电梯安全生产晨会制度

PAGE电梯安全生产晨会制度一、总则1.目的为加强电梯安全生产管理，提高员工安全意识，及时消除安全隐患，确保电梯运行安全，特制定本晨会制度。2.适用范围本制度适用于公司所有涉及电梯操作、维护、管理等相关岗位的员工。3.基本原则（1）安全第一原则：始终将电梯安全运行放在首位，确保人员和设备安全。（2）预防为主原则：通过加强日常检查、维护和培训，预防安全事故的发生。（3）全员参与原则：鼓励全体员工积极参与电梯安全生产管理，形成人人关心安全的良好氛围。二、晨会组织1.晨会时间每日上午上班前[X]分钟，如遇特殊情况需提前或推迟，由部门负责人另行通知。2.晨会地点各部门根据实际情况选择合适的会议室或工作场地作为晨会地点，要求环境相对安静，便于集中开会。3.参会人员部门负责人、电梯操作手、维修人员、安全管理人员等相关岗位员工必须参加，其他相关人员可根据需要列席。三、晨会内容1.安全知识学习（1）法律法规学习定期组织员工学习国家和地方有关电梯安全的法律法规，如《特种设备安全法》《电梯制造与安装安全规范》等，使员工了解自身的法律责任和义务。解读近期出台的与电梯安全相关的政策文件，分析对公司电梯安全生产工作的影响及应对措施。（2）安全操作规程复习每周至少一次对电梯安全操作规程进行复习，重点强调关键操作步骤和安全注意事项。结合实际案例，讲解违反操作规程可能导致的安全事故，加深员工对操作规程的理解和记忆。（3）安全事故案例分析每月选取典型的电梯安全事故案例进行分析，包括事故经过、原因、教训及防范措施。组织员工讨论案例中的问题，引导员工从事故中吸取经验教训，提高安全防范意识。2.前一日安全工作汇报（1）电梯运行情况汇报电梯操作手汇报前一日电梯运行的基本情况，包括运行次数、运行时间、有无异常声响或故障等。对运行过程中出现的小故障或异常情况进行详细说明，如电梯平层不准确、门机故障等，并汇报采取的临时处理措施。（2）维修保养工作汇报维修人员汇报前一日电梯维修保养工作的完成情况，包括维修项目、更换的零部件、维修时间等。对维修保养过程中发现的安全隐患进行说明，如电梯钢丝绳磨损、安全保护装置失效等，并汇报已采取的整改措施及整改结果。（3）安全检查情况汇报安全管理人员汇报前一日电梯安全检查的情况，包括检查的部位、发现的问题及整改情况。对检查中发现的重大安全隐患进行重点汇报，说明隐患的严重程度、可能造成的后果及下达的整改通知情况。3.当日安全工作安排（1）电梯操作任务安排根据当日工作需要，合理安排电梯操作手的工作任务，明确每部电梯的运行区域、运行时间及特殊要求。强调操作过程中的安全注意事项，如严格遵守操作规程、密切关注电梯运行状态等。（2）维修保养工作安排制定当日电梯维修保养计划，明确维修保养项目及责任人。对维修保养工作的安全风险进行评估，提出相应的安全防范措施，如设置警示标志、做好个人防护等。（3）安全检查工作安排安排安全管理人员进行当日电梯安全检查，明确检查的重点部位和内容。要求检查人员认真履行职责，及时发现并记录安全隐患，对能当场整改的问题立即整改，对不能当场整改的问题下达整改通知，明确整改期限和责任人。4.安全问题讨论与解决（1）员工提出安全问题鼓励员工积极提出在电梯操作、维修保养、安全管理等方面遇到的问题或困难。员工提出问题时，应详细说明问题的具体情况，包括发生的时间、地点、现象等。（2）共同讨论解决方案针对员工提出的安全问题，组织参会人员共同进行讨论，分析问题产生的原因。鼓励大家充分发表意见，提出多种解决方案，并对各种方案的可行性、优缺点进行评估。（3）确定解决方案并落实根据讨论结果，确定最佳解决方案，并明确责任人和完成时间。对确定的解决方案进行跟踪落实，确保问题得到及时有效的解决。四、晨会记录与存档1.记录人员指定专人负责晨会记录，记录人员应具备良好的文字记录能力和安全管理知识。2.记录内容（1）晨会时间、地点、参会人员。（2）安全知识学习内容。（3）前一日安全工作汇报情况。（4）当日安全工作安排。（5）安全问题讨论与解决情况。（6）其他重要事项。3.记录要求（1）记录应准确、完整、清晰，不得遗漏重要信息。（2）使用规范的语言和格式，确保记录的严肃性和可读性。（3）对讨论过程和决策结果应详细记录，以便日后查阅和追溯。4.存档管理（1）晨会记录应及时整理归档，建立专门的档案文件夹，按照日期顺序进行编号存放。（2）档案保存期限为[X]年，以备查阅和审计。（3）定期对晨会记录档案进行检查和维护，确保档案的完整性和安全性。五、晨会监督与考核1.监督机制（1）部门负责人负责对本部门晨会制度的执行情况进行监督检查，确保晨会按时召开，内容完整、有效。（2）公司安全管理部门定期对各部门晨会制度的执行情况进行抽查，发现问题及时督促整改。2.考核标准（1）参会人员迟到、早退每次扣[X]分，无故缺席每次扣[X]分。（2）晨会记录不完整、不准确每次扣[X]分。（3）对安全问题讨论不积极、解决方案落实不到位的相关责任人每次扣[X]分。3.考核结果应用（1）将晨会考核结果纳入员工个人绩效考核体系，与绩效奖金挂钩。（2）对