八项安全生产管理制度

PAGE八项安全生产管理制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本八项安全生产管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。3.安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，确保安全生产工作的有效开展。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人是本公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。负责建立、健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产的负责人协助主要负责人履行安全生产职责，负责公司安全生产工作的综合管理，组织制定和实施安全生产工作计划，协调解决安全生产中的重大问题，定期组织安全生产检查和隐患排查治理，督促落实安全生产措施。其他分管负责人按照“管业务必须管安全”的原则，负责其分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制，组织制定并实施分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，定期组织安全检查，及时消除事故隐患。各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，负责本部门安全生产工作的组织实施，落实安全生产责任制，组织员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全教育培训，加强现场安全管理，及时消除事故隐患。2.车间、班组安全生产职责车间主任是车间安全生产的第一责任人，负责车间安全生产工作的具体组织实施，落实安全生产责任制，组织员工进行安全生产操作，加强设备维护保养，确保设备安全运行，组织开展车间安全检查和隐患排查治理，及时报告和处理生产安全事故。班组长是班组安全生产的第一责任人，负责班组安全生产工作的日常管理，组织员工学习和遵守安全生产规章制度，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，开展班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题，组织班组员工参加应急救援演练。3.员工安全生产职责员工必须遵守国家法律法规和公司安全生产规章制度，严格按照操作规程进行作业。在作业前，必须接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能，了解作业过程中的危险因素和防范措施。正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自拆除、损坏或挪用。积极参加公司组织的安全生产活动，发现事故隐患或不安全因素及时报告，并配合公司采取措施进行处理。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并对公司安全生产工作提出意见和建议。三、安全生产教育培训制度1.培训计划制定公司每年年初根据安全生产工作需要，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象（包括新员工、转岗员工、特种作业人员、管理人员等）、培训时间、培训方式等。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产规章制度。安全生产基本知识，如安全操作规程、事故案例分析等。岗位操作规程和技能培训，确保员工熟悉本岗位的操作要求和安全注意事项。应急救援知识和技能培训，包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法，以及个人防护用品的正确使用等。职业健康知识培训，使员工了解工作环境中的危险因素及对健康的危害，掌握预防措施。3.培训方式新员工入职培训：新员工入职后，必须接受公司组织的三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。定期培训：公司每月组织一次全体员工的安全生产集中培训，各部门、车间每周组织一次内部培训，班组每天进行班前、班后安全教育。专项培训：针对特种作业人员、危险作业人员等特定岗位人员，必须按照国家规定参加专门的培训和考核，取得相应资格证书后方可上岗作业。季节性培训：根据不同季节的特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等，开展针对性的安全生产培训。外委培训：对于专业性较强的安全生产培训内容，可委托专业培训机构进行培训。4.培训记录与档案管理建立健全安全生产教育培训档案，详细记录培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员、考试成绩等信息。培训档案应妥善保管，保存期限不少于规定年限。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由各班组每天进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理设备、环境、人员等方面的安全问题。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，各部门、车间每周组织一次定期检查。检查内容包括安全生产责任制落实情况、规章制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全状况、员工操作行为等。专项检查：针对危险化学品、电气设备、消防设施、特种设备等重点部位和关键环节，定期或不定期开展专项安全检查，及时排查治理安全隐患。季节性检查：根据不同季节的特点，如春季防火、夏季防汛、秋季防雷电、冬季防寒等，开展季节性安全生产检查。节假日检查：在元旦、春节、五一、国庆等重大节假日前后，组织开展安全生产检查，确保节日期间安全生产。2.检查内容安全生产责任制落实情况，包括各级管理人员和员工的安全生产职责履行情况。安全生产规章制度执行情况，如操作规程遵守情况、劳动防护用品佩戴情况等。设备设施运行状况，包括设备的维护保养、安全装置的有效性、电气线路的安全性等。作业环境安全状况，如通风、照明、噪声、粉尘等是否符合要求。危险化学品管理情况，包括储存、使用、运输等环节的安全措施落实情况。消防设施配备及完好情况，疏散通道、安全出口是否畅通。特种设备安全运行情况，是否定期检验、操作人员是否持证上岗。3.检查记录与隐患排查治理每次检查应做好详细记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，要及时下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求认真组织整改，确保隐患得到及时消除。对重大安全隐患，要实行挂牌督办，制定专项整改方案，确保整改到位。同时，要建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行跟踪记录，实现隐患排查治理的闭环管理。五、安全事故应急预案管理制度1.应急预案制定公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应涵盖公司可能发生的各类生产安全事故的总体应对措施；专项应急预案针对火灾、爆炸、泄漏、坍塌等特定类型事故制定详细的应急处置程序；现场处置方案针对具体的作业岗位和设备设施，制定现场应急处置措施。2.应急预案培训与演练培训：公司定期组织员工学习应急预案，使员工熟悉应急处置程序和自身职责。培训内容包括应急组织机构及职责、事故报告程序、应急救援措施、应急物资的使用等。演练：公司每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年至少组织一次专项应急预案演练，每季度至少组织一次现场处置方案演练。演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练结束后要及时进行总结评估，针对演练中发现的问题，对应急预案进行修订完善。3.应急救援物资与设备管理建立应急救援物资和设备台账，明确应急救援物资和设备的种类、数量、存放地点、维护保养责任人等信息。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护、保养，确保其处于完好状态，随时可投入使用。同时，要根据应急救援工作的需要，及时补充和更新应急救援物资和设备。六、危险作业管理制度1.危险作业范围本制度所称危险作业，是指在公司内进行的动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业、吊装作业、盲板抽堵作业、设备检修作业等可能危及人身安全和财产安全的作业活动。2.危险作业审批危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等信息，并提交给作业所在部门负责人审核。部门负责人审核通过后，报公司安全管理部门审批。安全管理部门应对作业现场进行实地勘查，评估作业风险，审核安全措施的可行性，并签署审批意见。对于特级危险作业（如在易燃易爆区域进行动火作业等），需经公司主要负责人批准后方可实施。3.危险作业安全措施作业单位应根据危险作业的特点，制定详细的安全作业方案，明确安全措施和应急处置措施。在作业现场设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。作业人员必须经过专门的安全培训，熟悉作业流程和安全注意事项，严格遵守操作规程。作业过程中，必须有专人进行现场监护，监护人员应熟悉作业环境和安全要求，及时制止和纠正作业人员的违章行为。作业结束后，作业单位应清理作业现场，拆除临时设施，恢复作业前的状态，并对作业现场进行安全检查。七、安全奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门、车间、班组和个人，给予表彰和奖励。奖励情形包括：及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的；在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的；积极推广安全生产新技术、新方法，取得显著成效的；安全生产考核成绩优秀的等。奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖品等。2.处罚对违反安全生产规章制度、操作规程，导致发生生产安全事故或存在安全隐患