职场法律知识培训讲义与测试题

职场法律知识培训讲义与测试题一、培训讲义（一）第一章劳动法基础认知与劳动关系认定1.劳动关系的法律定义劳动关系是劳动者与用人单位（企业、个体经济组织等）依法建立的劳动权利义务关系，核心特征体现为人格从属性（服从单位管理）、经济从属性（劳动报酬依附工作内容）、组织从属性（工作纳入单位业务体系）。2.劳动关系的认定要点案例：大学生小李在某公司“实习”，公司未签合同、未发工资，仅提供实习证明。后小李因工作受伤，公司否认劳动关系。分析：若实习内容属于公司业务组成、小李受公司管理并定期出勤，即使无书面合同，也可能被认定为事实劳动关系（参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》）。3.劳动者的核心权利与义务权利：平等就业、获取劳动报酬、休息休假、职业安全保护、社保福利等。义务：遵守规章制度、完成工作任务、保守商业秘密等。（二）第二章劳动合同的订立、履行与解除1.劳动合同的法定形式与内容形式：必须书面订立，自用工之日起1个月内签订（超过1个月未签，用人单位需支付双倍工资，最多11个月）。内容：必备条款（劳动报酬、工作时间、社保等）+约定条款（试用期、服务期、竞业限制等）。2.试用期的法律限制期限：劳动合同≤3个月或以完成任务为期限的，不得约定试用期；3个月≤合同<1年，试用期≤1个月；1年≤合同<3年，试用期≤2个月；合同≥3年或无固定期限，试用期≤6个月。工资：试用期工资≥本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且≥当地最低工资标准。3.劳动合同的解除与终止劳动者解除：提前30日书面通知（试用期提前3日）；用人单位有过错（如拖欠工资、未缴社保），可即时解除并要求经济补偿。用人单位解除：过失性解除（如严重违纪、失职）：无需补偿；无过失性解除（如医疗期满、不能胜任工作）：需提前30日通知或支付代通知金，且支付经济补偿；经济性裁员：需符合法定条件（如破产、经营困难），履行民主程序并报人社部门备案，支付经济补偿。（三）第三章工资福利与社会保险1.工资支付的法律要求支付周期：至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按周期支付。克扣与拖欠禁止：用人单位不得克扣工资（法定代扣如个税、社保除外）；非因劳动者原因停工停产，一个工资支付周期内按正常工资支付，超过一个周期的，按不低于最低工资的80%支付生活费（各地政策可调整）。2.加班工资的计算平日加班：工资的150%；休息日加班（无补休）：200%；法定节假日加班：300%。案例：小张月薪6000元，月计薪天数21.75天，某日法定节假日加班8小时，加班工资=6000÷21.75×300%≈827.59元。3.社会保险的强制缴纳用人单位必须为劳动者缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），否则劳动者可向社保部门投诉，要求补缴并追究法律责任。（四）第四章工伤认定与职业伤害待遇1.工伤的法定情形典型情形：工作时间和场所内因工作受伤；工作前后在场所内从事预备/收尾工作受伤；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害（如骑电动车被闯红灯汽车撞伤，且本人无主要责任，可认定工伤）。2.工伤认定流程申请：用人单位30日内（特殊情况劳动者或亲属1年内）向社保部门提出；认定：社保部门60日内作出决定；待遇：停工留薪期（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）、工伤医疗待遇、伤残津贴/一次性伤残补助金等（根据伤残等级）。（五）第五章劳动争议的解决途径1.争议类型与解决方式类型：劳动合同纠纷、工资福利纠纷、工伤待遇纠纷等。方式：协商→调解（企业劳动争议调解委员会或第三方调解组织）→仲裁（诉讼前置程序）→诉讼。2.劳动仲裁的关键要点时效：从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请；证据：劳动者需举证证明劳动关系（如工资条、考勤记录、工作证）、加班事实（如加班审批单、考勤表）、工伤事实（如事故现场照片、医疗记录）等。二、测试题（含解析）（一）单项选择题1.用人单位自____起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.发放首月工资之日D.办理入职手续之日答案：B解析：《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立，即使未签合同，实际提供劳动即成立劳动关系。2.某公司与员工签订2年期劳动合同，试用期最长不得超过____。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（《劳动合同法》第19条）。（二）多项选择题1.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有____。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的C.劳动者患病，在规定的医疗期内的D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第42条规定，以上情形均属于用人单位不得依照无过失性解除或经济性裁员条款解除合同的情形（但劳动者严重违纪等过失性情形除外）。2.下列关于加班工资的说法，正确的有____。A.法定节假日加班，无论是否补休，都应支付3倍工资B.休息日加班，若单位安排补休，则无需支付加班工资C.平日加班工资为工资的150%，以月工资除以30天计算D.实行计件工资的劳动者，加班工资按法定标准计件单价的倍数计算答案：ABD解析：C错误，加班工资计算基数应为月工资除以21.75天（月计薪天数）；A正确，法定节假日加班无补休一说；B正确，休息日加班可补休或支付2倍工资；D正确，计件工资制下加班工资按法定倍数乘以计件单价计算。（三）判断题1.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需说明理由。（）答案：×解析：试用期内用人单位解除合同，需证明劳动者“不符合录用条件”，且应说明理由（《劳动合同法》第21条），否则属于违法解除。2.劳动者在上下班途中因个人原因摔倒受伤，属于工伤。