应急预案编制与实施能力考核试卷（2025年9月）

应急预案编制与实施能力考核试卷（2025年9月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.下列哪项不属于应急预案的基本原则？

A.预防为主

B.综合治理

C.安全第一

D.以人为本

2.企业应急预案的编制依据不包括以下哪项？

A.国家有关安全生产的法律、法规

B.地方政府的安全生产政策

C.企业自身安全生产实际情况

D.企业经济效益分析

3.以下哪项不是应急预案的编制步骤？

A.确定编制范围

B.收集资料

C.编制评审

D.发布实施

4.下列关于应急预案的演练，错误的是：

A.应急演练可以提高员工的应急反应能力

B.应急演练需要定期进行，以确保应急预案的有效性

C.应急演练可以减少实际事故发生时的损失

D.应急演练不需要邀请外部专家参与

5.在应急预案中，现场救援组的主要职责是：

A.组织应急救援物资的调配

B.指挥现场救援行动

C.负责事故调查与处理

D.负责事故善后工作

6.以下哪项不属于应急预案中的应急响应措施？

A.人员疏散

B.现场警戒

C.事故调查

D.灾害评估

7.企业应急预案的编制过程中，以下哪项不是必须考虑的因素？

A.事故类型

B.事故影响范围

C.企业规模

D.企业文化

8.应急预案的编制单位应当对应急预案的编制工作负责，以下哪项不属于其责任？

A.确保应急预案的合法性

B.组织应急预案的评审

C.负责应急预案的发布

D.定期检查应急预案的执行情况

9.以下关于应急预案的培训，错误的是：

A.培训内容应包括应急预案的编制、实施和评估

B.培训对象应包括所有员工

C.培训方式应多样化，以提高员工参与度

D.培训结束后，无需进行考核

10.以下哪项不属于应急预案的编制要求？

A.应急预案应具有可操作性

B.应急预案应具有前瞻性

C.应急预案应具有科学性

D.应急预案应具有保密性

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.应急预案的编制过程应遵循“预防为主，综合管理”的原则。（）

2.企业应急预案的编制必须完全基于实际发生的紧急事件。（）

3.应急预案的编制应由企业安全生产管理部门负责，其他部门配合。（）

4.应急预案的演练应确保每次演练都达到提高应急响应能力的目的。（）

5.现场应急救援组在事故发生时，应首先确保所有人员的安全疏散。（）

6.企业应急预案的评审应由企业内部人员进行，无需外部专家参与。（）

7.应急预案的更新应至少每年进行一次，以反映企业生产状况的变化。（）

8.在应急预案的培训中，员工只需了解应急程序，不需要实际操作演练。（）

9.应急预案中的通信联络计划应确保在任何紧急情况下都能有效沟通。（）

10.应急预案的编制应优先考虑企业经济效益，确保成本最低。（）

11.企业发生事故后，应急预案的启动应立即进行，不得延迟。（）

12.应急预案的演练结果应向全体员工公开，以便于持续改进。（）

13.企业应急预案的编制应确保所有员工都能理解并遵守。（）

14.应急预案的演练可以不进行评估，因为其主要目的是让员工熟悉应急程序。（）

15.企业应急预案的编制过程中，应充分考虑与周边社区的应急资源共享。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.企业应急预案编制的目的是什么？

A.保障人员生命安全

B.减少财产损失

C.防止事故扩大

D.提高员工应急意识

E.应对政府部门的检查

2.应急预案的编制应当考虑哪些内部因素？

A.企业生产规模

B.生产经营活动特点

C.员工数量及素质

D.设施设备状况

E.企业文化

3.以下哪些内容应包含在应急预案的应急响应措施中？

A.紧急疏散程序

B.人员伤亡救治

C.现场警戒与封锁

D.通信联络方案

E.事故调查与分析

4.应急预案的演练可以采用以下哪些方式？

A.实地演练

B.桌面演练

C.混合演练

D.模拟演练

E.网络演练

5.在应急预案的编制过程中，以下哪些行为是错误的？

A.忽视员工的意见和建议

B.不进行风险评估

C.应急预案内容过于简单，缺乏详细操作步骤

D.定期对应急预案进行更新和演练

E.编制完成后，不进行评审和批准

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述应急预案编制的流程，并说明每个步骤的关键点。

2.解释应急预案演练的目的，并列举至少三种演练可能带来的积极效果。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例：某工贸企业在进行金属加工时，因操作不当导致设备故障，引发了一场火灾。火灾发生后，企业立即启动了应急预案，但由于以下原因，应急响应出现了一些问题：

