职业病预防与危害告知制度模板

职业病预防与危害告知制度模板一、目的为有效预防、控制和消除职业病危害，切实保障劳动者职业健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规，结合本单位生产经营特点，规范职业病危害告知及预防管理工作，督促全员落实职业健康责任，降低职业病发生风险，营造安全健康的作业环境。二、适用范围本制度适用于本单位（含下属分支机构、项目现场）所有作业场所、岗位及涉及职业病危害因素接触的劳动者（含合同制员工、劳务派遣人员、实习人员等）。三、职责分工（一）企业主要负责人作为职业健康第一责任人，全面统筹本单位职业病防治工作，保障职业健康所需人力、物力、财力投入；组织制定并批准职业病防治规划、年度计划及相关制度；定期听取工作汇报，协调解决重大问题。（二）职业健康管理部门（或安全环保部门）牵头组织职业病危害因素识别、检测与评价，建立危害因素台账；制定并监督实施预防与告知措施，组织职业健康培训、应急演练；管理职业健康档案，协调劳动者健康检查、职业病诊断与救治；对接监管部门，落实监管要求。（三）各部门（车间、班组）负责人落实本部门职业病预防措施，确保防护设施正常运行、个人防护用品规范使用；配合开展危害因素检测、评价及隐患排查；组织员工学习职业健康知识，及时传达危害告知信息。（四）劳动者遵守职业健康规章制度，正确使用、维护防护设施及个人防护用品；主动参加职业健康培训，掌握岗位危害与防护技能；发现隐患或健康异常时，及时报告并配合调查处理。四、职业病危害告知内容与方式（一）告知内容1.危害因素信息：明确岗位存在的职业病危害因素（如粉尘、化学毒物、噪声、辐射等）的种类、来源、理化特性及健康危害（如致癌、致尘肺、听力损伤等）。2.防护要求：针对危害因素的具体防护措施（如通风、除尘、降噪、个体防护用品类型及使用方法）。3.健康影响与后果：长期接触危害因素可能导致的职业病类型、发病症状及预后情况。4.职业健康权益：劳动者依法享有的职业健康检查、职业病诊断、工伤待遇、岗位调整等权利。（二）告知方式1.合同告知：在劳动合同（含劳务派遣协议）中明确约定职业病危害因素、防护措施及待遇条款，确保劳动者入职前知情。2.公告栏与警示标识：在作业场所入口、危害区域设置职业危害公告栏，公示危害因素检测结果、防护指南；在危害岗位设置警示标识（如“噪声有害”“戴防毒面具”等）及中文警示说明。3.培训告知：通过新员工入职培训、在岗定期培训，系统讲解岗位危害、防护方法及应急处置流程。4.检测结果告知：每年委托具备资质的机构开展职业病危害因素检测，检测报告及时向员工公示（可通过内部系统、公告栏发布），并向监管部门备案。5.书面告知：针对新增或变更的危害因素，向涉及岗位的劳动者发放《职业病危害告知书》，由劳动者签字确认留存。五、职业病预防措施（一）源头控制与工程防护优先采用低毒、低害工艺和设备，淘汰落后生产技术（如用机械化作业替代人工粉尘作业）；对产生职业病危害的作业场所，设置通风、排毒、降噪、减振等防护设施，确保设施与主体工程同时设计、施工、投入使用（“三同时”制度）；定期维护防护设施，建立设施运行台账，确保性能稳定、有效。（二）个体防护管理依据危害因素类型，为劳动者配备符合国家标准的个人防护用品（如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护服等）；制定《个人防护用品使用规范》，培训员工正确佩戴、维护、更换防护用品；建立防护用品发放台账，确保按需发放、及时更新。（三）作业场所管理合理布局作业区域，将有害与无害作业场所分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离；定期对作业场所进行卫生清洁，及时清理粉尘、毒物残留；每年度委托第三方机构开展职业病危害因素检测与评价，检测结果不符合标准时，立即整改并复查。六、职业健康培训教育（一）培训对象与内容1.新入职员工：入职1个月内完成职业健康培训，内容包括职业病防治法规、岗位危害因素、防护措施、应急处置等。2.在岗员工：每年至少开展1次复训，重点更新危害因素变化、新防护技术、典型案例分析等内容。3.特种作业人员：针对接触高毒、高危危害因素的岗位（如喷漆、焊接、石材加工），开展专项培训，考核合格后方可上岗。（二）培训方式采用“理论+实操”结合模式，通过集中授课、现场演示、案例研讨等方式，确保员工掌握防护技能；培训记录（含签到表、课件、考核结果）存档至少3年。七、应急处置管理（一）应急预案制定针对可能发生的急性职业病危害事故（如毒物泄漏、粉尘爆炸），制定《职业病危害事故应急预案》，明确应急组织机构、处置流程、救援物资清单（如急救箱、洗眼器、防毒面具）。（二）应急演练与设施维护每年至少组织1次应急演练，检验预案可行性并持续优化；在可能发生急性危害的作业场所，设置应急救援设施（如洗眼站、喷淋装置），定期检查维护，确保24小时可用。（三）事故报告与处置发生急性职业病危害事故时，现场人员立即报告部门负责人及职业健康管理部门，启动应急预案；第一时间组织救援（如脱离危害环境、急救处理），并向当地卫生健康部门、应急管理部门报告；事故后，对暴露人员开展职业健康检查，评估健康影响，落实后续治疗与赔偿。八、监督检查与考核（一）内部检查职业健康管理部门每月开展现场检查，重点排查防护设施运行、个人防护用品使用、警示标识设置等情况；每季度组织跨部门联合检查，针对职业病防治重点环节（如检测评价、培训教育）进行专项督查。（二）员工监督鼓励员工对职业病防治违规行为（如防护设施停运、危害告知缺失）进行举报，单位对举报人予以保密并奖励；对员工提出的职业健康诉求，3个工作日内反馈处理意见。（三）考核与问责将职业病防治工作纳入部门及个人绩效考核，对落实到位的部门/个人予以表彰；对未履行职责导致职业病危害事故或员工健康受损的，依法追究相关人员责任（含行政、经济处罚，情节严重者移交司法机关）。九、附则1.本制度由职业健康管理部门负责解释，自