民工工资专户管理制度(3篇)

第1篇一、总则第一条为了规范民工工资支付行为，保障民工合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于在我国境内从事建设、制造、服务、种植、养殖等行业的民工工资支付。第三条民工工资专户管理制度遵循以下原则：（一）合法合规原则：严格执行国家法律法规，确保民工工资支付合法、合规。（二）安全可靠原则：确保民工工资专户资金安全，防止资金挪用、侵占。（三）便捷高效原则：简化办理程序，提高工作效率，确保民工及时、足额领取工资。（四）公平公正原则：公平对待每一位民工，确保工资支付公平、公正。二、工资专户的设立与管理第四条用人单位应当设立民工工资专户，用于支付民工工资。第五条民工工资专户应当具备以下条件：（一）具备银行金融机构资质，有良好的信誉和经营业绩；（二）有完善的内部管理制度，确保资金安全；（三）有专业的服务团队，为用人单位和民工提供优质服务。第六条用人单位设立民工工资专户，应当向银行金融机构提交以下材料：（一）民工工资专户设立申请书；（二）法定代表人身份证明；（三）企业营业执照；（四）民工工资支付情况说明；（五）银行金融机构要求的其他材料。第七条银行金融机构应当对用人单位提交的材料进行审核，符合条件的，予以开设民工工资专户。第八条用人单位应当建立健全民工工资专户管理制度，明确岗位职责，规范操作流程。第九条民工工资专户的管理包括以下内容：（一）账户资金管理：确保账户资金安全，防止资金挪用、侵占；（二）工资支付管理：严格按照国家法律法规和劳动合同约定支付工资；（三）工资发放管理：确保工资发放及时、足额；（四）工资结算管理：及时结算工资，确保民工工资发放的准确性。三、工资支付与发放第十条用人单位应当按照国家法律法规和劳动合同约定，按时足额支付民工工资。第十一条用人单位支付民工工资，应当通过民工工资专户进行。第十二条用人单位支付民工工资，应当符合以下要求：（一）支付时间：每月至少支付一次工资，支付时间不得迟于次月15日前；（二）支付方式：采用银行转账、现金支付等方式；（三）支付金额：按照劳动合同约定和实际工作情况支付工资；（四）支付凭证：提供支付凭证，包括工资条、银行转账记录等。第十三条用人单位应当确保民工及时、足额领取工资。第十四条用人单位不得克扣或者无故拖欠民工工资。第十五条用人单位支付民工工资，应当遵守以下规定：（一）不得以任何形式克扣或者无故拖欠民工工资；（二）不得以任何理由降低民工工资；（三）不得强迫民工加班加点，加班工资应当按规定支付；（四）不得以任何形式非法剥夺民工的工资报酬。四、监督检查与法律责任第十六条各级劳动保障行政部门负责民工工资专户管理制度的监督检查。第十七条用人单位违反本制度，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款：（一）未设立民工工资专户的；（二）未按时足额支付民工工资的；（三）克扣或者无故拖欠民工工资的；（四）强迫民工加班加点，未按规定支付加班工资的；（五）其他违反本制度的行为。第十八条用人单位违反本制度，给民工造成损失的，依法承担赔偿责任。第十九条劳动保障行政部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、附则第二十条本制度自发布之日起施行。第二十一条本制度由劳动保障行政部门负责解释。第二十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二十三条各级劳动保障行政部门应当加强对民工工资专户管理制度的宣传和培训，提高用人单位和民工的法律意识，确保本制度的有效实施。第二十四条各级劳动保障行政部门应当建立健全民工工资专户管理信息系统，提高管理效率，为用人单位和民工提供便捷服务。第二十五条本制度未尽事宜，各级劳动保障行政部门可以根据实际情况制定具体实施办法。第二十六条本制度与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。第2篇第一章总则第一条为保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。