2025年职业卫生与健康培训考试试题库(答案+解析)

2025年职业卫生与健康培训考试试题库(答案+解析)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修订），用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制度C.考核制度D.奖惩制度答案：B解析：《职业病防治法》第四条明确规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。2.下列哪项不属于《职业病分类和目录（2023年版）》中规定的职业性尘肺病？A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.过敏性肺炎答案：D解析：《职业病分类和目录（2023年版）》将职业性尘肺病列为第一类，包括矽肺、煤工尘肺、石棉肺等13种；过敏性肺炎属于职业性呼吸系统疾病中的“其他呼吸系统疾病”，但未被明确纳入尘肺病范畴。3.某化工企业车间空气中苯的8小时时间加权平均浓度（TWA）为25mg/m³，短时间接触浓度（STEL）为35mg/m³。根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2023），苯的PC-TWA为6mg/m³，PC-STEL为10mg/m³，该车间苯浓度（）。A.TWA超标，STEL未超标B.TWA未超标，STEL超标C.两项均超标D.两项均未超标答案：C解析：PC-TWA（时间加权平均容许浓度）是指以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度；PC-STEL（短时间接触容许浓度）是指在遵守PC-TWA的前提下，容许短时间（15分钟）接触的浓度。本题中苯的TWA（25mg/m³）远高于PC-TWA（6mg/m³），STEL（35mg/m³）也高于PC-STEL（10mg/m³），因此两项均超标。4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。A.每月B.每季度C.每年至少一次D.每两年至少一次答案：C解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。其中“定期”通常指每年至少一次。5.下列哪种防护用品属于“呼吸防护装备”中的“隔绝式呼吸器”？A.防颗粒物口罩（N95）B.自吸过滤式防毒面具C.长管呼吸器D.电动送风过滤式呼吸器答案：C解析：隔绝式呼吸器（又称供气式呼吸器）是指呼吸时不依赖环境空气，而是由自身携带的气源或通过导气管引入清洁空气的呼吸器，包括长管呼吸器、自给式空气呼吸器（SCBA）等。其他选项均为过滤式呼吸器，依赖过滤元件去除空气中的有害物质。6.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。A.县级以上卫生行政部门B.省级以上卫生行政部门C.市级以上卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。根据《职业健康检查管理办法》（2023年修订），承担职业健康检查的医疗卫生机构需经省级卫生健康主管部门备案。7.某机械加工厂车工岗位存在噪声危害，经检测等效连续A声级为88dB（A）。根据《工业企业噪声控制设计规范》（GB/T50087-2023），该岗位劳动者每日工作8小时的噪声暴露限值为（）。A.85dB（A）B.88dB（A）C.90dB（A）D.92dB（A）答案：A解析：GB/T50087-2023规定，工业企业工作场所噪声限值为：每日工作8小时，等效声级不超过85dB（A）；若工作时间减半（如4小时），限值可放宽至88dB（A），以此类推（每减少一半时间，限值提高3dB）。本题中工作时间为8小时，故限值为85dB（A）。8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.入职登记表B.劳动合同C.职业卫生告知书D.安全操作规程答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。9.下列哪项不属于职业健康监护档案应当包括的内容？A.劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史B.相应作业场所职业病危害因素检测结果C.劳动者家庭成员健康状况D.职业健康检查结果及处理情况答案：C解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2023）规定，职业健康监护档案应包括：（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（2）相应作业场所职业病危害因素检测结果；（3）职业健康检查结果及处理情况；（4）职业病诊疗等劳动者健康资料。家庭成员健康状况不属于职业健康监护档案内容。10.某印刷厂使用的油墨含有正己烷（PC-TWA=100mg/m³，PC-STEL=180mg/m³）。检测时，劳动者接触正己烷的4小时TWA为150mg/m³，15分钟STEL为220mg/m³。根据接触限值评价原则，该作业环境（）。A.TWA超标，STEL未超标B.TWA未超标，STEL超标C.两项均超标D.两项均未超标答案：C解析：时间加权平均浓度（TWA）需按8小时计算，若实际接触时间不足8小时，需换算为8小时等效浓度。本题中4小时TWA为150mg/m³，换算为8小时等效浓度为（150×4）/8=75mg/m³（未超标）。但STEL为220mg/m³，超过PC-STEL（180mg/m³），因此STEL超标。但需注意，若TWA换算后未超标，但短时间接触浓度超过STEL，仍判定为超标。因此本题中STEL超标，而TWA换算后未超标？需重新计算：正确计算：TWA是8小时的平均值，若劳动者实际接触时间为4小时，接触浓度为150mg/m³，则8小时等效浓度为（150×4）/8=75mg/m³（≤100mg/m³，未超标）。STEL为15分钟接触浓度，本题中为220mg/m³（＞180mg/m³，超标）。因此正确答案应为B。（注：原题解析存在错误，现修正。）答案：B解析：时间加权平均浓度（TWA）需按8小时计算，若实际接触时间为4小时，接触浓度为150mg/m³，则8小时等效浓度为（150×4）/8=75mg/m³（≤100mg/m³，未超标）。短时间接触浓度（STEL）为15分钟接触的平均浓度，本题中为220mg/m³（＞180mg/m³，超标）。