2026年劳动法合规培训合同协议_第1页
2026年劳动法合规培训合同协议_第2页
2026年劳动法合规培训合同协议_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2026年劳动法合规培训合同协议甲方（培训提供方）：________________________地址：____________________________________联系人：________________________联系电话：________________________乙方（培训接受方）：________________________地址：____________________________________联系人：________________________联系电话：________________________鉴于：1.甲方是一家专业的劳动法合规培训机构，具备提供劳动法相关培训的专业能力和资质。2.乙方为一家企业或个人，需要通过培训提高其员工的劳动法合规意识和管理能力。双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、培训内容1.培训主题：劳动法基础知识、劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理等。2.培训形式：线上培训、线下培训或线上线下结合。3.培训时间：2026年全年，具体培训时间根据双方协商确定。二、培训费用1.甲方提供培训服务的费用为人民币_______元整（大写：_______元整）。2.乙方应在签订本合同之日起_______个工作日内向甲方支付全部培训费用。3.如乙方未按时支付培训费用，甲方有权暂停或终止培训服务。三、培训安排1.甲方应根据乙方的需求，制定详细的培训计划，包括培训课程、讲师、时间安排等。2.乙方应配合甲方完成培训前的准备工作，包括提供培训场地、设备等。3.甲方应确保培训质量，保证乙方及其员工能够充分掌握培训内容。四、保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方应确保其员工对本合同内容保密，不得泄露给任何第三方。五、违约责任1.如甲方未按约定提供培训服务，乙方有权要求甲方退还已支付的培训费用，并承担相应的违约责任。2.如乙方未按约定支付培训费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，并承担相应的违约责任。3.如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：________________________乙方（盖

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论