消防器材、应急照明设备等。2.应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。3.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。（四）应急演练1.定期组织职业健康事故应急演练，演练内容应包括火灾、中毒、窒息等事故的应急处置。2.应急演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题及时进行整改。（五）职业健康事故报告与处理1.发生职业健康事故后，应立即启动应急预案，并按照国家有关规定及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况。2.积极组织开展应急救援工作，采取有效措施控制事故现场，减少事故损失，保护员工生命安全和身体健康。3.配合政府有关部门对职业健康事故进行调查和处理，按照事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过的“四不放过”原则，严肃追究事故责任，落实整改措施，防止事故再次发生。七、职业健康管理监督与考核（一）监督检查1.职业健康管理部门应定期对各部门职业健康管理工作进行监督检查，检查内容包括职业健康管理制度执行情况、职业卫生防护设施运行情况及员工职业健康监护情况等。2.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）考核评价1.