医院重点人员排查管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强医院重点人员管理，确保医院安全稳定，保障医疗质量和医疗安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于医院内所有重点人员的排查、监控和管理。第三条本制度遵循以下原则：（一）预防为主，防治结合；（二）依法管理，科学合理；（三）严格程序，规范操作；（四）责任明确，奖惩分明。第二章重点人员界定第四条重点人员是指以下人员：（一）医院工作人员：包括医务人员、行政管理人员、后勤保障人员等；（二）就诊患者：包括住院患者、门诊患者等；（三）医院周边人员：包括患者家属、访客、送货员等；（四）其他与医院活动相关的人员。第五条重点人员的界定标准：（一）有传染病、慢性病、精神疾病等可能影响医院安全的人员；（二）有暴力倾向、精神异常、行为异常等可能危害医院安全的人员；（三）有盗窃、诈骗、敲诈勒索等违法犯罪行为的人员；（四）有吸毒、卖淫嫖娼等违法行为的人员；（五）其他可能影响医院安全的人员。第三章排查与监控第六条重点人员排查工作由医院保卫部门负责，其他部门协助。第七条排查与监控工作应当遵循以下程序：（一）收集信息：通过日常巡查、患者登记、来访登记、报警记录等途径收集相关信息；（二）分析研判：对收集到的信息进行分析研判，确定重点人员名单；（三）制定方案：根据重点人员名单，制定相应的排查和监控方案；（四）实施排查：按照方案开展排查工作，包括现场巡查、电话询问、调查访问等；（五）跟踪监控：对排查出的重点人员实施跟踪监控，包括定期走访、了解情况、及时报告等。第八条排查与监控工作应当注意以下事项：（一）尊重个人隐私，不得泄露个人隐私信息；（二）依法行事，不得侵犯他人合法权益；（三）确保排查和监控工作的准确性、及时性和有效性；（四）加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力。第四章管理措施第九条对排查出的重点人员，医院应当采取以下管理措施：（一）教育转化：对有轻微违法行为的重点人员，进行批评教育，帮助其改正错误；（二）隔离观察：对有传染病、精神疾病等可能影响医院安全的人员，进行隔离观察，防止疫情传播；（三）限制活动：对有暴力倾向、行为异常等可能危害医院安全的人员，限制其活动范围，防止其危害医院安全；（四）移交司法机关：对有严重违法犯罪行为的人员，移交司法机关依法处理。第十条管理措施应当根据具体情况灵活运用，确保医院安全稳定。第五章责任与奖惩第十一条医院工作人员在重点人员排查、监控和管理工作中，应当认真履行职责，确保工作质量。第十二条对在重点人员排查、监控和管理工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。第十三条对在重点人员排查、监控和管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究责任。第六章附则第十四条本制度由医院保卫部门负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行。第七章信息报告与处置第十六条医院应当建立健全重点人员信息报告制度，确保信息的及时、准确、完整。第十七条发现重点人员异常情况，应当立即报告医院保卫部门，并采取相应措施。第十八条医院保卫部门接到报告后，应当立即组织调查核实，根据情况采取以下措施：（一）对一般性问题，进行批评教育，督促整改；（二）对严重问题，依法依规进行处理；（三）对重大问题，及时上报上级主管部门。第十九条医院应当建立健全重点人员信息处置机制，确保信息的安全、保密。第八章应急预案第二十条医院应当制定重点人员排查、监控和管理的应急预案，明确应急响应程序、处置措施和责任分工。第二十一条发生重点人员突发事件，医院应当立即启动应急预案，采取以下措施：（一）组织应急队伍，开展应急处置；（二）及时报告上级主管部门，请求支援；（三）做好患者和家属的安抚工作；（四）协助公安机关开展调查取证。第二十二条应急预案应当定期组织演练，提高应急处置能力。第九章监督检查第二十三条医院应当定期对重点人员排查、监控和管理工作进行监督检查，确保制度落实到位。第二十四条监督检查内容包括：（一）重点人员排查、监控和管理制度的执行情况；（二）重点人员信息报告、处置和保密情况；（三）应急预案的制定和演练情况；（四）工作人员的履职情况。第二十五条对监督检查中发现的问题，医院应当及时整改，并向上级主管部门报告。第十章结束语本制度旨在加强医院重点人员管理，确保医院安全稳定，保障医疗质量和医疗安全。医院全体工作人员应当认真遵守本制度，共同维护医院的安全和谐。第2篇第一章总则第一条为加强医院重点人员管理，确保医院安全稳定，维护患者和医护人员合法权益，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于医院全体医护人员、行政管理人员、后勤保障人员以及与医院有业务往来的外部人员。第三条本制度遵循依法依规、科学合理、预防为主、综合治理的原则。第二章重点人员界定第四条重点人员是指以下人员：（一）有违法犯罪记录的人员；（二）精神病患者、心理异常者；（三）有暴力倾向或精神病史的人员；（四）与医院有矛盾纠纷的人员；（五）其他可能对医院安全稳定造成威胁的人员。第五条重点人员的排查范围包括：（一）医院内部员工；（二）医院就诊患者；（三）医院周边居民；（四）医院合作伙伴；（五）其他与医院有业务往来的外部人员。