2025年职业卫生与健康培训考试练习题及答案指导

2025年职业卫生与健康培训考试练习题及答案指导一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.责任制度B.考核制度C.奖励制度D.监督制度答案：A解析：《职业病防治法》第二十条明确规定，用人单位应建立健全职业病防治责任制度，落实主体责任。2.某电子厂焊接车间检测显示，空气中铅烟浓度为0.08mg/m³（PC-TWA为0.05mg/m³），该作业场所铅烟的超限倍数不得超过（）。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：根据GBZ2.1-2023《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》，对于PC-TWA≤0.1mg/m³的化学物质，超限倍数为2倍。3.下列哪种噪声作业环境中，劳动者必须佩戴护听器？（）A.8小时等效声级80dB(A)B.8小时等效声级85dB(A)C.8小时等效声级75dB(A)D.脉冲噪声峰值130dB(A)答案：B解析：《工业企业噪声控制设计规范》（GB/T50087-2023）规定，工作场所8小时等效声级≥85dB(A)时，应采取听力防护措施，劳动者需佩戴护听器。4.某化工企业液氯储罐发生泄漏，现场应急处置时，救援人员应优先选择（）。A.自吸过滤式防毒面具（全面罩）B.正压式空气呼吸器C.半面罩防毒面具D.普通纱布口罩答案：B解析：液氯为高毒性气体，泄漏时环境浓度可能超过立即威胁生命或健康（IDLH）浓度（30ppm），需使用正压式空气呼吸器。5.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工资记录B.培训记录C.职业病诊疗资料D.考勤记录答案：C解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》（2024修订）第十一条规定，职业健康监护档案需包含职业病诊疗资料。6.某石材加工企业未按规定对接触矽尘的劳动者进行上岗前职业健康检查，根据《职业病防治法》，可对其处以（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，未组织职业健康检查的，责令限期改正，处5万-10万元罚款；逾期不改的，处10万-50万元罚款。7.高温作业分级依据是（）。A.WBGT指数和接触时间率B.干球温度和风速C.相对湿度和辐射热D.湿球温度和劳动强度答案：A解析：GBZ/T229.3-2023《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》规定，高温作业分级以WBGT指数和接触时间率为依据。8.下列哪种职业病属于《职业病分类和目录》（2023版）中的职业性尘肺病？（）A.过敏性肺炎B.硬金属肺病C.石棉肺D.农民肺答案：C解析：2023版《职业病分类和目录》明确职业性尘肺病包括矽肺、煤工尘肺、石棉肺等13种；硬金属肺病属于其他呼吸系统疾病，农民肺为职业性变态反应性肺泡炎。9.某机械厂冲压车间噪声检测结果为：8小时等效声级90dB(A)，峰值115dB(A)。企业应优先采取的控制措施是（）。A.为劳动者配发耳塞B.对设备进行隔声改造C.缩短劳动者接触时间D.增加车间通风答案：B解析：职业病危害控制应遵循“工程控制优先”原则，优先通过隔声、消声等工程措施降低噪声源强度。10.职业健康检查中，“离岗时职业健康检查”的主要目的是（）。A.发现职业禁忌证B.评估职业病损害程度C.确定劳动者离岗后的健康基线D.排查潜在职业病答案：C解析：离岗时检查的目的是为劳动者离岗后可能的职业病诊断提供健康基线数据，明确责任归属。11.某印刷厂使用的油墨中含有苯（PC-TWA=6mg/m³），检测显示工作场所苯浓度为12mg/m³（8小时均值），该企业应（）。A.立即停产整改B.加强通风并佩戴防毒面具C.调整劳动者工作时间D.更换低毒油墨答案：D解析：苯为Ⅰ类致癌物，浓度超过PC-TWA2倍（12mg/m³）时，应优先通过替代（如使用无苯油墨）消除危害源。12.下列关于职业病危害项目申报的说法，正确的是（）。A.申报内容仅包括存在的职业病危害因素B.首次申报后无需变更C.变更工作场所后需重新申报D.申报应向市级卫生健康行政部门提交答案：C解析：《职业病危害项目申报办法》（2024修订）第八条规定，用人单位工作场所、名称、法定代表人等发生变化的，应在30日内进行变更申报。13.某建筑施工企业在密闭隧道内进行防水作业，使用含二氯甲烷的涂料。现场应重点监测（）。A.氧气浓度和二氯甲烷浓度B.二氧化碳浓度和温度C.粉尘浓度和风速D.硫化氢浓度和湿度答案：A解析：密闭空间作业需监测氧气浓度（防止缺氧）和有毒物质（二氯甲烷）浓度，预防窒息和中毒。14.职业卫生技术服务机构在开展职业病危害因素检测时，采样点应覆盖（）。A.所有工作岗位B.高风险岗位C.企业指定岗位D.接触职业病危害的劳动者活动的所有区域答案：D解析：GBZ159-2023《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》要求，采样点应覆盖劳动者接触有害物质的所有作业地点和活动区域。