公司车辆违章管理制度考核(3篇)

第1篇一、引言为了加强公司车辆管理，确保行车安全，提高车辆使用效率，降低运营成本，维护公司形象，特制定本制度。本制度适用于公司所有车辆及其驾驶员，旨在通过严格的考核机制，规范车辆使用行为，提高驾驶员安全意识。二、管理制度1.车辆登记与审批（1）所有公司车辆必须进行登记，包括车辆型号、车牌号码、购置日期、保险信息等。（2）车辆使用前，需向车辆管理部门提出申请，经批准后方可使用。（3）车辆管理部门负责审核车辆使用申请，确保车辆符合公司规定。2.驾驶员管理（1）驾驶员需具备合法驾驶资格，并持有有效驾驶证。（2）驾驶员需参加公司组织的交通安全教育培训，了解交通安全法律法规和公司车辆管理制度。（3）驾驶员应遵守交通规则，不得酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶、违章停车等。3.车辆使用规定（1）车辆使用前，驾驶员需对车辆进行检查，确保车辆状况良好。（2）驾驶员应按照规定路线行驶，不得擅自改变行驶路线。（3）车辆不得用于非法营运、非法运输等违法行为。（4）驾驶员应爱护车辆，不得随意改装、损坏车辆。4.违章处理（1）驾驶员在行驶过程中发生违章行为，由车辆管理部门负责调查核实。（2）违章行为分为轻微违章、一般违章和严重违章。（3）轻微违章：警告或罚款100元以内。（4）一般违章：罚款100元至500元。（5）严重违章：罚款500元以上或吊销驾驶证。三、考核制度1.考核对象本考核制度适用于公司所有车辆及其驾驶员。2.考核内容（1）驾驶员驾驶行为：包括遵守交通规则、车辆使用规定、安全驾驶等方面。（2）车辆状况：包括车辆保养、维修、保险等方面。（3）车辆使用效率：包括油耗、里程等方面。3.考核方式（1）定期考核：每月对驾驶员进行一次考核，考核内容包括驾驶行为、车辆状况、车辆使用效率等方面。（2）随机抽查：车辆管理部门对车辆进行随机抽查，检查车辆状况和驾驶员驾驶行为。4.考核结果（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（2）优秀：驾驶员驾驶行为良好，车辆状况良好，车辆使用效率高。（3）良好：驾驶员驾驶行为较好，车辆状况较好，车辆使用效率较高。（4）合格：驾驶员驾驶行为基本符合要求，车辆状况基本良好，车辆使用效率基本达到要求。（5）不合格：驾驶员驾驶行为存在严重问题，车辆状况较差，车辆使用效率低。5.考核结果运用（1）考核结果作为驾驶员年度评优评先、晋升、培训等方面的依据。（2）对考核不合格的驾驶员，车辆管理部门将对其进行约谈，并要求其整改。（3）连续两次考核不合格的驾驶员，将暂停其驾驶资格，并对其进行培训。四、附则1.本制度由公司车辆管理部门负责解释。2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。3.本制度如有未尽事宜，由公司车辆管理部门负责补充和完善。五、考核表格以下为驾驶员考核表格，供参考：|序号|考核内容|考核标准|考核结果||----|----------------|------------|--------||1|遵守交通规则|无违章记录|优秀||2|车辆使用规定|按规定使用|优秀||3|安全驾驶|无事故发生|优秀||4|车辆保养|定期保养|优秀||5|车辆维修|及时维修|优秀||6|车辆保险|持续有效|优秀||7|车辆油耗|控制在合理范围内|优秀||8|车辆里程|合理使用|优秀||9|驾驶员培训|定期参加培训|优秀||10|驾驶员评优评先|优先考虑|优秀|通过以上考核制度，公司旨在提高车辆管理水平和驾驶员安全意识，确保行车安全，降低运营成本，为公司创造更大的价值。第2篇第一章总则第一条为加强公司车辆管理，规范驾驶员行为，确保行车安全，提高公司车辆使用效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有车辆及其驾驶员。第三条公司车辆违章管理制度考核旨在通过建立健全的考核机制，对驾驶员的驾驶行为进行监督和约束，确保公司车辆安全、高效、文明行驶。第二章考核原则第四条公平、公正、公开原则。考核过程应公平、公正，考核结果公开透明。第五条预防为主、教育与处罚相结合原则。通过教育提高驾驶员安全意识，同时结合处罚手段，确保制度执行。第六条定期考核与日常监督相结合原则。定期对驾驶员进行考核，同时加强日常监督，确保考核效果。第三章考核内容第七条驾驶员基本信息。包括姓名、职务、驾驶资格、驾驶证有效期等。第八条驾驶员违章记录。包括违章时间、地点、违章类型、处罚结果等。第九条驾驶员安全行车记录。包括行驶里程、行驶时间、事故责任等。第十条驾驶员车辆使用情况。包括车辆保养、维修、油耗等。第四章考核标准第十一条违章记录考核标准。