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PAGE1员工福利方案第一章总章福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。福利待遇的种类公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险公司设置的其他福利待遇：补贴福利休假福利培训福利文娱福利设施福利第三章福利待遇的形式物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。服务奖励：如娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。第四章福利待遇的标准养老保险基本医疗保险：失业保险：工伤保险：生育保险：注：进入公司满一年，公司为其办理入社保手续。公司提供的补贴福利包括：餐费补贴：节日补贴：（三）生日补贴：（四）员工大事补贴:1、结婚（员工本人）（1）贺礼（2）但正式聘用未满六个月者，贺礼减半。（3）同在公司服务之异性员工结婚者，贺礼加倍。2、对外关系之非本公司员工（1）贺礼（2）特殊情况经总经理签准者不在此限。3、丧葬4、儿女出生5、儿女上大学助学金6、一般伤病住院：（1）慰问品（2）慰问金公司提供的休假福利包括：在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假。以下情况不予安排年休假：（二）国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。2、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。（三）婚假：（四）产假、哺乳假：（五）工伤假：（六）丧假：培训福利：公司根据员工表现，由总经理及各部门经理选派员工定期对其进行培训，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期免费培训、公费进修等。文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定第五章福利待遇的给付现金支付的福利待遇随当月工资核发；享受假期福利的员

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