2026酒店安全管理制度汇编

酒店安全管理制度汇编编号：Q/WTS2027版编制:审核:批准:受控状态:发布日期：2026-1-12实施日期：2026-01-22

5 1.安全生产目标管理制度以国家法律法规为准绳，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，贯彻执行“谁主管，谁负责”的原则，加强安全生产基础建设，强化安全责任落实，杜绝生产安全事故发生，确保全年安全生产形势稳定及酒安全生产委员会根据安全生产方针、安全管理流程要求、年度生产经营指标，安全生产标准化评定标准系统评价结果、改进存在的不足之处，指导行政部起草安全生产目标和指标，征求各部门意见后由总经总经理为实现安全生产目标和指标提供人力资源、财力资源、物力资源、行政部将安全生产目标和指标以安全目标责任书形式分解到各部门。确保通过考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性，及内外部条件变化，对加大安全标准化建设力度，严格落实各项安全管理措施；加强安全监管，进一步提高安全管理水平，杜绝生产安全事故的发生；加大对安全生产的投入，夯实安全生产基础，改善安全生产环境，确保全年无死亡事故，无生产安全事故管理目标的实现，为公司营造良全生的重点，定岗定人做到事事有人管，在3.2.3行政部按总经理的具体要求负责组织各部门年度安全生产目标展开对建立的安全目标进行全面性和合理性审查，经审查合格后形成酒店年、3.2.2除特殊原因外，原则上本年度中不得对本年度安全生产目标进行调各级领导管理人员要以身作则带头规范自己的安全行为，身教重于言教，4.1.建立健全安全组织，落实好三级安全管理机构，完善安全生产岗位责任制，逐级签定安全生产责任状，发挥安全员的三权力作用，杜绝违章指用班前会、专题会，安全技术交底、板报宣传等形式，作到安全工作天天讲，形成安全为了生产，生产必须安全的氛围，新入场的工人上岗前必须大排查、大整改，通过开展群众性的安全活动，增强职工安全意识，提高4.4.加强设备维修、施工现场、临时用电管理，严格执行操作规程，操作人员、机械管理人员、安全管理人员要随时检查，发现隐患即使纠正，把4.5.认真执行事故上报制度，坚持四不放过原则，及时召开现场会，使干部职工吸取教训、接受教育，避免类似事故发生。如发生事故隐瞒不报或4.6.将抓生产与抓安全同步进行，在计划、布置、检查、总结、评比生产2.安全生产目标考核办法为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤工作指标有：事故隐患整改率，特种作业人员持证率，设备设施完好率，安全生产例会，安全生产教育，安全生产投入，特种设备定期检验率，安全设施、安全标志、安全警示的设置率，事故报告和应急组织，安全档案日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的根据部门安全生产工作监控考核评价标准，总分100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。考核采用逐项扣分办法，每项扣本办法适用于对公司各部门完成年度安全生产控制指标和工作目标的考序号分数备注1不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起起扣25分，中毒事故扣25以责任状控制指标为准2安全生产责任制落实入重要议事日程，并由部门经理亲自抓，生产例会，部署安全5领导亲自召开安全生产年要求召开安全生产工作例会不扣分。每少一次扣2分；无会议记录，每少一次扣1未分解责任状的扣3分；奖惩制度未落实的扣2—4年终实地考核3安全生产教育5未展开安全宣传教育活动的未组织或组织不力的，扣2培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣2—特种工持证率低扣2—4分。年终考核4重大事故隐患监控危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组对重大事故或危险源未进行格的扣4分；未制定整改方案的，发现一年终考核和安全专项治理未按规定进行定期检查和专5安全标志5安全标志牌不全，扣3—4安全警示牌不全，扣3—4日常考核6安全生产资金投入未按规定落实劳动防护资未按规定落实安全教育培训未按规定落实安全生产资金年终考核7安全检查整改和复查要求的执行情未定期展开日常，专项检查未按规定对隐患进行整改和无检查和隐患整改复查的记日常考核录或隐患整改未如期完成的8生产安全事故报告处理应急救援按规定经过5未执行生产安全事故报告处理制度扣2—4分；事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣2—4分；未对专门救援人员进行培训无演练发现一起扣2分。年终考核9报表和安全档案管理送各类安全生产情况时报送、传达、办理3各类安全管理档案5统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣1—3未按规定传达办理的扣1—日常考核工作创新及评优情况及方法在全区有借鉴及方法在全市有借鉴5以相关文件材料为依据3.安全管理组织机构设置管理制度确保公司安全管理组织机构符合国家法律、法规相关规定，完善安全管理4.1.1公司设置安全管理部门在行政部，专职安全管理人员1人，专职负上接受行政部业务指导。兼职安全员业务上接受公司专职安全员的指导，每次安全会议要形成纪要，会议纪要由行政部主任或总经理签发，由行政当安全管理组织机构出现重大变化时，由行政部进行修订，并及时对修订4.安全工作例会制度总结前期安全工作开展情况，研究、分析、处理安全工作中出现的问题，及时采取有效防范措施，预防、减少事故的发生，确保安全生产。传达上2.1安全负责人负责主持安全生产领导小组安全例会的召开和有关资料的4.1定期召开月、季、年度安全生产工作例会，检查、总结上期工作，研究解决安全生产过程中的重要问题，落实安全生产措施，布置下期安全生议，安排布置专项检查整治工作，通报开展专项检查整治情况和总结专项5.安全生产责任制为加强公司，贯彻执行国家“安全第一，预防为主，综合治进一步加强安全生产工作的决定》和国家有关劳动保护的规定，明确公司各级领导和有关职能部门及各岗位从业人员的安全生产职责，特制定本制3.1安全工作实行首长负责制，董事长是本公司安全工作第一责任人，对公司安全工作全面负责；各部门负责人是本部门第一责任人，对本部门安全工作全面负责；各专业/班组负责人是本专业/班组第一责任人，对本专部门有关安全生产的方针政策、法律法规、标准规范及其他要求。在日常工作中要认真贯彻“五同时”原则（即在计划、布置、检查、总结、评比安全生产委员会，应全面负责酒店的工作。贯彻执行上级安全生产的方针政策、法律法规和质量标准，检查酒店执行安全生产制度和规定的落实情况，督促和协助职能部门采取整改措施，防止发生生产安全事故，及时消除职业危害因素，保障员工的安全、健康和经营活动的顺利4.2负责制定酒店年度安全生产工作计划4.3汇总、审查安全生产技术措施和实施方案，并督促有关部门切实按期4.4组织、协助相关部门制定或修订安全生产规章制度和安全技术操作规4.7经常进行现场检查，协助解决安全生产问题；遇到特别紧急的不安全状况，有权责令先行停止作业，并立即报告4.9定期组织酒店开展安全生产大检查，检查情况做好记录，向主管领导4.15严格执行北京市旅游业有关安全生产规定及时上报酒店安全生4.18协助主管领导组织开展安全生产应急预案门限期整改，到期进行复查，直至隐患消除；对已发生的安全事故查明原5.4.6与安全生产主管部门及相关部门共同制定酒店制度和各岗位、各工种的安全操作规程，并对落实情况进行经常性的监督、5.5.2注意发现是否有携带易燃易爆、放射性化学物品等危险品的宾5.5.3经常检查客房内各种安全设施，做到勤转、勤看、勤问，以便凡采购安全防护用品必须由国家有关部门认可的企业提供，并索取安全鉴5.7.5认真贯彻执行国家安全生产法律法规，切实做好本部门安全管理工5.8.3组织对新职工进行楼层安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全意识、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织班组5.8.5组织各项安全生产活动。