采矿生产安全制度

PAGE采矿生产安全制度一、总则1.目的为加强采矿生产安全管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，促进采矿生产的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司采矿生产活动中的所有部门、岗位及人员，包括但不限于采矿作业区、选矿厂、运输部门、设备维护部门等。3.基本原则安全第一原则：始终将员工生命安全和身体健康放在首位，把安全工作作为采矿生产的首要任务。预防为主原则：强化安全风险预控，从源头消除事故隐患，采取有效的预防措施，防止事故发生。综合治理原则：运用法律、经济、技术和管理等手段，充分发挥各方面的作用，实现安全管理的全方位、多层次、系统化。依法依规原则：严格遵守国家有关安全生产的法律法规、行业标准和规范，确保公司各项安全工作合法合规。二、安全生产责任制1.公司主要负责人职责全面负责公司采矿生产安全工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施、设备等符合要求。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员职责按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作。组织落实分管业务的安全规章制度和操作规程，加强安全管理。定期组织安全检查，及时发现和解决安全问题，消除事故隐患。组织开展员工安全培训教育，提高员工安全意识和技能。参与制定和实施生产安全事故应急救援预案，协助事故应急处置。3.各岗位员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全培训教育，掌握本岗位安全知识和技能，提高安全意识。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与公司组织的安全活动，配合安全检查和事故调查处理。三、安全管理制度1.安全检查制度建立定期安全检查制度，公司主要负责人每月至少组织一次全面的安全检查，各级管理人员每周进行一次专项安全检查，各岗位员工每天进行班前、班中、班后安全检查。安全检查内容包括但不限于作业现场安全状况、设备设施运行情况、安全防护装置有效性、员工操作行为规范性等。对检查中发现的事故隐患，要立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改落实情况，直至隐患消除。2.安全教育培训制度新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。定期组织全体员工进行安全再培训，每年不少于[X]次，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。根据不同岗位特点和需求，开展针对性的安全技能培训，如采矿技术培训、设备操作培训、应急救援培训等。建立员工安全培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等信息。3.设备设施安全管理制度建立设备设施台账，详细记录设备设施的型号、规格、购置时间、使用情况等信息。制定设备设施操作规程，明确操作步骤、安全注意事项等，操作人员必须严格按照操作规程进行操作。定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施正常运行，安全防护装置灵敏可靠。对设备设施进行定期安全检查和检测，及时发现和消除设备设施存在的安全隐患，检测结果要记录存档。设备设施发生故障或损坏时，要及时停机维修，严禁设备设施带病运行。4.危险作业安全管理制度对爆破作业、高处作业、动火作业、有限空间作业等危险作业，必须严格执行审批制度，未经审批不得进行作业。作业前要制定详细的作业方案，明确安全措施和应急处置预案，经相关部门和负责人审批后实施。作业现场要设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。作业过程中要有专人负责现场安全监督，确保作业人员严格遵守安全规定，安全措施落实到位。作业结束后，要对作业现场进行清理和检查，确认无安全隐患后方可撤离。5.劳动防护用品管理制度根据不同岗位作业特点和劳动条件，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、防护服、防护鞋、手套、耳塞等。建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取劳动防护用品的时间、种类、数量等信息。教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其有效性。对损坏或过期的劳动防护用品，要及时更换，保证员工始终能够得到有效的安全防护。四、安全风险分级管控与隐患排查治理1.安全风险分级管控对采矿生产过程中的各类安全风险进行全面识别和评估，确定风险等级。按照风险等级，对安全风险实施分级管控，制定相应的管控措施，明确责任部门和责任人。定期对安全风险进行复查和评估，根据生产经营情况、工艺技术变化等因素，及时调整风险等级和管控措施。2.隐患排查治理建立隐患排查治理工作机制，明确排查主体、排查周期、排查内容等。按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求，定期开展隐患排查治理工作，做到及时发现、及时整改。对排查出的隐患，要进行详细登记，分析隐患产生的原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限。建立隐患排查治理台账，跟踪隐患整改情况，实现隐患排查治理的闭环管理。对重大事故隐患，要实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的治理。五、应急救援管理1.应急救援预案制定制定公司生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急救援预案要符合国家法律法规和行业标准要求，结合公司实际情况，具有针对性和可操作性。定期对应急救援预案进行修订和完善，确保预案的有效性和适应性。2.应急救援组织与队伍建设成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，负责统一指挥和协调应急救援工作。组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组职责和人员分工。定期组织应急救援队伍进行培训和演练，提高应急救援能力和水平。3.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备、救援工具等。建立应急救援物资和设备台账，定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。对应急救援物资和设备的使用情况进行记录，及时补充和更新消耗的物资和设备。4.应急救援演练制定应急救援演练计划，每年至少组织一次综合应急演练或专项应急演练。演练内容要涵盖火灾、水灾、坍塌、爆炸等常见事故类型，检验应急救援预案的可行性和应急救援队伍的实战能力。演练结束后，要对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案和应急救援措施进行改进。六、职业健康管理1.职业健康防护措施为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，采取有效的通风、防尘、防毒、降噪、防暑降温等措施，减少职业危害因素对员工健康的影响。对产生职业危害的作业场所，要设置明显的警示标识，告知员工职业危害因素的种类、危害程度、预防措施等。为接触职业危害因素的员工配备必要的个人职业健康防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜等，并监督员工正确佩戴和使用。2.职业健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案。职业健康检查结果要及时告知员工，对检查出的职业禁忌证和职业病患者，要按照国家有关规定妥善处理。定期对作业场所的职业危害因素进行检测和评价，检测结果要向员工公布，确保作业场所职业危害因素符合国家职业卫生标准。3.职业健康教育培训开展职业健康教育培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。培训内容包括职业卫生法律法规、职业危害因素防护知识、职业健康检查的重要性等。新员工入职时要进行职业健康专项培训，接触职业危害因素的员工每年要进行不少于[X]次的职业健康再培训。七、安全文化建设1.安全文化理念树立“安全为天、生命至上”的安全文化理念，将安全文化融入公司的各项工作中。倡导全体员工积极参与安全文化建设，形成人人关心安全、人人重视安全的良好氛围。2.安全文化活动开展形式多样的安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺演出等，提高员工的安全文化素养。设立安全文化宣传栏、张贴安全标语、悬挂安全横幅等，营造浓厚的安全文化氛围。定期评选安全先进个人和先进集体，对在安全工作中表现