停薪留职合同范本与注意点

停薪留职合同范本与注意点在企业经营调整、员工个人发展规划等场景下，“停薪留职”作为一种特殊的劳资协作模式，为双方提供了灵活的缓冲空间。一份严谨的停薪留职合同，既是明确权利义务的“契约书”，也是防范纠纷的“安全阀”。本文将结合实务经验，提供参考性合同范本，并拆解签约前后的核心注意要点。一、停薪留职合同参考范本（说明：以下范本为通用框架，具体需结合企业性质、地方政策及实际需求调整，建议签约前由法务或劳动专家审核。）（一）合同主体与背景甲方（用人单位）：__________（企业全称、统一社会信用代码、地址）乙方（员工）：__________（姓名、身份证号、岗位、入职时间）鉴于乙方因__________（如个人进修、家庭事务等合理事由）申请停薪留职，甲方同意在符合法律法规及企业制度的前提下，与乙方协商一致达成如下约定：（二）停薪留职期限1.本协议生效日为____年____月____日，终止日为____年____月____日，期限总计____个月。2.期限届满前____日内，乙方需书面告知甲方是否申请续期或恢复履职；逾期未反馈且无合理事由的，视为乙方自愿终止劳动关系。（三）双方权利与义务1.甲方义务保留乙方劳动关系主体资格，停薪留职期间不安排工作任务，不发放工资、奖金、津贴等劳动报酬。按本协议约定处理社会保险、住房公积金等事宜（具体见下文条款）。期限届满后，在乙方无重大违规且岗位未撤销的前提下，优先安排乙方复职至原岗位（或协商调整后的岗位）。2.乙方义务停薪留职期间，需遵守国家法律法规及甲方依法制定的规章制度，不得从事与甲方业务相冲突的工作或经营活动。自行承担停薪留职期间的个人生活、医疗、意外等风险，因个人行为产生的法律责任与甲方无关。如需提前终止协议，应提前____日以书面形式告知甲方，经双方协商一致后方可解除。（四）社保与公积金处理1.社会保险：停薪留职期间，甲方按____（如“乙方承担全部费用，甲方代缴”或“甲乙双方按原比例分担”）的方式缴纳社保。乙方应于每月____日前将个人承担部分及甲方代缴的单位部分（如有）转账至甲方指定账户，逾期未缴的，甲方有权单方终止协议。2.住房公积金：双方约定____（如“暂停缴纳”“乙方承担全部费用，甲方代缴”），具体操作以当地公积金管理中心政策为准。（五）违约责任1.若甲方违反本协议约定单方终止劳动关系或拒绝乙方复职（无合法理由），应按乙方停薪留职前____个月平均工资的____%支付赔偿金。2.若乙方违反竞业限制、逾期未缴社保费用或从事损害甲方利益的行为，甲方有权立即终止协议，且乙方需赔偿甲方因此遭受的损失（包括但不限于名誉损失、业务损失等）。（六）争议解决与其他1.本协议履行过程中发生争议，双方应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。二、签约与履约核心注意点（一）合法性前提：政策与制度的双重合规停薪留职并非法律强制规定的用工形式，需以双方自愿协商为基础，且不得违反《劳动合同法》《社会保险法》等上位法。例如，部分地方规定停薪留职期限最长不超过2年，企业需结合属地政策调整协议期限。企业需确保内部规章制度对停薪留职有明确规定（如《员工手册》已载明相关流程），避免“一事一议”引发的公平性争议。（二）期限约定：弹性与边界的平衡停薪留职期限应结合事由合理性确定（如进修1年、家庭事务6个月），避免过长导致劳动关系僵化。若员工因客观原因需延期，应在原协议届满前30日书面申请，双方重新签订协议。注意“自动终止”条款的设计：明确逾期未反馈的法律后果（如视为辞职），但需预留合理的“缓冲期”（如15-30日），避免过于苛刻。（三）社保与公积金：责任划分需清晰社保缴纳是劳动关系存续的核心标志之一，停薪留职期间劳动关系保留，因此社保“代缴”“分担”的约定需符合《社会保险法》：企业作为用人单位，法定的“单位缴纳部分”不得转嫁给员工，但双方可约定“员工承担全部费用（含单位部分），由企业代缴”（需员工自愿且书面确认）。公积金处理需参考当地政策，部分地区允许“暂停缴纳”，但需提前告知员工并留存书面记录。（四）劳动关系状态：复职与解约的约定复职条件需明确：除“岗位未撤销”外，可约定“乙方需在复职前提供无违法违规证明”“身体健康可胜任工作”等，避免后续纠纷。若岗位已撤销，应约定“协商调岗”或“支付经济补偿后终止劳动关系”的替代方案。提前解约的“协商一致”条款需细化：若乙方因个人原因提前终止，是否需支付违约金？建议仅在“乙方违反竞业限制”“造成企业损失”等法定情形下约定赔偿，避免约定无效的“服务期违约金”。（五）证据留存：从签约到履约的全流程记录签约阶段：保留双方协商的聊天记录、邮件往来（如乙方申请停薪留职的书面申请），证明“自愿协商”的过程，避免事后被认定为“变相辞退”或“强迫停职”。履约阶段：社保费用转账记录、书面告知函（如期限届满前的复职通知）需留存至少3年，作为争议时的证据。结语停