企业专职安全员配备及考核通知

各下属企业、各职能部门：为深入贯彻《中华人民共和国安全生产法》《企业安全生产标准化基本规范》等法律法规要求，切实强化企业安全生产主体责任落实，提升安全管理专业化水平，结合集团安全生产管理实际，现就专职安全生产管理人员（以下简称“专职安全员”）的配备及考核管理工作明确如下要求，请各单位严格遵照执行。一、专职安全员配备规范（一）配备标准1.行业与规模适配：危险化学品、建筑施工等高危行业企业，按照从业人员总数的2%（且不少于2名）配备专职安全员；一般工贸企业从业人员超100人的，至少配备1名专职安全员，超过300人的，每增加200人增配1名，确保安全管理覆盖无盲区。2.特殊岗位强化：涉及有限空间作业、特种设备使用、粉尘涉爆等重点环节的企业，需在对应作业区域增配专职安全员，确保关键岗位安全监管到位。（二）任职资格专职安全员应具备以下条件：1.资质要求：持有应急管理部门或行业主管部门核发的《安全生产知识和管理能力考核合格证》，或具备注册安全工程师、安全评价师等相关专业资质；2.能力要求：熟悉国家及地方安全生产法规、标准，掌握本企业生产工艺及安全风险点，具备隐患排查、应急处置、安全培训等实操能力；3.经验要求：原则上具有3年以上同类企业或岗位安全管理经验，新入职人员需在3个月内取得相应资质。（三）职责权限1.日常监管：开展安全生产巡查，督促各岗位落实安全操作规程，对违章作业、违规指挥行为有权当场制止并上报；2.隐患治理：建立隐患排查台账，跟踪整改闭环管理，对重大隐患及时启动预警机制并上报企业主要负责人；3.培训与应急：组织开展员工安全培训、应急演练，参与编制应急预案并指导实施；4.信息报送：按时填报安全管理报表，配合政府部门及上级单位的安全检查与事故调查。二、考核管理机制（一）考核周期与方式1.周期设置：实行“月度自评+季度考评+年度总评”机制。月度自评由安全员本人对照职责完成情况填报；季度、年度考评由企业安全管理部门联合人力资源、纪检部门开展，必要时引入第三方机构进行专业评估。2.考核维度：涵盖履职尽责（日常检查频次、隐患整改率）、专业能力（法规掌握、风险辨识水平）、团队协作（培训组织效果、跨部门配合度）、应急处置（演练参与度、事故响应速度）等方面，具体评分细则由企业安全管理部门结合行业特点制定。（二）考核结果应用1.绩效挂钩：考核结果分为“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等级，直接与月度绩效奖金发放、年度评优资格挂钩；连续两次季度考核“不合格”的，将调整至非安全管理岗位，重新参加安全知识培训并通过考核后，方可申请再次任职安全员岗位。2.晋升激励：年度考核“优秀”的专职安全员，优先纳入企业管理人才储备库，在职称评定、岗位晋升中予以倾斜；表现突出者可推荐参加行业安全管理标杆评选。三、保障与监督措施（一）组织保障各企业需成立由主要负责人牵头的“安全员管理领导小组”，明确安全、人力、财务等部门职责，确保配备、培训、考核等工作经费足额保障（纳入企业安全生产费用列支）。（二）能力提升每半年组织一次专职安全员专题培训，内容涵盖新法规解读、风险分级管控、信息化管理工具应用等；鼓励安全员参加行业论坛、技能竞赛，持续更新专业知识体系。（三）监督检查集团安全管理部将不定期抽查各单位安全员配备及考核执行情况，对未按要求配备、考核流于形式的企业，予以通报批评并限期整改；情节严重的，扣减企业年度安全考核分数，追究相关负责人责任。请各单位于本通知印发之日起30日内完成现有安全员队伍的梳理与优化，按要求报送配备方案及考核细