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文档简介

加班管理制度一、目的与原则目的：为规范公司加班管理，保障员工合法权益，合理安排工作任务，提高工作效率，同时体现公司对员工加班的合理补偿，特制定本加班管理制度。原则：1.必要性原则：加班应基于工作实际需要，确保加班具有必要性和合理性。2.效率优先：鼓励员工在正常工作时间内高效完成任务，减少不必要的加班。3.公平公正：加班审批、补偿及调休应遵循公平公正原则，确保员工权益得到保障。4.合规合法：所有加班安排必须符合国家劳动法律法规及公司规章制度。二、适用范围界定本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、临时工及合同制员工。特殊岗位（如销售、客服等）可根据工作需要，经部门申请，人力资源部审核后，另行制定具体加班管理细则。三、加班申请流程1.预报申请：员工预计需加班时，应提前通过公司系统或书面形式向直接上级提交加班申请，说明加班事由、预计加班时间等。2.审核批准：直接上级根据工作需要及员工工作进度，对加班申请进行审核，并明确是否批准及具体加班时间段。若需更高层级审批，应按公司流程逐级上报。3.报备人力资源部：批准后的加班申请需报备至人力资源部备案，以便统计加班时长及后续补偿安排。四、审批权限设置1.部门经理（含）以下员工加班，由部门经理审批；2.部门经理及以上级别员工加班，需报请其直接上级（如总监、副总经理等）审批；3.特殊情况下的紧急加班，可先行执行，但事后需补齐加班申请及审批手续。五、加班补偿标准1.加班补偿方式：加班补偿可选择加班工资或调休两种方式，具体由员工与部门经理协商确定，并报人力资源部备案。2.加班工资计算：根据国家劳动法律法规及公司政策，加班工资按照员工正常工资的倍率计算，具体倍率根据加班时段（工作日、休息日、法定节假日）及公司内部规定执行。六、调休与补休规定1.调休安排：选择调休方式的员工，需在加班后六个月内使用完毕，特殊情况需经部门经理及人力资源部批准后可适当延长。2.补休程序：员工需调休时，应提前通过公司系统或书面形式向直接上级申请，并经批准后实施。七、监督与责任追究1.监督检查：人力资源部负责公司加班管理的日常监督检查，包括加班申请审批流程、加班补偿标准执行情况等。2.责任追究：对于违反本制度规定的员工及审批人员，公司将视情节轻重给予相应处分，包括但不限于警告、通报批评、扣除奖金、解除劳动合同等。八、附则与修订说明1.附则：本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司其他相关规章制度执行。2.修订说明：本制度由公司人力资

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