总结交流安全生产经验，表彰先进班5.8.6严格执行有关劳保用品、保健食品、清凉饮料等发放标准。加5.8.8组织本楼层安全管理网，配备合格的安全管理人员，支持楼层故的分析，提出处理意见和改进措施，并督促实施。配合政府有关部门做全事故要控制事态的发展，保护现场，迅速组织调查，及时上报领导和公6.3.11制定本部门全年费用预算，并监督实施；6.3.14负责本部门员工的选拔、聘用、教育、培训、考核、奖惩等管理工6.4.1按谁主管谁负责的原则，组织制定工程部门的安全生产规章制度，设备安全管理规章制度、设备安全技术规程，并组织实施，及时纠正失职6.4.2负责单位内所有设备设施的安全管理，保证安全附件齐全、灵敏有6.4.4负责审查工程建设项目承包单位、施工单位的资质。签订施工承包6.4.5开展安全生产教育，加强安全生产岗位培训，特种作业人员须持证6.4.6建立健全各岗位安全生产规章制度和安全操作规程。组织工程（土建、内装）系统和机动设备系统安全大检查，落实工程（土建、内装）系6.4.7掌握相关的安全生产应急预案，一旦发生问题，负责排除险情，做6.4.9定期召开安全生产工作会议，分析施工区域和机动设备区域安全生6.5.1负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制，开展6.5.2建立健全安全用工管理制度，不得将有残疾的员工分配到其所禁忌6.5.3建立健全安全培训体系，对员工要进行长期的安全教育和培训；对6.5.4贯彻国家有关规定，对本单位的安全生产工作进行管理、监督、检6.5.5与安全生产主管部门及相关部门共同制定本单位制度和各岗位、各工种的安全操作规程，并对落实情况进行经常性的监督、检6.5.6做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安全生产6.5.9按照上述安全职责，每年制定人力资源部经理年度安全工作计划，6.6.1按谁主管谁负责的原则，建立健全本部门的安全职责、规章制度及6.6.2负责本部门的安全工作，组织6.6.4注意发现是否有携带易燃易爆、放射挂化学物品等危险品的宾客，6.6.5解决处理一般性生产安全事故隐患和问题；遇有突发事件，应在处理的同时立即报告，服从领导的指挥、调遣，参与抢险救援等处置行动，6.6.6掌握相关安全生产应急预案，一旦发生问题，负责疏散、集中、清6.6.8定期召开安全生产工作会议，分析部门安全生产动态，及时解决安6.7.1负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制，开展6.7.2健全财务制度。按照国家规定或实际需要，按比例提取安全技术措6.7.7掌握相关安全生产应急预案，一旦发生问题，负责保护单位现金、6.8.1按谁主管谁负责的原则，负责建立健全本部门的安全职责，规章制6.8.2负责本部门的安全工作，落实安全生产责任制，开展安全生产教育6.8.3负责本部门所属厅房、后厨操作间、库房等部位的安全防火管理和6.8.6按照国家有关规定每年定期组织好职工职业健康检查，建立健全职6.8.7负责对本部门员工严格遵守各项规章制度及安全操作规程，提高员6.8.8定期召开安全生产工作会议，分析部门安全生产动态，及时解决安6.9.1认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产6.9.2严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并6.9.3加强对相关方施加安全方面的影响，将公司安全生产方面的制度、6.9.5做好应急材料的供应工作，对于紧急情况下的应急物资，应根据实6.9.6加强对采购工作的控制和供应商的评定，确保采购物资符合规范要易燃、易爆、放射性化学物品等危险品的宾客，一经发现立即阻止，并立6.10.4当班人员应时刻保持高度的警惕性和安全防范意识，维护好本区消火栓的使用方法.位的应急预案，发生突发性安全事故能及时向中控室报警并沉着冷静的采额，前台当日营业款应按时上交财务室或存入保险柜，工作岗位严禁无关6.11.3收到现金、支票及其他付款凭证应签别其真伪，严格履行有关制的进行。发现可疑情况立即向中控室报警。遇有紧急通知立即增派人员保本单位安全生产规章制度和工作指示，对所属工作区域安全生产工作负权照“谁在岗，谁负责”的原则，既是服务员，又是安全员，是其岗位区域安全生产问题和隐患，遇有突发事件，应在处理的同时立即报告，服从领6.13.4向客人宣传安全生产常识和有关要求，提示客人做好安全防范工6.14.2负责本部门的安全工作，组织及时处理并报告，班后认真检查，做好交接班工作，确认无安全隐患后方6.16.2码放货物按五距（灯距50厘米、6.16.4码放商品，搬运营货物不得触6.17.3蒸煮食物时，不得离开灶台，6.17.8下班前要进行全面检查，确认6.18.2协助领导制定单位防火管理制度6.18.4监督、管理、检查消防中控室6.19.1在消防安全主管的领导下，负责消防中控室24小时值班，是其岗6.19.4熟练掌握消防系统各种设备设施操作规程，严密注视各种信号反6.20.2严格执行公司车辆管理制度，听6.21锅炉工安全生产责任制6.21.8熟悉火灾爆炸应急事件的处理方安全技术操作规程对本工种岗位的要求，不断提高技术素质和业务工作能检修过程中应先断开电源、气源，验明无电、无气后，挂上警示牌，方能6.22.9高空作业时应系好安全带、戴好安全帽（穿防滑鞋\登高工具要牢6.22.11对所在岗位的安全工作负责。对因本人自主保安意识差或违章操违规用电现象进行查处。如需临时用电，应向主管部门汇报批准后，方可6.23.11定期对变压器及开关柜进行维护清理，保持清洁，预防尘土造成6.24.1遵守酒店各项安全生产规章制度，学习安全生产知识和技能，按照“谁在岗、谁负责”的原则，既是服务员，又是安全员，是其岗位区域的安全生产直接责任人。6.24.2对所在岗位的安全生产设备设施要进行经常性检查，做到及时6.24.3熟悉和掌握与本岗位相关的安全生产应急预案，解决、处理一般性安全生产问题和隐患，遇有突发事件，应在处理的同时立即报告，服6.24.5熟悉本岗位区域内的疏散通道、安全出口、消火栓、消防器材、报6.安全生产费用提取和使用管理制度为保证安全生产所需资金投入，建立本企业安全生产投入长效机制，加强安全生产费用计划、管理和使用的规范性，切实维护本企业、职工以及社本制度适用于公司安全生产投入的管理。本制度所称的安全费用是指公司按实际销售收入的一定比例提取，专户储存、专项用于公司安全生产的资4.4职业病防治，职业病危害因素检测5.4项目实施完成后，工程部牵头组织对安全技术措施计划的执行情况验6.1安全费用按上一年销售收入的2％按月提取，计入生产成本费用，专户能满足安全生产的投入，可根据实际情况适当提高标准，并报公司总经理产，不得挤占、挪用，并按财务会计制度的相关规定进行核算。年度结余小组，对相关责任人视情况的严重程度分别给予：下岗3个月，岗位待业67.工伤保险保障制度第一条为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，根据国家相关规第三条公司人力资源部负责根据国家相关规定按时为每名员工缴纳工伤2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在483.员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到第六条工伤认定申请涉及下列情况之一，应由法院或公安等相关部门、；，第八条员工因工作原因或者上下班途中受到机动车事故伤害，公安机关第九条员工有下列情形之一的，凡员工本人或者其直系亲属要求申报工伤或者视同工伤认定的，公司将承担举证责任，并明确给出“不同意申报按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死公司安全生产委员会授权行政部按国家有关法律执行，员工如有异议，30部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致4.