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文档简介

出版策划编辑内容优化绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容策划质量选题创新性35%3个以上创新选题通过立项根据选题的新颖度、市场潜力及最终出版效果综合评分，满分5分市场契合度策划图书的市场占有率提升15%通过对比同类图书销售数据，按实际提升比例评分，满分5分内容深度挖掘策划图书获得行业奖项或专业好评率超过60%根据奖项级别、媒体评价及读者反馈量化评分，满分5分项目完整性完成年度策划项目数量达到25本以上按实际完成数量比例评分，满分5分团队协作效率主导项目按时交付率达到90%根据项目延期次数及团队评价量化评分，满分5分内容优化能力稿件质量提升30%负责稿件修改后错别字率低于0.5%通过抽样检查量化评分，满分5分文字润色效果优化后的文字稿获得作者或客户正面反馈率超过70%根据反馈数量及性质量化评分，满分5分版权资源整合成功引进或整合3个以上优质版权资源根据资源价值及落地效果综合评分，满分5分内容合规性无重大内容审核失误根据审核记录及处理结果评分，满分5分读者意见响应对读者反馈的修改建议采纳率超过80%通过数据统计量化评分，满分5分运营推广效果图书销量贡献20%策划图书实现年度销售目标120%按实际销售占比评分，满分5分渠道合作拓展新增至少2家优质销售渠道根据渠道层级及合作稳定性综合评分，满分5分营销活动策划主导营销活动覆盖读者群体达到20万以上通过活动数据及ROI量化评分，满分5分新媒体影响力策划内容在新媒体平台的阅读量突破100万根据平台数据及互动指标评分，满分5分品牌贡献度策划图书助力品牌影响力提升15%通过品牌调研数据及市场反馈量化评分，满分5分专业成长潜力行业知识更新15%完成至少10场行业培训或专业阅读通过学习记录及成果转化量化评分，满分5分团队知识分享主导至少2次内部知识分享根据分享质量及团队反馈评分，满分5分流程优化贡献提出至少1项可落地的流程改进建议根据建议采纳度及效果评分，满分5分跨部门协作成功推动至少2次跨部门合作项目根据合作成果及团队评价评分，满分5分职业素养年度绩效考核平均分不低于4.5分根据考核结果及行为表现综合评分，满分5分本考核表用于评估出版策划编辑在内容策划与优化方面的综合表现，请考核人根据员工实际工作情况逐项填写。权重分配说明：内容策划质量（35%）为核心指标，内容优化能力（30%）为专业基础，运营推广效果（20%）为市场导向，专业成长潜力（15%）为发展保障。评分时请结合具体数据和日常观察，确保客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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