安全生产信用承若制度

PAGE安全生产信用承若制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，强化安全生产信用约束，规范公司安全生产行为，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产信用承诺制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工在安全生产活动中的信用承诺管理。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全生产规章制度。2.诚实守信原则：真实、准确、完整地履行安全生产承诺，信守承诺，承担责任。3.动态管理原则：根据公司安全生产实际情况和外部环境变化，对信用承诺进行动态调整和管理。4.激励约束原则：对积极履行安全生产信用承诺的部门和个人给予激励，对违反承诺的行为进行约束和惩戒。二、信用承诺内容（一）公司层面承诺1.严格遵守国家安全生产法律法规，全面落实安全生产主体责任，建立健全安全生产管理体系，确保安全生产投入的有效实施。2.加强安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能，确保员工具备必要的安全生产知识和能力。3.定期开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患，确保生产经营活动安全有序进行。4.建立健全应急救援体系，制定完善应急预案，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。5.积极配合政府有关部门的安全生产监督检查，如实提供相关资料和信息，对检查中发现的问题及时整改。6.加强安全生产文化建设，营造良好的安全生产氛围，鼓励员工积极参与安全生产工作。（二）部门层面承诺1.认真贯彻执行公司安全生产决策部署，落实部门安全生产职责，确保本部门安全生产工作目标的实现。2.加强本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工安全素质，督促员工遵守安全生产规章制度。3.定期组织本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现并报告安全隐患，积极配合公司进行整改。4.加强对本部门设备设施、作业环境等的安全管理，确保其符合安全生产要求。5.参与制定和完善本部门应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。6.积极配合公司及其他部门开展安全生产工作，共同维护公司安全生产秩序。（三）员工个人承诺1.认真学习和掌握安全生产知识和技能，遵守公司安全生产规章制度，服从安全管理。2.积极参加公司组织的安全生产教育培训和应急演练，提高自身安全意识和应急能力。3.严格遵守操作规程，不违规作业，杜绝“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。4.发现安全隐患及时报告，积极参与隐患排查治理工作，为公司安全生产贡献力量。5.爱护公司安全设施设备，正确佩戴和使用劳动防护用品。6.积极参与公司安全生产文化建设，传播安全理念，带动身边同事共同做好安全生产工作。三、信用承诺的签订与公示（一）签订程序1.公司层面的安全生产信用承诺由公司法定代表人签订。2.部门层面的安全生产信用承诺由部门负责人签订。3.员工个人的安全生产信用承诺由员工本人签订。4.信用承诺签订后，统一交由公司安全生产管理部门存档备案。（二）公示方式1.在公司内部显著位置设置安全生产信用承诺公示栏，将公司、部门及员工个人的安全生产信用承诺进行公示，接受全体员工监督。2.利用公司内部网站、微信公众号等平台，对安全生产信用承诺进行公示，方便员工随时查阅。四、信用承诺的履行与监督（一）履行要求1.公司各部门及全体员工应严格按照安全生产信用承诺内容履行职责和义务，确保安全生产工作落到实处。2.公司安全生产管理部门负责对各部门及员工履行信用承诺情况进行日常监督检查，及时发现问题并督促整改。（二）监督措施1.定期检查：公司安全生产管理部门定期对各部门安全生产信用承诺履行情况进行检查，检查内容包括安全生产规章制度执行情况、安全生产教育培训开展情况、隐患排查治理情况、应急救援体系建设情况等。2.不定期抽查：根据工作需要，对各部门及重点岗位进行不定期抽查，及时发现和纠正不履行信用承诺的行为。3.举报投诉：鼓励员工对违反安全生产信用承诺的行为进行举报投诉，并对举报投诉内容进行核实和处理。4.数据分析：利用安全生产信息化管理系统，对安全生产数据进行分析，评估各部门及员工信用承诺履行情况，为监督管理提供依据。五、信用评价与分级（一）评价指标1.安全生产规章制度执行情况。2.安全生产教育培训完成情况。3.隐患排查治理工作成效。4.安全生产事故发生情况。5.应急救援体系建设与演练情况。6.员工遵守安全生产承诺情况。（二）评价周期安全生产信用评价周期为一年，每年[具体日期]进行上一年度的信用评价工作。（三）评价方法1.自评：各部门及员工对照评价指标进行自我评价，填写安全生产信用评价自评表，并于评价周期结束后[规定日期]内报公司安全生产管理部门。2.互评：公司安全生产管理部门组织各部门之间进行互评，对各部门安全生产信用承诺履行情况进行相互评价。3.综合评价：公司安全生产管理部门结合自评、互评结果，以及日常监督检查情况，对各部门及员工进行综合评价，确定信用等级。（四）信用分级1.A级：安全生产信用良好，严格履行安全生产信用承诺，一年内未发生安全生产事故，安全生产各项工作指标均达到公司要求。2.B级：安全生产信用较好，基本履行安全生产信用承诺，一年内未发生较大安全生产事故，安全生产工作存在一定改进空间。3.C级：安全生产信用一般，存在部分违反安全生产信用承诺的行为，一年内发生过一般安全生产事故，需加强安全生产管理。4.D级：安全生产信用较差，多次违反安全生产信用承诺，一年内发生过较大安全生产事故，安全生产管理存在严重问题。六、激励与惩戒（一）激励措施1.对评为A级的部门和个人，在公司内部进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、晋升晋级等方面，同等条件下优先考虑A级部门和个人。3.对在安全生产工作中表现突出的A级部门和个人，推荐参加外部安全生产先进评选活动。（二）惩戒措施1.对评为D级的部门，公司将责令其限期整改，对部门负责人进行诫勉谈话，并视情节轻重给予相应的经济处罚。2.对评为D级的员工，公司将进行批评教育，取消当年评先评优资格，并视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。3.对违反安全生产信用承诺，导致发生安全生产事故的部门和个人，依法依规追究其责任。4.将安全生产信用等级纳入公司员工信用档案，作为员工职业发展的重要参考依据。七、信用信息的管理与应用（一）信息收集公司安全生产管理部门负责收集各部门及员工安全生产信用承诺履行情况的相关信息，包括检查记录、事故报告、培训记录、隐患排查治理台账等。（二）信息整理与归档对收集到的安全生产信用信息进行整理和分类，建立安全生产信用信息档案，妥善保存相关资料，确保信息的完整性和准确性。（三）信息应用1.将安全生产信用信息作为公司安全生产决策的重要依据，为制定安全生产政策、措施提供参考。2.在与供应商、客户等合作伙伴开展业务活动时，可提供安全生产信用信息，作为合作评估的重要内容。3.根据安全生产信用等级，对各部门及员工实施差异化管理，提高安全生产管理效率和效果。八、异议处理（一）异议提出各部门及员工对安全生产信用评价结果有异议的，可在信用评价结果公示之日起[规定日期]内向公司安全生产管理部门提出书面异议申请，并说明理由。