残障人士就业促进承诺书8篇

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE残障人士就业促进承诺书[8篇]残障人士就业促进承诺书第1篇为保证残障人士就业促进工作顺利开展：一、工作方向以___________________为指导，全面实施的残疾人事业方针政策，坚持以人民为中心的发展思想，聚焦残障人士就业需求，健全就业支持体系，完善就业服务机制，依法保障残障人士平等就业权利，促进残障人士全面发展，助力共同富裕。二、行动准则坚持依法推进，遵循《_________残疾人保障法》《_________就业促进法》等法律法规，保障残障人士就业权益；坚持公平包容，消除就业歧视，营造无障碍就业环境；坚持精准施策，针对不同类别残障人士特点，提供个性化就业帮扶；坚持市场导向，推动残障人士实现市场化、专业化就业；坚持协同联动，整合各方资源，形成就业促进合力。三、重点任务（一）完善就业政策体系1.制定残障人士就业专项补贴政策，对用人单位招用残障人士给予社保补贴、税收减免等激励；对自主创业的残障人士提供创业担保贷款、税费减免及创业培训支持。2.建立残障人士就业需求摸排机制，每年开展不少于2次就业状况普查，动态更新就业需求台账，精准对接岗位资源。（二）强化就业服务供给1.每日开展不少于3次残障人士职业技能培训，覆盖装配、客服、数据标注等适合残障人士的岗位技能，培训时长不少于200小时/期；2.每月组织不少于4场专场招聘会，邀请重点企业参与，提供岗位信息不少于500个，优先保障残障人士就业机会；3.设立就业援助“绿色通道”，对就业困难的残障人士提供一对一职业规划，每月至少提供2次个性化就业指导。（三）优化就业环境建设1.推动用人单位依法履行招用残障人士责任，鼓励企业建设无障碍工作场所，对现有设施进行适应性改造，保证物理环境与信息交流无障碍；2.加强劳动权益保护，每年开展不少于6次用人单位用工合规培训，严厉打击就业歧视行为，建立残障人士就业投诉快速响应机制，保证72小时内回应并处理。（四）深化校企合作联动1.每季度与不少于3所职业院校开展订单式培养，定向培养残障人士就业技能人才，毕业即实现就业对接率不低于80%；2.设立残障人士实习实训基地，每年提供不少于100个实习岗位，实习期满后优先转岗就业。四、实施保障（一）加强组织领导成立残障人士就业促进工作领导小组，明确部门职责分工，定期召开联席会议，协调解决就业难题，保证各项任务落实到位。（二）强化资金保障统筹就业补助资金、残疾人事业发展资金等，每年安排不低于10%的就业资金用于残障人士就业促进，保证补贴发放及时、精准。（三）完善考核评估建立就业促进工作考核制度，每半年开展1次专项评估，将残障人士就业率、稳定性等指标纳入绩效考核，对未达标单位进行约谈整改。（四）强化宣传引导通过媒体、社区等渠道，每季度开展1次残障人士就业先进典型宣传，营造全社会支持残障人士就业的良好氛围。承诺人签名：__________签订日期：__________残障人士就业促进承诺书第2篇承诺书编号：__________。1.定义条款1.1本承诺书所称“就业促进”是指为保障残障人士平等就业权利，依据国家相关法律法规及政策要求，通过采取积极措施，消除就业歧视，创造无障碍工作环境，提升残障人士职业技能，实现其充分、稳定就业的活动。1.2本承诺书所称“残障人士”指本承诺涉及的特定群体范围，包括但不限于视力障碍者、听力障碍者、言语障碍者、肢体障碍者、智力障碍者、精神障碍者及其他符合法律规定的残障人员。1.3本承诺书所称“无障碍工作环境”指本承诺涉及的特定工作场所设计标准，包括物理环境改造、信息交流无障碍、工作流程优化等，保证残障人士能够独立、安全、高效地完成工作任务。1.4本承诺书所称“职业技能培训”指本承诺涉及的特定培训内容与形式，包括但不限于岗前培训、在岗培训、职业资格认证、特殊技能培训等，旨在提升残障人士的就业竞争力。2.承诺范围2.1实施主体2.1.1本承诺书由__________单位（以下简称“承诺单位”）签署并实施，承诺单位为__________（企业/机构/事业单位等），统一社会信用代码：__________。2.1.2承诺单位将建立健全残障人士就业促进工作机制，明确责任部门及人员，定期评估实施效果，并根据实际情况调整优化相关措施。2.2实施对象2.2.1承诺单位在招聘、录用、晋升、培训等环节，对残障人士采取与非残障人士同等的条件，不得设置歧视性条款，不得因残障原因拒绝录用或无故辞退。