安全生产奖惩规范制度

PAGE安全生产奖惩规范制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，特制定本安全生产奖惩规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全不受威胁。2.预防为主原则：强化安全生产预防措施，通过安全教育、培训、检查等手段，提前消除安全隐患，防止事故发生。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。4.教育与处罚相结合原则：在处罚的同时，注重对违规人员进行安全教育，使其认识到错误，提高安全意识。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.公司领导职责全面负责公司安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准。建立健全公司安全生产管理体系，制定安全生产目标和计划，并组织实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。2.部门负责人职责负责本部门安全生产工作的组织实施，落实公司安全生产规章制度和要求。组织制定本部门安全生产操作规程和安全管理制度，并监督执行。定期组织本部门员工进行安全教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。组织开展本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门事故的报告和初步处理，并配合公司做好事故调查工作。3.班组长职责负责本班组安全生产工作的具体落实，组织员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现和纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。组织本班组员工参加安全教育和培训，提高员工安全素质。负责本班组事故的现场应急处理，并及时报告上级领导。4.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。积极参加公司组织的安全教育和培训，提高自身安全意识和操作技能。发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或上级领导报告。正确佩戴和使用劳动防护用品。（二）安全生产考核1.考核内容安全生产目标完成情况。安全生产规章制度执行情况。安全教育培训开展情况。安全检查和隐患排查治理情况。事故发生情况及处理结果。2.考核方式定期考核：每月对各部门安全生产工作进行考核评分。不定期考核：根据实际情况，对重点部位、关键环节进行不定期检查考核。3.考核结果应用考核结果与部门和个人的绩效奖金、评先评优等挂钩。对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励；对考核不合格的部门和个人进行督促整改，连续两次考核不合格的，进行严肃处理。三、奖励规定（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。（二）奖励条件1.在安全生产管理工作中，提出合理化建议，经采纳后有效改善安全生产条件，降低安全风险，取得显著经济效益的。2.及时发现重大安全隐患并采取有效措施予以消除，避免事故发生的。3.在事故应急救援中，表现英勇，有效抢救人员和财产，减少事故损失的。4.积极参加安全生产培训和教育活动，成绩优异，对提高公司整体安全素质有突出贡献的。5.连续多年无安全事故发生，安全生产工作成绩突出的部门或个人。（三）奖励程序1.由所在部门或个人提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明奖励事由。2.所在部门负责人对申请内容进行核实，签署意见后报公司安全管理部门。3.公司安全管理部门对申请事项进行调查核实，提出审核意见。4.公司领导根据审核意见进行审批，确定奖励种类和奖励标准。5.由公司安全管理部门负责公示奖励结果，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发放奖励。四、处罚规定（一）处罚种类1.警告：对违规行为进行口头或书面警告，责令限期改正。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.停职检查：对严重违规或造成安全事故的人员，责令其停止工作，进行检查整改。4.辞退：对屡教不改、严重违反安全生产规章制度或造成重大安全事故的人员，予以辞退。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度未按规定佩戴和使用劳动防护用品的。未经许可擅自操作设备、电器等的。违反安全操作规程进行作业的。在工作场所吸烟、使用明火的。擅自拆除、停用安全设施设备的。2.安全检查与隐患排查不力未按规定进行安全检查或隐患排查的。对检查出的安全隐患未及时整改或整改不力的。3.安全教育培训不到位未按要求参加公司组织的安全教育培训的。新员工未经三级安全教育培训上岗作业的。4.事故责任因个人原因导致安全事故发生的，按照事故责任大小进行相应处罚。事故发生后，隐瞒不报、谎报或拖延报告的。在事故调查处理过程中，故意隐瞒事实、提供虚假信息或阻碍调查工作的。（三）处罚程序1.现场处罚：对于当场发现的违规行为，安全管理人员可进行现场口头警告，并记录在案。2.一般处罚程序安全管理部门发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，说明违规事实、处罚依据和处罚种类。将《安全生产处罚通知单》送达违规部门或个人，由其签字确认。违规部门或个人如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。安全管理部门应进行复查，并将复查结果告知申诉人。处罚决定生效后，财务部门按照规定执行罚款等处罚措施。3.重大处罚程序对于造成安全事故或严重违规行为的处罚，由公司安全管理部门组织调查，形成调查报告。公司领导根据调查报告做出处罚决定，下达《安全生产重大