第三章排查措施第六条医院成立重点人员排查工作领导小组，负责全面领导和协调重点人员排查工作。第七条重点人员排查工作实行定期排查与专项排查相结合的方式。第八条定期排查：（一）医院每月至少开展一次全面排查，对重点人员进行梳理、登记，建立重点人员档案。（二）各部门、科室应定期对所辖范围内的重点人员进行排查，及时更新档案信息。第九条专项排查：（一）针对医院发生的重大事件，如医疗纠纷、暴力事件等，立即开展专项排查。（二）针对医院周边环境变化，如治安状况、社会热点问题等，及时开展专项排查。第十条排查内容：（一）了解重点人员的背景信息、家庭成员、社会关系等；（二）了解重点人员的健康状况、心理状况、行为表现等；（三）了解重点人员与医院的矛盾纠纷、业务往来等情况。第十一条排查方法：（一）查阅档案资料；（二）走访调查；（三）与相关部门沟通协调；（四）利用现代信息技术手段。第四章排查程序第十二条排查发现重点人员后，立即上报重点人员排查工作领导小组。第十三条重点人员排查工作领导小组对上报的重点人员进行审核，确定是否列入重点人员名单。第十四条对列入重点人员名单的人员，采取以下措施：（一）加强监控，密切关注其动态；（二）制定应急预案，做好应对准备；（三）加强沟通，做好心理疏导；（四）采取必要措施，防止其危害医院安全稳定。第五章管理措施第十五条对重点人员实行分类管理，根据其危害程度采取相应措施。第十六条对一般重点人员，加强监控，定期进行心理疏导，防止其产生过激行为。第十七条对重点人员中的重点对象，实行专人负责，加强管控，确保其不发生危害医院安全稳定的行为。第十八条对重点人员中的严重危害对象，采取强制措施，依法进行处理。第六章保障措施第十九条医院为开展重点人员排查工作提供必要的经费、物资和人力资源。第二十条医院对在重点人员排查工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。第二十一条医院对在工作中泄露重点人员信息、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究责任。第七章附则第二十二条本制度由医院重点人员排查工作领导小组负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。以上是医院重点人员排查管理制度的主要内容，旨在为医院提供一个安全稳定的工作环境，保障患者和医护人员的合法权益。在实际工作中，医院应根据本制度的要求，结合实际情况，不断完善和调整，确保制度的有效实施。第3篇第一章总则第一条为加强医院安全管理，预防和减少医院内部安全事件的发生，保障患者、医护人员及医院财产的安全，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医护人员、行政管理人员、后勤保障人员等。第三条本制度旨在明确医院重点人员排查的范围、方法、程序和责任，确保排查工作高效、有序进行。第二章排查范围第四条医院重点人员排查范围包括：（一）具有暴力倾向的人员；（二）有精神病史或心理异常的人员；（三）有犯罪前科或不良行为记录的人员；（四）近期有重大心理压力或生活变故的人员；（五）有自杀倾向或自伤行为的人员；（六）其他可能对医院安全构成威胁的人员。第五条医院重点人员排查工作应定期进行，结合实际情况可随时开展专项排查。第三章排查方法第六条医院重点人员排查方法包括：（一）资料审查：查阅员工档案、病历、犯罪记录等资料，了解其基本情况；（二）访谈：与员工、同事、家属等进行访谈，了解其心理状态和行为表现；（三）观察：观察员工在工作、生活、社交等方面的表现，发现异常情况；（四）心理测评：对有疑虑的人员进行心理测评，了解其心理状况；（五）其他方法：根据实际情况，可采取其他排查方法。第四章排查程序第七条医院重点人员排查程序如下：（一）发现线索：通过资料审查、访谈、观察等方式，发现可能存在安全隐患的人员；（二）初步判断：对发现的人员进行初步判断，确定是否为重点排查对象；（三）调查核实：对初步判断为重点排查对象的人员，进行深入调查核实；（四）风险评估：对调查核实的结果进行风险评估，确定其安全风险等级；（五）制定措施：根据风险评估结果，制定相应的防范措施；（六）跟踪管理：对重点排查对象进行跟踪管理，确保防范措施落实到位。第五章责任与义务第八条医院各部门负责人为排查工作的第一责任人，负责组织、协调、督促本部门排查工作的开展。第九条医院员工有义务配合排查工作，如实提供相关信息。第十条医院安保部门负责排查工作的具体实施，包括资料收集、调查核实、风险评估等。第十一条医院人力资源部门负责对排查结果进行审核，提出处理意见。第六章处理措施第十二条对排查出的重点人员，根据其安全风险等级，采取以下处理措施：（一）重点关注：对安全风险等级较低的人员，进行重点关注，加强沟通，引导其正确处理心理压力和人际关系；（二）谈话教育：对安全风险等级一般的人员，进行谈话教育，指出其存在的问题，帮助其改正；（三）隔离观察：对安全风险等级较高的人员，进行隔离观察，必要时采取强制措施，确保医院安全；（四）移交公安机关：对有犯罪前科或严重违法行为的重点人员，移交公安机关处理。第七章附则第十三条本制度由医院安全管理委员会负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。第八章监督检查第十五条医院设立安全管理监督小组，负责对排查工作的监督检查，确保制度落实到位。第十六条安全管理监督小组定期对排查工作进行评估，提出改进意见，并跟踪整改落实情况。