2.2.2承诺单位将积极开发适合残障人士的岗位，并根据岗位特点提供必要的辅助设备和工作支持，保证残障人士能够胜任工作。2.3实施标准2.3.1承诺单位将按照国家相关法律法规及政策要求，制定残障人士就业促进实施细则，明确残障人士招聘比例、岗位设置、薪酬待遇、福利保障等具体标准。2.3.2承诺单位将定期开展残障人士就业需求调研，知晓残障人士的就业意愿和能力，并根据调研结果调整就业促进策略，提高就业匹配度。3.保障机制3.1资金保障3.1.1承诺单位将设立专项经费用于残障人士就业促进工作，包括无障碍环境改造、辅助设备购置、职业技能培训、岗位补贴等，保证各项措施有效实施。3.1.2承诺单位将积极争取相关补贴和税收优惠政策，降低残障人士就业成本，提升就业积极性。3.2人员保障3.2.1承诺单位将配备专职或兼职工作人员负责残障人士就业促进工作，负责政策宣传、需求对接、技能培训、权益维护等具体事务。3.2.2承诺单位将定期组织工作人员进行残障人士就业促进相关政策及实务培训，提升工作人员的专业能力和服务水平。3.3技术保障3.3.1承诺单位将采用先进的无障碍技术，对工作场所进行智能化改造，包括语音识别系统、盲文标识、智能导航等，为残障人士提供便捷的工作环境。3.3.2承诺单位将积极研发或引进适合残障人士使用的辅助设备，如语音输入软件、手部功能辅助装置等，提升残障人士的工作效率。4.违约认定4.1轻微违约4.1.1承诺单位未按承诺书约定提供必要的职业技能培训，或培训内容、形式不符合残障人士实际需求。4.1.2承诺单位未按承诺书约定提供无障碍工作环境，或未及时进行无障碍环境改造。4.1.3承诺单位在招聘过程中未严格执行同工同酬原则，或对残障人士设置不合理的工作要求。4.2重大违约4.2.1承诺单位未按承诺书约定比例招录残障人士，或无故辞退已录用的残障人士。4.2.2承诺单位在明知残障人士具备工作能力的情况下，以残障为由拒绝录用或进行就业歧视。4.2.3承诺单位未按承诺书约定提供专项经费，或挪用、截留专项经费用于其他用途。5.争议解决5.1协商5.1.1承诺单位与残障人士或其代表在履行承诺书过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，协商内容包括但不限于就业条件、薪酬待遇、权益保障等。5.1.2协商应本着平等、自愿、公平的原则进行，双方应积极沟通，寻求达成一致意见的解决方案。5.2仲裁5.2.1若协商不成，双方可向__________（仲裁委员会名称）申请仲裁，仲裁应依据相关法律法规及承诺书约定进行。5.2.2仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行仲裁裁决，逾期不履行的，可向人民法院申请强制执行。5.3诉讼5.3.1若仲裁仍无法解决争议，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼应依据相关法律法规及承诺书约定进行。5.3.2人民法院将依法公正审理案件，保护双方的合法权益。承诺人签名：__________签订日期：__________残障人士就业促进承诺书第3篇承诺方：________________________接收方：________________________1.承诺背景残障人士是社会的重要组成部分，享有平等就业权利。为实施国家关于促进残障人士就业的法律法规，推动社会包容性发展，承诺方基于社会责任与法律义务，特此作出如下承诺。通过创造公平的就业环境，提升残障人士就业能力，实现其经济独立与社会价值，促进社会和谐稳定。承诺方充分认识到残障人士就业的重要意义，并愿意积极履行相关义务，保证承诺内容得到有效落实。2.承诺内容承诺方承诺在生产经营活动中，积极创造条件，促进残障人士就业，保障其合法权益。具体内容包括但不限于：（1）依法招用残障人士，不得设置歧视性就业条件，保证招聘过程公平公正；（2）根据残障人士实际情况，提供必要的岗位调整与技能培训，帮助其适应工作环境；（3）在薪酬福利、社会保险等方面，给予残障人士与健全人同等对待，保证其享有合法权益；（4）定期开展残障人士就业情况调研，知晓其需求与困难，及时调整促进措施；（5）积极参与社会残障人士就业推广活动，提升企业社会责任形象。3.