丰田安全生产规章制度

PAGE丰田安全生产规章制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于丰田公司全体员工、临时工、外包人员以及进入公司作业场所的外来人员。（三）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立安全发展理念，强化安全生产红线意识，全面落实安全生产主体责任，确保安全生产形势持续稳定。（四）基本原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，充分尊重员工的生命权和健康权。2.预防为主原则：坚持关口前移、源头治理，强化安全风险管控和隐患排查治理，从源头上防范生产安全事故的发生。3.综合治理原则：综合运用安全管理、技术、教育、文化等手段，充分发挥各部门、各岗位的作用，形成安全生产工作合力。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项规章制度，依法依规开展安全生产工作。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人安全生产职责建立、健全本公司安全生产责任制。组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管安全生产负责人安全生产职责协助主要负责人落实安全生产法律法规、标准规范，协调本公司安全生产工作，负责本公司安全生产综合管理工作。组织制定本公司年度安全生产工作计划和目标，并督促实施。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。组织制定并实施本公司安全生产培训计划，监督检查各部门培训工作落实情况。组织制定并实施本公司生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。协调解决安全生产工作中的重大问题，及时向主要负责人报告安全生产工作情况。3.各部门负责人安全生产职责贯彻执行国家安全生产法律法规、标准规范和公司安全生产规章制度，对本部门安全生产工作全面负责。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并组织实施。组织开展本部门安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和操作技能。组织开展本部门安全生产检查、隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。督促本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品。负责本部门生产安全事故的报告和现场应急处置工作，并配合公司做好事故调查处理工作。4.班组长安全生产职责贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，落实本班组安全生产措施。组织本班组员工学习安全生产知识和技能，提高员工安全素质。组织开展班前、班中、班后安全检查，及时发现和消除事故隐患。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，制止违章作业行为。负责本班组生产安全事故的报告和现场应急处置工作，并配合公司做好事故调查处理工作。5.员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规、标准规范和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受公司安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。（二）安全生产责任制考核1.公司建立安全生产责任制考核制度，对各级人员安全生产责任制落实情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产教育和培训情况、安全生产检查和隐患排查治理情况、事故报告和处理情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产责任制落实不到位的部门和个人进行严肃问责。三、安全生产管理制度（一）安全生产会议制度1.公司定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，部署安全生产工作。2.安全生产会议分为公司级会议、部门级会议和班组级会议。公司级会议每月至少召开一次，由公司主要负责人主持；部门级会议每周至少召开一次，由部门负责人主持；班组级会议每天召开，由班组长主持。3.会议内容包括传达上级安全生产文件精神、通报安全生产事故情况、分析安全生产形势、总结安全生产工作、部署下一阶段安全生产工作等。4.会议应做好记录，形成会议纪要，并及时传达至相关人员。（二）安全生产投入保障制度1.公司按照国家有关规定，足额提取安全生产费用，并专项用于安全生产工作。2.安全生产费用主要用于安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、安全检查和隐患排查治理、应急救援器材配备等方面。3.公司建立安全生产费用使用台账，对安全生产费用的提取、使用情况进行详细记录，并接受有关部门的监督检查。（三）安全生产教育培训制度1.新员工入职培训新员工入职后，必须接受公司组织的三级安全生产教育培训，经考试合格后方可上岗作业。公司级培训主要内容包括公司安全生产规章制度、安全生产方针、安全生产形势等；部门级培训主要内容包括本部门安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等；班组级培训主要内容包括岗位操作规程、劳动防护用品使用、事故应急处置等。2.在职员工培训公司定期组织在职员工安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。培训内容包括安全生产法律法规、标准规范、公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。3.特殊工种培训从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。公司负责组织特种作业人员参加培训和考试，并建立特种作业人员档案。4.转岗、复工培训员工转岗或复工前，必须接受相应的安全生产教育培训，经考试合格后方可上岗作业。培训内容根据转岗或复工岗位的特点进行确定。（四）安全生产检查制度1.公司建立安全生产检查制度，定期组织安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。2.安全生产检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。日常检查由班组长负责组织，每天进行；专项检查由公司或部门根据实际情况组织，不定期进行；季节性检查根据不同季节特点组织，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等；节假日检查在节假日前后组织，确保节日期间安全生产。3.检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工操作行为规范情况、劳动防护用品佩戴情况等。4.对检查中发现的事故隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求及时进行整改，并将整改情况报告给检查部门。5.对重大事故隐患，应实行挂牌督办，由公司主要负责人组织制定整改方案，确保隐患得到彻底整改。（五）危险作业管理制度1.公司对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等危险作业实行严格管理。2.危险作业前，作业部门应填写危险作业申请表，经相关部门审批后，方可进行作业。3.危险作业审批部门应根据作业内容、作业环境等情况，制定相应的安全措施，并对作业人员进行安全交底。4.危险作业过程中，作业部门应安排专人进行现场监护，确保作业安全。5.危险作业结束后，作业部门应清理作业现场，经检查确认无安全隐患后，方可撤离现场。（六）劳动防护用品管理制度1.公司为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.劳动防护用品的采购、验收、保管发放等工作由公司指定部门负责。3.公司定期组织员工进行劳动防护用品的培训，使员工了解劳动防护用品的性能、用途和正确佩戴方法。4.员工应按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或挪用。5.公司定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能良好。（七）事故隐患排查治理制度1.公司建立事故隐患排查治理制度，定期组织事故隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。2.事故隐患排查治理工作应做到全面覆盖、不留死角，对排查出的事故隐患应进行分类登记，建立事故隐患台账。3.事故隐患治理应按照“五落实”的要求进行，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。4.对重大事故隐患，应实行挂牌督办，由公司主要负责人组织制定整改方案，确保隐患得到彻底整改。5.公司应定期对事故隐患排查治理情况进行统计分析，并向上级主管部门报告。（八）应急救援管理制度1.公司制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。3.公