安全卫生生产管理制度

PAGE安全卫生生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全卫生生产管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：通过建立健全各项安全卫生管理制度和措施，加强安全教育培训，提高员工安全意识，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用行政、法律、经济、技术等手段，对安全卫生生产进行全面管理和综合治理。二、安全卫生生产责任制（一）公司各级管理人员安全卫生生产职责1.公司主要负责人职责全面负责公司安全卫生生产工作，是公司安全卫生生产的第一责任人。组织制定公司安全卫生生产方针、目标和计划，并确保其实施。定期召开安全卫生生产会议，研究解决安全卫生生产中的重大问题。保证安全卫生生产投入的有效实施，不断改善劳动条件。督促、检查公司的安全卫生生产工作，及时消除事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全卫生生产负责人职责协助公司主要负责人抓好安全卫生生产工作，对公司安全卫生生产工作负直接领导责任。组织制定安全卫生生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织安全卫生生产检查，及时发现和消除事故隐患。根据公司实际情况，组织制定安全卫生生产培训计划，并组织实施。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。及时、如实报告生产安全事故，并协助主要负责人做好事故调查处理工作。3.其他管理人员职责在各自的职责范围内，对分管业务的安全卫生生产工作负责。贯彻执行公司安全卫生生产规章制度和操作规程，组织开展安全卫生生产检查，及时消除事故隐患。组织员工进行安全卫生生产培训，提高员工安全意识和操作技能。发现事故隐患或不安全因素，及时向上级报告，并采取措施进行处理。参与生产安全事故的应急救援和调查处理工作。（二）各部门安全卫生生产职责1.生产部门职责负责组织实施公司的生产计划，确保生产过程符合安全卫生要求。加强生产现场管理，合理安排生产任务，避免因生产任务过重导致安全事故。对生产设备、设施进行日常维护保养，确保其安全运行。组织开展生产安全事故应急演练，提高员工应急处置能力。负责员工的安全卫生生产培训，提高员工安全操作技能。2.安全管理部门职责负责公司安全卫生生产的综合管理工作，制定安全卫生生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织开展安全卫生生产检查，及时发现和消除事故隐患。负责员工的安全卫生生产培训教育工作组织，制定培训计划并组织实施。负责生产安全事故的统计、报告和调查处理工作，提出防范措施和建议。负责安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。督促各部门落实安全卫生生产责任制，对违反安全卫生生产规定的行为进行纠正和处罚。3.设备管理部门职责负责公司设备、设施的安全管理工作，制定设备安全操作规程，并监督执行。组织对设备、设施进行定期检查、维护保养和更新改造，确保其安全性能良好。负责设备、设施的安全技术档案管理，记录设备的运行状况、维护保养情况等。参与生产安全事故的调查处理，分析设备故障原因，提出改进措施。4.人力资源部门职责将安全卫生生产知识纳入员工招聘考试内容，优先录用具备安全卫生生产知识和技能的人员。将安全卫生生产培训纳入员工培训计划，组织开展各类安全卫生生产培训活动。对在安全卫生生产工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，对违反安全卫生生产规定的员工进行处罚。负责员工劳动保护用品的发放和管理，确保员工正确佩戴和使用。5.财务部门职责确保安全卫生生产所需资金的及时足额投入，专款专用。对安全卫生生产费用的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。（三）员工安全卫生生产职责1.遵守公司安全卫生生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.接受安全卫生生产教育和培训，掌握必要的安全卫生生产知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或不安全因素，及时向现场管理人员或公司安全管理部门报告，并积极参与事故隐患的排查和整改。4.积极参加公司组织的安全卫生生产活动，如安全培训、应急演练等，提高自身安全素质。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。三、安全卫生生产教育培训（一）培训计划制定安全管理部门应根据公司实际情况，每年制定安全卫生生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应报公司分管领导审批后实施。（二）培训内容1.法律法规及标准：国家安全生产法律法规、行业安全卫生标准等。2.安全卫生生产知识：公司安全卫生生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。3.安全技能培训：各类安全设备、设施的操作使用方法，应急救援技能等。4.职业健康知识：职业危害因素的识别、预防和控制，劳动保护用品的正确使用等。（三）培训对象1.新员工：入职前必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.在职员工：定期组织安全卫生生产再培训，培训时间每年不少于规定学时。3.特殊工种作业人员：必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后上岗作业，并按规定参加复审培训。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关部门负责人组织培训，培训地点可设在公司会议室或培训教室。2.外部培训：根据培训内容和实际需要，选派员工参加外部专业培训机构举办的培训班。3.现场培训：结合实际工作，由班组长或技术骨干对员工进行现场操作技能培训。