实施计划为有效推进残障人士就业促进工作，承诺方制定以下实施计划：第一阶段：至________年________月________日完成残障人士就业需求调研，明确岗位需求与技能要求；制定残障人士招聘计划，保证招聘渠道畅通，信息透明；配备__________名专业人员负责实施，协调各部门工作；第二阶段：至________年________月________日开展针对残障人士的职业技能培训，提升其就业能力；建立残障人士岗位轮换机制，保证其工作环境适应性；每季度召开残障人士就业工作座谈会，收集反馈意见；第三阶段：至________年________月________日总结经验，完善残障人士就业促进制度；扩大残障人士招聘比例，逐步提升其在企业中的占比；向社会公开残障人士就业情况，接受监督与评估。4.保障措施为保证承诺内容得到有效落实，承诺方采取以下保障措施：（1）设立专项经费，用于残障人士招聘、培训及岗位适配；（2）配备__________名专业人员负责实施，协调各部门工作；（3）与残障人士服务机构合作，提供心理咨询与职业规划支持；（4）建立残障人士就业档案，跟踪其工作表现与发展情况；（5）定期开展内部自查，保证各项措施符合法律法规要求。5.违约责任承诺方承诺严格遵守相关法律法规，若未能履行承诺内容，将承担以下责任：（1）接受接收方的监督与整改要求，及时纠正违约行为；（2）若因违约行为导致残障人士权益受损，依法承担赔偿责任；（3）违约情况将向社会公开，影响企业社会形象；（4）接收方有权终止合作，并追究相关责任。6.附则本承诺书自签订之日起生效，有效期至________年________月________日。期间，承诺方将根据实际情况调整实施计划，并接受接收方的监督。由__________机构进行年度评估，保证承诺内容得到有效落实。承诺人签名：________________________签订日期：________________________残障人士就业促进承诺书第4篇1.总则本承诺书由承诺人依据《_________残疾人保障法》及相关法律法规，就促进残障人士就业事宜作出如下承诺，以资共同遵守。2.承诺事项2.1承诺人承诺遵守国家及地方关于残障人士就业的法律法规和政策要求，积极履行社会责任，为残障人士提供平等的就业机会和条件。2.2承诺人承诺在招聘、选拔、培训、晋升等环节，不得设置歧视性条件，保证残障人士享有与其他劳动者同等的权利。2.3承诺人承诺建立健全残障人士就业服务体系，包括但不限于岗位适配、职业培训、心理辅导等，并定期开展相关活动，提升残障人士就业能力。2.4承诺人承诺按照规定比例安排残疾人就业，并依法缴纳残疾人就业保障金，保证年度实际安排残疾人就业比例达到__________指标，相关指标达到GB/T__________标准。2.5承诺人承诺加强内部监督，设立残障人士就业联络员，及时解决残障人士在就业过程中遇到的困难和问题。3.双方责任3.1承诺人责任：严格履行本承诺书各项条款，接受相关主管部门的监督和检查，并按要求提供真实、完整的就业数据及资料。3.2主管部门责任：对承诺人的承诺事项进行指导和监督，并提供必要的政策支持和服务保障。4.附则4.1本承诺书自双方签字盖章之日起生效。4.2本承诺书一式两份，承诺人及主管部门各执一份。4.3本承诺有效期自__________至__________。承诺人签名：__________签订日期：__________残障人士就业促进承诺书第5篇合同编号：__________一、总则1.1本承诺书由_（单位名称）_（以下简称“承诺单位”）本着积极履行社会责任、促进残障人士平等就业的原则，就进一步做好残障人士就业工作向_（接收承诺书单位名称）_（以下简称“接收单位”）郑重作出如下承诺。1.2承诺单位充分认识到残障人士就业是保障残障人士权益、实现社会公平正义的重要举措，也是构建和谐社会的必然要求。承诺单位将严格遵守《_________残疾人保障法》《_________就业促进法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定并实施切实可行的残障人士就业促进方案。1.3承诺单位将以inclusivity（包容性）为核心，以accessibility（无障碍性）为保障，以equality（平等性）为导向，以diversity（多样性）为追求，全面提升残障人士的就业能力和就业质量，努力实现残障人士在就业市场中的充分参与和全面发展。