受理部门及责任。行政部是本制度规定的受理部门，受理责任执行问责制，即行政部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；因推诿、瞒报、缓报而导1.行政部负责填制工伤事故分析报告表，并在规定时间内将分析报告表转当确定为因工负伤后，按照当地工伤保险处核定的补偿标准对员工给予补第十五条工伤安全事故的责任追究与处理按《事故、事件、调查与分析③本部门出具的事故分析报告（如出外出差的交通事故与安全事故还需出8.安全生产法律、法规、标准规范识别管理制度确定公司生产经营或业务活动中适用的安全法律法规、标准规范及其他要求，建立识别、获取、评审、更新这些法律法规、标准规范及其他要求的渠道，确保所使用的法律法规、标准规范及其他要求为最新版本，提高员更新的主管、归口和落实部门.4.1公司各职能部门每年至少一次识别和获取本部门适用的安全生产法律法规、标准规范及其他要求，报归口部门，同时追踪新的法律法规、标准评价并记录，列出适用的安全生产法律法规、标准清单，提供给公司领导及各部门、生产车间，并及时组织将更新的法律法府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准规范及其他要中严格遵守，并保留各部门培训学习考核情况，公司班组学习情况记录于5.6.2公司要按照法律法规、标准规范及其他要求，组织进行安全标准化9.安全生产考核奖惩制度为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度3.3每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责3.5行政部负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报4.1.1公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责4.1.4所罚款项由行政部从被罚部门或个人奖金中扣除，不得摊入生产成本。对所罚款项，财务部应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由4.1.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员4.1.6行政部负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理4.2.1认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做4.2.2对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部4.2.3由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以4.2.4为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励1504.2.5对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环4.2.6在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财4.2.7及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励500元到2000元。刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究进行通报批评，部门经理予以责令检讨，责任人予以停职检查、解除劳动发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给予警告，责任人予以责对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给予警告、通对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，给予责令检讨、停职对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，未造成对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人，给予责令除上述情况外，对其它违反安全生产规章制度的，可参照奖惩细各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的相关部门给予警告、对各种安全装置未按规定进行定经检查认定为事故隐患，在接到《隐患整改通知书》后，对在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部门，给予责令检凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由公司安全生产领导小组研究决定。处罚方式包括对当事人罚款、停违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事发生事故后仍不采取有效措施，不认真吸取教训，致使事故重复接到《隐患整改通知书》后不按期排除隐患或未采取有效措施而对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造对忽视劳动条件，削减或取消安全设对设备长久失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取对违章设计、制造、安装或不按0凡阻止、干扰、刁难安全管理人员进行正常工作或无理取闹、拒有下列情况之一的，可酌情减免处罚，具体减免程度由公司安全生产领导因不可抗拒的自然灾害或意外对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达发生事故后，能迅速改正错误，表现较好，能积极组织(配合)调发生事故需赔偿经济损失的，其赔偿金额由公司研究决定，赔偿款应从本人工资中扣除。但每月扣除罚款后的剩余部分，不应低于当地政10.安全值班检查巡查管理制度4、当接到其他部门报来的事故(事件)电话时，巡逻人员在巡查期间应与各岗位保持联系。每次巡查时，应严格认真地对巡逻人员下班时应对所用器械进行交接，需下一班处置况应作完善交接，巡逻人员应按照管理制度统筹安排，无特殊情况，不得更改巡逻路线和次11.大型活动安全管理制度为维护本酒店（宾馆）经营和社会秩序，保障公共安全，保护宾客人身、前款所称大型群众性活动，是指酒店（宾馆）法人或者酒店（宾馆）同意其他组织或个人面向社会公众举办的每场次预计参加人数达到200-500大型群众性活动由2个以上承办者共同承办的，承办者应当签订承办安3.2.3配备与大型群众性活动安全工作需要相适应的专业保安人员以及加大型群众性活动的人员、物品进行安全检查，对拒不接受安全检查的，供场所人员核定容量、供电系统等涉及场所超出场所使用范围临时占用的场地、临时增加的辅助设施应当设置明显的易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性等危险物质或者非法携带枪支、弹药、4.11其他与安全工作有关的内容，应当符合消防安全、经营安全的有关活动，不得超过核准的安全容量，不得擅自将大型群众性活动转让他人举活动场所有固定座席的，按固定座席的数量核定容量；无固定座席的，12.消防安全管理制度遵照“预防为主、防消结合”的消防工作方针和“谁主管，谁负责”消防安全责任监督管理办法》等有关消防管理工作的规定，结合酒店具体根据《中华人民共和国消防法》和《北京市消防安全责任监督管理办法》中第五条对企事业单位要认真实行防火责任制的要求，酒店成立防火安全委员会，各部（室）成立防火安全小组，班组设立防火安全员，真正做到员由各有关部门经理组成，各部门和独立班组都应有义务消防队员。