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全卫生生产培训资料，供员工自主学习。（五）培训效果评估1.每次培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。2.对培训效果不佳的员工，应进行补考或重新培训，直至达到培训要求。3.培训效果评估结果应记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核和晋升的参考依据。四、安全卫生生产检查与隐患排查治理（一）安全卫生生产检查1.日常检查：由各部门、班组负责人组织，每天对生产现场进行安全卫生生产检查，及时发现和消除事故隐患。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全卫生生产检查，由安全管理部门牵头，各相关部门参加，对公司的安全卫生生产状况进行全面检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备设施运行状况等，适时组织专项安全卫生生产检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、设备设施专项检查等。4.综合性检查：每季度或每半年组织一次综合性安全卫生生产检查，对公司安全卫生生产管理体系的运行情况进行全面评估。（二）隐患排查治理1.安全卫生生产检查中发现的事故隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保事故隐患得到及时消除。3.对于重大事故隐患，应制定专项整改方案，经公司主要负责人批准后实施。整改过程中，应采取有效的防范措施，防止事故发生。4.隐患排查治理情况应进行详细记录，建立隐患排查治理台账，做到有据可查。5.对隐患排查治理工作不力的部门和个人，应进行严肃批评教育，并给予相应的处罚。五、安全卫生生产事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定生产安全事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。3.应急救援预案应报当地安全生产监督管理部门备案，并定期进行修订和完善。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由公司主要负责人担任总指挥，分管安全卫生生产负责人担任副总指挥，成员包括各相关部门负责人。应急救援指挥中心负责全面指挥和协调公司的应急救援工作。2.应急救援工作小组：设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，各小组职责明确，分工协作，共同做好应急救援工作。（三）应急救援物资与设备保障1.公司应配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。3.根据应急救援需要，合理储备应急救援物资和设备，确保在事故发生时能够及时调配使用。（四）应急救援演练1.公司应定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、泄漏事故应急演练等。2.演练前应制定详细的演练方案，明确演练目的、演练内容、演练步骤、演练时间等，并组织参演人员进行培训。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。4.应急救援演练情况应进行记录，并存档备查。六、职业健康管理（一）职业危害因素识别与检测1.公司应组织对生产过程中存在的职业危害因素进行识别，确定职业危害因素的种类、分布和浓度（强度）。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所的职业危害因素进行检测，检测结果应向员工公布。3.根据职业危害因素检测结果，采取有效的防护措施，确保员工的职业健康。（二）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。2.对产生职业危害的作业场所，应采取通风、排毒、降噪、降温等防护措施，改善劳动条件。3.定期组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案，及时发现和处理职业健康问题。4.对从事接触职业危害作业的员工，应给予适当的岗位津贴。（三）职业健康宣传教育1.开展职业健康宣传教育活动，普及职业健康知识，提高员工的职业健康意识。2.通过宣传栏、培训讲座、发放宣传资料等方式，向员工宣传职业危害因素对人体的危害及防护措施。七、安全卫生生产投入保障（一）投入计划制定公司应根据安全卫生生产需要，每年制定安全卫生生产投入计划，明确投入项目、投入金额、投入时间等。安全卫生生产投入计划应报公司主要负责人审批后实施。（二）投入范围1.安全设施建设：如消防设施、通风设施、安全警示标志等。2.设备设施维护保养：对生产设备、设施进行定期检查、维护保养和更新改造。3.安全卫生生产培训教育：开展各类安全卫生生产培训活动所需的费用。4.应急救援物资与设备购置：配备必要的应急救援物资和设备。5.职业健康防护措施：为员工提供劳动保护用品、改善劳动条件等费用。6.安全卫生生产奖励：对在安全卫生生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励。（三）投入资金管理1.安全卫生生产投入资金应专款专用，不得挪作他用。2.财务部门应建立安全卫生生产投入资金台账，记录资金的收入、支出情况。3.安全管理部门应定期对安全卫生生产投入资金的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。八、安全卫生生产奖惩（一）奖励1.对在安全卫生生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.有下列情形之一的，给予奖励：严格遵守安全卫生生产规章制度，连续多年无事故发生的。在安全卫生生产检查中，及时发现重大事故隐患并提出有效整改措施的。在事故应急救援中，表现英勇，成功挽救生命或减少损失的。积极推广应用安全卫生生产新技术、