1.通信联络不畅，导致救援人员未能及时到达；

2.应急预案中缺乏详细的疏散路线和集结点信息；

3.部分员工对应急预案不熟悉，未能按照预定程序行动；

4.应急物资准备不足，无法满足救援需求。

请根据以上案例，回答以下问题：

1.分析企业在此次火灾应急响应中存在的问题，并简要说明这些问题可能带来的后果。

2.提出针对这些问题，企业应如何改进应急预案和应急响应措施，以提升未来的应急处理能力。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.以人为本

2.D.企业经济效益分析

3.D.发布实施

4.D.应急演练不需要邀请外部专家参与

5.B.指挥现场救援行动

6.D.灾害评估

7.D.企业文化

8.D.定期检查应急预案的执行情况

9.D.培训结束后，无需进行考核

10.D.应急预案应具有保密性

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.正确

2.错误

3.正确

4.正确

5.正确

6.错误

7.正确

8.错误

9.正确

10.错误

11.正确

12.正确

13.正确

14.错误

15.正确

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.保障人员生命安全

B.减少财产损失

C.防止事故扩大

D.提高员工应急意识

E.应对政府部门的检查

答案：A,B,C,D

2.A.企业生产规模

B.生产经营活动特点

C.员工数量及素质

D.设施设备状况

E.企业文化

答案：A,B,C,D

3.A.紧急疏散程序

B.人员伤亡救治

C.现场警戒与封锁

D.通信联络方案

E.事故调查与分析

答案：A,B,C,D

4.A.实地演练

B.桌面演练

C.混合演练

D.模拟演练

E.网络演练

答案：A,B,C,D

5.A.忽视员工的意见和建议

B.不进行风险评估

C.应急预案内容过于简单，缺乏详细操作步骤

D.定期对应急预案进行更新和演练

E.编制完成后，不进行评审和批准

答案：A,B,C

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

应急预案编制的流程通常包括以下步骤：

需求分析：识别企业面临的主要风险和可能发生的紧急情况。

风险评估：对已识别的风险进行评估，确定其发生的可能性和潜在影响。

编制计划：根据风险评估的结果，制定相应的应急响应计划。

编制预案：详细编写应急预案的内容，包括组织结构、职责分工、应急程序、通信联络等。

审核与批准：对应急预案进行内部或外部审核，确保其符合相关法律法规和企业标准，并得到高层管理人员的批准。

培训与演练：对员工进行应急预案的培训，并定期进行应急演练，以提高员工应对紧急情况的能力。

实施与监控：在紧急情况下实施应急预案，并持续监控其效果，根据实际情况进行必要的调整和更新。

每个步骤的关键点包括：

需求分析：全面、准确地识别风险和紧急情况。

风险评估：客观、科学地评估风险。

编制计划：确保预案的合理性和可行性。

编制预案：内容详尽、操作性强。

审核与批准：确保预案的质量和合规性。

培训与演练：提高员工意识和应急技能。

实施与监控：确保预案在紧急情况下的有效性和适应性。

2.答案：

应急预案演练的目的包括：

提高员工对应急预案的理解和熟悉程度。

检验应急预案的可行性和有效性。

发现应急预案中的不足，并及时进行修正。

增强团队协作和应急响应能力。

提高应急物资和设备的可用性。

减少紧急情况发生时的恐慌和混乱。

可能带来的积极效果有：

增强员工的安全意识和应急技能。

提高应急响应速度和效率。

优化应急预案和应急响应程序。

减少事故损失和环境影响。

提升企业整体应急管理水平。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

1.答案：

企业在此次火灾应急响应中存在的问题包括：

通信联络不畅：可能导致救援人员未能及时到达现场，延误了救援时间。

缺乏详细的疏散路线和集结点信息：可能导致员工在紧急情况下无法快速、有序地疏散，增加人员伤亡风险。

员工对应急预案不熟悉：可能使得员工在紧急情况下无法按照预案要求行动，影响应急响应的整体效果。

应急物资准备不足：在火灾等紧急情况下，可能无法满足救援需求，影响救援工作的顺利进行。

这些问题可能带来的后果包括：

增加人员伤亡和财产损失。

影响企业的声誉和业务运营。

导致法律责任和罚款。

2.答案：

针对上述问题，企业应采取以下改进措施：

加强通信联络：确保应急通信设备的完好和备用，建立多