国资安全生产管理考核奖惩工作制度

国资安全生产管理考核奖惩工作制度为加强国资系统安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进国有资产保值增值，结合国资系统实际情况，特制定本安全生产管理考核奖惩工作制度。考核原则1.实事求是：以客观事实为依据，全面、准确地评价各企业安全生产管理工作情况。2.公开公正：考核标准、程序和结果公开透明，确保公平公正，接受各方监督。3.注重实效：突出安全生产工作的实际成效，强调对事故预防和隐患治理的考核。4.奖惩结合：将考核结果与企业及相关人员的奖惩挂钩，充分调动各企业做好安全生产工作的积极性和主动性。考核对象国资监管的各级国有企业。考核内容1.安全生产责任制落实情况企业主要负责人、分管负责人、各部门及各岗位安全生产责任制的建立和落实情况。安全生产目标的分解、考核及签订安全生产责任书情况。2.安全生产规章制度建设情况企业安全生产规章制度和操作规程的制定、修订及执行情况。安全检查、隐患排查治理、安全教育培训、应急管理等制度的执行情况。3.安全投入情况企业按照规定提取和使用安全生产费用情况。安全设施设备的购置、维护、更新及改造情况。4.安全教育培训情况企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员的持证上岗情况。企业员工的安全教育培训计划制定和实施情况，包括新员工入职培训、定期安全培训、专项安全培训等。5.安全检查和隐患排查治理情况企业定期开展安全检查和隐患排查治理工作情况，包括检查记录、隐患整改方案及落实情况。对重大危险源的辨识、评估、监控及应急预案制定情况。6.应急管理情况企业应急预案的制定、修订、演练及备案情况。应急救援队伍建设、应急物资储备及管理情况。7.事故管理情况企业生产安全事故的报告、调查、处理及责任追究情况。对事故的统计分析及采取的防范措施落实情况。考核方式1.日常检查：国资监管部门通过不定期检查、专项督查等方式，对企业安全生产管理工作进行日常监督检查，并记录检查情况。2.季度自评：企业每季度对本企业安全生产管理工作进行自评，总结本季度安全生产工作情况，查找存在的问题，提出改进措施，并将自评报告报国资监管部门。3.年度考核：每年年底，国资监管部门组织对企业进行年度安全生产管理考核。考核采取企业自评、现场检查、资料审查等方式进行。企业先进行自评，然后国资监管部门组成考核组对企业进行现场检查和资料审查，根据考核标准进行评分。考核评分标准考核总分100分，具体评分标准根据考核内容的重要程度和权重进行设定。各项考核内容得分之和为企业年度安全生产管理考核得分。考核结果评定1.优秀：考核得分在90分（含）以上，且年度内未发生生产安全事故的企业。2.良好：考核得分在70分（含）至90分之间，且年度内未发生较大及以上生产安全事故的企业。3.合格：考核得分在60分（含）至70分之间，且年度内未发生重大及以上生产安全事故的企业。4.不合格：考核得分在60分以下，或年度内发生重大及以上生产安全事故的企业。奖励1.对企业的奖励对年度考核结果为优秀的企业，给予通报表扬，并在企业负责人经营业绩考核中适当加分。在项目投资、资金支持、评优评先等方面对优秀企业予以优先考虑。2.对个人的奖励对在安全生产工作中表现突出的企业主要负责人、安全生产管理人员及其他相关人员，给予表彰和奖励。奖励包括荣誉证书、奖金等。对在安全生产技术创新、隐患排查治理、应急救援等方面做出显著贡献的个人，给予专项奖励。惩罚1.对企业的惩罚对年度考核结果为不合格的企业，给予通报批评，并责令其限期整改。在企业负责人经营业绩考核中适当减分，取消其当年评优评先资格。对连续两年考核结果为不合格的企业，国资监管部门可对企业主要负责人进行诫勉谈话，必要时进行调整。2.对个人的惩罚对因工作不力导致发生生产安全事故的企业主要负责人、分管负责人及相关责任人，按照有关规定给予党纪政纪处分。对构成犯罪的，依法追究刑事责任。对在安全生产工作中存在失职、渎职行为的个人，视情节轻重给予相应的处罚。监督与申诉1.监督：国资监管部门要加强对考核工作的监督，确保考核工作公平、公正、公开。考核人员要严格遵守考核纪律，不得弄虚作假、徇