二、具体承诺内容2.1信息公开与宣传2.1.1承诺单位将建立健全残障人士就业信息发布机制，通过官方网站、公众号、就业服务平台等多种渠道，及时发布残障人士招聘信息、就业政策、技能培训等内容。2.1.2承诺单位将积极开展残障人士就业宣传，普及残障人士就业知识，消除社会对残障人士的歧视和偏见，营造有利于残障人士就业的良好社会氛围。2.1.3承诺单位将定期举办残障人士就业招聘会，邀请残障人士及其家属参加，提供就业咨询、职业规划等服务，帮助残障人士顺利就业。2.2残障人士招聘2.2.1承诺单位在制定招聘计划时，将充分考虑残障人士的就业需求，依法依规设置岗位，不得以任何理由歧视残障人士。2.2.2承诺单位将建立健全残障人士招聘考核制度，将残障人士的技能水平、工作经验、职业素养等因素纳入考核范围，保证招聘过程的公平、公正、公开。2.2.3承诺单位将积极摸索多元化的招聘方式，例如通过定向招聘、推荐招聘、自主招聘等方式，为残障人士提供更多就业机会。2.3无障碍环境建设2.3.1承诺单位将按照国家无障碍环境建设标准，对办公场所进行无障碍改造，保证残障人士能够顺利进入办公场所，并方便使用办公设施。2.3.2承诺单位将积极推进信息无障碍建设，例如提供字幕、手语翻译等服务，保证残障人士能够获取信息、参与交流。2.3.3承诺单位将定期对无障碍环境进行维护和更新，保证无障碍设施的正常运行，为残障人士提供安全、便捷的就业环境。2.4残障人士职业培训2.4.1承诺单位将根据残障人士的实际情况，制定个性化的职业培训方案，帮助残障人士提升就业技能和职业素养。2.4.2承诺单位将积极与职业院校、培训机构合作，开展残障人士职业技能培训，并提供培训补贴，减轻残障人士的培训负担。2.4.3承诺单位将建立残障人士培训效果评估机制，定期对培训效果进行评估，并根据评估结果改进培训方案，提高培训质量。2.5残障人士岗位适配2.5.1承诺单位将根据残障人士的身体状况、技能水平等因素，合理设置岗位，保证岗位与残障人士的适配性。2.5.2承诺单位将积极摸索岗位调整、轮岗交流等方式，为残障人士提供更多发展机会，帮助残障人士实现职业生涯的可持续发展。2.5.3承诺单位将建立健全岗位保障机制，为残障人士提供必要的劳动保护和职业健康服务，保证残障人士的身心健康。2.6残障人士职业发展2.6.1承诺单位将建立健全残障人士职业发展规划，为残障人士提供职业晋升通道，帮助残障人士实现职业发展目标。2.6.2承诺单位将定期对残障人士进行职业发展评估，并根据评估结果制定个性化的职业发展方案，帮助残障人士提升职业竞争力。2.6.3承诺单位将积极营造尊重、关爱、包容的企业文化，为残障人士提供良好的职业发展环境，帮助残障人士实现自我价值。2.7残障人士权益保障2.7.1承诺单位将严格遵守国家有关残障人士权益保护的法律法规，保障残障人士在就业过程中的合法权益。2.7.2承诺单位将建立健全残障人士权益保障机制，设立专门的权益保障部门或人员，负责处理残障人士的投诉和申诉，维护残障人士的合法权益。2.7.3承诺单位将定期对残障人士进行权益保障培训，提高残障人士的权益意识和维权能力，帮助残障人士维护自身合法权益。三、监督与评估3.1承诺单位将定期向接收单位报告残障人士就业工作情况，接受接收单位的监督和指导。3.2承诺单位将积极配合接收单位开展残障人士就业工作评估，并根据评估结果改进工作，提升工作水平。3.3承诺单位将建立健全内部监督机制，定期对残障人士就业工作进行自查，发觉问题及时整改，保证承诺内容的落实。四、违约责任4.1承诺单位若未能履行本承诺书中的相关承诺，将承担相应的违约责任，并接受接收单位的处理。4.2承诺单位的违约行为将影响其在社会上的声誉，并可能面临法律风险。4.3承诺单位将积极履行本承诺书中的相关承诺，努力做好残障人士就业工作，为促进残障人士就业贡献力量。五、附则5.1本承诺书一式两份，承诺单位和接收单位各执一份，经双方签字盖章后生效。5.2本承诺书未尽事宜，由双方协商解决。5.3本承诺书自签订之日起生效，有效期为_（年数）_年。承诺人签名：__________签订日期：__________残障人士就业促进承诺书第6篇残障人士就业促进承诺书第一条基本原则甲方（以下简称“用人单位”）为积极响应国家关于促进残障人士就业的政策要求，保障残障人士平等就业权利，依据《_________残疾人保障法》《_________就业促进法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定并履行以下承诺。