各重（5）经常向所属部门和酒店义务消防队员反映和报告有关消防方面的情为了能够做好酒店安全工作，有效预防安全事故的发生，通过排查及时解3、检查消防泵，喷淋泵是否能够抽上水，并保证水压不低于4帕；查包括：各类灭火器材，安全出口指示牌，应急灯，消防栓，消防门，消如违犯上述须知要求，酿成火警、火灾事故者，负责赔偿全部经济损失，第一条：为加强本酒店消防管理工作，保护酒店、客人及员工的生命财产第二条：凡在本酒店范围内发生的违反消防管理行为，除依照《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定，追究刑事第三条：有以下违反消防管理规定行为者，尚未造成严重后果的，处以警3、库房照明不准使用碘钨灯和超过60瓦以上的白炽灯；库房内不准设置4、库房照明灯具及线路必须符合消防规定，米，垛与梁、柱的间距不小于0.3米，主要通道的宽度不应少于1.5米，物品与照明灯具的水平间距不小于0.5米。选用，施工组织方案，消防措施等须报消防监督部消防安全，由施工单位负责，酒店保卫部门应督促施工单位做好消防安全方可作业，操作电．气焊割的人员必须是正式焊工，操作现场必须按照动品消防安全监督管理办法》的规定，易燃品要有专用库房，由专人保管，所分装．调料；禁止在工程现场使用液化石油气钢瓶．电炉．乙炔发生器10．施工的堆料和垃圾不得圈占消防设备及消防通道，不得堵塞走廊．楼（根据《机关、团体、企业事业单位消防安全管理规定》第十八条“单位应当按照国家有关规定，结合本单位的特点，建立健全各项消防安全制度为加强安全管理，增强员工的法制观念和安全意识，防止安全事故发1、员工入职必须经过三级安全教育，教育时间不得少于24课时，经考试报图片、专题宣传栏、录像。知识竞赛、讲演讲座、应急预案演练等多种2、对不能当场整改的火灾隐患，所属部门的安全管理人要及时向消防安全责任人和保安部报告，提出整改方案。消防安全负责人和保安部应当及时确定整改措施，限期整改。要派专人督促检查，追踪落实整改。在火灾3、对公安消防安全部门责令限期整改的火灾隐患，保安部要督促有关部门，在规定的期限内，及时完成整改。并写出火灾隐患整改复函，及时报4、火灾隐患整改完毕后，负责整改的部门消防管理人应将整改的情况记失减少到最低限度，根据公安部发布的《机关、团体、企业、事业单位消消防安全重点单位应当按照灭火和应急疏散预案，至少每半年进行一次演练，并结合实际，不断完善预案，其他单位应当结合本单位实际，参照4、明确各组的任务，组织程序及措施和各级有自检、巡检功能，可通过搬动自检、巡检开关来检查其功能是否正常。没有自检、巡检功能的，也可采用给一只探测器加烟(或加温)的方法使探测器报警，来检查集中报警控制器或区域报警控制器的功能是否正常。同时检查复位、消音、故障报警的功能是否正常。如发现不正常，应在日登(一)、按生产厂家说明书的要求，用专用加烟(或加温)等试验器分期分批试验探测器的动作是否正常，确认灯显示是否清晰。试验中发现有故障或换试验，检查其功能是否正常。具体试验方法：切断主电源，看是否自动转换到备用电源供电，备用电源指示灯是否亮灯，4h后，再恢复主电源供(五)、有联动控制功能的系统，应用自动或手动检查消防控制设备的控制(六)、强制消防电梯停于首层试验。如条件许可，客梯和货梯也应切除外防排烟、防火门、防火卷帘门转换开关、警报转换开关、应急照明转换开(十)、检查备品备件、专用工具及加烟、加温试验器等是否齐备，并处于(十二)、巡视检查探测器、手动报警按钮和指示装置的位置是否准确，有无缺漏、脱落和丢失，每个探测器的下方及周围各方向，手动报警按钮的(二)、消防泵动力。消防水泵应每天运转一次。若采用自动控制时，应模拟自动控制参数进行启动运转，每次运转易为5min。(三)、报警阀各部件的工作状态。每天巡检一切供水总控制阀、报警控制(一)、喷头。每月检查一次喷头外观，喷头外表应清洁，尤其是感温元件部分，对轻质粉尘可用空气吹除或用软布擦净；对含有污垢的喷头应将其(二)、报警阀。每月检查一次室外阀门井中的控制阀，保证阀门处于开启状态。对报警阀进行开阀检验，观察阀门开启性能和密封性能，以及水力警铃、延迟器的性能。此试验可通过末端装置进行。如发现阀门开启不通畅或密封不严，可拆开阀门检查，视情况调换阀瓣密封件。对安装的压力(三)、管路。检查系统管路有无腐蚀渗漏，湿式系统管路内的水应定期排空、冲洗。对水雾系统管路中的过滤装置应定期清扫。如发现管路中有沉(四)、水源。每月检查一次贮存消防用水的水池、消防水箱，核对水位以及消防水不被他用的技术措施，发现故障，及时进行修理。检查消防泵的启动、吸水、流量和扬程，利用报警控制阀旁的泄放实验阀进行一次供水(六)、每月对水流指示器试验一次，利用末端装置实验阀排水，检查其能(七)、检查火灾探测报警装置和压力开关、水流指示器的工作状态。如发室内消火拴箱应经常保持清洁、干燥，防止锈蚀、碰伤和其它损坏。每半(四)、消火拴箱及箱内配装的消防部件的外观无破损、涂层无脱落，箱门消防安全疏散设施包括疏散通道、安全出口、疏散楼梯、防火门、防火卷帘门、疏散指示、应急照明灯具等设施。应按照有关规范配备相应数量的(一)、检查灭火器铅封是否完好。灭火器已经开启后即使喷出不多，也必(三)、检查可见部位防腐层的完好程度，轻度脱落的应及时补好，明显腐蚀的应送消防专业维修部门进行耐压试验，(四)、检查灭火器可见零件是否完整；有无变形、松动、锈蚀(如压杆)和(二)、对干粉灭火器每年检查一次出粉管、进气管、喷管、喷嘴和喷枪等(四)、检查灭火器放置环境及放置位置是否符合设计要求，灭火器的保护13.女职工劳动保护管理制度为维护职工合法利益，保护女职工在劳动中的特殊权益，加强女职工劳动保护，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保况进行监督.3.2人力资源部负责及时将女职工的合理化建议和意见反馈到公司相关部4.1各单位根据女职工人员情况，建立女职工委动方面对女职工特殊权益给予保障.女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，相关部门根据有关规定及时购进和发放劳保用品，保证女职工的安全健康质或作业场所放射性物质超过国家规定剂量的工作，对怀孕7个月以上的4.7女职工实行计划生育怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证4.10各单位对于本单位女职工劳动保护情况每季进行一次检查，并随时征4.12女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门提出4.13公司及各单位每年对女职工进行一次体检，根据体检结果，对需4.14公司及各单位指导、帮助女职工进行检查治疗，做好女职工体检5.2《女职工劳动保护规定》国务院9号令14.装饰工程安全管理制度第3条成立由工程部安全生产负责人为首，各施工单位安全生产负责人参第4条工程部主要负责人与各施工单位负责人签订安全生产责任状，使安第5条半月召开一次“委员会”工作例会，总结前一阶段的第6条各分包施工单位在组织施工中，必须保证如果有本单位施工人员施第7条严格执行施工现场的技术方案和措施，在执行中发现问题应及时向有关部门汇报。更改方案和措施时，应经原设计方案的主管第8条建立并执行安全生产技术交底制度。工程开工前，编制《施工组织带。安全带应高挂低用，不得低挂高用，操作中应防止摆动碰撞，避免意和插座应保持完好，电源线不得任意接长和调换，工具的外绝缘应完好无15.制度评审修订管理制度为保证酒店安全生产规章制度和安全操作规程的有效性和实用性，确保安每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执由行政部组织相关人员（部门负责人、安全员、岗位操作人员）组成评审小组，对安全操作规程进行评审，提出需修改的意见，并做好记录，形成由各部门组织相关人员（部门负责人、基层管理人员、员工）组成评审小组，对本部门安全规章制度进行评审，并提出需修改的意见，评审组织者由行政部组织相关人员（酒店领导、各部门领导、各部门安全员、员工代根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等，对规章制度和操作规程进行16.文件和档案管理制度管理过程相关记录的完整性和合规性，使其在安全管理工作中发挥作用，增强事故预见性、减少和防止安全生产事故发生，不断提升酒店的适用于酒店范围内，在活动中，直接形成的对酒店安全生产工作具有规范作用和保存、利用价值的各种文字、图表、声像等不同形式行政部负责酒店安全档案的收集、整理，保存、管理酒店安全档案工作。