（一）一次违章扣分3分；（二）两次违章扣分5分；（三）三次违章扣分10分；（四）违章达到10分及以上，取消驾驶资格，并按公司规定进行处理。第十二条安全行车记录考核标准。（一）无重大交通事故，行驶里程在10000公里以上，给予奖励；（二）无一般交通事故，行驶里程在5000公里以上，给予奖励；（三）行驶里程在1000公里以下，无事故，给予奖励。第十三条车辆使用情况考核标准。（一）车辆保养及时，无逾期保养情况，给予奖励；（二）车辆维修及时，无逾期维修情况，给予奖励；（三）油耗合理，无异常油耗情况，给予奖励。第五章考核程序第十四条考核部门设立。公司设立车辆违章管理制度考核小组，负责考核工作的组织实施。第十五条考核时间。考核工作每年进行一次，考核时间为每年的第一季度。第十六条考核方式。（一）驾驶员自评。驾驶员根据考核内容，对自身驾驶行为进行自评；（二）考核小组审核。考核小组对驾驶员自评结果进行审核，必要时可进行实地考察；（三）公布考核结果。考核结果在公司内部进行公布。第六章考核结果运用第十七条考核结果与驾驶员绩效挂钩。考核结果作为驾驶员绩效评定的依据之一。第十八条考核结果与驾驶员晋升、培训挂钩。考核结果优秀的驾驶员，优先晋升、培训。第十九条考核结果与驾驶员薪酬挂钩。考核结果优秀的驾驶员，给予一定的奖励。第七章附则第二十条本制度由公司车辆管理部门负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。第八章违规处理第二十二条驾驶员在考核过程中弄虚作假、故意隐瞒违章行为的，一经查实，取消考核资格，并按公司规定进行处理。第二十三条驾驶员对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起5个工作日内向考核小组提出申诉。第二十四条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。通过以上制度，公司旨在通过严格的考核机制，提高驾驶员的安全意识，规范驾驶行为，确保公司车辆安全、高效、文明行驶，为公司的发展提供有力保障。第3篇第一章总则第一条为加强公司车辆管理，规范驾驶员行为，确保行车安全，提高公司车辆使用效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有车辆及驾驶员。第三条公司车辆违章管理制度考核旨在通过奖惩措施，激励驾驶员遵守交通法规，提高驾驶技能，确保行车安全。第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下几个方面：1.遵守交通法规情况；2.驾驶员职业道德和业务素质；3.车辆维护保养情况；4.车辆使用效率；5.车辆安全行驶记录。第五条遵守交通法规情况考核：1.无违章行驶记录；2.无酒驾、毒驾等违法行为；3.遵守交通信号，不闯红灯、不逆行、不超速；4.不占用应急车道，不随意变道；5.不疲劳驾驶，不驾驶时接打电话。第六条驾驶员职业道德和业务素质考核：1.遵守公司规章制度，服从管理；2.具备良好的职业道德，文明驾驶；3.掌握必要的驾驶技能，熟悉车辆性能；4.及时参加公司组织的驾驶培训，提高驾驶水平；5.良好的沟通能力和团队合作精神。第七条车辆维护保养情况考核：1.定期进行车辆保养，确保车辆性能良好；2.及时更换车辆零部件，消除安全隐患；3.保持车辆内外整洁，确保行车安全；4.定期检查车辆灯光、制动系统等关键部件；5.不得私自改装车辆。第八条车辆使用效率考核：1.合理安排车辆使用，提高车辆利用率；2.避免空驶，减少油耗；3.优化行车路线，提高行驶速度；4.遵守公司车辆使用规定，不得擅自转借他人；5.及时报告车辆故障，确保车辆正常使用。第九条车辆安全行驶记录考核：1.无重大交通事故记录；2.无责任交通事故记录；3.无交通违章记录；4.无车辆被盗、损坏等安全事故；5.无车辆违规停放、违规使用等情况。第三章考核方法第十条考核方法采用日常考核与定期考核相结合的方式。第十一条日常考核：1.驾驶员每日提交行驶记录，包括行驶路线、时间、油耗等；2.车辆管理人员定期检查车辆状况，包括车辆外观、零部件磨损情况等；3.驾驶员每月提交驾驶日志，记录违章情况、行车心得等。第十二条定期考核：1.每季度进行一次驾驶员职业道德和业务素质考核；2.每半年进行一次车辆维护保养情况考核；3.每年进行一次车辆使用效率考核；4.每年进行一次车辆安全行驶记录考核。第四章奖惩措施第十三条对考核优秀的驾驶员给予表彰和奖励，具体如下：1.表彰：给予书面表扬，并在公司内部通报；2.奖励：给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。第十四条对考核不合格的驾驶员采取以下措施：1.警告：对违章行为进行警告，并要求驾驶员改正；2.培训：要求驾驶员参加