看守所保安制度管理规范

PAGE看守所保安制度管理规范一、总则（一）目的为加强看守所安全保卫工作，规范保安人员管理，确保看守所安全与秩序，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度管理规范。（二）适用范围本规范适用于看守所聘用的全体保安人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规、看守所各项规章制度以及保安行业相关标准。2.安全第一原则：始终将看守所安全放在首位，预防各类安全事故和突发事件。3.服务规范原则：以规范的服务流程和标准，为看守所提供优质、高效的安保服务。4.责任追究原则：对违反制度规定的保安人员，依法依规追究责任。二、保安人员职责（一）人员出入管理1.负责看守所出入口人员、车辆的查验和登记工作。严格核实进入人员的身份信息，检查其出入证件的真实性与有效性。2.对来访人员进行详细询问，了解来访事由，经相关部门或人员批准后，引导其至指定区域，并做好全程陪同与监督。3.严禁无关人员、车辆进入看守所。对强行闯入者，采取必要措施予以制止，并及时报告上级领导。（二）巡逻防控1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对看守所内外部区域进行定时巡逻。重点关注监区、办公区、生活区等重要部位。2.在巡逻过程中，注意观察周边环境，检查安全设施是否完好，有无安全隐患。如发现异常情况，及时报告并采取相应措施。3.对巡逻中发现的可疑人员、物品进行盘查，核实情况，防止违法犯罪行为的发生。（三）安全设施维护1.协助看守所工作人员定期检查安全设施设备，如监控系统、报警装置、门禁系统等，确保其正常运行。2.发现安全设施设备出现故障或损坏时，及时报告相关部门，并做好记录，配合维修人员进行维修。3.负责安全设施设备的日常清洁与保养工作，延长其使用寿命。（四）突发事件处置1.制定突发事件应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。2.一旦发生突发事件，如火灾、盗窃、越狱等，立即启动应急预案，迅速采取措施进行处置。3.在确保自身安全的前提下，积极协助看守所工作人员疏散人员、保护现场、控制局面，并及时向上级主管部门报告。三、保安人员招聘与培训（一）招聘1.制定严格的保安人员招聘标准，包括年龄、身体条件、文化程度、工作经验等方面的要求。2.通过正规渠道发布招聘信息，对应聘人员进行资格审查、面试、体能测试、背景调查等环节，确保招聘人员符合岗位要求。3.与录用人员签订劳动合同，明确双方权利义务。（二）培训1.新入职保安人员必须参加岗前培训，培训内容包括看守所安全保卫工作的重要性、相关法律法规、岗位职责、业务技能、应急处置等方面。2.定期组织在职保安人员进行业务培训和技能提升培训，邀请专业人员进行授课，不断提高保安人员的综合素质和业务能力。3.培训结束后，对保安人员进行考核，考核合格后方可上岗。对考核不合格的人员，进行补考或重新培训，直至合格为止。四、保安人员考核与奖惩（一）考核1.建立健全保安人员考核制度，定期对保安人员的工作表现进行考核。考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力、遵守纪律等方面。2.考核方式采用日常检查、定期检查、群众评议、上级评价相结合的方式进行。3.对保安人员的考核结果进行记录，并作为奖惩、晋升、辞退的重要依据。（二）奖惩1.对工作表现优秀、成绩突出的保安人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。2.对违反制度规定、工作失误、造成安全事故或不良影响的保安人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。3.奖惩情况及时公示，激励保安人员积极工作，遵守制度。五、保安人员工作纪律（一）遵守法律法规严格遵守国家法律法规，不得参与任何违法犯罪活动。（二）服从管理服从看守所的工作安排和管理，听从指挥，不得擅自离岗、脱岗、串岗。（三）保守秘密严格遵守看守所的保密制度，不得泄露看守所的工作秘密、案件信息、人员信息等。（四）廉洁自律不得接受在押人员及其家属、相关单位或个人的贿赂、礼品、宴请等，保持清正廉洁。（五）文明执勤在工作中要文明礼貌，使用规范的语言和行为，不得与在押人员、来访人员发生争吵、冲突。六、保安人员装备管理（一）装备配备根据保安工作需要，为保安人员配备必要的装备，如制服、头盔、对讲机、警棍、强光手电等。（二）装备使用1.保安人员必须正确使用装备，不得转借他人或挪作他用。2.在执行任务时，按照规定佩戴和使用装备，确保自身安全和工作顺利开展。（三）装备维护1.定期对装备进行检查、维护和保养，确保装备性能良好。2.发现装备损坏或故障时，及时报告并申请维修或更换。（四）装备保管1.设立专门的装备保管室，对装备进行分类存放，妥善保管。2.建立装备台账，详细记录装备的型号、数量、领取时间、使用情况等信息。3.定期对装备进行盘点，做到账物相符