4.1酒店在制定安全生产文件时，必须按标准和规范格式及文件程序制定4.3各种资料的收集、整理要按要求，以标准化格式进行分类、保存、管技术人员、安全员、部门负责人及操作层员工安全生产岗位责任制；安全管理机构设置的文件，本单位安全组织网络图，单位主要负责人、分管负责人、安全负责人、安全监督部门人员、专职安全员、兼职安全员等人员的基本信息；上下级签订的安全责任书、员工安全责任书、特种作业人员5.1.3安全生产会议台帐。包括分析安全生产形势，通报安全生产情况，研究确定事故防范措施，部署安全生产工作，传达、学习和贯彻安全生产相关文件的情况等。具体记载会议名称、内容、时间、地点、参加人员、5.1.4通知、通报台帐：上级部门及国家有关部门制订和下发的安全生产5.1.5花名册台帐：全员花名册、安全管理人员花名册、特种作业人员花宣传记录、安全生产培训记录。具体记录单位负责人、安全管理人员、特种作业人员、特种设备作业人员、安全生产全员培训、新进单位员工、调整工作岗位人员安全教育及培训考核情况（安全教育培训时间、地点、培训单位、培训人、被培训人、教育培训内容、考核单位、考试时间、考试成绩、证书编号等，单位组织的考核试卷要存档。经过安全教育的人员要5.1.7安全生产“三同时”台账。记录新、改、扩建生产性工程项目安全设施与生产设施同时设计、同时施工、同时验收投入使用的相关情况，保安装监督检验报告，修理改造方案、实际修理情况及有关技术文件资料，安全附件校验、检定证书，使用维护说明，日常运行情况，有关事故及处保险、年检记录等基本信息，驾驶员姓名、驾驶证及其有效期等基本信息录。具体记录单位（包括上级来单位）安全生产检查情况（检查时间、检的各类安全事件，包括火灾、爆炸、设备、生产、交通、人身和其他安全5.1.14安全生产工作考核与奖惩台帐。包括安全工作考核情况和奖惩情况。具体记录各部门、各岗位安全生产责任制的考核情况，各级安全工作和安全生产考核细则，对安全事件发生单位、个人及“三违”人员进行处罚的情况，对防止和避免安全事故发生的人员和部门的奖励情况，对在安5.1.15消防安全管理台帐。包括消防安全组织网5.1.17劳动防护用品台帐。记录劳动防护用品5.1.19关键装置重点部位台帐。记录关键装置重点5.1.20安全设备安装技术装备台帐。包括安全设备维护保养检测记录，建5.1.21外协项目台账。与外协项目承包商签订的情况、现场卫生情况、安全注意事项等情况；记录领导现场带班及交接班5.2各台账，应结合实际情况设计涵盖相关内容的制式表格，附加规范的安全活动记录要内容齐全，填写参加人数、参加领导、活动内容、发言情学习安全技术知识、劳动卫生知识；结合事故案例，讨论分析典型事故，总结吸取事故教训；开展事故预防和岗位练兵，组织各种安全技术表演；7.2凡是酒店在生产及业务活动中形成的有保存价值的安全关联性文件材7.3安全生产文件档案必须专人负责管理和保存。借阅、查询各种资料、文件时，要建立借阅、查询登记表。文件、资料要整理规范，保存有序，7.4要妥善保护文件档案资料，不得随意外借；查询文件时不得在文件上7.5要做好防火、防潮、防盗工作，制定相应的安全措施，保证文件、资7.6安全文件和档案保存期一般为三年。到期的安全档案，按有关文件执文件内容精练、正确；不同文件的规定协调一致、无冲突或矛盾；文件分件应明确：主索引表；制定时间；版本；解释权；批注；变化与废止；储管理制度编写要符合标准化文件的格式；管理制度要融入并符合相关的法属于可利用网络分发的文件资料应对其使用权限和修改权限进行设置，并安全生产标准化文件颁发之后，行政部及相关文件制定部门应指定人员分层次对相关执行人员进行培训，使其理解和熟悉本人职责，以便于正确执文件颁发之后，必须严格遵守与执行，并以文件要求规范自己的行为。行政部应定期对各部门及相关人员执行文件的行政部负责组织评审人员每二年至少进行一次标准化系统文件责任制及规9.11记录保存与期限9.11.1安全生产文件,安全生产会议记录,隐患管理信息,培训质证书,检查和整改记录,职业健康管理记录,安全活动记录,应急演练信9.11.2法定检测记录,关键设备设施档案,相关方信息,事故管理记录,17.安全生产教育培训管理制度为加强和规范酒店安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能，防止环境、职业健康、安全事故的发生，根据国家安全生产监督管理总局《生产负责制订年度培训计划，并组织公司级培训，对部门、班组级培训进行指3.2各部门负责开展本部门的安全教育培训及部门、班组级环境、职业健接受专门的安全培训，经考核合格，取得相应的作业资格证书后，方可上考核合格后，方可上岗作业。公司级培训不少于6学时，部门级不少于84.3.2公司、部门、班组级岗前安全培训内容按《公司三级安全教育培训重新上岗的人员时，必须进行部门和班组级安全教育；因工伤愈上班前必4.4.1人员的培训及再教育由酒店组织外培。人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学行政部负责编制、修订酒店、部门、班组三级安全培训大纲，并公司级、部门级安全教育培训教师由取得相应安全管理资格证的人力资源部负责组织，相关部门具体实施编制三级安全教育培训对其他从业人员（包括特种作业人员和特种设备作业人员）的安培训人和班组长对受培训人员是否符合安全上岗要求进行评价确认；未确对岗位变动的人员未按规定进行安全教育培训的，按酒店有关规定，对相5.2其他从业人员是指除人员和特种作业人员、特种设备作业人员以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理18.特种作业人员管理制度种作业人员发生伤人、伤己事故，满足国家有关特种作业人员的法律法规3.2公司所指的特种作业包括：1)锅炉作业；2）电工作业；3）压力容器定进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。经有资质的专业培训机构培训与考核合格后，持有相关行政管理机构核发的焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护后必须清理现场残留物，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成安全事故的，视情节按照有关规章制度追究责任人责任，或移交司法机上升等身体不适等有危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不需要增加使用特种作业人员时，以书面报告经公司总经理批准后，方可参5.11健全特种作业人员管理档案，不得随意变动特种作业人员的岗位。6.2从事特种作业的人员必须持有相应工种的、有效的特种作业人员操作19.建设项目三同时管理制度为进一步加强建设项目安全管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和《国务院关于进一本制度适用于酒店新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）安全3.1建设项目安全设施是指酒店在生产经营活动中用于预防生产安全事故目配套的消防、安全和环保设施，必须与项目的主体工程“同时进行规划5.1设计单位安全设施设计完成后，酒店有关部门应审核对方如下文件资5.2.1酒店的建设项目安全设施的施工应当由取得相应资质的施工单位进5.2.2施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，同时对危险性较大的分部分项工程依法编制专项施工方案，并5.2.3施工单位应当严格按照安全设施设计和相关施工技术标准、规范施5.2.5施工单位发现安全设施存在重大事故隐患时，应当立即停止施工并5.3工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工5.4工程监理单位在实施监理过程中，发现存在事故隐患的，应当要求施工单位整改；情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告工程部。