第二条本制度所称民工工资专户，是指用人单位为支付农民工工资而设立的专用账户。第三条本制度适用于在我国境内所有用人单位支付农民工工资的情况。第四条用人单位应当严格执行本制度，切实保障农民工工资的支付安全。第二章专户设立与管理第五条用人单位应当设立民工工资专户，并报当地劳动保障行政部门备案。第六条民工工资专户应当具备以下条件：（一）具有独立法人资格的银行开设的账户；（二）账户名称与用人单位名称一致；（三）账户用途明确，仅用于支付农民工工资；（四）账户管理规范，资金安全可靠。第七条用人单位设立民工工资专户，应当向银行提供以下材料：（一）营业执照复印件；（二）法定代表人或者授权代理人的身份证明；（三）民工工资专户设立申请表；（四）劳动保障行政部门要求的其他材料。第八条用人单位设立民工工资专户后，应当及时将账户信息报送当地劳动保障行政部门。第九条用人单位应当加强对民工工资专户的管理，确保专户资金安全，不得挪用、挤占或者截留。第十条用人单位应当定期对民工工资专户进行审计，并将审计结果报送当地劳动保障行政部门。第三章工资支付与结算第十一条用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，按时足额支付农民工工资。第十二条用人单位支付农民工工资，应当通过民工工资专户进行。第十三条用人单位支付农民工工资，应当执行以下程序：（一）用人单位将工资支付申请报送银行；（二）银行审核工资支付申请，确认无误后，从民工工资专户中划拨相应金额至农民工个人账户；（三）银行将支付凭证发送给用人单位；（四）用人单位将支付凭证发送给农民工。第十四条用人单位支付农民工工资，应当明确以下事项：（一）支付工资的时间；（二）支付工资的金额；（三）支付工资的方式；（四）支付工资的账户。第十五条用人单位支付农民工工资，应当向农民工提供工资支付凭证。第四章监督与检查第十六条劳动保障行政部门负责对民工工资专户管理制度执行情况进行监督检查。第十七条劳动保障行政部门在监督检查中，有权采取以下措施：（一）查阅用人单位民工工资专户设立和管理的有关资料；（二）要求用人单位提供民工工资支付凭证；（三）询问用人单位有关民工工资支付情况；（四）对违反本制度的用人单位依法进行处罚。第十八条用人单位违反本制度，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款：（一）未设立民工工资专户的；（二）未按时足额支付农民工工资的；（三）挪用、挤占或者截留民工工资专户资金的；（四）未按照规定报送民工工资专户信息的。第五章法律责任第十九条违反本制度，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十条用人单位违反本制度，给农民工造成损失的，依法承担民事责任。第六章附则第二十一条本制度由劳动保障行政部门负责解释。第二十二条本制度自发布之日起施行。第一章总则一、目的和依据为加强民工工资专户管理，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本民工工资专户管理制度。二、适用范围本制度适用于我国境内所有用人单位支付农民工工资的情况。三、管理原则1.安全可靠：民工工资专户应选择信誉良好、服务优质的银行开设，确保资金安全。2.专款专用：民工工资专户资金只能用于支付农民工工资，不得挪用、挤占或截留。3.透明公开：用人单位应定期向农民工公开工资支付情况，接受监督。4.及时高效：民工工资支付应确保及时、高效，不得拖欠。第二章专户设立一、设立条件1.用人单位具有独立法人资格；2.银行信誉良好，具备开设民工工资专户的条件；3.民工工资专户资金规模符合银行要求。二、设立程序1.用人单位向银行提出设立民工工资专户的申请；2.银行审核申请，符合条件后开设民工工资专户；3.用人单位与银行签订民工工资专户管理协议。三、专户名称民工工资专户名称应与用人单位名称一致，便于管理。第三章专户管理一、账户管理1.用人单位应指定专人负责民工工资专户的管理工作；2.民工工资专户的资金使用情况应定期进行审计，确保资金安全；3.用人单位应建立健全民工工资专户的内部控制制度，防止资金流失。二、资金使用1.民工工资专户资金只能用于支付农民工工资，不得挪用、挤占或截留；2.