2025年职业道德与职场规范课程考试试卷及答案

2025年职业道德与职场规范课程考试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.某互联网公司在招聘广告中注明“仅限男性”，该做法最直接违反了哪项职业道德原则？（）A.诚实守信B.公平公正C.保密义务D.敬业奉献答案：B2.项目经理小赵发现合作方提供的验收数据存在明显造假，若默许通过，公司可提前收回尾款。小赵的正确做法是（）A.先默许通过，再私下向合作方索要回扣B.立即向公司合规部门书面报告，并暂停验收流程C.暗示合作方“修改”数据后再次提交D.假装未发现，避免项目延期答案：B3.根据《个人信息保护法》，员工离职时其生物识别信息应如何处理？（）A.永久保存，方便后续背景调查B.经本人口头同意后可继续留存C.无明确期限，由公司自行决定D.删除或匿名化，除非法律另有规定答案：D4.某医药代表赠送医生价值300元的医学书籍，附带一张2000元购物卡，该行为属于（）A.正常学术推广B.合法劳务报酬C.商业贿赂D.小额馈赠，可忽略答案：C5.远程办公期间，员工使用个人邮箱发送公司机密文件，导致数据泄露。该事件首要责任在于（）A.邮箱服务商B.员工本人C.公司IT部门D.网络黑客答案：B6.公司年会抽奖环节，行政部将中奖概率与员工绩效排名挂钩，未提前公示规则，此举涉嫌（）A.正当激励B.程序不公C.商业欺诈D.侵犯隐私答案：B7.员工在社交媒体实名举报上级性骚扰，公司第一时间应启动的程序是（）A.删除帖子，避免舆情发酵B.要求员工删除不实言论并道歉C.成立独立调查组，保护举报人D.与举报人协商“私了”答案：C8.下列哪项不属于ESG报告中“社会（S）”维度的核心指标？（）A.员工多元化比例B.供应链童工审查C.碳排放强度D.职业健康与安全投入答案：C9.某制造企业将废水处理外包给无资质的“黑公司”，导致河流污染，企业承担的责任类型为（）A.仅行政罚款B.仅民事赔偿C.行政、民事、刑事三重责任D.外包公司全责，制造企业无责答案：C10.职场“向上管理”中，最符合职业道德的做法是（）A.隐瞒关键风险，避免领导焦虑B.选择性汇报，突出个人功劳C.提供完整信息，协助科学决策D.迎合领导喜好，夸大业绩答案：C11.公司规定员工必须安装“键盘监控”软件，实时记录所有按键，该措施最可能侵犯（）A.财产权B.人格尊严与隐私权C.知识产权D.公平竞争权答案：B12.某员工因拒绝加班被扣发当月全部绩效，公司做法违反了（）A.《劳动合同法》第三十一条B.《民法典》合同编C.《反垄断法》D.《公司法》答案：A13.“数字游民”在境外为多家国内公司远程服务，其个人所得税应（）A.无需缴纳B.由境外公司代扣C.按国内税法自行申报D.等回国后再补缴答案：C14.公司使用AI面试系统，因训练数据偏差导致女性候选人通过率显著降低，该现象属于（）A.技术中性B.算法歧视C.统计误差D.合理差异答案：B15.员工在职期间考取的注册消防工程师证书，离职时公司要求扣押证书，理由是“培养成本高”，该要求（）A.合法B.违法，侵犯职业自由C.可协商，折现补偿D.需劳动仲裁决定答案：B16.某平台经济企业将骑手全部注册为“个体工商户”，规避社保义务，该行为被认定为（）A.灵活用工创新B.合法税务筹划C.虚假外包，实质用工D.政府鼓励模式答案：C17.职场“绿色办公”中，下列哪项措施最能体现减碳责任？（）A.使用一次性纸杯B.推广无纸化会议C.增加商务飞行D.24小时空调恒温答案：B18.公司高管在股票限售期内通过“代持”减持股份，该行为触犯（）A.《证券法》第四十四条B.《刑法》第一百八十条C.《公司法》第二十五条D.《税收征管法》答案：A19.员工在内部论坛发帖质疑公司“996”制度，被HR以“散布负能量”开除，公司可能构成（）A.合法解除B.违法解除，需赔偿C.严重违纪，无需赔偿D.协商一致解除答案：B20.下列哪项最能体现“负责任营销”伦理？（）A.隐藏产品副作用B.夸大功能，快速获客C.明示风险，适龄提醒D.利用恐惧心理推销答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.