巡视制度提供思想规范

PAGE巡视制度提供思想规范一、总则（一）目的本巡视制度旨在通过对公司/组织内部各项工作的全面监督检查，规范员工思想行为，确保公司/组织运营符合法律法规及行业标准，提升整体管理水平和工作效能，保障公司/组织健康稳定发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工，包括各级管理人员、普通员工以及各部门、各分支机构。（三）基本原则1.依法依规原则严格依据国家法律法规、行业相关标准以及公司/组织内部规章制度开展巡视工作，确保巡视过程和结果合法合规。2.全面覆盖原则对公司/组织各个部门、各项业务、各个工作环节进行全方位巡视，不留死角，确保监督无盲区。3.客观公正原则以事实为依据，秉持客观公正的态度，如实反映巡视中发现的问题，不偏袒、不隐瞒，确保巡视结果真实可靠。4.注重实效原则巡视工作要注重发现问题、解决问题，推动公司/组织改进工作，提升管理水平，取得实实在在的效果。二、巡视机构及职责（一）巡视领导小组成立巡视领导小组，由公司/组织高层领导担任组长。领导小组负责统筹规划巡视工作，审定巡视工作计划、方案和报告，研究决定巡视工作中的重大事项，对巡视发现问题的整改工作进行总体部署和指导。（二）巡视工作办公室设立巡视工作办公室，作为巡视领导小组的日常办事机构，负责巡视工作的具体组织实施。其职责包括：制定巡视工作计划和方案，组建巡视组，协调巡视工作中的各项事宜，汇总分析巡视情况，起草巡视报告，跟踪督促问题整改等。（三）巡视组根据巡视工作需要，组建若干巡视组。巡视组设组长一名，成员若干。巡视组负责具体实施对指定部门或区域的巡视工作，通过查阅资料、个别谈话、实地走访、问卷调查等方式，深入了解被巡视对象的工作情况，查找存在的问题，并形成巡视报告。三、巡视内容（一）遵守法律法规及行业标准情况1.检查公司/组织各项业务活动是否符合国家法律法规要求，有无违法违规行为。2.对照行业标准，查看公司/组织的产品或服务是否达标，生产经营过程是否符合行业规范。（二）内部管理制度执行情况1.检查公司/组织各项规章制度的贯彻落实情况，包括考勤制度、财务制度、人事制度、采购制度等。2.查看各部门、各岗位是否严格按照制度规定履行职责，有无制度执行不力、打折扣、搞变通的现象。（三）工作纪律与工作作风1.检查员工遵守工作纪律情况，有无迟到早退、旷工、擅离职守等行为。2.了解员工工作作风，是否存在敷衍塞责、推诿扯皮、效率低下等问题，是否积极主动、认真负责地完成工作任务。（四）廉洁自律情况1.重点关注员工在工作中是否存在贪污受贿、挪用公款、侵占公司资产等违法违纪行为。2.检查是否存在违反廉洁自律规定，利用职务之便谋取私利，接受供应商贿赂、回扣等情况。（五）思想道德与职业操守1.了解员工的思想道德状况，是否具备良好的职业道德和社会公德，有无违背公序良俗的行为。2.查看员工是否忠诚于公司/组织，有无损害公司/组织利益、泄露公司机密等行为。四、巡视方式与程序（一）巡视方式1.查阅资料查阅被巡视对象的文件、档案、会议记录、财务报表、业务数据等资料，了解其工作开展情况和内部管理状况。2.个别谈话与被巡视对象的领导班子成员、中层干部、普通员工等进行个别谈话，听取他们对本部门工作、领导班子及成员的评价和意见，了解存在的问题。3.实地走访深入被巡视对象的工作场所、项目现场等进行实地查看，了解实际工作情况，核实相关信息。4.问卷调查设计调查问卷，广泛征求被巡视对象所在部门员工、相关业务关联部门员工以及服务对象等对被巡视对象的意见和建议。5.专项检查针对特定事项或重点领域开展专项检查，如财务专项检查、工程项目专项检查等，深入查找存在的问题。（二）巡视程序1.准备阶段巡视工作办公室根据公司/组织实际情况和工作安排，制定巡视工作计划和方案，明确巡视对象、内容、方式、时间安排等。组建巡视组，开展巡视前培训，使巡视组成员熟悉巡视工作流程和方法。2.进驻阶段巡视组向被巡视对象送达巡视通知，说明巡视目的、内容、方式以及相关要求。被巡视对象应按照要求做好准备工作，积极配合巡视组开展工作。巡视组进驻后，通过多种方式了解被巡视对象的基本情况，制定具体的巡视工作方案。3.实施阶段巡视组按照巡视工作方案，运用查阅资料、个别谈话、实地走访、问卷调查、专项检查等方式开展巡视工作。巡视过程中，要认真做好记录，收集相关证据资料，对发现的问题进行深入分析和核实。4.报告阶段巡视结束后，巡视组撰写巡视报告，报告应包括巡视工作基本情况、发现的问题、原因分析以及整改建议等内容。巡视报告经巡视组集体讨论后，报巡视工作办公室审核。巡视工作办公室对巡视报告进行汇总分析，形成综合巡视报告，报巡视领导小组审定。5.反馈阶段巡视领导小组审定巡视报告后，向被巡视对象反馈巡视情况。反馈采取会议形式进行，由巡视领导小组组长或副组长主持，巡视组组长通报巡视情况，被巡视对象主要负责人表态发言。反馈要明确指出存在的问题，提出整改要求和期限。6.整改阶段被巡视对象根据巡视反馈意见，制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并将整改方案报巡视工作办公室备案。整改过程中，要定期向巡视工作办公室报告整改情况。巡视工作办公室对整改情况进行跟踪督促检查，确保整改工作落实到位。对整改不力的，要严肃追究相关责任人的责任。7.归档阶段巡视工作结束后，巡视工作办公室负责将巡视工作中形成的各类文件、资料、报告等进行整理归档，建立健全巡视工作档案，为后续工作提供参考和依据。五、巡视结果运用（一）作为干部考核评价的重要依据将巡视结果与干部的考核评价挂钩，对在巡视中表现优秀、工作成绩突出的干部，在评先评优、晋升提拔等方面给予优先考虑；对存在问题较多、工作不力的干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、调整岗位等处理。（二）推动问题整改落实针对巡视发现的问题，督促被巡视对象认真整改，将整改情况纳入公司/组织绩效考核体系。对整改不到位的部门或个人，扣减相应绩效分数，影响其绩效奖金发放。通过整改，不断完善公司/组织内部管理，堵塞漏洞，防范风险。（三）完善制度机制深入分析巡视中发现的普遍性、倾向性问题，查找制度漏洞和管理短板，及时修订完善相关制度，建立健全长效机制，从源头上预防和解决问题，提升公司/组织整体管理水平。六、纪律与监督（一）巡视工作人员纪律1.巡视工作人员要严格遵守巡视工作程序和工作纪律，保守巡视工作秘密，不得泄露巡视中了解到的情况和问题。2.巡视工作人员要客观公正、实事求是地开展巡视工作，不得接受被巡视对象的礼品、宴请、娱乐活动等，不得利用巡视工作谋取私利。3.巡视工作人员要严格遵守廉洁自律规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁巡视。（二）对巡视工作的监督公司/组织设立专门的监督举报渠道，接受员工对巡