用人单位支付农民工工资时，应严格按照劳动合同约定和国家有关规定执行；3.用人单位应确保民工工资专户资金充足，不得因资金不足而拖欠农民工工资。三、信息公示1.用人单位应定期向农民工公开工资支付情况，接受监督；2.用人单位应将民工工资专户的开户行、账号等信息向农民工公示。第四章工资支付一、支付方式1.用人单位应采用银行转账、现金支付等方式支付农民工工资；2.鼓励用人单位采用银行转账方式支付农民工工资，提高支付效率。二、支付时间1.用人单位应按照劳动合同约定和国家有关规定，按时足额支付农民工工资；2.工资支付时间不得迟于次月15日前。三、支付凭证1.用人单位应向农民工提供工资支付凭证，包括银行转账凭证、现金支付凭证等；2.用人单位应妥善保管工资支付凭证，以备查验。第五章监督检查一、劳动保障行政部门监督检查1.劳动保障行政部门应定期对民工工资专户管理制度执行情况进行监督检查；2.劳动保障行政部门有权要求用人单位提供民工工资专户相关资料，对违法行为进行查处。二、农民工监督1.农民工有权对用人单位的工资支付情况进行监督；2.农民工发现用人单位拖欠工资等违法行为，可以向劳动保障行政部门投诉。第六章法律责任一、用人单位违反本制度，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款：1.未设立民工工资专户的；2.挪用、挤占或截留民工工资专户资金的；3.拖欠农民工工资的。二、用人单位违反本制度，给农民工造成损失的，依法承担民事责任。第七章附则一、本制度由劳动保障行政部门负责解释。二、本制度自发布之日起施行。以上是一篇关于民工工资专户管理制度的文章，共计2500字。文章从总则、专户设立与管理、工资支付与结算、监督检查、法律责任、附则等方面对民工工资专户管理制度进行了详细阐述。希望对您有所帮助。第3篇第一章总则第一条为保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。第二条本制度所称民工工资专户，是指专门用于支付农民工工资的银行账户。第三条本制度适用于所有使用农民工的用人单位，包括各类企业、个体工商户、民办非企业单位等。第四条用人单位应当依法履行支付农民工工资的义务，设立民工工资专户，确保农民工工资的及时、足额支付。第二章专户设立与管理第五条用人单位应当选择具备资质的银行开设民工工资专户，并报当地人力资源和社会保障部门备案。第六条民工工资专户应当符合以下条件：（一）具有合法的营业执照和银行开户许可证；（二）有专门的客户经理负责管理；（三）具备实时查询、转账、支付等功能；（四）能够确保资金安全，防止资金被挪用。第七条用人单位开设民工工资专户时，应当向银行提供以下材料：（一）营业执照复印件；（二）法定代表人或负责人身份证明；（三）农民工工资支付方案；（四）银行要求的其他材料。第八条用人单位应当对民工工资专户进行以下管理：（一）设立专用的农民工工资支付台账，记录农民工的姓名、身份证号码、工作内容、工作时间、工资数额等信息；（二）定期对民工工资专户的资金进行核对，确保资金充足；（三）及时向农民工公布工资支付情况，接受农民工监督；（四）建立民工工资支付预警机制，防止拖欠农民工工资。第九条用人单位不得将民工工资专户资金用于非工资支付用途，严禁挪用、侵占农民工工资。第三章工资支付与监督第十条用人单位应当按月支付农民工工资，不得拖欠、克扣。第十一条用人单位支付农民工工资时，应当使用民工工资专户，按照农民工工资支付台账记录的信息进行支付。第十二条用人单位应当及时向农民工出具工资支付凭证，包括工资支付明细、支付日期、支付金额等。第十三条用人单位应当接受人力资源和社会保障部门对民工工资专户的监督检查，如实提供相关资料。第十四条任何单位和个人不得违反规定，干预、阻挠农民工工资支付。第十五条对违反本制度规定，拖欠、克扣农民工工资的用人单位，人力资源和社会保障部门应当依法予以查处。第四章争议处理与责任追究第十六条农民工与用人单位因工资支付发生争议的，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。第十七条用人单位因拖欠、克扣农民工工资，造成农民工生活困难的，当地人民政府应当给予救助