关于职场“八卦”伦理，下列说法正确的有（）A.传播未经证实的裁员信息可能构成谣言B.私下讨论同事薪酬属于侵犯隐私C.对领导私生活的“吃瓜”不涉及职业道德D.在匿名社区曝光同事婚外情可弘扬正气答案：A、B22.以下哪些行为违反了《反垄断法》中“经营者集中”相关规定？（）A.两家头部直播平台合并前未依法申报B.VIE架构境外并购绕开商务部审查C.通过协议划分市场，避免竞争D.向监管部门提交虚假申报材料答案：A、B、D23.企业建立“吹哨人”制度时，应包含哪些关键要素？（）A.独立举报渠道B.15日内强制公开举报人身份C.反报复条款D.15个工作日反馈机制答案：A、C、D24.以下哪些情形可以认定为“职场性骚扰”？（）A.反复发送带有性暗示的微信表情B.以升职为条件提出性要求C.在工位张贴色情海报D.偶尔夸赞同事穿着得体答案：A、B、C25.关于“碳足迹”核算，企业应纳入的范围包括（）A.范围一：直接排放B.范围二：外购电力热力间接排放C.范围三：员工通勤、供应链D.范围四：客户使用产品产生的排放答案：A、B、C26.以下哪些做法有助于避免“算法杀熟”伦理争议？（）A.向用户公开价格形成规则B.提供一键关闭个性化推荐C.对老用户永远收取最高价D.建立价差申诉通道答案：A、B、D27.公司使用人脸识别门禁系统，合规要求包括（）A.单独告知收集目的B.取得员工单独同意C.提供替代性验证方式D.将人脸数据用于商业营销答案：A、B、C28.以下哪些属于“ESG漂绿”行为？（）A.虚构碳中和证书B.把普通债券包装成“绿色债券”C.披露真实环保处罚记录D.使用不可验证的环保标签答案：A、B、D29.员工在境外社交平台发布涉及公司未公开财报数据，可能违反（）A.《证券法》内幕交易条款B.《劳动合同法》保密义务C.《刑法》泄露内幕信息罪D.《著作权法》答案：A、B、C30.以下哪些措施可以有效降低“职场抑郁症”引发的伦理风险？（）A.建立EAP心理援助计划B.将抑郁药物服用记录纳入考核C.培训管理者识别心理危机信号D.对请心理病假员工扣发年终奖答案：A、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.公司规定“女员工入职三年内不得怀孕”，属于合法自主经营权。（）答案：×32.使用盗版软件仅用于内部测试，不对外发布，不构成侵权。（）答案：×33.在元宇宙虚拟办公室辱骂同事，同样可能构成职场暴力。（）答案：√34.只要员工自愿，公司可以与其签订“自愿放弃社保协议”。（）答案：×35.企业将污泥伪装成“营养土”出售给农户，构成环境刑事犯罪。（）答案：√36.员工下班后开网约车出车祸，公司一律不承担工伤责任。（）答案：×37.算法决策拒绝贷款，用户有权要求说明理由，这是“算法解释权”的体现。（）答案：√38.公司“狼性文化”要求员工互扇耳光，属于团队建设创新，不违法。（）答案：×39.将公司废弃电脑简单格式化后赠送员工，已满足数据清除义务。（）答案：×40.在职场中使用Deepfake技术伪造领导讲话视频，可能触犯《刑法》第二百八十六条之一。（）答案：√四、简答题（每题10分，共30分）41.简述“零工经济”中平台企业应如何平衡算法效率与劳动者权益保护，并举出两项可落地的制度设计。答案要点：（1）透明披露派单规则：平台应以可理解语言公开算法权重因子（如接单率、评分、在线时长），并提前7日公示重大规则变更，接受劳动者听证。（2）算法异议通道：设置7×24小时人工复核小组，对劳动者因算法误判导致的封号、降权，在4小时内响应，24小时内给出书面结论；每月发布异议处理报告。（3）休息权保障：在连续工作4小时后触发“强制休息”弹窗，20分钟内无法接单；每日在线上限12小时，超出需劳动者二次确认并提示健康风险。（4）收入可预期机制：公布城市前30日小时收入中位数，若劳动者当日收入连续7日低于中位数50%，平台触发补贴算法，补足差额并分析原因。（5）职业伤害分摊：平台按订单提取0.5元进入“职业伤害共保池”，与商业保险公司合作，提供医疗、伤残、身故赔付，无需劳动者举证劳动关系即可理赔。42.