安全生产监管通报制度

PAGE安全生产监管通报制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时发现、消除安全隐患，有效预防和减少生产安全事故，确保公司生产经营活动的安全、稳定运行，特制定本安全生产监管通报制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各生产车间、各作业场所及所有员工。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关安全管理制度，确保通报工作合法合规。2.客观公正原则以事实为依据，对安全生产监管情况进行客观、准确的记录和通报，不偏袒、不隐瞒。3.及时有效原则及时发现安全生产问题，迅速进行通报，并督促相关部门和人员采取有效措施加以整改，防止事故扩大。4.教育与惩戒相结合原则通过通报，既对违规行为进行惩戒，又起到教育全体员工的作用，提高全员安全意识。二、通报主体与职责（一）安全管理部门1.负责组织开展安全生产日常检查、专项检查等工作，收集、整理安全监管信息。2.对检查中发现的安全问题进行分析、评估，确定是否需要通报及通报范围。3.起草安全生产监管通报文件，经审核后发布。4.跟踪通报问题的整改情况，对整改不力的部门和个人提出进一步处理建议。（二）各生产部门1.负责本部门安全生产工作的日常管理，落实安全防范措施。2.配合安全管理部门开展安全检查，及时发现并报告本部门存在的安全问题。3.对安全管理部门通报的问题，制定整改计划，明确整改责任人，按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。（三）其他相关部门1.根据各自职责，做好与安全生产相关的工作，如设备维护、人员培训、物资供应等。2.对安全管理部门通报涉及本部门的问题，积极配合进行整改，提供必要的支持和保障。三、通报内容与形式（一）通报内容1.安全检查情况包括检查时间、检查人员、检查范围、检查发现的安全问题（如设备故障、违规操作、安全防护设施缺失等）。2.问题分析对发现的安全问题进行原因分析，评估其可能造成的危害程度。3.整改要求明确整改措施、整改期限、整改责任人等，要求相关部门和人员限期完成整改。4.处理建议对于严重违反安全规定或多次出现同类安全问题的部门和个人，提出相应的处理建议，如警告、罚款、停工整顿等。（二）通报形式1.书面通报以正式文件的形式发布，发送至公司内各部门、各车间，张贴在公司公告栏等显著位置。书面通报应包括标题、文号、主送部门、正文、附件（如有）、落款等内容。2.会议通报定期召开安全生产会议，在会议上对近期安全生产监管情况进行通报，传达安全管理要求，强调安全工作重点。3.电子平台通报利用公司内部办公系统、微信群等电子平台，及时发布安全生产监管信息，方便员工随时查阅。四、通报程序（一）检查发现问题安全管理部门及其他检查人员在安全生产检查过程中，发现安全问题后，应立即记录详细情况，包括问题描述、发现地点、发现时间等。（二）问题评估与分析安全管理部门对检查发现的问题进行评估，判断其严重程度、影响范围及整改难度。组织相关人员对问题进行分析，查找原因，确定是否需要进行通报及通报的级别。（三）通报起草与审核对于需要通报的问题，安全管理部门起草通报文件，内容应清晰、准确、完整。通报文件起草完成后，提交至安全管理部门负责人审核，审核通过后报公司主管领导审批。（四）通报发布经公司主管领导审批后的通报文件，按照规定形式进行发布。书面通报应加盖公司公章，电子平台通报应确保信息准确无误、及时传达。（五）整改跟踪与反馈1.相关部门和人员收到通报后，应按照整改要求制定整改计划，并在规定期限内完成整改。整改过程中，如遇到困难或需要协调解决的问题，应及时向安全管理部门反馈。2.安全管理部门负责跟踪通报问题的整改情况，定期对整改效果进行检查。对于整改不到位的部门和个人，及时督促其重新整改，并再次进行通报。五、通报频率与分级（一）通报频率1.定期通报每月对公司安全生产监管情况进行一次全面通报，总结当月安全工作成绩与不足，部署下月安全工作重点。2.不定期通报在安全生产专项检查、季节性安全检查、临时性安全检查等工作结束后，及时对检查发现的问题进行通报；对于突发的重大安全问题或紧急情况，随时进行通报。（二）通报分级1.一级通报适用于发生重大安全事故、严重违反安全生产法律法规或行业标准、造成恶劣社会影响的安全问题。一级通报应明确事故原因、责任认定、处理结果以及对全体员工的警示要求，同时提出全面的整改措施和长效管理机制建设要求。2.二级通报适用于发生较大安全事故隐患、多次出现同类安全问题且未有效整改、对公司生产经营活动造成一定影响的安全问题。二级通报应详细分析问题产生的原因，明确整改责任人和整改期限，提出针对性的整改措施，并对相关部门和人员进行严肃批评。3.三级通报适用于一般性安全问题，如一般性违规操作、安全防护设施轻微损坏等。三级通报应指出问题所在，提出整改建议，要求相关部门和人员及时整改，避免问题扩大。六、整改落实与监督（一）整改责任落实1.各部门负责人是本部门安全问题整改的第一责任人，应根据通报要求，组织制定详细的整改计划，明确整改措施、整改期限、整改责任人，并确保整改工作得到有效落实。2.整改责任人应按照整改计划认真开展整改工作，按时完成整改任务。在整改过程中，如发现原整改计划需要调整，应及时向部门负责人报告，并重新制定整改计划。（二）整改监督检查1.安全管理部门负责对通报问题的整改情况进行跟踪监督检查。定期对整改部门进行现场检查，核实整改措施的执行情况和整改效果。2.对于整改期限较长的问题，安全管理部门应定期向公司主管领导汇报整改进展情况，确保整改工作按计划推进。（三）整改效果评估1.整改完成后，整改部门应向安全管理部门提交整改报告，申请验收。安全管理部门组织相关人员对整改效果进行评估，确认问题是否得到彻底解决。2.如整改效果未达到要求，安全管理部门应责令整改部门重新整改，直至问题得到有效解决，并对整改不力的部门和个人进行严肃处理。七、奖励与惩罚（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.对积极配合安全管理部门工作，认真落实整改要求，在规定期限内高质量完成整改任务的部门和个人，给予适当的奖励，如通报表扬、绩效加分等。（二）惩罚1.对于违反安全生产规定，导致安全事故发生或造成重大安全隐患的部门和个人，按照国家法律法规及公司相关规定，给予严肃的行政处罚，包括警告、罚款、降职、撤职等；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.对安全管理部门通报的问题，未按时完成整改或整改不力的部门和个人，给予批评教育、绩效扣分等处理；情节严重的，给予警告、罚款等处罚。八、培训与教育（一）安全知识培训1.定期组织全体员工参加安全生产知识培训，培训内容包括安全生产法律法规、公司安全管理制度、安全操作规程、事故案例分析等。2.根据不同岗位特点，开展针对性的安全培训，提高员工的安全操作技能和风险防范意识。（二）通报案例教育1.将安全生产监管通报中的典型案例整理成册，作为员工安全教育的教材，定期组织学习。2.通过案例分析，使员工深刻认识到安全生产的重要