15.某纺织厂梳棉车间棉尘浓度为4mg/m³（PC-TWA=3mg/m³），企业应（）。A.发放棉纱口罩B.安装布袋除尘设备C.缩短工作时间至6小时/天D.定期组织劳动者进行肺功能检查答案：B解析：棉尘浓度超标时，应优先通过工程控制（如除尘设备）降低浓度，棉纱口罩无法有效防护棉尘。16.职业健康监护中，“应急职业健康检查”适用于（）。A.劳动者疑似发生急性职业病危害事故时B.劳动者上岗前C.劳动者在岗期间每年一次D.劳动者离岗前答案：A解析：应急检查是指发生急性职业病危害事故或劳动者出现急性职业相关症状时，需立即进行的健康检查。17.某化工企业液氨储罐区设置的洗眼器，其出水压力应保证（）。A.0.1-0.3MPaB.0.3-0.5MPaC.0.5-0.7MPaD.0.7-1.0MPa答案：A解析：《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2023）规定，洗眼器出水压力应为0.1-0.3MPa，避免高压损伤眼睛。18.下列关于劳动者职业卫生培训的说法，错误的是（）。A.培训内容应包括职业病危害防护知识B.新上岗劳动者需接受72学时的初始培训C.在岗劳动者每年需接受至少8学时的复训D.培训档案应保存至劳动者离岗后2年答案：B解析：《工作场所职业卫生管理规定》（2024修订）第三十六条规定，新上岗劳动者初始培训时间不得少于24学时，高危行业（如矿山、化工）不得少于48学时。19.某金属冶炼企业高炉车间检测发现一氧化碳浓度为30mg/m³（PC-TWA=20mg/m³），企业应（）。A.发放过滤式CO防毒面具B.安装CO在线监测报警装置C.调整劳动者轮班制度D.增加车间通风次数答案：B解析：CO为无色无味有毒气体，浓度超标时需安装在线监测报警装置，实时预警，同时结合通风、个体防护等措施。20.职业卫生“三同时”是指职业病防护设施与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时验收B.同时规划、同时审批、同时投产C.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用D.同时招标、同时建设、同时运行答案：C解析：《职业病防治法》第十七条规定，建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于用人单位职业卫生管理责任的有（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用C.如实申报职业病危害项目D.为劳动者购买商业保险答案：ABC解析：《职业病防治法》规定用人单位需履行制定计划、组织体检、申报危害项目等责任；购买商业保险非法定强制要求（工伤保险为强制）。2.工作场所中，可能导致职业性噪声聋的因素包括（）。A.8小时等效声级85dB(A)以上的连续噪声B.峰值超过140dB(A)的脉冲噪声C.每天接触噪声4小时，等效声级90dB(A)D.每周工作5天，每天接触噪声6小时，等效声级88dB(A)答案：ABCD解析：GBZ49-2023《职业性噪声聋的诊断》规定，长期接触≥85dB(A)的噪声（包括不同接触时间的等效声级）或峰值≥140dB(A)的脉冲噪声，可能导致噪声聋。3.职业健康检查机构应具备的条件包括（）。A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有3名以上取得职业健康检查资格的执业医师C.具备与开展职业健康检查相适应的仪器设备D.经省级卫生健康行政部门备案答案：ACD解析：《职业健康检查管理办法》（2024修订）第五条规定，职业健康检查机构需持有《医疗机构执业许可证》，具备相应设备，经省级卫生健康部门备案；执业医师需取得“职业健康检查主检医师”资格，数量根据开展项目确定（一般至少2名）。4.下列关于粉尘危害控制的措施中，属于工程控制的有（）。A.采用湿式作业替代干式作业B.安装局部排风除尘系统C.为劳动者配发KN95口罩D.定期对设备进行密闭改造答案：ABD解析：工程控制指通过技术手段消除或减少危害源（如替代、密闭、通风）；个体防护（如口罩）属于管理控制措施。5.职业性中暑的类型包括（）。A.热射病B.热痉挛C.热衰竭D.日射病答案：ABCD解析：GBZ41-2023《职业性中暑的诊断》规定，职业性中暑分为热射病、热痉挛、热衰竭和日射病四类。6.用人单位在职业病危害告知中应履行的义务包括（）。A.在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及后果B.在工作场所设置公告栏，公布职业病防治规章制度C.向劳动者发放危害因素检测结果告知卡D.隐瞒职业病危害真实情况以避免劳动者恐慌答案：ABC解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位需通过劳动合同、公告栏、告知卡等方式如实告知职业病危害，不得隐瞒。7.下列属于职业禁忌证的有（）。A.接触苯作业的劳动者患有再生障碍性贫血B.接触噪声作业的劳动者有严重听力损伤C.接触高温作业的劳动者患有活动性肺结核D.