施工单位拒不整改或者不停止施工的，工程监理单位应当及时向5.5工程监理单位、监理人员应当按照法律、法规和工程建设强制性标准5.6建设项目安全设施建成后，工程部应当对安全设施进行检查，对发现5.7建设项目竣工后，根据规定建设项目需要试运行（包括生产、使用，5.9建设项目安全设施竣工或者试运行完成后，工程部应当委托具有相应资质的安全评价机构对安全设施进行验收评价，并编制建设项目安全验收5.13..2未按照建设项目安全设施设计文件施工或者施工质量未达到建设5.13.4未选择具有相应资质的安全评价机构进行安全验收评价或者安全5.14建设项目安全设施竣工验收，由行政部组织实施，形成书面报5.15工程部应当按照档案管理的规定，建立建设项目安全设施“三同时”6.1建设项目安全设施“三同时”违反本制度的，行政部依情节提出处分6.2建设项目有下列情形之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停6.2.1没有安全设施设计或者安全设施设计未按照规定政府部门审查同6.4已经批准的建设项目安全设施设计发生重大变更，未报原批准部门审20.设备、设施检修、维护、保养管理制度为了确保设备安全经济运行，使设备经常处于最佳技术状态，以良好的设备效能和投资效果来保证企业生产经营目标的实现。设备维修保养分日前将全年的设备大修计划编制完成后上报，月度维修计划在每月5号前设备年度检修计划：各部门→酒店设备部门汇总→分管副总审核→总经理审批。设备月度检修计划：各部门→酒店设备部门审核→分管副总批准设各部门经理为检修工作的第一责任人，各部门经理应根据年度检修计划和月度检修计划和月度检修计划的内容结合生产实际情况，合理安排时间确的状况应进行检测判定，要使其设备达到应有的技术要求。设备检修后每月末由行政部组织设备部门部门经理对本月检修后的设备进行一次检查，对当月因生产等原因未能完成检修计划的在次月上旬要安排完成该部份检设备故障性维修是设备在运行过程出现不正常现象，会影响和危急到设备的正常使用和安全运行时，应及时停止该设备运转，立即组织对该设备进设备维修保养工作，依据设备类别、工作量大小和难易程度，分为日常保设备日常保养是由操作工人每班每天必须进行的设备保养工作，其内容包括：设备清洁、加油、调整、更换个别零件、检查润滑、声音、漏油、安全附件以及损伤等情况。日常保养配合日常点检和巡检进行，做好日常保辅以维护性检修的一种间接预防性维修形式。其主要工作内容是：检查、清扫、调整各操作参数，检查传动机构的零部件；检查油泵、疏通油路，调节各指示仪表与安全防护装置；发现故障隐患和异常，要予以排除，并排除泄漏现象等。设备经一级保养后要求达到：外观清洁、明亮；油路畅通、润滑良好；操作灵活，运转正常；安全防护、指示仪表齐全、可靠。保养人员应将保养的主要内容、保养过程中发现和排除的隐患、异常、试运转结果、零部件精度、运行性能等做出记录。一级保养以专业维修人员二级保养是对设备的定期维护检修，一般每月一次，是以维持设备的技术状况为主的检修形式、二级保养的工作量介于中修理和小修理的部分工作，又要完成中修理的一部分，主要针对设备易损零部件的磨损与损坏进行修复或更换。二级保养要完成一级保养的全部工作，还要求润滑部位全部清洗，结合换油周期检查润滑油质，进行清洗换油。检查设备的动调整安装水平，更换或修复零部件，刮研磨损的活动导轨面，修复调整精度已劣化部位，校验机装仪表，修复安全装置，清洗或更换电机轴承，测量绝缘电阻等。经二级保养后要求精度和性能达到工艺要求，无漏油、漏气、漏电现象，声响、震动、压力、温升等符合标准。二级保养前后应对设备进行动、静技术状况测定，并认真做好保养记录。二级保养以专业维三级保养是对设备进行定期检修，一般每年二次，应列入年度维修计划，为了使设备三级保养规范化，应根据设备各零部件的磨损情况、性能、精度劣化程度以及故障发生的可能性等，每年在8月和春节期间利用生产淡季，各分酒店根据设备的使用状况制订出各设备的保养维修内容和计划、更换零备件计划表和维修费用概算，按照设备计划维修的管理报酒店设备行政部审查汇总批准后执行，维修内容特种设备设施的定期检定检修，根据设备设施的相关检定检验周期规定，每年（或6个月）对锅炉、压力容器、安全阀、压力表、起重设备、高压电器和衡器进行周期检定检验，检定检验主要是外请有资质的单位进行，特种设备出现故障需维修时应按照相关技术规程组织专业技术人员参与维修，如无专业技术人员或无资质无法维修时，应请有资质的单位和技术人员对其进行维修，各使用单位配合，确保设酒店每半年对设备维修管理进行一次检查考核。检查考核内容：维修管理对考核结果进行综合评比，纳入对分设备管理相关部门及责任人的绩效考21.设备设施安全管理制度设备设施维护与保养的目的,主要是保证设备的使用性能良好,延长修量的大小及难易程度，把设备保养划分为三个类别，并规定其相应的作业置是否灵敏可靠；第二，检查设备润滑情况，并定时、定点加注定质、定量的润滑油；第三，检查设备容易松动、脱离的部位是否正常，附件工具是否齐全；第四，检查设备是否存在腐蚀、砸碰、拉动和漏油、漏气、漏清洗；第二，对设备的某些配合间隙进行适当调整；第三，清除设备表面部分解体检查；第二，对各种传动箱、液压箱、冷却箱清洗换油，油质和油量要符合要求，保证正常润滑；第三，修复和更换易损件；第四；检修（四）每一次保养之后（不包括日常保养）要填写保养卡，并将保养表装入设备档案中，同时要在设备登记卡一、二级保养记录上记录此次保养的建立的计划保养制度是按照设备的使用说明书中所要求的维护保养项目和时间要求，科学地安排保养时间和内容，并将每次保养列入计划，落实到每个员工的工作日程上。此种管理方法比较严谨，并与设备管理的其他方法一起，构成康乐中心设备管理的大系统。其管理方法主要有以下几个步设备设施使用的规章制度包括设备设施运行操作规程、设备维护规程、运（一）运行使用人员要做到“三好”管理好设备以及设备附件、仪器仪表、安全防护装置，使之完好无损。不严格按照设备保养规定，做好设备的日常保养和定期保养工作，班前班后（二）运行使用人员还要做到“四会”熟悉设备开机前后和运行中的检查项目内容。设备运行中要随时观察有无能正确判断故障原因，掌握故障排除方法。对排除不了的疑难问题及时报（三）服务人员要做到会“两介绍”（四）运行操作要遵循“五项纪律”（五）大型设备要做到“四定”2、严格遵守劳动纪律，坚守岗位（不脱岗、不串岗上班前四个小时之②检查水泵是否上水，否则打开放气阀，直至上水为止，打开上水系统的③检查水位计，水位应在正常位置，水位计气、水旋塞须处在打开位置，⑦检查软化水设备是否正常运行，制造出的软化水的各种指标是否符合国③关闭燃料供给阀；④关闭烟道挡板；⑤锅炉出口水温降至50℃后，关闭紧急停炉：①关闭锅炉进出口阀门；②打开紧急排放阀和紧急补水阀；③备是否完好，电源、水、气管路，锅炉辅助设备（包括水处理设备、化验符合规定时有权拒绝接班、签字。并立即报告主管领导，解决问题后，再10、每月应对锅炉给水系统、除氧系统的除污器、逆止阀、平衡阀清理一12、安全阀每月手动、自动排放一次。手动安全阀手柄轻抬轻放，手动排13、压力表每半年校验一次，水位电极每半年一次保养；抽出电极后，用管道及阀门是否跑冒、滴、漏、阀门开度位置是否有变化，所需润滑的油位，轴承温度，电机温度及其它异常现象，对运行和运转设备，锅炉的分汽缸给水装置，疏水装置所有阀门，压力、温度安全装置及电气装置每小时检查一次。如果发生异常情况应增加巡回回检路线。巡回检查线路一般由炉前到炉后，炉下到炉上，由仪表、附件到管道，由锅炉本体间到辅机和附属设备间。对辅机和附属设备，可按锅负责人要经常询问各班巡回检查情况，察看巡回检查记录，并对其工作进1.电梯维修人员必须持有本地区权威部门颁发或书面向领导请假。2.严禁酒后操作。工作中不准闲谈打闹。不谁用导线短接已坏的厅门门锁3.工作前，应先检查自己的劳保用品及携带工具有无问题，无问题后，才7.必须熟练掌握触电急救方法、防火知识和灭火常识以及电梯发生故障而8.必须掌握事故发生后的处理程序。维修保养电梯主要部位的安全操作规轿厢所处的位置和周围环镜，保证厅门处没有闲杂人员。确认无误时方可2、进入轿厢顶时，首先切断轿厢顶操作盒上的急停开关（钮使电梯无的运行。在启动电梯前应提醒所有在轿厢顶上的人员注意安全，确认无误时方可以检修速度运行。