灌区安全生产考核制度

PAGE灌区安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强灌区安全生产管理，落实安全生产责任，防范生产安全事故，保障人民群众生命财产安全和灌区设施正常运行，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本灌区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于灌区管理单位及其所属各部门、各岗位工作人员，以及参与灌区工程建设、维护、运行等活动的相关单位和人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价被考核对象的安全生产工作表现。2.全面系统原则：涵盖灌区安全生产工作的各个方面，包括安全管理体系建设、设施设备运行维护、人员安全培训教育、应急管理等，进行全面、系统的考核。3.激励约束原则：通过考核结果的应用，对安全生产工作表现优秀的单位和个人给予奖励，激励其持续改进；对存在问题的单位和个人进行约束，督促其整改落实，不断提升安全生产管理水平。4.动态管理原则：根据灌区安全生产工作的实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）安全管理体系1.安全生产责任制考核标准：明确各级管理人员和各岗位工作人员的安全生产职责，签订安全生产责任书，且职责清晰、覆盖全面。安全生产责任制落实情况良好，无因职责不清导致的安全管理漏洞。评分细则：根据责任书签订情况、职责明确程度、落实效果等进行评分，满分[X]分。2.安全管理制度考核标准：建立健全各项安全生产管理制度，包括安全生产会议制度、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案及演练制度、安全奖惩制度等，制度内容符合法律法规和行业标准要求，且有效执行。评分细则：检查制度文件完整性、合规性及执行记录，每项制度按重要程度赋予不同分值，满分[X]分。3.安全管理机构与人员配备考核标准：设立专门的安全生产管理机构，配备足够数量的专职安全管理人员，安全管理人员具备相应的专业知识和技能，能够有效履行安全管理职责。评分细则：根据机构设置、人员配备情况及人员资质等进行评分，满分[X]分。（二）设施设备运行维护1.水利工程设施考核标准：灌区各类水利工程设施（如渠道、水闸、泵站等）运行正常，无明显损坏、渗漏等安全隐患。定期进行巡查、维护和保养，记录完整，对发现的问题及时处理。评分细则：根据设施运行状况、巡查维护记录、问题处理情况等进行评分，满分[X]分。2.机电设备考核标准机电设备（如电机、水泵、变压器等）运行稳定，性能良好，防护装置齐全有效。按规定进行检修、调试和保养，设备台账清晰，运行记录准确。评分细则：检查设备运行参数、防护装置、检修记录等，根据设备完好率、故障率等进行评分，满分[X]分。3.信息化系统考核标准灌区安全生产信息化系统运行正常，数据准确、及时更新。具备安全监测、预警、应急指挥等功能，且能有效发挥作用。评分细则：根据系统功能完整性、数据准确性、运行稳定性等进行评分，满分[X]分。（三）人员安全培训教育1.培训计划与实施考核标准制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式，并组织实施。培训计划符合灌区实际需求，培训效果良好，员工安全意识和技能得到有效提升。评分细则：检查培训计划、培训记录、培训效果评估等，满分[X]分。2.培训内容考核标准培训内容包括国家安全生产法律法规、行业标准、灌区安全操作规程、事故案例分析等，确保员工掌握必要的安全知识和技能。评分细则：根据培训内容的完整性、针对性等进行评分，满分[X]分。3.特种作业人员管理考核标准特种作业人员（如电工、焊工、高处作业人员等）必须持证上岗，严格按照操作规程作业。建立特种作业人员档案，记录其培训、考核、证书有效期等信息。评分细则：检查人员证书、操作记录、档案管理等，满分[X]分。（四）应急管理1.应急预案考核标准制定完善的安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，预案内容符合实际情况，具有可操作性。评分细则：检查预案完整性、科学性、实用性等，满分[X]分。2.应急演练考核标准定期组织安全生产应急演练，演练方案合理，参与人员熟悉演练流程和各自职责，演练效果良好，能够检验和提升应急处置能力。评分细则：根据演练计划、演练记录、演练评估报告等进行评分，满分[X]分。3.应急物资储备考核标准配备充足、适用的应急物资，如抢险工具、防护用品、救援设备、照明器材等，并建立物资台账，定期进行检查、维护和更新。评分细则：检查物资种类、数量、质量及台账管理情况，满分[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由灌区安全生产管理部门定期或不定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行现场检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.专项检查：针对特定的安全生产事项或重点区域、关键环节进行专项检查，深入排查安全隐患，评估安全生产管理措施的有效性。3.资料审查：查阅各部门提交的安全生产相关文件、记录、报表等资料，核实其安全生产工作的开展情况和落实效果。4.事故调查：对发生的生产安全事故进行调查，分析事故原因，认定事故责任，评估事故对安全生产工作的影响，作为考核的重要参考。（二）考核周期1.月度考核：各部门每月对本部门安全生产工作进行自查自评，填写月度考核表，于次月[X]日前报送灌区安全生产管理部门。安全生产管理部门对各部门月度安全生产工作情况进行抽查核实，形成月度考核意见。2.年度考核：每年年底，灌区安全生产管理部门组织对各部门、各岗位全年安全生产工作进行全面考核。年度考核结合月度考核结果、日常检查记录、专项检查报告、事故情况等进行综合评价，确定年度考核成绩。四、考核结果应用（一）通报表彰1.对于年度安全生产考核成绩优秀的部门和个人，灌区管理单位予以通报表彰，并给予一定的物质奖励。2.在灌区内部媒体、宣传栏等平台宣传优秀部门和个人的安全生产工作经验和事迹，树立安全生产先进典型，激励全体员工积极参与安全生产工作。（二）绩效挂钩1.将安全生产考核结果与员工绩效奖金挂钩。年度考核成绩优秀的员工，绩效奖金上浮[X]%；考核成绩不合格的员工，绩效奖金下浮[X]%。2.在员工晋升晋级、评先评优等方面，安全生产考核结果作为重要参考依据。对于安全生产工作表现突出的员工，在同等条件下优先考虑晋升晋级和评先评优。（三）责任追究1.对于年度安全生产考核成绩不合格的部门，责令其限期整改。整改期间，对部门负责人进行诫勉谈话，暂停其部分职权，并扣发部门一定比例的绩效奖金。2.对于因安全生产工作不力导致发生生产安全事故的部门和个人，按照国家法律法规和灌区相关规定，严肃追究