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文档简介

2026年劳动合规咨询服务甲方（委托方）：____________________乙方（服务方）：____________________鉴于甲方为保障其劳动关系的合规性，提高劳动管理水平，特委托乙方提供2026年度劳动合规咨询服务。为明确双方的权利、义务和责任，经双方友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.乙方为甲方提供以下劳动合规咨询服务：（1）劳动法律法规咨询：包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法、工资支付条例等法律法规的最新解读、适用及变更情况。（2）劳动合同管理咨询：包括劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等方面的合规性指导。（3）劳动争议预防与处理咨询：包括劳动争议处理程序、证据收集、调解和仲裁等方面的指导。（4）员工关系管理咨询：包括员工招聘、培训、考核、晋升、离职等方面的合规性指导。（5）其他劳动合规问题咨询：根据甲方实际需求，乙方提供相关劳动合规问题的解决方案。2.乙方应按照甲方要求，在2026年度内，至少提供以下服务：（1）每月至少进行2次劳动合规培训，培训对象为甲方管理人员及员工。（2）每季度至少提供1次劳动合规专项咨询，针对甲方特定问题提供解决方案。（3）每年至少提供1次劳动合规风险评估，评估甲方劳动关系的合规性。二、服务期限1.本合同服务期限为2026年1月1日至2026年12月31日。2.乙方应在服务期限内完成所有服务内容，甲方有权要求乙方提前完成或延长服务期限。三、服务费用1.本合同服务费用为人民币_______元整。2.甲方应在合同签订之日起5个工作日内支付50%的服务费用，剩余50%的服务费用在乙方完成所有服务内容后5个工作日内支付。3.如因乙方原因导致服务未按时完成，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用。四、保密条款1.双方对本合同内容以及服务过程中所涉及的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。2.本保密条款在本合同有效期内及终止后均有效。五、违约责任1.甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付_______%的违约金。2.乙方未按时完成服务内容，应向甲方支付_______%的违约金。3.双方违反保密条款，应承担相应的法律责任。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：_____________

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