某科技公司推出“情绪识别”摄像头，可实时分析员工微表情并生成专注度报告。请从伦理与法律角度分析其潜在风险，并提出三条合规改进建议。答案要点：风险：（1）隐私权：微表情数据属于生物识别信息，未经单独同意即收集，违反《个人信息保护法》第二十九条。（2）人格尊严：算法将情绪简化为“专注/分心”，可能污名化自然表情，造成精神压迫，违反《劳动法》第五十二条。（3）算法偏见：亚裔人群“微笑文化”可能被误判为过度兴奋，而“面无表情”被标记为消极，导致晋升机会差异，构成间接歧视。（4）数据安全：摄像头本地存储未加密，一旦被黑客入侵，可还原员工全天情绪轨迹，用于勒索或商业间谍。建议：（1）最小够用原则：改为“自愿加入+匿名编码”，关闭连续监控，仅在关键实验节点（如高压测试）启用，并提前24小时告知。（2）人工审核兜底：算法标记“异常”后，需经HRBP、工会代表、心理咨询师三方人工访谈确认，才能记入档案，员工有权拒绝并申诉。（3）数据分级加密：采用国密SM4算法本地加密，密钥由员工与法务部双因子持有，7日后自动粉碎；第三方审计机构每季度进行渗透测试并出具报告。43.试述“双碳”战略下，企业财务部门如何将碳排放成本纳入管理会计体系，并给出可操作的核算科目与披露模板。答案要点：（1）科目设置：在“制造费用”下增设“碳排放费用”二级科目，再分“配额购置费”“超额罚款”“CCER（自愿减排量）购入”“碳关税预提”三级明细；在“研发支出”下单列“低碳工艺研发费”。（2）内部碳定价：采用影子价格法，按年度基准线法确定内部碳价，例如每吨CO₂e120元，纳入投资决策NPV模型，低于0的项目需提交碳减排专项改进方案。（3）核算流程：每月末由安环部提供实测排放数据→财务部按内部碳价计算虚拟成本→自动生成《碳损益表》，与预算差异超过5%触发预警。（4）披露模板：在年报“管理层讨论与分析”中新增“碳相关财务影响表”，分三栏：排放总量（吨）、碳成本（万元）、占EBITDA比例；对未来三年碳价情景（50、120、200元/吨）做敏感性分析，披露对净利润影响区间。（5）审计验证：聘请具有CNAS资质的第三方核查机构出具《碳排放专项审计报告》，与财务报表一并披露，确保数据可验证、可追溯、可比较。五、案例分析题（20分）44.背景：2025年4月，A股上市公司“光芯科技”被自媒体曝出其位于越南的代工厂存在“学生工”现象：当地一所职业学校以“实习”名义安排200名16—18岁学生每日工作12小时，生产光模块，时薪仅折合人民币8元。光芯科技发布声明称：已与代工厂签订《社会责任承诺书》，对用工情况不知情，且学生系“自愿加班”。事件曝光后，公司股价两日跌停，ESG评级机构拟下调其评级，国内高校客户宣布暂停采购。问题：（1）从职业道德与供应链责任角度，指出光芯科技声明中的三点漏洞。（6分）（2）若你是光芯科技CSR经理，请提出一份72小时危机应对行动清单，需包含时间、责任人、具体措施、沟通对象。（8分）（3）结合《可持续尽职调查指令》（CSDDD）草案，说明公司未来应如何建立“学生工”风险的长效预警机制。（6分）答案：（1）漏洞：①“不知情”不能免除尽职调查义务：根据《负责任供应链尽责法案》(LkSG)，企业需对二级供应商进行年度人权审计，光芯科技未提供审计记录。②“自愿加班”不成立：16—18岁青少年每日工作12小时违反ILO第138号公约“青少年工每日最长8小时”强制标准，且学校与工厂存在利益输送，学生无真实选择权。③《社会责任承诺书》流于形式：文件未约定“学生工”专项条款，也未建立第三方匿名举报通道，属于“纸面合规”。（2）72小时行动清单：T+0小时：CSR经理牵头成立“越南学生工事件应急小组”，CEO任组长，法务、采购、公关、合规、外部律师、第三方审计机构（SGS）加入；冻结越南代工厂新订单，启动现场调查。T+6小时：发布中英文声明，承认“严重关切”，向学生、学校、公众致歉，承诺7日内公布调查结果；开通中英越三语热线与匿名邮箱，接受举报。T+12小时：委托SGS进驻工厂，对学生身份、工时、薪酬进行溯源核查，随机访谈比例不低于30%；安排心理专家对学生进行创伤评估，垫付回国交通及临时住宿费用。T+24小