安全生产举报信息制度

PAGE安全生产举报信息制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现并消除安全隐患，保障员工生命财产安全和公司生产经营活动的正常进行，鼓励全体员工积极参与安全生产监督，特制定本安全生产举报信息制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：举报信息的受理、处理严格遵循国家安全生产相关法律法规以及行业标准。2.公平公正原则：对所有举报信息一视同仁，按照既定程序公正处理，确保举报人权益不受侵害。3.及时高效原则：对举报信息迅速响应，及时核实处理，力求在最短时间内消除安全隐患。4.保密原则：严格保护举报人信息，确保举报人不因举报行为受到任何不利影响。二、举报受理范围（一）安全设施方面1.消防设施（如灭火器、消火栓等）损坏、缺失或失效。2.安全警示标识不清晰、损坏或缺失。3.通风、除尘、排毒等职业卫生防护设施故障或失效。4.电气设备、线路不符合安全标准，存在漏电、短路等隐患。5.特种设备（如电梯、起重机、压力容器等）未按规定进行检验检测或存在安全故障。（二）生产操作方面1.员工违反操作规程进行作业。2.生产设备带病运行，未及时维修保养。3.危险化学品的储存、使用、运输不符合安全规定。4.易燃易爆场所违规动火、吸烟等。（三）安全管理方面1.安全生产责任制未有效落实，部门或人员职责不清。2.安全检查、隐患排查工作走过场，未及时发现和整改问题。3.安全培训教育不到位，员工缺乏必要的安全知识和技能。4.应急预案不完善或未按规定进行演练。（四）其他方面1.发现可能导致重大安全事故的潜在危险因素。2.对安全生产工作提出合理改进建议。三、举报方式（一）电话举报设立专门的安全生产举报电话[电话号码]，举报人可在工作时间拨打该电话进行举报。接听人员应详细记录举报内容，包括举报人姓名（可匿名）、联系方式、举报事项等，并及时向相关负责人报告。（二）邮件举报举报人可将举报信息发送至公司指定的安全生产举报邮箱[邮箱地址]。邮件内容应包含举报事项的详细描述、相关证据（如有）、举报人姓名（可匿名）及联系方式等。（三）现场举报举报人可直接到公司安全管理部门或相关负责人办公室进行现场举报。接待人员应热情接待，认真听取举报人陈述，做好记录，并及时处理。（四）其他方式鼓励员工通过公司内部通讯软件、意见箱等方式进行举报，公司将定期收集整理相关信息并进行处理。四、举报信息处理流程（一）信息接收1.负责接听举报电话、接收邮件或接待现场举报的人员，应立即对举报信息进行详细记录。记录内容应准确、完整，包括举报人基本信息（尽量详细，若匿名则记录匿名标识）、举报时间、举报事项描述、涉及的部门或区域等。2.对于通过其他方式收到的举报信息，如内部通讯软件留言、意见箱信件等，由专人定期收集整理，并按照上述要求进行记录。（二）信息评估1.安全管理部门收到举报信息后，应立即组织相关专业人员对举报事项进行初步评估。评估内容包括举报事项的真实性、严重性以及可能造成的影响。2.根据评估结果，判断举报事项是否属于本制度受理范围，对于不属于受理范围的举报信息，应及时告知举报人并说明原因。（三）调查核实1.对于属于受理范围的举报信息，成立专门的调查小组进行核实。调查小组应由安全管理部门人员、相关技术专家以及涉及部门的人员组成。2.调查小组通过现场检查、查阅资料、询问相关人员等方式，对举报事项进行全面深入的调查核实。在调查过程中，应做好记录，收集相关证据，确保调查结果真实可靠。（四）处理决定1.根据调查核实结果，安全管理部门提出处理意见，报公司安全生产委员会审议。2.公司安全生产委员会根据处理意见，做出最终处理决定。处理决定包括责令整改、处罚相关责任人、奖励举报人等。3.对于重大安全隐患举报事项，处理决定应及时上报上级主管部门，并向全体员工通报。（五）整改跟踪1.对于责令整改的事项，责任部门应制定详细的整改计划，明确整改措施、整改期限和责任人。2.安全管理部门负责对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成，隐患得到彻底消除。3.整改完成后，责任部门应提交整改报告，安全管理部门组织验收，验收合格后方可销号。五、举报人权益保护（一）保密措施1.严格保密举报人信息，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露举报人姓名、联系方式、举报内容等信息。2.在调查处理举报信息过程中，涉及举报人信息的相关资料应妥善保管，专人负责，防止信息泄露。（二）免受报复保障1.严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。如发现有报复举报人行为，公司将严肃处理，依法追究相关人员责任。2.举报人因举报行为受到不公平对待或人身伤害的，公司将给予支持和帮助，必要时协助举报人通过法律途径维护自身权益。（三）奖励措施1.对于查证属实的举报信息，公司将根据举报事项的重要程度和贡献大小，给予举报人相应的奖励。奖励方式包括现金奖励、荣誉表彰等。2.奖励标准如下：一般安全隐患举报，给予举报人[X]元奖励。重大安全隐患举报，给予举报人[X]元奖励，并视情况给予额外的荣誉表彰。对安全生产工作提出创新性、建设性意见并被采纳的，给予举报人[X]元奖励。3.奖励资金从公司安全生产专项经费中列支。六、责任追究（一）被举报部门及人员责任1.对于经调查核实的举报事项，如确属被举报部门或人员存在安全生产违规行为，公司将按照相关规定给予严肃处理。2.处理方式包括批评教育、警告、罚款、降职、撤职等，情节严重的将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（二）相关管理人员责任1.对于因管理不善导致安全生产问题频发，引发员工举报的部门管理人员，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.如因管理人员失职、渎职造成重大安全事故的，将依法追究其刑事责任。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织全体员工参加安全生产举报信息制度培训，使员工了解举报范围、方式、处理流程以及自身权益等内容。2.培训内容包括法律法规解读、典型案例分析、举报信息填写规范等，通过培训提高员工的安全意识和举报能力。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、线上学习等多种形式，确保培训效果。（二）宣传1.在公司内部宣传栏、网站、微信公众号等平台广泛宣传安全生产举报信息制度，提高制度知晓度。2.制作宣传海报、宣传手册等资料，发放到各部门、车间、班组，方便员工随时查阅。3.通过安全会议、班前会