甲方承诺将残障人士就业纳入本单位人力资源管理的重要内容，建立健全残障人士就业促进机制，营造包容、无歧视的就业环境。第二条权益保障与就业机会1.甲方承诺依法招用残障人士，不得以性别、年龄、残疾状况等理由设置歧视性条件，保证招聘过程公平、公正、公开。2.甲方保证在岗位设置、职业发展、薪酬福利等方面，对残障人士与健全人同等对待，提供必要的职业培训和技能提升机会。3.甲方承诺优先招用符合岗位条件的残障人士，本单位保证__________指标达标率100%。4.甲方将定期开展岗位需求调研，根据残障人士的实际能力和需求，提供合理的岗位调整或工作环境改造，保证其顺利开展工作。第三条工作环境与人文关怀1.甲方承诺为残障人士提供安全、便利的工作场所，配备必要的无障碍设施，如坡道、扶手、盲文标识等，保证其出行和操作便利。2.甲方将加强对管理人员的无障碍就业培训，提升其尊重残障人士、消除歧视的意识，本单位保证__________培训覆盖率达到100%。3.甲方建立残障人士就业帮扶机制，设立专门联系人或工作小组，及时解决其在工作中遇到的问题，并提供必要的心理疏导和支持。4.甲方承诺在组织员工活动、节日慰问等事项时，充分考虑残障人士的需求，避免设置障碍性条件。第四条监督与责任1.甲方承诺主动接受相关部门和社会监督，定期向残疾人联合会等机构报告残障人士就业促进工作进展情况，本单位保证__________报告及时性达100%。2.甲方将残障人士就业纳入本单位社会责任报告，公开就业比例、岗位分布等数据，接受公众监督。3.甲方承诺对违反本承诺书的行为承担相应法律责任，并积极配合相关部门的整改要求。第五条争议解决1.若因本承诺书内容产生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向用人单位所在地人民法院提起诉讼。2.甲方承诺依法处理残障人士的劳动争议，保障其合法权益不受侵害。第六条附则1.本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力。2.甲方承诺将本承诺书内容纳入本单位内部管理制度，并保证所有相关部门及人员知晓并遵守。承诺人（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日残障人士就业促进承诺书第7篇关于__________项目的承诺一、前期准备1.承诺人必须于本承诺生效前一个月内，完成残障人士就业需求调研，并制定详细的岗位匹配方案。2.承诺人必须建立残障人士就业信息数据库，保证信息真实、完整、及时更新。3.承诺人必须对管理岗位及下属单位负责人进行残障人士就业促进政策培训，培训覆盖率须达100%。4.承诺人严禁以任何理由拒绝或拖延残障人士的就业申请，须在收到申请后15个工作日内给予书面答复。二、实施过程1.承诺人必须按照不低于本单位总就业人数2%的比例，优先招录符合条件的残障人士。2.承诺人必须为残障人士提供必要的岗位适应性调整，包括但不限于无障碍设施改造、岗位技能培训等。3.承诺人必须定期开展残障人士就业状况评估，每季度至少一次，并形成书面报告存档。4.承诺人严禁设置任何形式的就业歧视条款，严禁以残障为由降低录用标准或克扣薪酬福利。三、后期评估1.承诺人必须于每年12月31日前，向相关主管部门提交年度残障人士就业促进工作报告，报告须包含就业数据、政策落实情况及改进措施。2.承诺人必须对就业效果进行第三方评估，评估结果须向社会公开，接受社会监督。3.承诺人严禁伪造或篡改就业数据，严禁瞒报或迟报工作进展。本承诺自__________年__月__日起生效承诺人签名：____________________签订日期：____________________残障人士就业促进承诺书第8篇根据__________协议合同要求1.基本规定1.1本承诺书由乙方（以下简称“承诺方”）作出，旨在明确承诺方在促进残障人士就业方面的责任与义务。承诺方系指依据相关法律法规及__________协议合同要求，有义务采取有效措施，保障残障人士平等就业权利的用人单位。1.2承诺方承诺遵守国家及地方关于残障人士就业的法律法规，并结合自身实际情况，制定并实施残障人士就业促进方案。1.3本承诺书所称“残障人士”指本承诺书涉及的特定群体