行使时轿厢顶上的人员，不准将身体的任何部位4、在轿厢内工作时，严禁身体任何部位超3.在底坑工作，需要开车时，维修人员一定要注意所处的位置是否安全，6.有人在底坑工作时，绝不允许机房、轿厢顶等处同时进行检修，以防发为保证维修、保养工作各环节密切相连,做到随时维护，每日巡检,每周保4、每年在技术监督局检验之前,由主管人员及维保单位维修人员迸行年度6、电梯因停电、故障等原因将乘客因在轿厢内,需要解救因人时,维保单凡使用的电梯必须在安全运行许可证到期前一个月报特种设备检验检测机构迸行定期安全检验。经检验、整改合格后重新换发新一年度安全运行许可证.1、依据电梯档案查询电梯安全运行许可证的使用日期,建立年度定期检验明细表,在安全运行合格证到期前一个月向特种设备检验检测机构申报年检;年度保养;程的检验要求:个月向主管领导报告检验周期,避兔漏报少报:作到本单位管理的电梯及时向特种设备技术检验检测报检:6、所有电梯报检工作均由主管人员负责进行安排,协调确保年度安全检验定期对摄像机的外壳进行擦拭，焦距进行调整一般一季度对设备进行一要，最好使用干燥、不含麻质的布或者专业镜头纸进行擦拭；擦拭时不可定期对机房内的视频线和电源线进行检查、整理和固定，对线路经常进行检查线路是否有外漏现象，线槽是否有损坏、进水，接头是否有裸露、漏检查楼与楼之间，桥架或线槽的固定情况，对裸露、磨损的线路及时的进中，对设备的运行会产生直接的影响，需要重点做好防潮、防尘、防腐的维护工作。如摄像机长期悬挂于棚端，防护罩及防尘玻璃上会很快被蒙上一层灰尘、碳灰等混合物，且具有腐蚀性，严重影响收视效果，也给设备遇雷雨天气，设备遭雷击是常事，给监控设备正常运行造成很大的安全隐患，因此，监控设备在维护过程中必须对防雷问题高度重视。防雷的措施主要是要做好设备接地的防雷地网，应按等电位体方案做好独立的地阻小于1欧的综合接地网，杜绝弱电系统的防雷接地与电力防雷接地网混在一起的做法，以防止电力接地网杂波对设备产生干扰。防干扰则主要做到布线时应坚持强弱电分开的原则，把电力线缆跟通讯线缆和视频线缆分像机、防护罩等部件要卸下，彻底吹风除尘，之后用无水酒精棉将各个镜头擦干净，调整清晰度，防止由于机器运转、静电等因素将尘土吸入监控设备机体内，确保机器正常运行。同时检查监控机房通风、散热、净尘、供电等设施。室外温度应在－20℃~+60℃,相对湿度应在10100%;室内温度应控制在＋5℃~+35℃,相对湿度应控制在1080给机房及监控系统传输线路质量，处理故障隐患，监控主管应设定使用级别等各由于屏幕的静电作用，会有许多灰尘被吸附在监视器表面，影响画面的清作会产生较大的热量，一旦CPU风扇有故障，会影响排热，导致死机或烧掉主板，为避免该情况的发生，引起硬盘录像机工作不正常，每月对主机现并排除故障。如：网络设备、主机系统、监控终端及各种终端外设。桌（7）每季度一次的定期信息统计：每季度第一个工作日，将上季度抢修、维修、维护、保养记录表以电子文档的形式报送行政部负责人，并进3、消防器材只能用于火灾扑救,严禁任何人私自动用或用于与消防无关的4、消防器材因保管不善造成损失,除照价赔偿外接口垫圈是否完整无缺，并进行放水检查，检查后及时擦干，在消火栓阀5、对室内的消火栓的维护，应做到各组成设备经常保持清洁、干燥，防锈蚀或无损坏。为防止生锈，消火栓手轮丝杆处等转动部位应经常加注润护和保养，建立巡查制度，密切注意各类阀门、水表的运行情况，发现异大意、玩忽职守所发生的火灾事故及所造成人员财产损失承担相应的经济22.特种设备安全管理制度明确了本酒店特种设备的范围、特种设备的前期管理和日常维护，以及特设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表进行事故隐患后，方可重新投入使用。特种设备存在严重事故隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定使用年限，应当及时予以报废，并5.3.2特种设备作业人员按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门5.3.4特种设备作业人员在作业中严格执行特种设备的操作规程和有关的23.新设备设施验收和旧设备设施拆除、报废管理制度凡符合报废条件的设备，由使用部门提出申请，报工程部填写《设备报废24危险作业安全管理制度为加强危险作业风险管理，正确识别、评估和分析与作业相关的危险2、人力资源部负责危险作业许可审批和现场监督及其作业票存档管1.1各类危险作业许可实施分类管理，实行危险作业许可审批。同一地点的同一作业项目可能同时涉及到多种类别的危险作业情况，应满足每种作各部门负责组织本单位特殊施工作业区域进行勘察，识别和评价可能的风由作业单位向人力资源部、安全部提交危险作业许可申请，填写相应的危1.4.4主要危害及风险评价结果；作业现场易燃、易爆、有毒气体等需要危险作业工作票由人力资源部、安全部等相关人员对危险作业场所进行安全检查，审批人员应对危险作业内容、相应的风险进行分析，对该危险作业采取的安全措施有效性进行审核，同时对危险作业及监护人员资质（特种作业人员必须经过专业培训，持证上岗，并有定期复审记录）等情况进行详细审查，经确认后签字,作业票一式两份，审批人员与作业人员各持危险作业许可经审批后，危险作业单位应在规定的作业时间确认下列条件1.6.1对危险作业人员进行必要的技术和安全交底，传达有关要求或进行1.6.3现场监护人员、安全监督人员确认现场各项安全措施落实和分析结1.6.4当危险性作业现场的作业活动可能影响周边环境安全时，施工单位1.7.1各种危险作业必须在规定的期限内进行，如果在有效期限外或者作1.7.2危险作业操作人员按照相应的安全操作规程或批准的实施方案进行作业，发现异常情况应立即通知现场负责人停止作业，及时联系有关人员作业完成后，对施工现场进行清理，查点作业人数，由作业单位负责人现危险作业前或作业过程中，如作业条件、人员、现场环境、材料、设备、作业步骤等发生变更时，应重新执行危险作业许可的申请、审批、执行和关闭程序，应及时进行风险辨识，制定风险控制措施，经审批同意后方可继续作业，如果变更（个别意外情况）不能有效控制，应考虑终止或取消根据危险作业项目的内容，风险程度和影响范围，危险作业单位还应按照危险作业的要求提供必要的证明（如有毒气体、易燃气体浓度检测合格证明、人员资质证明等）和作业条件风险评价表、作业计划书、危险作业方进行动火、受限空间以及吊装等危险作业时，由办公室安排专人进行现场5.1.1动火作业是指在涉及易燃易爆、有毒有害场所以及人员密集场所、仓库、配电等重点要害部位内进行的各种气焊、电焊、电动工具等明火作5.1.2动火作业必须由动火部门以书面形式向办公室提出动火申请。办公室收到申请后，组织相关人员针对作业内容进行危害识别，指派现场安全监督人员，制定相应安全措施并填写动火许可证，报公司安全主管领导审5.1.3禁火区内值班人员必须在收到动火作业许可证后，方可允许作业人员、设备进入场地施工。实行一处（一个动火地点）一证（动火作业许可火许可证一式两份，办公室存档一份，现场动火作业人员一份。保存期限为一年。值班人员应加强场地施工现场安全巡查，发现有违反安全规定的5.1.4在动火前应清除现场一切可燃物，并准备好消防器材。动火期间，5.1.5动火作业人员应持有有效的本岗位工种作业证。动火作业人员应严5.2.1受限空间与其他系统连通的可能危及安全作业的管道应采取有效隔5.2.3受限空间带有搅拌器等用电设备时，应在停机后切断电源，上锁并料孔、风门、烟门等与大气相通的设施进行自然通风。必要时，可采取强5.2.5个体防护措施：受限空间经清洗或置换不能达到要求时，应采取相应的防护措施方可作业。在缺氧或有毒的受限空间作业时，应佩戴隔离式5.2.6在受限空间外应设有专人监护，进入受限空间前，监护人应会同作业人员检查安全措施，统一联系信号，并随时保持与受限空间作业人员的5.2.7作业前后应清点作业人员和作业工器具。作业人员离开受限空间作业点时，应将作业工器具带出。由受限空间所在单位和作业单位共同检查5.3.1进行高处作业前，针对作业内容，安装负责人应对作业现场的危险5.3.2凡患高血压、心脏病、贫血病、癫痫病、精神病以及其他不适于高5.3.3作业人员在作业前充分了解作业的内容，熟知作业中的危险源及风安全措施不落实的，作业人员有权拒绝作业，并向上级报告。