安全生产三个制度

PAGE安全生产三个制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产三个制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）等相关法律法规及行业标准。（四）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，防范安全事故。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全本公司安全生产责任制；组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划；保证本公司安全生产投入的有效实施；督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管负责人职责协助主要负责人落实安全生产责任制，负责分管领域的安全生产工作；组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程；组织实施分管领域的安全生产教育和培训计划；督促、检查分管领域的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；参与制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；及时向主要负责人报告分管领域的安全生产情况。3.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度；组织制定公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；组织开展安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；督促落实重大危险源的安全管理措施；组织或者参与本公司应急救援演练；检查本公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；督促落实本公司安全生产整改措施；负责公司安全事故的统计、分析和报告工作；参与安全事故的调查处理，提出处理意见和防范措施建议。4.各职能部门职责负责本部门业务范围内的安全生产工作，贯彻执行公司安全生产规章制度；组织制定本部门安全生产操作规程和安全管理制度；对本部门员工进行安全生产教育和培训；定期检查本部门的安全生产状况，及时消除事故隐患；配合安全管理部门做好安全生产工作，参与安全事故的应急救援和调查处理。5.车间主任职责全面负责车间的安全生产工作，落实安全生产责任制；组织实施车间的安全生产规章制度和操作规程；组织对车间员工进行安全生产教育和培训；定期检查车间的安全生产状况，及时消除事故隐患；负责车间安全设施、设备的维护和管理；组织车间的安全事故应急救援演练；及时、如实报告车间发生的安全事故。6.班组长职责负责班组的安全生产工作，落实安全生产责任制；组织班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程；每天对班组作业现场进行安全检查，及时发现和消除事故隐患；组织本班组员工参加安全生产教育和培训；督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品；负责班组安全事故的报告和现场保护工作。7.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理；正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能；发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；积极参加公司组织的安全生产活动，参与安全事故的应急救援。（二）安全生产责任考核1.公司建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产职责的履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全事故发生情况等。3.考核周期为年度，每年年底进行一次全面考核。4.考核结果与绩效奖金、晋升、评优等挂钩。对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育、经济处罚，并责令限期整改。三）安全生产教育培训制度（一）培训计划1.公司安全管理部门每年年初根据公司实际情况和安全生产需要，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.各部门应根据公司年度培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全生产教育培训计划，并报安全管理部门备案。（二）培训内容1.安全生产法律法规、方针政策；2.公司安全生产规章制度和操作规程；3.安全事故案例分析；4.安全技术知识，如电气安全、消防安全、机械安全等；5.职业健康知识，如职业病防治、劳动防护用品的使用等；6.应急救援知识，如事故报告、应急处置、逃生自救等。（三）培训对象1.公司新员工入职培训；2.在职员工定期复训；3.换岗、转岗员工专项培训；4.特种作业人员专门培训；5.班组长及基层管理人员安全管理培训；6.其他需要参加安全生产教育培训的人员。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关专业人员进行授课；2.外部培训：邀请安全生产专家、培训机构进行授课；3.现场培训：在作业现场进行实际操作培训；4.网络培训：利用网络平台开展在线学习；5.案例分析培训：通过分析安全事故案例，吸取教训，提高安全意识。（五）培训记录与档案管理1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训师、参加人员等。2.建立员工安全生产教育培训档案，将培训记录、考核成绩等资料归档保存。员工安全生产教育培训档案应至少保存[X]年。（六）培训效果评估1.培训结束后，应对培训效果进行评估。评估方式可采用考试、实际操作考核、问卷调查、现场观察等。2.根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，对培训计划和培训内容进行调整和改进，提高培训质量。四、安全生产检查与隐患排查治理制度（一）检查类型1.日常检查员工每天对本岗位的设备、设施、作业环境等进行自查；班组长每天对班组作业现场进行巡查；车间主任每周至少对车间进行一次全面检查。2.定期检查公司安全管理部门每月组织一次全公司范围内的安全生产大检查；公司分管负责人每季度组织一次安全生产专项检查。3.专项检查根据季节特点、重大活动、重点时段等，组织开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等；对电气设备、消防设施、危险化学品、特种设备等重点部位和关键环节进行专项检查。4.季节性检查春季以防风、防火、防雷、防静电为重点；夏季以防暑降温（如防暑药品配备、高温作业时间调整等）、防汛、防雷电、防台风为重点；秋季以防火、防盗、防静电、防泄漏为重点；冬季以防寒保暖、防火、防爆、防煤气中毒为重点。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况；2.安全生产规章制度和操作规程执行情况；3.安全设施、设备的运行和维护情况；4.作业现场的安全状况，包括物料堆放、通道畅通、警示标志等；5.员工的安全行为，如是否正确佩戴劳动防护用品、是否遵守操作规程等；6.危险化学品的储存、使用、运输情况；7.消防设施、器材的配备和完好情况；8.电气设备的安全运行情况；9.特种设备的检验、检测和运行情况；10.应急预案的制定和演练情况。（三）隐患排查治理1.检查人员应认真填写安全生产检查记录，对检查中发现的问题进行详细记录，并及时下达隐患整改通知书。2.隐患整改通知书应明确隐患内容、整改责任人、整改期限、整改措施等。3.整改责任人应按照隐患整改通知书的要求，制定整改方案，落实整改措施，按时完成整改任务。4.对于一般隐患，整改责任人应立即组织整改；对于重大隐患，公司应成立隐患整改领导小组，制定专项整改方案，确保隐患得到及时有效的治理。5.在隐患整改期间，应采取有效的防范措施，防止事故发生。6.隐患整改完成后，