因此TWA未超标，STEL超标。11.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款（注：根据2024年修订版，具体数额可能调整，本题以现行常见处罚标准为准）。12.下列哪种职业病危害因素属于“物理因素”？A.苯B.电离辐射C.炭疽杆菌D.水泥粉尘答案：B解析：职业病危害因素分为化学因素、物理因素、生物因素、放射性因素等。物理因素包括噪声、高温、低温、振动、电离辐射（如X射线、γ射线）、非电离辐射（如紫外线、射频辐射）等；苯属于化学因素，炭疽杆菌属于生物因素，水泥粉尘属于化学因素（粉尘）。13.某建筑施工企业在高温天气（37℃以上）安排劳动者露天作业，未提供防暑降温饮料及必需的药品。根据《防暑降温措施管理办法》（2023年修订），该企业应承担的法律责任不包括（）。A.由卫生行政部门责令改正B.逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款C.情节严重的，停止作业D.向劳动者支付高温津贴答案：C解析：《防暑降温措施管理办法》第二十一条规定，用人单位违反本办法，未向劳动者提供必要的防暑降温饮料和必需药品的，由卫生行政部门责令改正；逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款。未提及“停止作业”的处罚。高温津贴属于工资组成部分，未支付的需补发，但不属于本题中“未提供防暑降温饮料及药品”的直接处罚。14.职业性噪声聋的诊断前提是（）。A.纯音测听为感音神经性聋B.有明确的噪声接触史C.排除其他致聋因素D.以上均是答案：D解析：《职业性噪声聋诊断标准》（GBZ49-2023）规定，诊断需同时满足：（1）有明确的职业性噪声接触史；（2）纯音测听为感音神经性聋；（3）排除其他原因所致的听力损失（如药物性聋、老年性聋等）。15.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。其中，劳动者超过（）人的用人单位，应当设置专职职业卫生管理人员。A.50B.100C.200D.500答案：B解析：《职业病防治法》第二十一条规定，用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。劳动者超过100人的用人单位，应当配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，可以配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。16.某电子厂焊接岗位使用无铅焊锡（含锡、银、铜），其主要职业病危害因素是（）。A.铅烟B.锡及其化合物C.锰及其化合物D.镉及其化合物答案：B解析：无铅焊锡通常以锡为主要成分（96%以上），添加银、铜等金属，因此焊接过程中产生的主要危害因素是锡及其化合物的烟尘，而非铅（无铅焊锡不含铅）、锰或镉。17.下列哪种情况下，用人单位可以解除与疑似职业病病人的劳动合同？A.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间B.疑似职业病病人经诊断为非职业病，且医疗期满不能从事原工作C.疑似职业病病人严重违反用人单位规章制度D.用人单位经营困难需裁员答案：C解析：《职业病防治法》第五十五条规定，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同的情形包括：（1）疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；（2）职业病病人在诊断、治疗、康复期间。但劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。18.某企业职业卫生档案中缺少“职业病危害项目申报回执”，根据《职业病危害项目申报办法》（2023年修订），该企业的行为属于（）。A.未及时申报职业病危害项目B.未如实申报职业病危害项目C.未按规定保存申报材料D.不涉及违规答案：C解析：《职业病危害项目申报办法》第十四条规定，用人单位应当建立职业病危害项目申报档案，并保存申报回执等材料至少3年。未保存申报材料属于“未按规定保存申报材料”。19.某纺织厂梳棉车间存在棉尘危害，根据《工作场所有害因素职业接触限值》，棉尘（总尘）的PC-TWA为（）。A.1mg/m³B.3mg/m³C.4mg/m³D.5mg/m³答案：B解析：GBZ2.1-2023规定，棉尘（总尘）的PC-TWA为3mg/m³（适用于棉花加工、纺织等行业）。20.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：C解析：《职业病防治法》第七十二条规定，用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款（注：根据2024年修订版，具体数额调整为十万元以上二十万元以下）。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）。A.建立健全职业病防治责任制度B.保证职业病防治所需资金投入C.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用D.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品答案：ABCD解析：《职业病防治法》第四条、第二十条、第三十五条、第二十二条等规定，用人单位需建立责任制度、保障资金、组织健康检查并承担费用、提供合格防护用品。2.下列属于职业性化学危害因素的有（）。A.氯气B.高温C.苯系物D.炭疽杆菌答案：AC解析：化学危害因素包括有毒物质（如氯气、苯系物）、生产性粉尘等；高温属于物理因素，炭疽杆菌属于生物因素。3.职业健康检查的类型包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2023）规定，职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后医学随访和应急健康检查五类。4.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置（）。A.警示标识B.中文警示说明C.操作规程D.应急联络电话答案：AB解析：《职业病防治法》第二十四条规定，产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5.