在作业中如5.3.4安全防护用品穿戴要求：高处作业人员必须系用与作业内容相适应的安全带，安全带应系挂在施工作业处上方的牢固构件上，不得系挂在有戴安全帽，衣着要灵活、轻便，禁止穿硬底事作业的安全知识、作业中可能遇到的意外及遇到意外时的处理和救护方下传递物件禁止抛掷。必要时应设安全警戒区，并设专人监护。在同一坠落方向上，一般不得进行上下交叉作业，如需进行交叉作业，中间应设置安全防护层，坠落高度超过24m的交叉作业，应设双层防护。装作业方案、施工安全措施和应急救援预案经作业主管部门和相关办公室各台起重机械所承受的载荷不得超过各自额定起重能力的80%;5.4.5实施吊装作业单位的有关人员应对吊装区域内的安全状况进行检25.临时用电作业审批管理制度公司所属各单位、部门及外来施工单位人员在酒店内正式运行电源上1.1临时用电由用电部门填写《临时用电作业许可证》并经行政部审2.1《临时用电作业许可证》一式三联，第一联由行政部存档，第二联交2.4《临时用电作业许可证》是临时用电作业的依据，不得涂改、不得代安装工程按计划施工周期确定。超过审批期限要重新办理临时用电作业许3.2安装临时用电线路的作业人员，必须具有电工操作证方可施工。严禁3.3临时用电设备和线路必须按供电电压等级正确选用，所用的电气元件必须符合国家规范标准要求，临时用电电源施工、安装必须严格执行电气3.4在运行的生产装置和具有易燃、易爆等危险作业场所内不得架设临时3.5临时用电必须装有总开关控制和剩余电流保护装置，每一个分路应装米，穿越道路不得低于5米；横穿道路时要有可靠的保护措施，严禁在树3.7对现场临时用电配电盘、配电箱要有编号和防雨措施，配电盘箱门必3.8临时用电设施必须安装符合规范要求的漏电保护器，移动工具、手持和工作内容，禁止任意增加用电负荷，一旦发现违章用电，行政部有权予26.设备操作牌管理制度杜绝重大事故的发生，特制定要害岗位及电气、机械等设备操作牌安全管位及电气、高速运转机械等设备操作牌安全管2.1凡重点设备操作岗位的人员，必须经公司行政部、工程部、安全管理人员组织的考核，并经过具有相应培训资质单位组织安全教育培训，取得2.2电气、高速运转机械设备应定期进行维护保养，电气设备应定期进行检测，各种防护措施应符合国家规定；高速运转机械设备旋转部位按规定3.1操作牌是有权操作设备的唯一凭证，无操作牌者无权操作设备，交班时必须交接好操作牌。操作牌应放置在操作岗位明显的位置，当操作人员设备检维修前，检修工人必须收取设备操作人员的操作牌才能检修。任何3.3操作牌交出后，任何岗位操作人员无权进行设备操作，设备检修结束后，检修工人应主动将操作牌返还给设备操作人员。操作人员得到操作牌3.4操作牌若丢失，应由本人向本部门（车间）进行申请补办，申请后不能及时补办的，应由当班班长和部门领导批准后才能操作，事后应及时进27.劳动防护用品管理制度为加强劳动防护用品的安全管理，确保劳动防护用品的正常发放及佩戴，劳动防护用品是保护劳动者职业健康安全的一种预防性辅助措施。根据安照不同工种、不同劳动条件进行发放，以确保员工认真穿戴，起到预防职安全生产部制定本单位劳保用品配置、发放标准，制定时应充分考虑防护提报数量、日期到国家定点生产厂家或代理商处购买符合要求的劳动防护要求，仓库保管员应核对数目及型号是否准确。入库后应采取措施妥善储存和保管，不得发生使劳动防护用品霉烂变质(1）劳动防护用品发放根据公司安全生产和防止职业性危害的需要，按照比例扣发劳动防护用品。使用期超过半年的劳动防护用品，期间缺勤超过30天者，使用期顺延。新职工入厂，按分配工种发放劳动保护用品。管理人员、工程技术人员在下车间劳动期间，可根据工种性质和劳动时间，按签字并按规定数量发放，原则上实行专人专发，如工序人员变动，生产劳(5）重点劳动防护用品的发放领取〔工作服、工作帽、工作鞋、大衣、雨(1）各单位领取劳动防护用品必须实事求是，不许弄虚作假，仓库要监督执行。领取后的劳动防护用品必须按规定正确使用，使用单位负责监督、(2）职工发放的劳动防护用品包括（特殊劳动防护用品）只限在工作时间28.“三违”行为管理制度下简称“三违”引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，根据《安全生产法》和本单位安全生产的相关规定，特制制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全5.1公司行政部应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任部门发出书面整改通知书外，并根据情节轻重和造成的危害5.3因“三违”行为导致险肇事故的，根据《事故管理制度》有关规定严月内个人累计出现3次以上除对责任人员加倍处罚外，可根据5.5各类“三违”人员待岗学习，按公司入厂三级教育要求进行，安全培训时间不得少于48h，并对其进行考核。5.9员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对达不到安全生产条件的设(8)对新工人未进行健康检查、三级安全教育或健康检查、三级安全教育(12)工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现接作业前，未经危险作业审批，未采取专门的(12)电气焊在同一场所作业时，氧气瓶未采取绝缘措施，乙炔气瓶未采取29.警示标志和安全防护管理制度破坏安全警示牌的行为要坚决制止，并按照公（10）专用的运输车道、作业场所的沟、坎、洞等地方，必须悬挂禁止靠（11）在总配电房、总配电箱、各级开关箱等处必须悬挂当心触电等标志（12）在通向紧急出口的通道、楼梯口、消防通道口、出入通口必须悬挂（13）在玻璃门、旋转门、台阶、楼梯、护栏等设备设施或场所设置安全（14）在检维修、施工、吊装等作业现场设置警戒区域，以及酒店区域内30.供应商与承包商管理制度为加强对供应商与承包商安全管理，防止承包商与供应商因出现安全生产1）工程部负责对承包商进行资格预审，协助公司领导对承包商的选择。2）采购部负责对供应商进行资格预审，协助公司领导对供应商的选择，1）工程部根据项目的具体情况，发布招标通知书，提出安全管理要求。行政部负责对投标承包商进行安全预审，审查内容包括：资质证书；机构；安全生产规章制度；安全操作规程；以往业绩表现；全生产规章制度和安全操作规程、安全生产事故发生率高、业绩不佳、人产保证措施部分进行审查，作为选择承包商的重要依据，并对负责人对承安全管理人员门应立即与承包商进行交涉，停止其施工作业。并对不符合要求的方面提出整改建议，监督其改正，承包商整改完成，经安全安全生对供应商进行实地考察，对质量水平、交货能力、价格水平、技术能力、5）根据合作情况，签订供应合同（包括安全管理要求条款逐步加大采3）采购部应及时识别人为风险、经济风险和自然风险等采购风险，及时反馈给供应商，以便降低采购风险，确保所采购的产品符合要求。考虑由此对公司制造、物流、财务、营销、质量、售后服务等各方面造成的影响。耍注意核算企业总权益成本，而不只是采购成本；使得整个公司31.变更管理制度对人员、管理、工艺、技术、设备设施、场所等永久性或暂时性的变化及时进行控制，规范相关的程序和对变更过程及变更所产生的风险进行分析各部门应适时对本部门变更项采取针对性措施，确保变更后所产生的风险变更；变更管理是指对人员、工作过程、工作程序、技术、设施等永久性由生产部制定所需的新规程、制度，并对使用单位、人员进行工艺变更培训教育。教育内容包括变更的内容、使用注意事项、新的规程制度等，使变更培训教育。教育内容包括变更的内容、使用注意事项、新的规程制度4.6场所变更时由场所所属单位主要负责人对其职工进行变更交底和安全32.隐患排查与治理管理制度建立酒店生产安全隐患排查治理长效机制，预防和减少事故，保障员工生本制度所称生产安全隐患，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理经过一定时间治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单5.职责:列入安全生产工作目标管理内容，及时解决隐患排查治理工作中存在的重7.1外来施工承包单位隐患排查:酒店内存在多个承包单位的，应核验安全生产资质，与承包单位签订《7.2