接触粉尘作业的劳动者有过敏性鼻炎答案：ABC解析：职业禁忌证指劳动者从事特定职业可能导致原有疾病加重或引发职业病的健康状态。过敏性鼻炎不属于粉尘作业的禁忌证（禁忌证为活动性肺结核、慢性阻塞性肺疾病等）。8.某化工企业发生急性氯气泄漏事故，现场应急处置措施正确的有（）。A.立即启动应急预案，疏散下风向人员B.救援人员佩戴正压式空气呼吸器进入现场C.用氢氧化钠溶液中和泄漏的氯气D.对中毒人员立即进行人工呼吸答案：ABC解析：氯气泄漏时，人工呼吸可能导致救援人员中毒，应先将患者转移至空气新鲜处，保持呼吸道通畅，严重者送医。9.职业卫生技术服务机构在开展检测工作时，应遵循的原则包括（）。A.客观公正B.诚实守信C.保守用人单位商业秘密D.优先满足委托方要求答案：ABC解析：《职业卫生技术服务机构管理办法》（2024修订）第四条规定，技术服务机构需客观公正、诚实守信，保守秘密，不得迎合委托方不合理要求。10.下列关于职业健康监护档案管理的说法，正确的有（）。A.档案需包括劳动者职业史、接触史、检查结果、诊疗资料B.劳动者有权查阅、复印本人档案C.档案保存期限为劳动者离岗后20年D.档案应指定专人负责保管答案：ABD解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，职业健康监护档案保存期限为劳动者离岗后至少5年（如涉及职业病诊断，需长期保存）。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位可以安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业，只要双方协商一致。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业。2.工作场所职业病危害因素检测结果低于接触限值时，无需采取任何防护措施。（）答案：×解析：即使检测结果达标，仍需采取工程控制、个体防护等措施，预防突发超标或长期累积危害。3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。4.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第二十四条规定。5.高温作业时，劳动者出现口渴、多汗、头晕等症状，属于轻度中暑，可继续工作。（）答案：×解析：出现上述症状应立即停止作业，转移至阴凉处休息，补充盐水，严重者送医。6.用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。（）答案：√解析：《职业病防治法》第七十条规定，未申报的，责令改正，警告，并处5万-10万元罚款。7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√解析：符合《用人单位职业健康监护监督管理办法》第二十条规定。8.职业卫生“三同时”验收可以与主体工程验收合并进行。（）答案：√解析：《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》（2024修订）规定，防护设施验收可与主体工程验收合并，但需单独形成验收意见。9.接触性皮炎患者治愈后，可继续从事原接触致敏物质的作业。（）答案：×解析：职业性接触性皮炎患者治愈后，应调离原工作岗位，避免再次接触致敏物质。10.用人单位可以使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十七条明确禁止使用国家明令禁止的设备或材料。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某机械制造企业职业病危害事件分析某机械制造企业主要从事金属铸件打磨、焊接作业。2024年10月，3名打磨工出现咳嗽、胸闷症状，经诊断为职业性尘肺病（矽肺壹期）。调查发现：-打磨车间未安装除尘设备，仅使用风扇通风；-劳动者长期佩戴普通棉纱口罩；-企业近3年未开展职业病危害因素检测；-劳动者上岗前未进行职业健康检查，在岗期间仅2023年进行过1次胸片检查；-企业未在劳动合同中告知粉尘危害。问题：1.指出该企业存在的违反《职业病防治法》的行为。（5分）2.提出针对打磨车间粉尘危害的整改措施。（5分）答案指导：1.违反《职业病防治法》的行为包括：（1）未采取有效的粉尘防护措施（未安装除尘设备）；（2）未为劳动者提供符合要求的个体防护用品（棉纱口罩无法防护矽尘）；（3）未按照规定进行职业病危害因素检测（近3年未检测）；（4）未组织劳动者进行上岗前职业健康检查；（5）未在劳动合同中如实告知职业病危害。2.整改措施：（1）工程控制：安装局部排风除尘系统（如布袋除尘器），对打磨设备进行密闭改造；（2）个体防护：为劳动者配发符合GB2626-2019标准的KN95或以上级别防尘口罩；（3）管理措施：每半年开展1次粉尘浓度检测，公示检测结果；（4）健康监护：组织劳动者进行上岗前、在岗期间（每年1次）、离岗时职业健康检查，建立监护档案；（5）危害告知：在劳动合同中明确粉尘危害、后果及防护措施，设置公告栏公示相关信息；（6）培训教育：对劳动者开展粉尘危害防护知识培训，考核合格后方可上岗。案例2：某化工企业急性中毒事件处