下列关于职业病诊断的说法，正确的有（）。A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断B.职业病诊断应当由3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断C.职业病诊断证明书只需诊断医师签名即可生效D.用人单位应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料答案：ABD解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》（2023年修订）规定，职业病诊断需由3名以上取得诊断资格的医师集体诊断，诊断证明书需经集体讨论并签名，加盖诊断机构公章；用人单位需如实提供诊断所需资料；劳动者可在用人单位所在地、户籍或经常居住地诊断。6.控制职业病危害的工程技术措施包括（）。A.改革工艺，使用低毒物质替代高毒物质B.安装局部排风装置C.为劳动者配备防毒面具D.对设备进行密闭答案：ABD解析：工程技术措施是通过技术手段消除或减少危害，如替代、密闭、通风等；配备防护用品属于个体防护措施，是管理措施的一种。7.下列属于职业性肿瘤的有（）。A.联苯胺所致膀胱癌B.苯所致白血病C.石棉所致肺癌、间皮瘤D.紫外线所致皮肤癌答案：ABC解析：《职业病分类和目录（2023年版）》规定的职业性肿瘤包括：联苯胺所致膀胱癌、苯所致白血病、石棉所致肺癌和间皮瘤等；紫外线所致皮肤癌未被列入法定职业性肿瘤。8.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守（）。A.职业病防治法律、法规、规章B.国家职业卫生标准C.操作规程D.企业安全文化规范答案：ABC解析：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。9.下列关于噪声危害控制的说法，正确的有（）。A.优先采用低噪声设备B.对高噪声设备进行隔声、吸声处理C.缩短劳动者接触噪声的时间D.为劳动者配备耳塞时，只需选择隔声量高的型号答案：ABC解析：噪声控制应遵循“工程控制优先”原则，如选用低噪声设备、隔声吸声等；缩短接触时间属于管理措施；配备耳塞时需考虑舒适性、贴合度，并非仅隔声量高即可，否则可能因佩戴不规范导致防护效果下降。10.用人单位在发生急性职业病危害事故时，应当采取的措施包括（）。A.立即采取应急救援和控制措施B.及时报告所在地卫生行政部门和有关部门C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察D.隐瞒事故，避免影响企业声誉答案：ABC解析：《职业病防治法》第三十七条规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。隐瞒事故属于违法行为。三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。2.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十七条规定，职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予“资质认可”的职业卫生技术服务机构进行。但根据2023年“放管服”改革，部分地区已取消资质认可，改为备案管理，因此表述不准确。3.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。4.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。5.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√解析：《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。6.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。7.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随之改变。（）答案：×解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。8.用人单位未按照规定进行职业病危害预评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六十九条规定，建设单位未按照规定进行职业病危害预评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭。9.职业性中暑属于《职业病分类和目录》中的物理因素所致职业病。（）答案：√解析：《职业病分类和目录（2023年版）》中，物理因素所致职业病包括中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病、激光所致眼（角膜、晶状体、视网膜）损伤、冻伤等。10.用人单位可以因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某电子元件制造企业（员工200人）主要从事线路板焊接、清洗作业，使用的松香焊锡（含铅3%）、三氯乙烯（用于清洗）为主要原料。2024年10月，卫生行政部门对该企业进行监督检查时发现：（1）焊接车间未设置局部排风装置，空气中铅烟浓度为0.3mg/m³（PC-TWA=0.05mg/m³）；（2）清洗车间未在醒目位置设置三氯乙烯危害警示标识；（3）近3年未对工作场所职业病危害因素进行检测、评价；（4）20名清洗岗位劳动者未进行上岗前职业健康检查；（5）职业卫生档案中缺少职业病危害项目申报材料。问题：1.指出该企业存在的违反《职业病防治法》的行为（至少5项）。2.针对焊接车间铅烟超标问题，提出3项控制措施。答案及解析：1.违反《职业病防治法》的行为：（1）焊接车间未设置局部排风装置（第二十四条：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；对产生严重职业病危害的作业岗位，应当设置警示标识和中文警示说明）；（2）清洗车间未设置三氯乙烯危害警示标识（第二十四条：产生严重职业病危害的作业岗位应设置警示标识和中文警示说明）；（3）近3年未进行职业病危害因素检测、评价（第二十六条：用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价）；（4）未组织清洗