2026年劳动法规加班管理合同

2026年劳动法规加班管理合同甲方（用人单位）：_________________地址：_________________法定代表人：_________________联系电话：_________________乙方（劳动者）：_________________身份证号码：_________________地址：_________________联系电话：_________________鉴于甲方从事_______行业，乙方愿意受聘于甲方从事_______岗位工作，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就加班管理事宜达成如下合同：第一章总则第一条合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及甲乙双方的具体约定签订。第二条合同期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条工作岗位乙方在甲方担任_______岗位，具体工作内容如下：（一）_______；（二）_______；（三）_______。第二章工作时间与加班第四条工作时间甲乙双方约定，乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作_______小时，每周工作_______小时。第五条加班规定（一）法定节假日加班1.乙方在法定节假日期间加班，按照不低于工资的300%支付加班费；2.乙方在法定节假日加班，经乙方同意，甲方可以安排补休，不安排补休的，按照不低于工资的300%支付加班费。（二）休息日加班1.乙方在休息日加班，优先安排补休，不安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班费；2.如遇特殊情况，经乙方同意，甲方可以安排在法定节假日加班，按照法定节假日加班标准支付加班费。（三）工作日加班1.乙方在工作日加班，按照不低于工资的150%支付加班费；2.如遇特殊情况，经乙方同意，甲方可以安排在休息日加班，按照休息日加班标准支付加班费。第六条加班申请与审批（一）加班申请1.乙方因工作需要加班，应提前向甲方提出书面加班申请；2.甲方应在收到加班申请后_______小时内予以答复。（二）加班审批1.加班申请经甲方批准后，乙方方可加班；2.甲方应在加班开始前告知乙方加班的具体安排。第三章工资与福利第七条工资（一）乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；（二）乙方工资支付周期为每月_______日，具体支付方式为_______。第八条福利待遇（一）乙方享有国家法定节假日、休息日、婚假、产假、陪产假、病假等休假；（二）乙方享有社会保险和住房公积金等福利待遇。第四章违约责任第九条违约责任（一）甲方违反本合同约定，未按约定支付工资或福利待遇的，应承担相应的违约责任；（二）乙方违反本合同约定，未按约定完成工作任务的，应承担相应的违约责任。第五章争议解决第十条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六章附则第十一条合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条合同解除（一）甲乙双方协商一致，可以解除本合同；（二）符合法定解除条件的，任何一方均可解除本合同。第十三条合同变更本合同内容如需变更，双方应签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法